"파견자들"의 검색결과 입니다.

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파견자들 독후감 - 파견자들 관련 독후감 3건 제공

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"파견자들" 검색결과 561-580 / 55,168건

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교환학생 자기소개서 (미국/괌)

괌대학 교환학생 파견을 목표로 어학공부를 하고 있습니다. 그러나 아직까지 마땅한 해외 경험이 없는 상태로 한 학기라는 긴 시간 동안 교환학생을 가는 것은 다소 큰 부담으로 느껴지 ... 며, ‘영어성적’에는 자신이 있지만, 실제로 사람들과 소통할 수 있는 ‘영어실력’에는 여전히 자신이 없는 상태입니다.따라서 저는 2주간의 해외 단기 파견이 단순한 해외여행으로 그치 ... 에도 인하대학교 교환학생 친구들과 적극적으로 영어로 소통하며 꾸준히 실전 영어실력을 기를 것입니다. 향상된 영어실력을 바탕으로 2023년 2학기 교환학생 파견도 성공적으로 마무리한다면 저는 당당히 외항사 객실 승무원이라는 꿈을 이룰 수 있을 것입니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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노동법레포트(근로계약분석)

서비스, 인재파견서비스, 아웃소싱서비스, 전직지원서비스를 사업영역으로 하고 있다.여기서 참조된 근로계약서는 위의 사업영역 중 인재파견서비스에 해당하는 계약서이다. 인재파견이란 자신 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역 ... 에 속하며, 파견근로자 보호등에 관한 법률에 의하여 “갑” 보보스 링크(주)」는 파견사업주에 해당한다. 파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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일본의 비정규직에 대한 고찰 (A Study on the Temporary Employees in Japan)

, 파견근로자 등의 유기고용이 크게 증가하고 있는 추세이다. 특히 세계금융위기에 따른 일본경제의 환경악화는 기업의 경영환경 악화를 불러 오면서 파견근로자를 중심으로 실시되었던 기업 ... 원인 중에 하나이다. 한국과 일본의 기업별 노사관계시스템 및 기여에 의한 사회보장 등 제도적 유사성은 높다. 물론 파견과 파트타임이 일본 비정규직의 상당 부분을 차지하는 것은 기간제 ... 도 상대적으로 길어 ‘호칭 파트’라고 불릴 뿐만 아니라 임금 및 근로조건에서 정규 근로와의 격차가 크기 때문이다.이와 같은 비정규직 문제 해결을 위해 일본 후생노동성은 파견법 개정안 등

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

①. 노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용 ... 는 ㈜현대자동차가 담당하고 있으며, 뿐만 아니라 노동력도 ㈜현대자동차에 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 있었다고 보아야 한다는 것이다. 이에 더 나아가 ㈜현대자동차가 그 근로 ... , 불법파견 문제에 진일보한 해결책을 가져다 줄 것’이라고 이번 판결의 의미를 한 마디로 정리했다. 더불어 노동자 및 노동조합은 이 판결을 바탕으로 유사한 문제를 가지고 있는 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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경비원 업무의 적정화 방안 연구 (A Study on the Optimization of the Security Guard’s Works)

이 연구의 목적은 「경비업법」 및 「파견근로자보호 등에 관한 법률」(이하 ‘파견법’) 상 경비원의 업무 범위에 어떠한 차이가 있는지, 그리고 파견법상 근로자파견 대상 업무 ... 에 ‘경비원 업무’가 포함되는 것이 적절한 것인지를 고찰하여 이에 대한 입법적 대안을 살펴보는 데 있다.파견법상 경비원의 업무는 사실상 경비업법에 따른 시설경비업무에 해당하기 때문에 두 ... 업무 간에 차이는 없다고 보아야 하며, 그러한 이유로 파견법상 경비원의 업무에는 근로자 파견이 제한되어야 할 것이다. 나아가 경비원의 업무는 파견 대상 업무로서 적절하지 않기 때문

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

에 본국에서 파견한 주재원 중심의 경영을 벗어나서 현지 파트너와 인재들과 협력해 사업 기반 구축의 필요성에 대해서 인식한 것이다. 관점의 변화는 글로벌 경영의 노하우와 함께 현지 ... 화, 표준화의 확대가 장기적으로 안정적이고 지속 가능한 성과를 달성하는 데 필수라는 인식에서 비롯된 것이라고 볼 수 있다.이와 함께 해외의 현지 거점에서 파견하는 글로벌 인재에 대해서 ... 을 실시하는 과정 속에서도 현지 문화, 비즈니스 등을 교육하고 있다. 다른 기업은 파견 직원뿐만 아니라 교육과 같은 가족들의 생활 지원을 병행하여 현지 적응을 원활히 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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교육학 - 교육과정 및 교육평가(교원대 석사 시험 기출문제 및 정답 15년치)

Q. 교육에서 교육과정의 역할- 오늘날 학교교육이 위기에 봉착해 있다는 시각이 갈수록 팽배해지고 있다. 그 이면에는 학교가 감당해야 할 역할이 지나치게 과다하기 때문이라는 분석이 있지만, 그것은 결국 학교가 담당할 교육이 진정 무엇인지를 적절하게 분간하지 못한 개념적 ..

시험자료 | 20페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.11.28

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온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

지도자 파견의 어려움4)4차 산업혁명의 영향5.온라인 태권도 지도자 연수의 효과를 높이는 방법1)온라인 태권도 지도자 교육프로그램 구성2)온라인 태권도 지도자 교류 애플리케이션 개발 ... 었으나 오도 지도자들도 배울 수 있도록 해야 한다.3)해외 지도자 파견의 어려움태권도를 해외에 전수하기 위해서 해외에 지도자를 파견하는 일을 현재 하고 있다. 그러나 현실적으로 해외 ... 에 지도자를 파견하는 일은 여러 가지 면에서 어려움이 따르고 있다. 해외 지도자로 가기 위해서는 전문성이 있는 태권도 기술을 갖추어야 하는 것은 기본 전제사항이며 파견 국가에 대한 기본

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인력 도급 계약서

○○ 월 ○○일부터○○○○ 년 ○○ 월 ○○ 일까지로 하되, “갑”의 경영상의 사유로 인하여 계약 기간을 유지하기 어렵거나 파견인원의 조정 및 인건비의조정이 필요한 경우에는 사전 ... 에도 동일한 조건으로 제3자와 계약을 하기 위하여 해지를 할 수는없다.제5조 【이력서 등】“갑”은 “을”의 파견인력에 대해 별도의 제한사유는 두지 아니하나 사전에 “을”로부터 이력서 ... 】“갑”은 “을”의 사전동의 없이 “을”의 근로자를 “갑”의 소속 근로자로 전환할 수 없다. 다만, 파견근로 기간이 ○○개월 이상이 경과된 “을”의 근로자에 대하여는 “갑”이 정규

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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임진왜란 발생 사실을 알게 되었을 때 명이 보인 반응과 명이 군대를 보내 조선에 참전하게 된 배경을 설명하시오

해야 한다는 것이었다. 다만, 세 번째도 직접적인 병력을 파견하는 것이 아닌 무기와 화약을 주자는 것이었다.이때 갑자기 신종은 “조선은 평소 공손함에 힘쓰고 우리의 속국인데, 도적 ... 의 독자적 결정에 의해 이루어졌던 것이다.물론, 파견된 명군은 소규모 군대에 불과하였기 때문에 일종의 정탐병 정도에 불과하였다. 한편 명은 조선의 상황에 여전히 의구심을 가지고 있 ... 었기 때문에, 요동에 상황을 파악하게 하였다. 이에 파견된 송국신은 왜의 침략에 조선이 어떻게 대응했는지. 적의 수는 몇 명인지, 언제 어떤 곳이 함락되었지를 보고받기를 원했다.병부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.07

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화2) 해외주재원의 역할3) 파견교육4) 조직지원5) 현지적응3. 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안1) 글로벌 ... 어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.2. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성1) 경영관리의 현지화대외경제정책연구원에서 발간한 “해외진출 ... 하기 어려운 지식, 기술 또는 경영기법을 현지에 알려주어 효율적인 회사운영이 이루어지도록 경영자를 파견하는 것을 말한다.3) 파견교육체험이 가능한 실증적 교육이어야 하며 이들을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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Purdue University 교환학생 수학후기

파견기간2022-1학기본부 국외파견교환학생수학후기 공모전양식(수기)학 번파견국가미국소 속파견대학Purdue University성 명I. 교환 파견 동기제가 대학교 생활에 있 ... 해외 여행이 어려워져서 2학년 때는 교환학생 프로그램에 참여하는 것이 불가능할 것 같아 포기했지만, 3학년부터 다시 교환학생 파견이 시작되면서 다시 한 번 교환학생에 지원할 수 ... 있는 기회가 생겼고, 감사하게도 원하던 파견국가의 원하던 대학교 파견에 합격하여 교환학생 파견을 다녀오게 되었습니다. 다른 사람들은 이미 졸업 준비와 취업 준비에 한창인 4학년 1

노하우 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.26

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

. 특징1) 본국 집권화 전략본국 중심의 집권화 전략은 본국의 인사 정책 및 관행을 현지국에도 적용하는 것을 의미한다. 현지인보다는 본국인을 선호하고, 이들을 파견해 해외 지사 ... 하고 있다는 특징을 지니고 있다. 본사가 의사결정의 권한을 전적으로 가지고 있고 현지 조직을 강력하게 통제하는 것이다. 현지 법인을 관리하기 위해서 기업들은 본국에서 파견된 직원 ... 들을 주로 활용한다. 전 세계로 흩어져있는 기업과 인력을 통합하기 위해서는 본사에서 파견되는 해외 직원을 적극적으로 활용하는 것도 중요하다. 하지만, 본국 직원들이 주된 위치를 차지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

적인 분류를 구체적으로 하면 하나는 해외지사에서 근무하는 사원이 본사에서 파견된 본국 국적 또는 현지 국적 인지 여부로 세계 각지의 해외지사로의 이동 근무, 일정 근무 후에 본사 ... 하며 관리직이나 고위직으로 갈수록 국내에서 파견하는 인력이 투입됩니다. 그 이유는 아무리 글로벌 기업이라도 본사는 그 기업이 처음 시작된 국가와 지역에 있는 경우가 많고 그러므로 핵심 ... 을 대상으로 파견 중에 해외 근무 직원 리더십 과정으로 회사정책의 이해와 글로벌 비지니스 스킬 배양 방법, 리더십 소통 역량 강화를 위한 프로그램을 진행하였습니다. 교육 과정에서 관련

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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농업분야 외국인 고용의 과제 (A few Problems of Employment of Migrant Workers in Agricultural Sector)

와 같은 공동 계절근로자제도를 활용하는 방안도 바람직하다.그리고 이 글에서는 농번기 때의 일시적 인력수요를 충족하는 방안으로 근로자파견제도를 분석했다. 근로자파견 형식은 고용 ... 과 사용의 주체가 달라지지만, 이 형태는 농번기때의 수요에 대응하기가 용이한 법적 형식이 될 수 있다. 지방자치단체나 농협 등 공공기관이 외국인을 고용하고, 그를 농가로 파견을 하 ... 는 방식의 인력공급은 노동법상 중간착취의 문제가 제기될 수 있으나, 일시적 파견 등 파견법이 허용하는 파견방식은 중간착취에 해당한다고 보기 어렵다.고용허가제나 계절근로제도에서 모두 공공

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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국제조직 및 인적자원관리

.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. 국제조직1.1 국제기업의 조직구조국제기업은 세계의 여러 지역에서 다양한 업무를 하기 ... 는 가운데 일치된 행동이 이루어지도록 해야 한다. 이러한 통합과 조정을 위하여 조직 상호간에 연락책(liaison)의 파견, 다른 조직간에 협력팀 구성, 매트릭스 조직 등을 운영하기 ... 한 경영을 할 수 있다.둘째, 비용을 절감할 수 있다. 타국에 인력을 파견하기 위해서는 상당히 많은 비용이 들기 때문이다.반면에 현지국중심적인 정책은 다음과 같은 문제점도 있다.첫째

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. 또한 인적자원의 해외 파견이나 현지 채용 등을 관리하기 위해서도 전사적 차원에서 인적자원관리가 이루어져야 하 ... 하였다. 제도가 시행된 지 10년 후인 2008년도에 이미 파견국 수가 60여 국가에 이르렀고, 2020년 기준으로 20개국이 더 증가하였다. 이는 삼성이 글로벌 다국적 기업으로서 얼마나 ... 빠르게 성장하고 있는지를 알려주는 중요한 지표이다.삼성의 지역전문가 파견 선발 대상은 입사 3년 차 사원부터 대리급이며, 근무성적과 어학 능력 등이 선발 기준이 되어 어학 및 파견

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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플랫폼 노동분쟁에서 플랫폼의 지위- ‘잊혀진 사용자’를 중심으로- 서울행정법원 2022. 7. 8. 선고 2020구합70229 판결 - (A Study on the Status of Platforms in Labor Disputes - with a Focus on ‘Forgotten’ Employer)

다 드라이버의 사용자에 해당한다.VCNC는 프리랜서 드라이버와는 별도로 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라, 파견사업주로부터 파견근로자(파견 드라이버)의 사용사업주였고, 파견 ... 와 VCNC 사이에 체결된 “예약중개계약”에는 “운전용역 관련 비용의 정산대행” 등의 내용이 포함돼있었다. 따라서 VCNC와 협력업체 사이에는 쏘카를 매개로 한 묵시적 근로자파견 관계

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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시니어클럽 노인일자리사업에 대하여 조사하고, 해당 시니어클럽의 특성화 사업에 대한 평가와 의견을 제시하시오.

사업, 모아모아재활용사업, 엄궁포장사업(특화)을 하고 있다.시니어클럽의 기본사업과 특성화사업에 대한 조사기본사업으로는 공익형과 시장형, 인력파견형 3가지로 나눌 수 있다.1) 공익 ... 관리 및 수리지원, 지역사회 환경개선, 기타 전문 서비스형 사업3) 인력파견형 : 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 연계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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Purdue University 교환학생 귀국보고서

파견기간2022-1학기교환학생귀국 보고서학 번파견국가미국소 속파견대학Purdue University성 명I. 교환 프로그램 참가 동기대학교에 입학할 때부터 교환학생 프로그램 ... 프로그램을 가는 것이 너무 늦은 건 아닐까 걱정했지만, 기회를 놓치고 나중에 후회하는 것보다는 나을 것 같아서 교환 프로그램에 참여하기로 결심했습니다.II. 파견대학 및 지역

노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.26

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