"근무동기"의 검색결과 입니다.

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"근무동기" 검색결과 441-460 / 64,083건

북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

나. 모집인원 : 조리원 1명2. 근무예정 기관 및 담당 업무직종근무예정부서(근무지)채용인원주요담당직무조리원북부지방산림청수원국유림관리소(경기 수원)1명○ 구내식당 운영 및 관리○ 기타 ... (60세)에 해당하지 않는 자5) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자6)최종 합격 및 결격 조회 후 즉시 근무 가능한 자(’24년 8월 예정)나. 우대요건[판단기준일 : 원서접수 ... 마감일]구 분우대요건 평가기준경력국가기관, 지방자치단체, 공공기관 또는 기업체 등에서 조리 관련 근무경력이 있는 자(시간제 근무의 경우, 근무시간에 비례하여 일부 인정)자격증조리

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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동기부여

#동기부여기업사례분석과성공위한 실천방안 제시#목차1. 동기부여 정의2. 기업내 동기부여의 중요성3. 동기부여이론 연구(1) ERG이론(2) 2요인이론(3) 매슬로우의 욕구단계 ... 이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 ... POSCO6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. 동기부여 정의동기부여란 조직내 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 목표지향적인 행동에 영향을 주는 영향력이며 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

이 깊다. 따라서 위생요인인 근무 환경이 불만족을 예방하는 가장 기본적인 기능을 한다는 것이다. 예를 들어, 동기요인이 충족된다면 해당 직무에 대한 만족감을 얻지만, 동기요인이 충족 ... [사회복지행정론]동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다.1. 서론동기부여는 많은 학자들에 의해 조직적이거나 개인적인 목표의 달성 ... 을 위하여 사람들로 하여금 신체적, 심리적 욕구 및 결핍을 자극해 올바른 방향을 제시하며, 이를 지속하여 목표와 욕구를 달성할 수 있도록 지원하려는 것이라고 주장한다. 즉, 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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항공직업의 이해 보고서 REPORT 항공교통관제사에 대하여 (A+)

- 항공교통 관제사를 선택하게 된 동기항공교통 관제사와 이 직업에 대한 전망의 개인적인 견해를 말씀드리기 전에, 이 직업을 선택하게 된 동기를 말씀드리고 싶다. 사실 나는 고등 ... 음 ->항로관제=>접근관제=>관제탑관제=>계류장 관제◆국내출발공항 계류장 관제=> 관제탑 관제=>접근관제=>항로관제=>접근 관제=>관제탑 관제=>도착공항 계류장 관제3) 근무 여건 ... - 항공교통관제사는 대부분 관제현장에서 24시간 항공기를 관제하여야 하므로 스케쥴 근무를 하여야 한다. 일부 인원은 사무실에서 관제와 관련된 행정업무를 한다.?근무 형태 : 보통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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간호과정 논문 요약 A+

%), 자신의 근무지가 희망부서인 경우(60.9%), 간호직을 선택하는 동기는 취업(22.7%), 프리셉터와이 관계는 매우 만족(48.2%), 간호직에 대한 만족도는 만족(47.2% ... 개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램 ... 상태는 미혼(95.5%), 종교는 무교(77.3%), 주관적 건강상태는 보통(54.5%), 근무 기간은 4개월에서 5개월 사이(31.8%), 근무지는 외과계 병동(31.8

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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내가 만약 어떤 회사 혹은 분야의 매니저 혹은 관리자라면 (부하직원 인사관리)

만약 내가 어떤 회사 혹은분야의 매니저 혹은 관리자라면※ 목차1) 나는 어떤 분야의 어떤 회사에서 근무하는 어떤 직급의 관리자입니까?2) 내가 부하직원들과 상호작용하는 방식 ... 은 어떤 바람직한 면을 가지고 있는지 자세히 설명해주세요.3) 나는 나의 부하직원들이 자신의 일에 대해 높은 열정과 동기를 갖도록 하기 위해 관리자로서 어떻게 말하거나 행동하는지 자세히 ... ) 내가 근무하는 (창업이라면 경영하는) 회사를 업계에서 경쟁력 있는 회사로 만들기 위해 나는 어떤 방식으로 어떤 노력을 하고 있는지 자세히 설명해주세요. (2가지 제시)6) 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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보건교육사2급 국가고시 대비(1)

적 습득 정도, 조직의 환경변화, 의사소통, 소속감 등)5) 회의(문제토의, 사업진행과정 검토, 향후 계획 수립 등 논의)6) 동기화(중요한 자원의 하나는 일할 수 있는 잠재력을 동원, 부정적인 요소를 개선하여 근무의욕 고취) ... , 검진 등)3) 보건요원의 개인기술 : 전문적인 직무교육 실시4) 팀워크: (팀워크 발휘 시 고려사항 : 공동목표숙지, 자신의 업무와 관련성, 업무중복성 배제, 근무의 유연성, 자원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.09.10

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

한다. 하지만 간호사로 근무를 하다보면 이직하고 싶은 마음도 생길 것이다. 그러므로 내가 되고 싶은 간호사 상은 무엇인지 생각해보고 명확한 나의 간호사 상을 가지고 있어야 동기부여 ... 는 어떻게 해야할지 생각해 보는 기회가 될 것 같다.본론1. 간호학과를 선택한 동기, 목표, 현재 학업 진행 상황 및 학업 만족도간호학과를 선택하게 된 동기는 ‘교육’과 관련이 있 ... 번째로 조직적응능력이 뛰어난 간호사, 두 번째는 성취동기가 높은 간호사, 세 번째로는 전인간호를 실행하는 간호사, 이렇게 세 가지이다.첫 번째로 간호사는 병원 내에서 다양한 직종

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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20년 후 산업현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지, 그 이유와 논리적 근거를 들고, 20년 후를 대비하기 위해 산업심리학에선 어떤 연구와 노력을 해야 할지에 대해 논하기 바랍니다.

겠지만 나에게 가장 크게 동기부여로 작용하는 것은 급여 부분이다. 내가 오랫동안 원했던 호텔에서 근무했을 당시에는 교대근무기 때문에 고정된 출퇴근이 없었지만 나에게 충분히 감내할 부분 ... 현장을 고려할 때, 산업심리학의 내용 중 가장 중요하게 부각될 주제는 무엇인지 서술하시오. 직무동기와 직무만족 산업심리학에서 내가 가장 중요하게 생각하는 주제는 직무동기와 직무만족 ... 이다. 여기서 직무동기는 직무상 행동에 대한 것으로서 목표에 맞는 행동의 역동적인 힘을 뜻하며 직무만족은 직무에 대한 감정 및 대상에 대한 호감의 쾌락적 반응으로 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.30

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직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

위한 목적을 갖고 있다. 또한, 공무원이 한 직위에서 장기간 근무하며 반복적으로 같은 업무를 수행할 경우, 민원인들과의 유착을 통한 부패 가능성을 차단하기 위해서도 순환보직 ... 하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 선발하여 그 직위에 장기간 보직함으로써, 업무의 전문성을 키우고자 한다 ... . 또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. 지방공무원임용령 제7조의 3에 따라, 지방자치단체장은 특히 전문성이 요구되는 직위를 전문직위로 지정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

는 직무를 수행한다.◎리더십 정의 : 목표를 달성하기 위하여 조직원을 안내하고 가르치고 동기부여하며 지휘하는 과정, 다른 사람에게 영향력을 주는 기술을 포함한다.◎ 리더의 능력 ... 의 변화와 함께 관심 대상자들에게 우호적인이미지를 심어주기위한 목적을 갖고 있음(3) 광고, 판매촉진, 개인적 PR : 간호사 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해서 간호전문직 ... 에 대한 이미지를 증진, 간호교육 프로그램의 개발, 공공에 대한 봉사활동 등을 통하여 간호서비스 촉진(4) 촉진 전략◎ 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해 간호전문직에 대한 이미지 향상

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있 ... 으나 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 ... 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을 보다 효과적으로 유지할 수 있는 데 도움이 된다. 예를 들어 보육, 노인 돌봄 또는 추가적인 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

간호관리학리더십이론동기부여이론리더십이론- 수간호사님이 인계시간에 간호사들에게 ‘wall suction과 thoracic suction의 차이를 아냐’고 물어본 뒤 아는 만큼 ... 을 볼 수 있었다.민주형리더의 특징은 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다. 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발을 유도한다. 암시와 지도를 통해 구성원을 지휘한다. 상의 ... 학생들 교육에 누구보다 열정적인 모습을 볼 수 있었다.동기부여이론간호사라는 직업은 이직률이 높은 직업중 하나로 꼽을 수 있다. 간호사의 이직률은 평균 16.9%, 신입간호사는 31

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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간호관리학실습_리더십 보고서

들의 동기를 강화하고, 긍정적인 변화를 이끌어내며, 조직의 성과를 높이는데 매우 효과적인 리더십 유형으로 간호사들의 동기를 부여하고, 직무 만족도를 높이며, 사직률을 감소시키는 성과 ... 를 내어 성공적인 리더십을 발휘하였다.2. 동기부여 방법1) Herzberg의 동기-위생 이론 [2요인 이론(Two factor theory)]위생요인동기요인- 위생 요인은 직무 ... 의 불만족 요인을 줄이는 요소ex) 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계, 작업조건, 안전, 지위▶ 위 사례에는 위생요인에 해당되는 것이 없다.- 동기 요인은 직무 만족도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.30

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부경대경제학과 편입학업계획서 자기소개서 이렇게써야 합격

1. 본교 편입학 학과(학부, 전공)에 지원한 동기를 기술하시오 _794전적대학교에서는 체육학을 전공했다가 미래와 학업 동기를 발견하지 못하여 자퇴 후 세종사이버 대학교 아동 ... 으니 체계적으로 경제학을 공부해야겠다는 단단한 동기부여를 받게 되었습니다. 앞으로 무엇을 하든 경제와 동떨어진 생활을 할 수 없는 사회인이기 때문에 회사를 다니든, 사업하든 꼭 ... 하면서 학력적 수준을 갖춘 후 무역 분야에 취업하여 무역 관련 종사자로 근무계획을 세우고 있습니다. 현재까지 주로 학원에서 영어를 가르치며 일해왔는데 영어적인 능력을 바탕으로 무역

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

.........................................................................33. 인적자원의 이동4. 인적자원의 동기부여5. 인적자원의 성과평가 ... 의 역량을 요구한다. 그 핵심역량은 희망, 도전, 열정, 전문 그리고 상생이다. 이 역량을 중심으로 해당 공사의 인적자원의 확보, 이동, 동기부여, 성과평가, 보상의 순서로 인 ... 하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

의 성수 있다. 유연근무제는 정형화된 근로자의 근무방식을 개인, 업무, 기관별 특성에 맞게 다양화함으로써 조직의 생산성을 높일 뿐만 아니라 개인에게 동기부여를 제공하여 사기 진작 ... . 유연근무제도 사례 고찰 : LG CNS를 중심으로 1) 도입 개요 2) 하이브리드 근무 운영 현황 3) 하이브리드 근무 정착을 위한 환경 조성 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1 ... 한 탄력근무제나 시간근무제에 초점을 두고 일·가정 양립과 양질의 일자리 창출을 목표로 확대시켜 가고 있다. 이러한 유연근무제가 도입된 배경은 급격한 사회제도 변화에 발맞추어 유연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.과목명 : 조직행동론학습자명 :Ⅰ서론제조부터 소방, 시설, 화학, 환경, 등 다양한 업종에서 근무를 하 ... 를 수행하다 보면 부당한 대우를 받았다고 느끼거나 상사의 기대를 저버렸다고 느낄 시에도 사기가 떨어지는 경우가 많습니다. 그렇다 보니 이러한 다양한 이유로 직원들이 근무를 하는 데 ... 아 나가야 합니다.두드림 커머스 회사의 경우 직원들에게 동기를 부여하는 능력이 훌륭한 리더가 소유해야 하는 가장 중요한 역량 중에 하나라고 전달하고 있으며 성공하기 위해서는 비즈니스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지행정론_조직문화의 개녕믈 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직 문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

이 낮은 공무원으로 근무하는 사람들이 이 성과에 대한 동기부여가 잘 되지 않는다고 한다. 정년까지의 근무가 보장되는 반면, 일반 기업들과 비교했을 때 월 급여가 현저히 낮은 편이고 ... .조직문화는 구성원들에게 동기를 부여하고 몰입을 강화시킨다. 긍정적인 조직 문화는 조직 내에서 만들어 놓은 조직의 목표와 가치를 향해 조직 구성원들이 힘을 쓰게 만든다. 누가 시키 ... 하는 경우가 늘고 있다고 한다. 신입 공무원을 교육시키고 현장에서 일하게 하는 것은 상당한 비용과 시간이 소모되는 일인데, 동기부여가 약한 조직문화 때문에 큰 에너지를 낭비하고 있는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.10

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[동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론

요소의 곱의 관계를 기반으로 한 결합에 의해서 형성된다. 그렇기 때문에 관리자는 직원의 동기부여를 위해서 실적평가와 개인들이 가치 있게 생각하는 보상체계를 분명하게 연계시켜 근무 ... [동기부여이론] 아담스의 형평성(공평성) 이론, 브룸의 기대이론동기의 내용이론들이 무엇에 의해서 동기부여가 되는지에 주목하였다면, 동기의 과정이론은 어떤 과정을 통하여 동기부여 ... 가 되는지에 초점을 둔 이론들이다. 동기의 과정이론에는 Adams의 형평성이론(equity theory)과 Vroom의 기대이론(expectancy theory), 목표설정이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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