"임단협"의 검색결과 입니다.

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현대그룹 채용 천자문+핵심명언 노사관계 사례 노사분규 사례 제왕절개 노사협력사례 현대자동차 노조 1급한자

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"임단협" 검색결과 541-560 / 1,193건

노사분규 사례 조사 - 현대자동차의 노사관계

노동자 18명에 대한 계약해지 방침 철회를 요구하는 집회를 열고 있다.▶ 집회 참가자 갈수록 증가, “임단협 때보다 많이 모여”, 잔업·특근거부 지속 결의, 시민단체 잇단 ‘지지 ... 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 하는 의문과 함께 현대자동차노동조합의 우리나라 전반 ... 을 창조하기 위해 임직원 모두가 하나 되어 최첨단 제품의 개발 및 최고의 품질의 제품생산으로 주주, 고객 및 자동차 이해관계자와의 조화와 공영에 이바지하려고 최선을 다하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.10

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대기업과 중소기업간 관계의 개념, 대기업과 중소기업간 관계의 유형, 대기업과 중소기업간 관계의 중요성, 대기업과 중소기업간 관계의 중견인력활용, 대기업과 중소기업간 관계의 전략

기업경영자문봉사단 등 가능2) 대기업과 중소기업 인력교류(필요시 운영기관 인력교류 중개)- 대?중소기업(또는 중소기업지원기관)간 인력교류는 자율적으로 실시하는 것을 원칙으로 하 ... - 인건비는 대기업과 중소기업이 6:4의 비율로 부담하는 것을 원칙으로 하되, 당사자 합의에 의해 조정가능- 정부는 일정조건을 갖춘 중소기업에게 협약서를 근거로 중소기업 부담액의 일정 ... 의 인건비 100% 상당액 손금산입 허용5) 파견자의 신분- 파견되는 대기업의 임직원은 원래 근무하던 기업의 종업원 신분을 파견기간 동안 유지하되, 협약이 종료되거나 파견기간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

하지만 합의는 수용불가조합원의 이동, 전환배치와 아웃소싱(외주), 하도급시 노조와 협의 아닌 합의 문서화를 통한 고용안정 보장 명문화고용보장 안정임, 단협 시 총무인사 담당 임원 ... 인상구분생산성 저하5. 노동쟁의 기간 중, 노동쟁의의 일자별 진행사항일자별 진행사항 :: July 07 단협 준수, 신의성실, 고용보장 과 임금인상(11.7%, 회사측 5.25 ... 의 정책 제품시장 노동시장기업 내 고용관계의 제도적 구조기업 및 사업장 수준 – 노사간의 전략적 의사결정 작업장 수준 – 단협 실행 및 경영참가사회 가치관 고용관계의 역사와 현재

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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회사연수프로그램 기획제안서-도전M.V.P

- 9 Tool 34. 協同團結 협 동 단 결 문제 해결에 도움이 되지 않는 사람이라면 그 역시 문제이다 ! 팀 전원의 신체적 전략으로 제한된 공간으로 최대 인원 올라가기 35 ... 펙트 (Effect) Point 4. 느낄 수 없던 임펙트 (Impact) Point 5. 상상하지 못한 콘텐츠 (Contents) Point 6. 경험할 수 없던 프로세스 ... . 一心同體 일 심 동 체 가위가 분리되면 칼도 안 되고 송곳도 안 된다 ! 2 인 1 조 파트너 줄넘기- 18 - Choice Project - 7 Tool 28. 一致團結 일 치 단

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16

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자폐성장애아동 교육(개론서 정리)

는 몸 전체를 사용한 상 동적이고 반복적인 움직 임이 함께 수반될 수도 있다 . Leo Kanner (1943) Rutter (1978) 미국 전국자폐아동 및 성인협회 (1978 ... 해야 할 사항 등이 포함 뇌 전기적 기능검사 (EEG 검사 ) 신경학적 기능검사 , 운동기능 과 관련된 신경기능검사 , 시각능력검사 , 후각능력검사 , 균형 및 협응능력검사 , 감각 ... 나 비언어적인 의사소통 수 단을 사용하여 의사소통하는 데 어려움을 보임 2. 상대가 한 말의 숨겨진 이면의 의미나 추상적 개념을 이해하지 못할 뿐만 아니라 몸짓언어나 제스처와 같

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.09

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[공기업 평가][경영평가][민영화정책평가][구조조정평가]공기업(공사)의 경영평가, 공기업(공사)의 민영화정책평가, 공기업(공사)의 구조조정평가, 공기업(공사)의 고객만족평가 분석

?노조의 저항은 과거 정권과 차원이 다름(임단협?고용안정 등→경제기반 사수?공익서비스의 질 저하 방지)?현 정권은 노조저항에 비하여 고강도의 탄압과 다양한 수단으로 제압 기도?추진 ... 기관 전 임역원의 관심과 인식제고로 경영합리화 및 책임경영체제 확립3. 관련규정1) 지방공기업법 78조 제1항(경영평가 및 지도)- 지방자지단체의 장은 지방공기업의 경영원칙에 따라

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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인적자원관리-내부 커뮤니케이션-

일 파업수위를 크게 낮추고 중 단된 임단협 교섭을 재개 . 2003 년 7 월 1 일 오후 2 시부터 울산공장본관 에서 임단협 교섭을 재개 . 2003 년 7 월 19 일 현대

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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기업 사회공헌

을 충분히 확보하지 못하는 것, 기부를 하려고 해도 수혜자가 원하지 않는 것, 임·직원들의 자발적인 참여 여건 미흡 등이 있다. 사회공헌활동에 참여한 경험이 없는 기업 중 79 ... 다. 시니어봉사단의 활동계획은 환경보전 자원봉사 활동, KT&G 복지재단과 함께하는 자원봉사활동, 회원에 대한 자원봉사활동(자기계발), 지역사회 자원봉사활동(복지센터/복지관 등) 을 이루 ... 며 활동해 나가는 것이다.*KT&G 복지재단 재해구호 자원봉사- 이 봉사단은 각종 재해 발생 시 실질적인 구호물품을 신속하게 지원하고 이재민들이 일상으로 돌아갈 수 있도록 재해구호

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.26

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아동발달단계(영아기,유아기,아동기,청년기 등)에 따라 각 단계별 특성에 해당하는 내용

에서 이상형 노력(superego)?③ 성격의 발달단계??*구강기(출생 - 약 1세) -> 항문기 (약 2-3세 시기) ->???남근기(약 4-5세 시기) -> 잠복기 (약 6-12세 ... ????선천적 반사가 아닌 아기의 학습으로 획득한 반응?-2차 도식의 협응(약 10-12개월)??: 순응적.의도적 통제, 조절. 모방력 향상?-3차 순환반응(약12-18개월): 새 행동유형 ... . 비고츠키의 사회문화 인지이론?: 언어와 사고는 사회문화를 떠나서는 있을 수 없다.1.근접발달영역: 아동의 잠재성을 교육으로 발전 ->교육역할 강조2.언어의 발달단계?①1,2단계:사회

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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상리형진 3권하층 천중 천정 사공 중정 인당 산근 연상 수상 준두 인중 정구 승장 지각 부위면도보유

임주부사지직소부의 뼈와 살이 일어나면 주로 부사의 직책을 맡게 된다.色惡, 有官主失職.색악 유관주실직색이 나쁘면 관직이 주로 실직되게 된다.右府黃色, 貴人徵召), 不出季月)之應 ... ); 劫門黑侵, 且看巷路之明滯.잠실의평광택 주준기기몽롱 임중평만 가기선종불로 정사골기 내호도골선풍 빈문암참 실위처첩지수번 겁문흑침 차간항로지명체잠실은 의당 평평하며 광택이 나야 하 ... 流.천이불통 즉수옹이불류봇도랑이 얕으면 통하지 않으니 물이 막혀 흐르지 않는다.大抵欲長而不欲短, 欲深而不欲淺, 欲正而不欲斜, ?而不凸, 皆善相也.대저욕장이불욕단 욕심이불욕천 욕정이불

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| 리포트 | 60페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.02.15

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현대중공업 인사관리 사례

.현대중공업 연봉정보- 경영목표 달성 성과금 : 100%(임단협 체결시)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 증진 성과금 : 200%- 품질 향상 격려금 ... 개인업적에 따른 성과급 차등지급제 실시.2) 생산기술직의 안정된 생활을 위해 완전한 월급제를 실시.3) 임직원들의 동기부여를 위해 능력과 업적에 따른 보상이 공정하게 이루어 지 ... 근속연수 및 평균 급여3.현대중공업 인재육성제도1) 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별화된 교육과정을 개발, 또한

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.13

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안산역사 리모델링사업계획서

최대 환승장 ) – 일일 유동인구 안산최대 단 점 : 주변 외국인 ( 다문화 ) 근로자 주거지역이 인접하여 시민들로 부터 좋지 않은 인식으로 찾아오길 꺼려하는 지역 안산 역세권 중 ... 화된 사업운영으로 수익 증대 지역발전 증대 효과 참여 책 임 이용객 확보 및 증대 푸드코드 쇼핑몰 사업의 기반 제공 이용객의 만족도 제고 연계 프로그램 및 운영 인 프라구축 산업 ... 적 환경 수도권에서 1 시간 거리 위치 교통 접근의 용이 자연적 환경 시흥시로 통하는 관문 역할의 교통요충지본 사업 진행의 최적의 역량 보유 협 력 채 널 이용객 확보 / 마케팅

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| 리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.05.23

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교수방법 적용

교수방법의 적용목 차1. 강 의 법2. 발 문 법3. 토 의 법4. 과 정 적 접 근5. 발 견 탐 구 학 습6. 실 험 실 수 업 기 법7. 시 뮬 레 이 션 게 임8. 협 동 ... 하면 어떤 발달단계에 있는 아동에게도 효과적으로 가르칠 수 있다"는 가설을 제시하였으며, 이러한 가설의 이론적 근거를 Piaget에서 찾고 있다. 즉, 학습자의 발달단계에 맞게 학습

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17 | 수정일 2023.03.06

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ADHD에 대하여

활동, 통제할 수 없는 충동, 운동 신경의 협응 문제, 정서적 불안정 등의 과잉행동장애(Hyperactivity)를 통합하여 주의력결핍 과잉행동장애 (ADHD : Attention ... 겠다.-납 : 혈중의 납 농도가 높을수록 아동의 행동 및 인지기능의 장애가 많다고 보고되었다.-알코올 : 임산부의 음주는 태아의 뇌 발달을 방해하여 출생 후 아이가 주의력결핍 ... 되어 반적으로 효과적이나 인지적 증상에 대해서는 효과가 덜하다.심혈관계 부작용과 과량 복용 시에 생명의 위험성이 있을 수 있지만 전반적으로는 부작용이 적은 편이다. 단, 심장 질환

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.06 | 수정일 2016.08.08

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현재 금호타이어의 노사 분쟁

에 들어가는 등 모든 것이 금호자본의 사기였고 금호자본의 만행이 드러날 것을 조기에 제압하기 위한 의도”라고 비판했다.금호타이어지회는 2010 임단협 합의에 따라 퇴직금 보전방안 ... 라고 주장하고 있지만, 이미 불법적으로 부분파업을 하고 있는 중”이라고 일축했다.사측은 또 “금호타이어 노사는 2010년 임단협을 마무리하면서 노사평화공동선언문을 발표했으나 채 지나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.31

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기업 윤리 - 폐놀 사례에 대한 레포트

시민규탄대회」개최- 부산 공추협 등 17개 시민단체, 두산 불매운동 확산방안 논의3월 25일 - 공추련, 2차 성명 발표- 공추련 등 환경단체, 현지조사단 대구 파견- 평민당 4 ... 등 6명 구속- 상수도 본부 직원 9명 징계- 민간 합동 조사단 구성(단장: 권숙표)- 공추련, 금붕어 독성실험3월 22일 - 대구시 관련공무원 소환조사- 공추련, 경실련, 서울 ... 대강 수질오염조사단 구성- 서울 YWCA, 「낙동강 수질 오염대책을 위한 시민토론회」 개최3월 30일 - 파고다공원, 「페놀불법방류 규탄 및 수돗물 살리기시민대회」개최4월 23일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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정신지체 학생의 전환교육

), 중도(severe), 최중도(profound)지원의 강도에 따른 분류(AAMR,1992)■ 간헐적 지원(intermittent) : 단기간의 간헐적 지원 ■ 제한적 지원 ... , 탄수화물 대사 장애인 갈락토우스미아) ■ 원인 불명의 출생전 영향(무뇌증, 소두증) ■ 감염(임산부에 의한 풍진, 매독, 단순포진 등의 감염, 유아나 어린 아동에 의한 뇌막염 혹은 ... 뇌염) ■ 중독(임산부에 의한 헤로인, 담배, 알코올, 카페인, 식품첨가물 중독, 아동에 의한 납중독) ■ 외상 또는 신체적 원인(방사선 조사, 외상) ■ 태아기 발병(조산, 난산

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| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.27

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보건소 실습 지침서 전염병

신고 전용 핸드폰 안내-질병관리본부 : 의협, 병협 등 의료단체에서 지정전염병을 질병관리본부에 신고함교육청-보건소 : 지역 의사회, 관내 모든 의료기관, 학교, 야외 수련시설, 양로 ... 환자 및 생물테러전염병환자등은 전엽예방시설이나 시장,군수,구청장이 지정하는 의료기관 등 장소에 격리 수용되어 치료를 받아야 함.*건강진단 등의 명령성병을 예방하기 위해 건강진단 ... 이 필요한 직업에 종사하는 자와 성병에 감염되어 전염시킬 우려가 있다고 인정하는 자는 성병에 관한 건강진단을 받아야 하며, 전염병에 감염되었다고 의심되는 충분한 이유가 있는 자, 또는

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.03

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여성노동자(여성근로자)의 휴가권(휴가권리), 여성노동자(여성근로자)의 모성권(모성권리), 여성노동자(여성근로자)의 출산권(출산권리), 여성노동자(여성근로자)의 재산권,건강권 분석

. 현행 근로기준법과 산업안전보건법에는 임?산부에 대한 취업제한을 별도로 규정하지 않고 있다3. 여성노동자의 건강을 보호하기 위해 근로기준법에는 다음과 같은 조항을 명시하고 있다4 ... 을 단적으로 보여주고 있다. 근로기준법 등 노동관계법을 기피하기 위한 사용자들의 전략이 지난 87년 이후 확대되어 왔으며, 여성들이 많이 취업하는 직업일수록 근로계약방식에서 특수 ... 음을 협약서와 입금통장으로 입증할 수 있게 되는 것이다. 또한 여성농업인이 사고를 당해 보상을 받아야 할 경우에도 좋은 증거자료로 활용할 수 있을 것이다. 만일 여성농업인이 매월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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보훈행정서비스민원 관련 설문조사 사례, 노동정책 관련 설문조사 사례, 청소년정책 관련 설문조사 사례, 지하철운행 관련 설문조사 사례, 시내버스운행, 택시운행 관련 설문조사 사례

으나, 언론계 그룹은 만족도(62.5%)가 상대적으로 낮음3) 정책자문위 위원 견해○ 잘된 점- 원만한 임단협 타결, 근로시간 단축에 상응하는 휴가 조정○ 미흡한 점- 중소기업의 주40

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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