"근무동기"의 검색결과 입니다.

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"근무동기" 검색결과 541-560 / 64,097건

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

)에서 16년간 근무한 직원이다. 주말이 지나 출근한 월터는 회사가 다른 회사로 팔리게 되었고 온라인 잡지사로 축소하는 구조조정을 시작했다는 것을 알게 된다. 원판 관리실에서 일 ... 화두를 던질 수 있었는데, 인사관리 부서는 직원들이 동기를 유발할 수 있는 업무를 만들어 줄 수 있을까? 혹은 기업의 비전과 개인의 적성이 맞는 경험이 가능할 것인지, 특정 업무 ... 를 통해 삶의 방향을 전환할 수 있다면 그 조건은 무엇인가이다. 주인공 월터와 같은 직원의 모습에 대해 직무충실화 이론과, 동기부여 관점에서 접근해보면 인사부서가 하는 일중 하나

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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제약회사 취업의정석 QC QA 품질 직무

1부 - 우리는 왜 제약회사에 취업을 해야 되는가?제약회사에 취업하는 이유는 다양한 이유로 형성될 수 있습니다. 아래는 제약회사 취업 동기와 관련된 내용을 제시하려고 합니다.1 ... 시키고 성장할 기회를 제공합니다.3. 제약회사에 취업을 하면 긍정적 영향력을 발휘할 수 있다.제약 회사에서 근무함으로써 사람들의 건강 상태와 삶의 질 향상의 긍정적인 영향력을 미칠 수 있 ... 물이 크게 인정되어 자신의 가치를 실현할 수 있는 확신도 가질 수 있습니다.위와 같은 이유로 제약 회사에서 취업하는 것이 매력적일 것이라고 생각됩니다.그러나 개인마다 동기와 목표

노하우 | 181페이지 | 29,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.03.05

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간호지도자론 ) 개인의 의사소통유형 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관

의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 ... 1) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오. (1페이지 이상, 10점) 인적사항 : 여 ... 하고 있으며, 리더가 부하의 개인적 고충을 극복하도록 도와주는 것이 중요하다고 주장한다. 또한, 리더는 부하의 개인적 동기 유발과 도덕성 개발에 유의하면서 부하를 도와 자신의 가치

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22

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[조직행동론/경영학 A+] 매슬로우, 허즈버그, 맥클리랜드의 동기부여 이론 비교와 적용 사례 완벽 정리

Report조직에서 사람을 움직이는 힘매슬로우(Maslow), 허즈버그(Herzberg), 맥클리랜드(McClelland)의동기부여 이론 비교와 적용 사례 고찰과 목 명담당교수 ... 제 출 일전 공학 번이 름목차1. 서론- 조직에서 동기부여가 중요한 이유2. 본론- 매슬로우(Maslow)의 욕구 5단계 이론- 허즈버그(Herzberg)의 동기-위생 이론 ... - 맥클리랜드(McClelland)의 성취동기 이론- 이론 간 비교 분석- 실제 기업 사례 적용 (구글, 스타벅스, 카카오)- 조직에서의 동기 전략 시사점3. 결론- 사람을 아는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.14

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간호학개론 자유글쓰기 과제

자유글쓰기제가 간호학과에 들어온 동기는 중학교 시절 헌혈, 심폐소생술, 병원 봉사활동 등 다양한 봉사활동을 접하면서 제가 남에게 도움이 된다는 것에 대해 큰 흥미를 느꼈고, 그 ... 당시 다양한 의학 드라마를 즐겨보며 병원에서 근무하는 여러 전문 인력들에 대해 알게 되었습니다. 그중 의사의 처방을 받아 환자에게 직접 간호 수행을 하며 환자를 24시간 간호 ... 었고, 간호조무사로 근무하면서 더 전문적인 간호학을 배우고 싶다고 느낄 때 대학에 진학하고 싶었습니다. 이처럼 입학 전에는 선취업 후진학을 생각했지만 2학년 방학부터 여러 의원과 병원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론심리학은 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다. 인식, 인지, 감정, 동기, 성격, 사회적 행동을 포함 ... 심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산 ... 심리학의 목표는 직원들이 생산적이고 직장에 참여하도록 유인하고 유지하며 동기를 부여하는 방법을 이해하는 것이다. 인사 심리학자들은 조직이 효과적인 인적 자원 정책과 관행을 설계

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 적인 프로젝트를 통해 동기를 부여할 수 있다고 볼 수 있을 것이다. 이를 통해 세대 간의 격차를 줄이고, 조직 내 협력을 강화할 수 있다고 생각해 볼 수 있을 것이다. 4. 사회 ... 할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 5. 유연한 근무 조건의 제공 디지털 기술의 발전은 원격 근무와 같은 유연한 근무 형태를 가능하게 만들었다. 팬데믹으로 인해 많은 기업들이 재택

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

환경 조성: 임신과 출산 후에도 유연한 일자리 환경을 조성하여 여성들이 직장과 가정 생활을 조화롭게 이어갈 수 있도록 지원해야 합니다. 일시적인 일정 조정, 유연한 근무 시간 ... , 원격 근무 등의 제도를 도입하여 여성의 직장 복귀와 경력 발전을 지원해야 합니다.육아 휴직 및 육아휴직급여 지원 강화: 임신과 출산으로 인한 일시적인 직장 이탈을 위해 육아 휴직 ... 과 이에 대한 급여 지원을 강화해야 합니다. 이를 통해 여성이 출산 후에도 경제적인 안정과 직장 복귀에 대한 동기를 가질 수 있습니다.가족 친화적인 기업 문화 조성: 회사와 기업 내

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

방식이다. 이는 대한민국에서 전통적으로 사용되어온 승진 방식인데, 유교사상을 기본으로 하고 있는 대한민국의 경우에서 가장 많이 보여지는 시스템이기도 한다. 이는 조직구성원의 근무 ... 년수가 곧 공헌도로 판단하기 때문이다. 과거의 조직체에서 오랫동안 근무하면서 중요한 직무나 경험을 수행한 횟수가 많은 것은 당연하다. 때문에 오랫동안 조직에 공헌을 해온 것을 인정 ... . 2) 장단점 때문에 직무 수행 능력이 근속년수와 상관 없이 특출난 경우에는 빠르게 승진할 수 있다는 점에서 구성원들에게 모티베이션(동기)를 제공한다. 이러한 동기는 외적인 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

·과목명: 청소년 지도 방법론·주제: 동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하라.-목차-Ⅰ. 서론, 동기이론이란?Ⅱ. 본론1. 청소년지도사란?2 ... . 청소년지도사가 되려는 내 동기1) 청소년들의 권리 보장을 위해2) 청소년들의 삶의 질 향상을 위해3) 청소년들의 행복한 일상생활을 위해4) 청소년들의 신변 보호를 위해Ⅲ. 결론 ... , 청소년지도사가 되려는 내 동기에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 동기이론이란?나는 얼마 전, 내 친구와 식사를 하다가 친구가 사업을 하게 되었다고 말해 어떤 사업이냐고 물어보

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

관리의 방향과 성과가 달라진다.조직문화는 근무 분위기와 구성원의 동기 수준에 직접적인 영향을 미친다. 유연하고 열린 소통이 강조되는 기업 환경이라면, 창의적인 생각이나 혁신적인 ... 을 배치해야 하며, 그들이 소속감을 느끼도록 만들어야 한다. 여기서 인적자원관리는 조직의 특성과 비전을 토대로 적합한 인재를 찾고, 이들이 지속적으로 동기를 유지하도록 다양한 제도 ... 을 존중하는 문화는 기업이 추구하는 가치와 닮아 있어야 하며, 그럼으로써 구성원들이 자부심을 느끼고 자율적 동기를 갖도록 만든다.4. 인적자원관리의 미래 방향급변하는 산업 환경 속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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간호학과에 지원하게 된 동기와 최근 간호보건의료계의 주요 이슈 중 3가지를 선정

"간호학과에 지원하게 된 동기와 최근 간호보건의료계의 주요 이슈 중 3가지를 선정하여 각각 이슈의 주요내용, 본인이 관심을 가진 이유, 내용에 대한 자신의 생각(해결책 또는 제안 ... 등)을 기술하여 제출. (보고서)1) 간호학과 지원 동기2) 관심 있는 이슈(3가지): 각 이슈의 출처 밝히기-이슈 주요 내용- 관심을 가진 이유- 이슈에 대한 자신의 생각(해결 ... 었다. 대학 졸업 이후 들어간 회사에서 사무직으로 근무를 하면서 여러 일을 경험하고, 새로운 생활을 시작하는 것이 나에게는 설렘도 있었지만, 걱정도 많았다. 하지만, 가장 중요한 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26

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성인학습및상담_주변의 성인 학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

는 문제가 있거나 실용적인 목표가 있을 때 학습동기가 유발되는 경우가 많다. 새로운 학습 상황에 대하여 불안과 두려움을 가지고 신체를 이용하는 활동이나 학습 상황보다는 수동적인 ... 가 들고 힘이 드니 쉬엄쉬엄 할 수 있도록 말했으나 친구는 자격증을 따기 위해 열심히 공부해 자격증을 취득했다. 현재는 요양 보호사로 요양 병원에서 근무하며 보람찬 생활을 하고 있 ... 다. 주변에서 아무리 말리더라도 자신이 하고자 하는 의지가 있으니 마무리하는 모습을 보고 대단하다는 생각이 들었다.2. 행동 지향적성인들의 학습 동기는 문제 해결을 위해서나 실용적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

다른 문화에 대한 이해를 통해 더 효과적인 업무성과를 낼 수 있다. 그리고 다양한 조직 구성원들이 업무를 수행하는데 있어서 장애가 되는 요소들을 제거하고 근무의욕을 고취시키는데 ... 에서 적극적 우대정책과 다양성은 차이가 있다.2. 공공봉사동기의 개념, 세 가지 차원과 하위 구성요소, 수정된 동기와 네 가지 하위 구성요소, 혁신행동에 미치는 영향 등에 대해 자세 ... 하게서 발생하는 과정상의 문제점들을 더 큰 사회적 선의 실현과정으로 인식하는지 정도를 측정한다. 둘째, 규범적 동기 차원은 공익몰입을 통해 측정한다. 이는 공익 실현을 위하여 노력

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직1) 조직 소개2) 근무 ... 하다. 지금까지 나는 다양한 회사에서 근무를 해본 적이 있으며, 앞으로도 계속해서 여러 조직에서 다양한 책임을 맡아서 수행을 할 것이라고 생각을 한다. 조직마다 저마다 특성이 다르 ... 이 중요하다고 생각한다. 그러한 부분에서 내가 근무하고 싶은 조직에 대해서 먼저 소개를 해보고, 내가 근무를 하고 싶은 이유와 내가 그 조직에서 담당을 해보고 싶은 업무가 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[ 평생교육론_배움 ] 언택트 시대에 평생교육이 처한 위기와 해결방안을 논하시오.

에서 근무하고 있다. 비대면 교육이 진행되면서 수강생들의 동기부여가 적어지고 중간에 포기하는 수강생 횟수도 점점 늘어나고 있다. 교육과 학습에 있어서 중요한 것은 환경이라고 생각 ... 이 강조되고 있는 지금 교육의 질, 동기부여, 학습통제, 실시간 상호작용 측면에서 문제가 발생하고 있다. zoom으로 서로의 얼굴을 확인하면서 수업을 들을 수 있지만 이것도 다른 문제 ... 교육기관에 근무하면서 느꼈던 언택트 교육의 문제점 및 개선 해야할 부분 4가지를 대해서 작성해볼 것이며 본론에서 필자가 생각한 개인적인 해결방안을 제시해 보고자 한다Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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프리셉터 교육 PPT

인격 실력 “Preceptor” 위임03 ● 동기부여의 중요성 “ 왜 해야 하는가 ?” 근거기반 간호의 중요성 으로 동기부여를 하라 ! 프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ... 적용 효과 신규간호사의 간호수준 향상으로 질적 간호 제공 개인 맞춤형 교육의 혜택 즉각적 feedback, 세밀한 지도 업무능력 습득의 효과 현장 적응력 향상 근무부서에 대한 소속

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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[산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

에 대한 근로자들의 목소리가 크게 나타나고 있다. 이윤 배분의 공정성은 근로자들로 하여금 일에 대한 동기부여를 강화할 수 있다는 점에서 기업에게도 이익이 되는 제도라고 생각 ... 없이 업무에 매진할 수 있는 여건을 마련하고자 한다. 넷째, 시간선택제 근무나 재택근무와 같이 유연한 근무 제도를 운영함으로써 근로자 개개인의 상황과 특성에 맞는 근무제도를 자율 ... 적으로 선택할 수 있도록 하고자 한다. 그동안 재택근무는 기술적으는 이미 적용이 가능했으나, 한 번도 시행해보지 않아 쉽게 적용하기 어려운 근무제도로 인식되어 왔다. 하지만 최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

이론을 적용한 조직에서는 구성원들의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십 및 조직 내부의 비공식 집단이 가지는 역동성과 같은 구성원들간의 상호작용에 초점을 맞추어 이를 활성화 ... 기 때문에 각자의 특성에 맞는 동기부여가 가능하다는 점이 있으며 비공식적 집단을 활용하여 인간관계를 조직의 발전을 위한 방법으로 적용가능하다는 장점이 있다. 반면에, 단점으로는 조직 ... ) 상대적으로 자유로운 근무시간과 해외근무여행사 업무의 특성상 근무시간이 사무실 안에서의 업무시간으로만 이루어지지 않아서 시간적으로 자유롭게 일할 수 있다는 장점이 있다. 또한 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2022.03.21

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

도록 관리하는 활동? 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야함? 조직목적을 달성하기 위해 ... 하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것? 조직목적 달성에 필요한 인적 자원 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리활동? 조직체의 인사를 관리하는데 관련된 모든 ... 을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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