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현대그룹 채용 천자문+핵심명언 노사관계 사례 노사분규 사례 제왕절개 노사협력사례 현대자동차 노조 1급한자
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"임단협" 검색결과 521-540 / 1,193건

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    KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)
    의 노동조합원은 모두 3만 7000명에 달하며, 이 가운데 KT 노동조합원이 약 3만 2000명으로 절대 다수를 차지하고 있다.② 3G 탓에 업무과중? 임단협 앞둔 노조 전략? ... .05.23KT그룹 노동조합 공동임단협추진 합의문 발표KT그룹 노동조합간 합의'06.04.282/4분기 정기신노사문화협의회개최사내근로복지기금 결산, 탁아소설치 및 출산장려정책 도입논의 ... 차 중앙집행위원회"06년 조직혁신안, 비정규직 투쟁기금 모금 의결 "'05.09.292005년 임단협 가협정 체결2005년 임단협 가협정 체결'05.08.23노동조합 창립4주년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25
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    동일노동 동일임금
    조건 등으로 하고, 사업주가 그 기준을 정할 때에는 제25조에 따른 노사협의회의 근로자를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.③ 사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업 ... 은 동일한 사업으로 본다.기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한법률제8조(차별적처우의 금지)① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사 ... 하기 어렵고 노동의 동일가치성에 대한 법리 오해, 사실오인 등의 위법이 없음을 판시- 또한, 기간제법에 의한 기간제 임을 이유로 동종 유사한 업무에 해당되는지에대해서도 동종 유사
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
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    ‘KT’의 기업윤리 경영과 그 사례
    성을 보여줄 수 있는 제도가 필요하다. 이에 KT는 사원들이 참여하는 Blue Board 미팅, News포털, CEO e-mail 등 다양한 커뮤니케이션 창구를 운영하여 임직원간의 가치 ... 보고 있지 아니하거나 해석에 분쟁 이 있는 경우 회사의 해석과 규정에 따른다.5. 실천서약집행윤리강령의 실천의지와 책임을 표명하기 위하여 재직중인 임직원은 서약서를 작성 ... 하 며, 성실히 이를 이행하여야 한다.* 서약서 작성 대상은 모든 임직원(재적전출자 제외)과 3개월이상의 계약기간을 갖는 일 반계약직, 파견사원(비서, 운전기사, 계열사 교류파견 등) 등
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.27
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    제조업체용 한중 용어사전
    overtime加班쟈빤170장 갑手套써우'타오171장 롱衣?이추172장 식 장???쫭'쓰'꾸이173재 고?存쿠춘174재 단材段차이'똰175재 작 업返工판꿍176전 기?땐177전 달 ... 우'후이193조 퇴早退쪼우'투이194종 교宗?쭝쬬195종 이?즈196주간생산계획周?生???쩌우'짼'썽'찬'찌화197주 소地址띠즈198주 임主任주런199준 비准?쭌'뻐이200준 수 ... 244폭?콴245품 질?量쯔량246품질보증서?量保??쯔'량'빠우'쩡'쑤247품질표시?量?示쯔'량'뾰우'쓰248품 명品名핀'밍249협 탁床??촹'터우'꾸이250협 의??쎄이251하
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.14
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    권력과 정치
    통제에서 탈피해야 된다는 판단에 따라 지난 95년, 무파업 무재해 무결함의 3무(無) 운동 실천결의를 전환점으로 상호신뢰의 노사 관계 구축을 모색했다. 이듬해인 96년에는 임단협 무 ... 을 받아 산업평화대상과 노사협력우량기업, 철강노사화합대상, 노사협력경진대회 최우수상 수상, 신노사문화우수기업 등으로 선정됐으며 올해에도 8년연속 임단협 무교섭 타결과 9년연속 무분규
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.20
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    노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)
    ) 특징Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고2) 임·단협 추진 ... 사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단 ... 하는 사항들이 많아서 큰 혼란을 겪었다. 또, 임금보전(개인별·임금보전방법별 보전), 토요일 처리와 월소정근로시간수, 할증임금단가 조정 등에 따른 인건비 변동분석, 노조가 종전 단
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28
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    CPD C/S 케이스
    하다(1분의 경우 자궁수축의 효율성, 연조직의 탄력성, 태세, 태위 및 아두의 주형 가능성에 따라 질분만의 가능여부가 결정된다.1) 원인선천성 협골반, 영양실조, 종양, 골반 골절 ... 37주 이후 X선 골반계측법이나 초음파 촬영을 한다.4) 관리협골반이거나 아두골반 불균형이 의심될 때는 시도 분만을 할 수 있다. 시도 분만(trial of labor)은 태아 ... 의 선진부나 태향에 이상이 없고 골반의 크기가 협골반을 겨우 벗어난 상태일 때 질강분만을 시도해 보는 것이다. 시도 분만 동안에는 자궁수축 상태, 경관의 거상 및 갣, 진행정도, 선진
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.03
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    2학기iep-3
    개별화 교육 계획안(Individualized Education Plan)결재담 임주 임원감원 장배 경 정 보이 름부 모 명진 단 명교육경력생년월일전 화소 속 반관련 / 보충 ... 과 발을 협응하여 롤이 굴러가도록 움직인다.윗몸일으키기 활동에 어려움을 보이며 팔꿈치를 이용하여 일어난다.평균대를 건널 때 집중하거나 균형을 잡는데 어려움을 보인다.소근육교사의 요구
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.04
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    이랜드 사태
    ( 임단협 후 97 년 뉴코아 부도 전까지 휴면상태 ) 1998 년 12 월 정상적인 노동조합 재건 ( 민주노조 ) 2001 년 ~ 2003 년 파업 활동 (2000 년에는 비 ... % 임금삭감 , 내년 임단협 회사에 백지 위임 현실적 수준서 고려Page  16 3. 이랜드 사태 주요 내용 타협결과 뉴코아 노조 , 434 일간의 파업 종료 . 홈플러스로 홈에버 ... ~ 현재까지 이랜드일반노조 제 2 대 집행부 출범Page  8 2. 이랜드 기업 소개 – 노사관계 이랜드그룹의 노동자를 대하는 태도 단 한 차례도 구조조정 無 2010 년 남녀고용
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26
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    여성과 가족 모두가 행복한 창조도시 조성
    를 각각 여성친화시범도시로 지정, 동 자치단체와 협약식을 갖고 컨설팅 등 지원을 하고 있으며, 여성친화도시 조성 확산을 위해 9～11월 지자체 공무원을 대상으로 여성친화도시 교육 ... 에 부응한 다채로운 사업의 일환으로 임산부에게 출산 전 진료비 지원 등의 저출산 극복운동을 전개하고, 가족친화적인 정책 수립의 일환으로 자녀에게는 학습 효율성 검사와 다차원 인성검사 ... 60일캐나다ㆍ안전한 도시를 위한 ‘여성안전감시단’운영[그림 5] 오스트리아 비엔나여성친화 주거단지성인지 공원보행 및 교통환경, 표지판[그림 6] 오스트리아 비엔나성 주류화 모델
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09
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    천안함 사건에 대하여
    15일 - 함미 인양 및 실종자 36명 시신 수습 - 워낙 조류가 빠르고 파도가 높아 시일이 걸렸으며 함미 인양 후 절단면을 분석한 후에 합동조사단은 선체의 손상형태를 볼 때 내부 ... 을 밝혀내기까지는 좀더 시간이 필요했다.5월 20일 - 민 군 합동조사단 “천안함 침몰 원인은 북한제 250kg 중어뢰 공격”이라고 공식 발표천안함 사건의 원인민군 합동 조사단은 천안 ... 이 큰 문제이다. 그래서 완전히 폐쇄하기 보다는 더 이상의 투자를 하지 않는 방안도 모색 중이다.-● 임가공 무역을 비롯한 상업거래 대폭 축소 - 최근 남북간 교역규모는 북한 전체
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.28
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    싸이의 강남스타일을 통해 본 음악시장의 변화와 K-POP 한류 지속방안0k
    번 실감케 했다. 싸이의 강남스타일이 전세계적으로 폭발적인 반응을 불러일으키고 있다."오빤 마산스타일" 한 백화점 임직원들이 만든 마산스타일. 프로야구단 삼성라이온즈의 삼성스타일 ... 에서도 꿈을 잃지 않는 "나"는 정말 멋진 "강남스타일" "오빠"입니다.그리고 뮤비는 이러한 꿈을 시각화한다. 놀이터의 낮잠일 수도 있고, 지하철의 단잠일 수도 있는 그 꿈이 마치 ... .'K-POP' 아이돌도 아닌 그가 단 한번의 컴백 뮤직비디오로 이처럼 대단한 성공을 거둔 원인이 궁금해진다. 뮤직비디오는 '파괴의 문법', '혁신의 기획'을 오롯이 담고 있
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    | 리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.09.16
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    현대중공업의 노사관계
    적 노사 관계가 무쟁의로 유지 1996 년 조합원의 저조한 참여 , 대의원들과의 갈등 1997 년 짧은 기간의 교섭을 통해 임단협이 마무리 1998 년 IMF 로 인한 회사 우위의 임 ... 단협 국면 1999 년 회사에 대한 강경한 기조 선언 2000 년 노조의 무력한 상태 조합 과정 2. 노사관계 : 3 기노동조합의 개혁과 해고자 문제해결을 위한 정책 활동 노선 ... 명절과 휴가비 각 50 만원 생일티켓 3 만원 쿠폰과 케익제공 의료복지 진료비 직계가족 입원 전액 / 외래반액 난치병 / 심장병 수술비 인당 100 만원 지원 건강진단 매년 정한
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29
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    구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량
    의 임금과 고용의 안정화① 개별 노조차원에서는 비정규직 노조가입을 불가능하게 하는 단협을 개정하고 비정규직 고용과 임금이 정규직 임단투에 적절히 반영되어야 한다.② 국가적 차원
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26
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    [노동3권][노동삼권][노동]노동3권(노동삼권)의 개념, 노동3권(노동삼권)의 필요성, 노동3권(노동삼권)의 통일성, 노동3권(노동삼권)의 형해화, 노동3권(노동삼권)의 침해
    력이 확보되지 않아 노동3권 보장의 위기를 맞이하게 될 것으로 판단된다. 침해 사례로는 노조가 노조원을 대상으로 실시한 교육을 도청장치로 녹음하고, 임?단협이 한창 진행될 때 노조
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    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
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    노동정책의 변화추이, 노동정책의 결정과정, 박정희정부(제3공화국)의 노동정책, 김영삼정부(문민정부)의 노동정책, 김대중정부(국민의 정부)의 노동정책, 노무현정부(참여정부)노동정책
    는 아무런 효과적인 대응책을 고안하지 못했다. 1979년 9월 부산과 마산에서 학생·노동자가 연대한 저항운동이 대규모 시위로 발전했을 때 유신정권은 잘 훈련된 특전단을 파견 ... 들의 투쟁, 그리고 96년 공공부문 노동자들을 중심으로 상반기 임단투에 이르기까지 정부의 노동정책의 반노동자성을 드러내고, 각종 정책을 무력화시키고, 마침내는 민주노총을 형식 ... , 변형근로시간제, 근로자파견제의 도입 등), 그리고 노사관계정책에서 ‘기업별 수준의 노사협조주의체계 구축 지원’(현장 노무관리진단 지원 등) 등이 그것으로 이는 자본의 유연적 축적체계.
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15
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    노사관계 사례
    가 확대된 측면이 있었다.라. 주요쟁점K의료원 파업은 산별노조(보건의료노조)의 전략과 방침에 따라 진행된 파업으로서 K의료원의 2002년도 임단협에 노조요구 사항 및 주요쟁점은 2002 ... 을 비롯한 김 노조위원장, 전문의 2명, 간호사, 조무사, 행정직 공무원 등 모두 9명을 연평도에 파견했다. 비록 민간의료단에 비해 연평도 방문시기가 늦었다는 지적을 받기도 했
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19
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    [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)
    - 업무수행력10- 책 임 성10- 이 해 력10- 적 극 성10- 판 단 력10- 협 조 성10- 문제해결력10- 자기 관리10Ⅲ. 평가1. 고과대상 설정고과는 사람의 본래적인 성격 ... - 규 율 성10- 업무수행력10- 책 임 성10- 이 해 력10- 적 극 성10- 창 의 력10- 협 조 성10- 표 현 력10- 자기 관리10관리팀팀장이상- 업무 지식10- 규 ... 한 경우에는 과거 3년간의 평균점수를 환산하여 당해연도 고과에 적용한다. 단, 본인이 희망할 경우에는 기왕의 업무수행 실적에 대한 평가를 적용한다.4. 고과결과의 적용시기⑴ 평가
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    | 서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14
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  • 자료 표지
    [정부의 구조조정 추진][구조조정][정부혁신]정부의 구조조정 추진 과정과 정부의 구조조정 추진상 문제점 및 정부의 구조조정 추진 사례로 본 정부의 구조조정 추진 평가 그리고 정부의 구조조정 추진 개선 방안
    할 수밖에 없었다. 게다가 어려운 조건 속에서도 분사저지 투쟁에 함께 했던 계약직 동지들에게도 커다란 아픔만을 남겨준 채 아쉽게 정리되었다.이제 한국통신노동조합은 임·단협을 남겨두 ... , 제약할 수 있도록 단협을 개악하려 하고 있다. 임·단협이 회사의 의도대로 마무리되면 바로 상반기 114투쟁과 관련하여 잠시 지체되었던 분사를 포함한 사업구조조정을 본격화할 것이다 있다. ... 고 있지만 현재의 노사협조주의적인 이동걸 집행부 그리고 민동회의 침체, 민주파가 장악한 지방본부의 개량화, 조합원들의 극도로 움추린 현장의 정서와 상태는 결코 이번 임·단협이 조합원
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.03
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    [노사관계론] 타임오프제도에 대하여
    에 날치기한 계약된 노동법을 인정하지 않는다 또한 앞으로 정치권을 상대로한 타임오프제도 무효와 , 노조법 전면재개정 2010 년 임금인상 및 단협갱신투쟁과 노사자율 원칙에 입각 ... 타 임 오 프 제목 차 Ⅰ. 타임오프제 Ⅱ . 타임오프제 국내외 이슈 Ⅲ . 타임오프제 노동계의 입장 Ⅳ. 타임오프제 경영계의 입장 Ⅴ . 끝 맺음타임오프제의 의의 노조전임자 ... 단 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 타임오프제는 2009 년 말 노사정의 합의
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14
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