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"임단협" 검색결과 621-640 / 1,193건

  • 대한생명보험의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    획득2008-06-12 베트남보험영업인가 취득3.대한생명보험 연봉정보- 경영목표 달성 성과금 : 100%(임단협 체결시)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 ... ,300만원 4,052명2.대한생명보험 기업연혁11946-09-09 회사설립1985-05-00 동양최고층 대한생명 63빌딩 준공, 종합건강진단센터 개관1987-02-00 스위스 ... / 주거 / 재산형성 지원진료비 지원 : 직원 및 그 가족에 대해 진료비를 50~100% 지원상해보험가입 : 전 재직 임직원을 대상으로 일괄 의료비/사망에 대비한 보험 가입개인연금지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02
  • 치과보존학총정리
    질환-만성 치근단 농양-치근단 육아종-치근단 낭종chapter 13. 임상진단방법1. 진단 (Diagnosis)?질병의 증상과 병력에 대한 세심한 검사를 통하여 병적 상태의 본질 ... )?임시 충전이 필요?심미적이지 않음?술식이 민감?치아를 협 ? 설로 벌리는 쐐기 효과 → 치아 파절 가능성?가격 비쌈5. 금 합금 (gold alloy)의 종류ADA Type귀금속 ... ?고무인 근관 치료 시행(2)육아종 (Granuloma)?근관 내 치수 조직의 감염으로 세균 및 그 독소들이 치근단공을 통해 치근단 조직으로 확산?치주인대와 연결되어 육아성 조직이 성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.28
  • 유아기에서 청소년기까지 아동의 발달적 특성과 에릭슨과 프로이드의 발달 단계론00
    성을 안고 있다.발달단계란 발달상에서 어떤 과제의 성취와 특정한 측면의 발달이 강조되는 삶의 기간을 말한다. 각 발달단계는 고유한 특징이 있어서 그 이전 단계나 이후 단계 ... 나서 출생때 까지의 시기* 발달이 전적으로 임산부의 신체적 상태의 의존하므로 산모의 정신적 육체적 건강이 매우 중요한 시기이다.* 모자의 건강을 동시에 고려한 제도적 조치 필요 ... ?능력?(1)?시?각?-?생후?36시간?정도?지나면?빛의?강약에?따라?동공반사를?할?수?있으며 대부분의?신생아는?사시?경향이?있으나?7~8주?정도?지나면?협응이?잘?이루어지게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.13
  • [노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향
    에 투여할 많은 시간을 교섭에만 매몰, 임단협이 주활동이다 보니 조합활동, 위상, 조직력 갈수록 위축된다.노동운동 전문가 양산 어려움-임기가 끝나면 현장으로 복귀하면서 노동운동의 경험 ... 노심지어 일부 조합의 붕괴로까지 발전할 수 있음)하다. 한 사업장에서 복수의 단체협약이 존재할 경우 단협 효력의 확대 문제도 발생한다. 유니온샵 제도의 실효성의 문제가 발생 ... 하다. 첫 째는 노조 중심의 단체교섭과 노사협의 체제이다. 두 번째는 노조가 없는 가운데 노사협의를 중심으로 집단적 노사관계를 형성하는 경우이다. 여기에서 첫 번째 노사관계 유형을 라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27
  • 비뇨기계
    . 임상진단 검사: lab-U/A, urine culture, BUN/creatinine1) 소변 겸사(1) 요검사물 채취- 무작위(random)- 중간뇨(clan-catch ... 을말함.(정상치:50ml이하)- 조임근장애, 양성전립샘비대증 및 뇨로 협쇼착시에는 비정상소견. 연령이 많아지면 잔뇨량도 증가.2) 혈액검사(1) 혈액요소질소(BUN)- 단백질 대사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.10
  • 국어, 읽기,쓰기,논리,실용문법,높임법,로마자,외래어(도표로 정리)2
    소리나기- 음운의 첨가- 사잇소리나기- 소리의 길이3절. 국어정서법1. 소리에 관한 것- 자음의 표기 (첫소리, 받침, 두음법칙, 활음조)- 모음의 표기 (양?음, 단?이중 ... 비, 히으시]모음 동화(수의적→비표준)표준발음으로 인정되는 것 (4개)원칙 [되어, 피어, 이오, 아니오]허용 [되여, 피여, 이요, 아니요]전설모음화‘l'모음 →순행[ㅣ]+[단 ... , ㄷ, ㄱ][ㅂ, ㄷ, ㄱ]+[ㅁ, ㄴ] → [ㅁ, ㄴ, ㅇ]+[ㅁ, ㄴ]밥물닫는국물몫몫이흙만옷맵시[밤물][단는][궁물][몽목씨][흥만][온맵씨]값매다옷맞추다[감매다][온맏추다]유음
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.23 | 수정일 2018.04.06
  • 교보생명보험의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    획득2007-12-21 신탁업 겸영 인가 취득 및 영업개시3.교보생명보험 연봉정보- 경영목표 달성 성과금 : 100%(임단협 체결시)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시) ... -29 재단법인(대산농촌문화재단) 설립1992-12-29 재단법인(대산재단) 설립1995-04-01 교보생명보험(주)로 상호변경1995-08-03 한국전산 인수1997-04-07 ... 교보생명교육문화재단 설립1997-04-23 노사협력대상 수상1998-08-11 BYC생명 인수1999-09-15 한국능률협회 컨설팅 고객만족 경영혁신 최우수상 수상2000-01-11
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.02
  • 일본아동복지.ppt
    을 할 수 없음. ☞ 단, 산후 6주가 경과한 후에 의사가 지장이 없다고 인정한 업무에 대해서 본인이 원하는 경우 가능. ☞ 임신, 출산, 산후 휴직 소득을 이유로 한 해고는 금지 ... .남녀 노동자의 육아휴직제도 ☞ 자녀가 한 살이 되기까지 사업주에게 요청하면 아버지, 어머 니 둘 중 누구라도 육아 휴직 가능. 단, 아버지의 경우 부인이 전업 주부인 경우에는 노사 ... 협정 의 규정에 의해 육아 휴직에 제한. 적어도 산후 8주 간은 육아 휴직 가능. ☞ 3세 미만인 자녀를 양육하는 남녀 노동자에 대한조치 - 단시간 근무 제도 - 플렉스타임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.09
  • [인간행동과 사회환경]영아기 발달
    이 예민해지며 출생 후 4주 후 어머니의 음성을 식별하고 반응한다.*미각- 생후 2주일 경과 후 맛을 느끼며 주로 단맛을 선호하고 쓰거나 신맛에 반응.*후각- 출생 직후에는 약하나 ... .영아기에는 기본적인 대근육 또는 소근육 운동 기술을 형성하고 이 시기에 나타내는 운동들은 반사운동을 비롯하여, 눈과 손의 협응, 몸을 바로 세우기, 이동행동, 그리고 스스로를 돌보 ... ?????????????????????????????????자신의 행동에 대한 결과를 예측할 수 있게 되므로??????????? 원하는 결과를 얻기 위해 의도적으로 행동을 함.2차 도식의 협응 단계: 생후 8~12개월로 친숙한 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.17
  • 일자리 나누기
    기’의 핵심은 파트타임 노동의 활성화로 요약될 수 있는데 82년 이래 체결된 임단협에서 노조는 임금인상을 억제하는 대신 근로시간을 5% 단축한다는 조항과 추가적인 일자리는 파트타임 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28
  • [경영혁신]경영관리(사례중심)
    성- 조직(organization)이란?공동의 목적을 달성하기 위해 필요한 여러 가지 활동을 분담하고, 상호 간에 협 조하여 수행하는 사람들의 집합체조직은 사람들의 집합체, 분업 ... 이 있다. 또 구성원 돌보기 활동으로는 '임직원 의 애경사 챙기기''자녀의 입학축하' '전사 한마음 행사' '실 부문 한마음 행사'등이 있다. 한편 일하는 방식의 변화 사례로는 '보고 ... 의 조직 역량개발과 고객 관점의 조직역량 개발로 나뉜다. 최고 수준의 직원 역량개발은 기본 역량을 키우고 추가적으로 전문 역량을 쌓게 한 후 필요한 인재를 발탁해 핵심인재로 육성하는 단%)
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13
  • 기업광고 / 기업문화 분석 - 삼성전자 / CJ
    다. 또 다른 삼성문화의 특징은 노동조합이 없다는 것이다 한때 노조 창립 움직임이 있었지만 지금은 별 관심을 못끈다. 그도 그럴 것이 삼성은 다른 회사가 파업을 벌여 쟁취한 임단협 ... 화.● 기업광고 - CJ◎ CJ (1) CJ의 기업문화 : 젊은 회사 'CJ' 출퇴근시간과 점심시간도 직원들이 마음대로 선택한다. 단 하루8 시간인 근무시간만 지키면 된다. CJ ... 다.● 기업광고 - CJ◎ CJ (1) CJ의 기업문화 : 젊은 회사 'CJ' 하지만 CJ그룹의 대다수 임직원의 생각은 다르다. 각종 격식파괴만으로 당장 가시적인 경영 성과가 나오는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.11
  • [단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례
    한 자세로 교섭에 임한다. 열과 성을 다해 교섭을 한다. 조합원전체가 하나되어 임단협 승리를 위해 노력한다. 노동자들의 힘은 생산을 중지하는 것(최후의 무기)임을 명심한다. 필요 ... 단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의1. 단체교섭의 정의2. 단체교섭(임단협) 원칙3. 교섭자세 ... 다.(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 노동조합의 가장 기본적인 활동이다.2. 단체교섭(임단협) 원칙요구의 객관성을 확보해야 한다. 대의명분에 충실해야 한다. 민주적 의사결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16
  • 복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석
    성은 희박하다.- 1,000인 이상 대기업에서는 임단협 타결, 임원 선거 등을 계기로 기존 노조의 양분 또는 제2노조 결성 가능성을 배제할 수 없다. 그러나 지난 40년 동안 단일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11
  • ADHD 문헌고찰과 간호진단 및 중재
    , 낮은 운동 협응력(미세 근육을 활용하는 글씨쓰기, 가위질, 그림 그리기, 악기 연주 등에 어려움)원인신경화학적요인? RAS 학습, 자기통제, 동기부여등을 관장하는 부위-> RAS내 ... 다는 사실을 발견하였으며, 활동수준이 유전적인 요소라는 연구결과와 일치된다고 주장하였다.환경적요인? 임신시 태아의 상태가 관련이 있다고 보고됨.->임산부의 영양부족, 흡연, 과 ... 적 기술 학습하는데 어려움이 있는 아동, 주의가 산만하여 학습의 효윯성이 떨어지는 아동, 학습방법이나 공부습관이 좋지 못해 자신의 능력과 성과에 차이가 있는 아동을 대상진단기준가장 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.10 | 수정일 2016.09.23
  • HRD HRM 인적자원관리 인재관리 사례 분석 - 대림산업 경영(지식, 윤리, 6시그마) 전략
    ), 대림 I S(주), (주)대림코퍼레이션, 대림콩크리트공업(주), 학교법인 대림학원, 대람문화재단/대림미술관 등이 있다.사람과 미래에 기여하는 기업모든 사람들의 더 나은 삶을 창조 ... . 세계속의 인류진보에 기여.대림은 전 임직원이 합심하여 '고객과 함께하는 초일류 기업' 이라는 비전 아래 기존 사업의 핵심역량을 최대한 강화시키는 동시에 해외시장 진출을 확대 ... , 협m 다양한 마케팅 사업 세계적인 브랜드 구축 New 제품 연구 개발 Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12
  • C.sec 제왕절개술 case
    다.제왕절개를 증가시키는 원인은 ①분만횟수의 감소에 따라 임산부의 반상이 초산부이므로 초산부에서 발생률이 높은 난산, 임신중독증에 의한 제왕절개술의 빈도가 증가②노령 임산부의 증가 ... 나 자궁 내 태아사망일 경우라도 전치태반, 태만성 횡위 또는 협골반이 극심할 경우에는 예외적으로 수술을 시행한다.★제왕절개술의 술기(1) 자궁 하절 부 횡절개식 제왕절개술복벽의 피부 ... ? 간격(Interral): - 지속기간: 삼십분마다? 태아심음(FHT): 유 ∨ 무? 부종: 유 ∨ 무? 뇨단백: - ∨ ++ +++ ++++? 매독반응검사: negative
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.27
  • 재활프로그램 사업계획서
    . 프로그램 요약 : 본 프로그램은 복지관의 직업재활프로그램을 이용하는 장애인들에게 단순임가공을 통해 나타나는 문제점을 보완하고자 특별활동으로 진행하던 다양한 공예활동을 수익모델 작업 ... 으로 전환하여 참여하는 이용자들에게는 협응력, 집중력을 통한 작업능력을 향상시키고 나아가 수익 창출을 통한 이용자의 경제적인 자립생활에도 도움을 주고자 기획하게 되었음. 특별활동 ... 으로 실시해온 공예활동에는 비즈, 비누, 카드, 묵주등이 있으며 이는 이용자들에게 다양한 경험과 개별능력과 적성을 고려하여 실시하였기 때문에 단순임가공에 비해 훨씬 이용자 만족도가 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.28
  • 간호학의 기본 개념
    를 학습(Learning)이라고 함. - 심리적 측면.③ 원리 : ·유전적인 내적 성장과 환경적인 외적 조건에 의해 복합적으로 이루어짐.·행동의 미분화(전체적인 반응) → 점차 협 ... 응 동작(특수적, 부분적인 반응)·연속적이며 지속적인 과정.·발달단계마다 고유한 특징이 있음.·일정한 순서가 있음. ■■■■머리에서 사지(두미방향)■■■■신체의 중심부에서 말초 ... .발달단계는 고유한 특징이 있다.발달의 방향은 머리에서부터 신체하부로 진전한다. 신생아의 경우 머리가 가장 크고 가 슴, 복부, 다리의 순으로 크기와 기능이 발달한다.중심부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.27 | 수정일 2015.03.11
  • GM대우오토앤테크놀로지의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    , 2004 BK Award 수상3.GM대우 연봉정보- 경영목표 달성 성과금 : 100%(임단협 체결시)- 하반기 생산목표 달성 : 100만원(체결시)- 경영실적 증진 성과금 ... 지원 : 직원 및 그 가족에 대해 진료비를 50~100% 지원상해보험가입 : 전 재직 임직원을 대상으로 일괄 의료비/사망에 대비한 보험 가입개인연금지원 : 재직 중 일정액을 본인 ... 와 사회의 발전에 이바지 하고 있습니다.8.GM대우 인재육성제도1)GM대우는 전 임직원이 갖춰야 할 역량을 핵심공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분하고 각 직급별, 수준별 차별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05
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2025년 11월 21일 금요일
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