현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

소개글

"현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인관관계 이론의 주요 내용
2) 나 자신이 소속된 사회조직의 장점과 한계

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

현대관리 이론 중에서 고전이론에 대한 반론으로서 출발했던 인간관계 이론은 현대조직이론이 형성되는 과정에 지대한 영향을 끼쳤던 이론이라고 할 수 있다. 이렇나 인간관계 이론은 조직 내에서 인간적인 요소의 중요성을 강조하며 개인의 욕구 충족과 조직 전체의 생산성과 효율성 향상을 위해서는 인간관계에 주목해야 한다는 것을 주장하고 있다. 이러한 인간관계 이론에서의 가정은 인간관계를 바탕으로 하는 개인의 욕구가 충족이 되어질 때 이는 조직 전체의 목표에 집중하게 하고 이를 통하여 조직 목표의 효율적인 달성이 가능하게 만들 수 있다고 가정하고 있다. 이러한 인간관계 이론의 경우, 점점 각박해져가는 현대사회에서 조직 구성원들의 결속을 다지면서 효과적으로 조직을 이끌어가는 조직 이론이 될 수 있다고 개인적으로 생각된다.
따라서 본 글에서는 나 자신이 선택한 인간관계 이론의 주요 내용을 요약해보고 내가 소속되었던 회사인 여행사의 생산성과 발전 가능성을 높이기 위한 나만의 아이디어를 함께 제시해보도록 하겠다.

참고 자료

신복기(2019). 사회복지행정론. 공동체.
송운석(2007). 인간관계의 이론과 실제. 삼영사.