"근무동기"의 검색결과 입니다.

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"근무동기" 검색결과 501-520 / 64,090건

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과의 가장 큰 차이점이다. 또한 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상 ... 과 교환을 통해 부하의 동기를 부여시키는 것이 중점이었다면, 변혁적 리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 한다.(3) 서번트 리더십타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 종업원 ... 다. 강한 권력 욕구는 리더가 부하에게 영향력을 행사하고자 하는 동기를 불러일으키고, 리더의 강한 자신감과 신념에 대한 확신은 부하로 하여금 리더의 판단을 신뢰하게 만든다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 자신의 의견을 간략히 제시해보세요

세요.Ⅰ. 서론우리나라 대다수 사회복지사들은 최저임금을 받고 있을 뿐 아니라 근로기간이 있는 계약직 근로자 신분인 것으로 알려져 있다. 열악한 근무환경과 박봉 그리고 언제 짤릴지 ... 해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 소진에 대하여소진이란 장기간 반복적인 정서적 압박의 결과로서 업무에 대한 동기가 약화된 상태 혹은 정신적으로나 육체적으로나 완전히 고갈 ... 된 상태를 의미한다. 소진 상태에 빠진 사회복지사는 업무에 대한 동기 자체가 사라짐에 따라 업무효율성이 떨어지고, 삶에 대한 회의와 감내하기 힘든 우울감을 경험하게 되는 것으로 알려져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.02

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노트북 보조배터리 시장 조사

되어 있음Part 1 노트북 무선 보조 베터리 시장 기회 코로나 19 로 인한 노트북 수요 증가 코로나 19 여파로 재택근무 , 온라인 수업이 증가하면서 데스크톱보다 노트북의 수요 ... 가 폭발적으로 증가 2 분기는 비성수기이지만 2020 년 2 분기에는 전년 동기 대비 데스크톱은 34%, 노트북은 58% 증가 노트북 수요가 증가하면서 노트북 관련 부속품에 대한 수요 ... 도 함꼐 증가할 것으로 예상됨Part 1 노트북 무선 보조 베터리 시장 기회 디지털 노마드 증가 팬데믹 으로 인해서 재택근무와 디지털 노마드의 수가 증가할 것으로 예상됨 디지털

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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[ 사회복지가 발전하게 된 역사적 동기를 설명 ]

사회복지가 발전하게 된 역사적 동기를 설명하시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 산업혁명과 노동자 계층의 등장 (2) 세계대전과 사회복지 (3) 사회주의와 노동운동 3. 결론 ... 한 역사적 동기들을 세분화하여 설명하고자 한다. 2. 본론 (1) 산업혁명과 노동자 계층의 등장 산업혁명은 18세기 후반 영국에서 시작되어 19세기에 걸쳐 수공업 중심의 경제를 기계 ... 를 이용한 대량 생산의 경제로 전환하며, 도시화, 인구 증가, 사회 구조의 변화를 불러왔다. 이는 노동자 계층의 등장시키고 그들의 근무 환경과 생활 조건에 중대한 영향을 미치게 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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[청소년지도사]청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술하시오.

과제주제: 청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있 ... 사가 갖추어야 할 리더십의 유형에 대해서 생각해 보고 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인지 서술해 보 ... 합니다.셋째, 동기부여를 중시하는 리더십: 청소년들을 자기주도적이고 책임감 있는 리더로 성장시키기 위해서는 동기부여와 리더십 개발 능력이 필요합니다. 청소년들의 관심사와 목표

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.08.17

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심리학 연구 - 프리젠티즘(Presenteeism)에 대한 심리학적 고찰 - 보이지 않는 비용과 지속 가능한 성과를 위한 제언

양상: 디지털 프리젠티즘과 문화적 차이5.1. 디지털 프리젠티즘(Digital Presenteeism): 원격 근무 시대의 그림자5.2. 문화적 맥락의 영향: 동양과 서양의 비교 ... 을 주저함. 불이익을 피하려는 방어적 동기가 작용.과도한 책임감/성실성 (High Conscientiousness)자신의 업무를 타인에게 맡기기 어렵고 동료에게 부담을 주는 것을 꺼림 ... 다. 아플 때조차 업무 관련 알림에서 자유롭지 못하면, 신체적 회복은 물론 정신적 스트레스 해소가 불가능해져 정서적 소진과 번아웃을 급격히 심화시킨다. 이는 원격 근무가 가져다주

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.13

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용 ... ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객 ... 관도, 타당도 높임② 실기시험: 실제 근무하는 경우와 같은 조건하에 같은 도구나 기구를 써서 일해보는 것③ 면접시험: 사람의 태도, 성격, 창의성, 협조성 등을 파악3) 임명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

이 같은 업무만 반복할 때 생길 수 있는 권태감이나 동기 하락을 예방하는 의미도 있다. 구성원들은 다양한 과업을 접함으로써 자신이 어떤 분야에서 더 높은 성과를 내는지 발견할 수 ... 있고, 그 과정에서 동기부여가 강화되기 때문에 능동적 업무 태도를 유지하는 데 도움이 된다.이 주제를 선정한 이유는 최근 조직관리 영역에서 인재의 다면적 역량 개발과 고부가가치 ... 동기부여 측면이다. 새로운 업무를 맡으면서 성취감을 느끼고, 조직 내 다양한 부서 사람들과 협업함으로써 업무 네트워크가 확장된다. 이는 조직문화를 활성화하고 구성원의 소속감

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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만약 긴급재난구역에서 봉사활동을 하고 있을 때, 8시간을 초과할 경우가 있는데 초과하는 부분에 대해서는 봉사시간 인정이 되지 않는데 초과되는 부분을 인정해 주어야 한다 그렇지 않다에 대한 찬반의 입장을 제시하고 그 이유를 설명하시오

수도 있다. 설령 순수하게 이타적 동기로 참여한 봉사자라 해도, 본인이 열과 성을 다한 시간에 대한 최소한의 공식적 인정이 전혀 없다면 심리적 보상을 느끼기 어렵다.(3) 불가피 ... 한 초과근무와 안전관리긴급재난 환경에서는 봉사자들이 상황을 마무리하거나 긴급 구호활동을 제때 완료하기 위해 불가피하게 8시간 이상 현장에 머무른다. 봉사시간으로 인정받기 위해 하루 ... 8시간이 되자마자 철수해야 한다면, 잔여 업무나 인수인계 과정이 원활하지 않게 된다. 또한 야간 작업이나 장시간 근무 환경에서 봉사자들의 안전을 제도적으로 관리하는 장치가 마련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오

내재적 동기부여와 외재적 동기부여를 통한 조직활성화 사례를 들어 동기부여의 중요성에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론동기부여란 행동 변화를 일으키는 데 있어서 가장 핵심적인 요소 중 하나 ... 다. 사람은 누구나 자신에게 주어진 일을 열심히 하고 싶어 하는 내재적 동기(intrinsic motivation)와 그 일을 함으로써 얻게 되는 물질적·심리적 보상 때문에 일 ... 하는 외재적 동기(extrinsic motivation)를 가지고 있다. 따라서 기업에서 직원들에게 동기부여를 한다는 것은 곧 업무 수행 능력을 향상시키는 것이라고 할 수 있다. 하지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

I. 서론II. 본론1.일과 삶의 균형의 정의2.유연 근무제의 정의3. 국내 기업의 현황4. 국내 기업의 구체적 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 (문제제기 및 동기)현대 ... 고 코로나19 팬데믹 이후 재택근무와 같은 비대면 근무 형태가 확산되면서, 근로자들 사이에서 일과 삶의 균형에 대한 관심이 높아지고 있다. 이는 근로자의 만족도 향상, 업무 효율성 증가 ... 와 더불어 조직의 장기적 발전을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있으며, 유연 근무제는 이러한 요구에 부응하여 확대되고 있다. 이번 과제를 통해 유연근무제가 어떻게 운영되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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영유아 교사(보육교사) 평가

나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 은 맥락으로 유아교사를 위한 평가도 그동안 국 ? 공립유치원에서 원장과 원감이 형식적으로 근무성적을 평가해왔는데, 유치원 교원 평가는 2007년부터 제도적으로 실행되고 있는 교원 ... 지속적으로 이루어져야 하며, 교사 평가가 보다 효과적으로 수행되기 위해서는 교사 자신의 자발적인 노력이 선행되어야 한다.그러나 교사 평가는 교사들의 사기 및 동기유발과 관계가 깊

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

하시오.1. 서론매슬로우의 욕구단계 이론은 인간의 동기 부여를 설명하는 대표적인 심리학 이론 중 하나로, 사람은 하위 욕구부터 상위 욕구로 순차적으로 충족해 나가며 발전한다는 관점 ... 로의 이행이 가능하며, 이러한 욕구 충족이 인간의 행동과 동기 부여에 중요한 영향을 미친다고 설명한다. 이 이론은 인간의 본질적인 욕구와 이를 충족하기 위한 조직 내 환경 제공 ... 의 중요성을 강조하며, 이는 기업과 조직이 직원들의 욕구를 어떻게 충족시키고 동기 부여를 할 수 있는지를 이해하는 데 유용한 도구로 활용될 수 있다.오늘날 많은 기업과 조직은 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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A+ 받은 간호관리학 - 리더십 보고서

적으로 수용하고, 팀원들과특성- 리더가 최종 의사결정의 책임을 지님- 집단에 대한 통제를 최소화- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시 ? 상의하달과 하의상달 의사 ... 들이 스스로를 넘어선성취를 이루도록 동기를 부여하며 변화를 이끌어 낸다. 주로 조직의 혁신과 성장을 촉진하는데 중점을 두며, 구성원들의 개인적 발전과 조직의 목표 달성 모두를 목표 ... 로 한다.구성요인내용카리스마- 역할모델이 되어 신뢰와 존경을 받음- 윤리적, 도덕적 원칙을 지키며 바람직한 가치관 및 자신감을 심어줌- 비전을 제시함영감적 동기유발- 구성원에게 높

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.22

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인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

정보관리사로 의무기록팀에서 5년간 근무한 경험이 있다. 병원에서 환자의 차트를 관리하는 것도 즐거웠지만, 직접 환자를 만나지 않는 사무적인 일이었기 때문에 임상에서 환자들을 돌보 ... , 기록 깨기, 인센티브 등과 같은 구체적인 성취 지표들이 있을 때 더욱 성취동기가 발휘된다.? 생활 환경에서 스트레스가 생겨도 자신의 감정을 잘 다스리기 때문에 학습에 큰 지장 ... 침착하고 정서적 동요가 크지 않다.? 학사편입으로 입학하여 병원에서 5년간 근무한 경험이 있으며, 원활하게 의사소통 한다.▶ 약점(Weakness): 내가 가진 자원, 속성 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

에 투입되고, 의의나 기대에 충분히 만족하지 못하면 동기부여는 일어나지 않는다.2. 기업 선정동기필자는 4일 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 그에 따른 생산 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론동기 부여의 개념 및 이론기업 선정동기유한킴벌리의 직원 동기부여방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서의 동기부여의 정의는 한 조직의 구성원의 자원적인 활동과 목표 지향적인 활동을 일정한 방향으로 지속할 수 있도록 도우며, 내부의 에너지가 솟구쳐 나올 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

의 건강 이상을 살펴봄 - 6 단계 : 견습기간을 두어 지원자의 업무 수행 능력을 시험함 2. 직원교육훈련 직원교육훈련 교육훈련 : 신입사원과 기존 근로자들의 역량을 향상시키고 동기 ... ＇ 라고 주장함 - 주 4 일제 근무 : 최근 노동계에서 가장 이목을 끌고 있는 것으로 하루 8 시간 주 4 일 동안 근무를 하는 것 - 시니어 채용 열풍 : 50 대 중반 이상 ... 주면 유사한 상황에서 그 행동의 발생 가능성이 높아짐 - 보상은 업무성과 향상을 위한 강한 동기가 될 수 있음 - 기업에서는 유능한 직원들끼리 경쟁시켜 능력있는 직원들을 확보할 수

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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타 직역 업무에 대한 이해 및 협업 1_임상심리_210318_나눔고딕10

이 있는가?A. 대리외상을 경험한 적은 없다. 대리외상을 경험했다면 이 직업을 수행할 수 있는 윤리기준에 어긋난다. 이전에 파견근무 갔을 때 개입했던 환자가 자살했을 때, 혹은 공격 ... 적 성향이 심한 환자분들을 만날 때 힘든 부분이 있었지만 나는 대리 외상으로 갈 만큼 심각하진 않았다.Q. 정신건강전문요원으로서 근무하다보면 정신적 트라우마를 겪을 수 있다고 생각 ... 가 아니ling)과 혼동하여 사용하면 곤란하다.전반적으로 환자에게 개입하여 질병을 치료하는 일보다는 심리평가의 비율이 더 높다. 현재 OO정신병원에서 임상심리사로서 근무하며 느끼는 두

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

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가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응 방안(비대면 시대, 언택트 시대, 코로나, ZOOM)

에는 조직의 리더가 직접 조직구성원들과 소통하면서 서로 힘들면 도와주기도 하고 동기부여를 해주기도 하며 조직을 잘 이끌어가기 수월했다면 이제 비대면 재택근무로 인해서 리더가 조직을 잘 ... 를 해주거나 도와줄 수는 없기 때문에 이 부분에 대해 한계점이 있다. 이것을 봤을 때 현실적으로 이전의 근무환경보다 내적 동기나 외적 동기 두 부분다 떨어질 수밖에 없다는 생각 ... 를 온라인이나 재택근무로 보는 것을 알 수 있다. 이전의 사회 조직관리와는 달리 온라인으로 비대면으로 업무방식이 바뀌었기 때문에 이부분에 대해서 변화된 환경에 대한 조직행동이 어떻게

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

무제가 실현될 확률이 더욱 증가하게 되었고 이것은 근로자와 사용자에게 새로운 형태의 동기를 부여할 뿐만 아니라 일과 삶의 균형을 중요시하는 젊고 유능한 인재들을 기업으로 유인 ... 하는 효과를 발휘하기에 경영학적 의의가 큰 정책중 하나로 평가받고 있다.(2) 유연근무제의 형태① 근무연속성 유연화 : 보상휴가제, 장기휴가, 가족의료휴가, 안식년제도 등과 같이 근무 ... 가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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