"근로제공"의 검색결과 입니다.

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"근로제공" 검색결과 541-560 / 73,769건

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인적자원관리의 일종인 보상관리는 크게 임금관리와 복지후생 관리로 나눌 수 있는데 이러한 방법에 대한 본인의 생각은 어떠한지 자유롭게 서술하시오

는 인력관리를 뜻하는 말로 기업이 근로자에게 제공하는 임금액과 임금체계를 관리하는 것을 말한다.? 인력관리에서 임금관리의 목적은 다음과 같다. 첫째, 임금관리는 근로자의 근로의지 ... 자나 근로자 가족에게 지급하는 임금 이외의 보상을 말한다. 복지복지경영은 국가가 강제하는 법정복지와 개별 기업이 근로자에게 임의로 제공하는 비법정복지 두 가지로 나뉜다.? 법정 ... 을 제공하는 대가로 고용주로부터 받는 모든 금품을 의미한다. 임금의 특성은 관점에 따라 세 가지로 나눌 수 있다.노동자의 입장에서 보면 임금은 그들이 제공하는 노동력에 대한 정당한 대가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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사회복지정책의 경제적 분석(사회복지정책과 경제의 관계)

기금 제공자의 측면에서 보면 납세 후 납세 전의 소득을 유지하기 위해 근로동기가 강화되는 경우, 그리고 노동력 제공에 대한 보수의 대체효과 감소로 인하여 근로동기가 약화되는 경우 ... . 미시경제학적 분석1/ 근로동기의 약화2/ 저축, 투자동기의 약화* 참고문헌사회복지정책의 경제적 분석(사회복지정책과 경제의 관계)I. 거시경제학적 분석1/ 경제성장 기여론사회복지 ... 았음에도 불구하고 실없기 낮다.2/ 노인인구의 증가가 사회복지지출의 확대를 초래한다.3/ 사회복지서비스의 축소는 실업률 감소와 비례하지 않는다.II. 미시경제학적 분석1/ 근로동기의 약화복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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익산시 지방임기제공무원(놀이시설운영) 자기소개서, 직무수행계획서

·야외 놀이시설과 체험 공간을 운영하며, 안전하고 즐거운 놀이 경험을 제공하는 데 주력하고 있습니다. 저는 이러한 시설의 운영과 관리를 통해 아이들의 행복과 안전을 책임지는 역할 ... 관리 능력을 갖추고 있습니다.익산시의 놀이시설이 지역 주민들에게 사랑받고, 안전한 환경에서 즐거움을 제공할 수 있도록 제 경험과 역량을 바탕으로 기여하고자 합니다.2. 생활신조 ... 를 제공하고자 합니다.상황인식과 판단력은 안전관리 업무에서 특히 중요한 덕목입니다. [특정 사례: 예, 안전사고 예방을 위해 빠른 결정을 내렸던 경험]에서 적절한 판단과 신속

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.09

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산업복지개념과 우리나라 현황

과 서비스를 제공하고, 노동자들의 복지를 증진하는데 주력합니다.2. 산업복지의 기능노동력 보호기능: 산업복지는 근로자들의 건강과 안녕을 보호하기 위해 작업 환경의 안전성과 보건을 강화 ... 이 포함됩니다. 기업은 근로자들의 복지와 안녕을 보장하고, 생산성과 업무효율을 높이기 위해 다양한 복지 혜택을 제공합니다.노동자 자주복지: 노동자들 스스로가 만들어내는 자주적인 협동 ... 더 취약한 사회적 지위에 놓이는 경우가 있을 수 있습니다. 이러한 불균형적 복지 현상을 해소하고 모든 근로자들에게 공정한 복지를 제공해야 합니다.사회적 가치와 윤리의 증진: 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.22

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 :최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4 ... 한 지식 노동자가 높은 성능을 실현할 수 있는 구조에 대해 설명하고 기업이 지식 노동자를 보다 효율적으로 활용하는 방법에 대해 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자란지식근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)① 업무내용을 사용자가 정하는지② 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정 ... 의 적용을 받는지③ 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고, 근로자는 이에 구속을 받는지⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

, 단체협약과 취업규칙 간에는 논란이 있다.Q2. 4번(해설) 판례나 행정해석은 법원이 아니다.Q3. 4번(해설) 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업 ... 자를 불문한다.Q5. 2번(해설) “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용 ... 이나 전적) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 산정

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

하여야 한다. 다만, 체류자격 및 취업활동 기간 등에 따라 차등적용된다.외국인 근로자에게만 숙식비를 제공해도 되나요?숙식비는 원칙적으로 현물급여이므로 실비변상 차원에서 일정액을 공제 ... 에서는 이러한 점을 고려하여 외국인 근로자 취업교육 시 기초생활수급자 지원제도나 실업급여 수급 정보 제공 등 다양한 사회보장제도 안내를 통한 자발적 귀국 유도방안을 제시 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 문제점? 본 문최근 우리나라에서는 일자리 부족 문제 해결을 위해 외국인 근로자들을 고용하는 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 이 과정에서 여러 가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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2025년 근로복지공단 행정직 의료사업 직무 합격 자기소개서

[2025년]근로복지공단 행정직 의료사업직무 합격 자기소개서[목차]1. ?근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인 ... . ?본인이 맡았던 과업 중 발생한 문제를 분석하여 책임지고 끝까지 해결했던 경험에 관하여 기술해 주십시오.4. ?근로복지공단 직원으로서 자주 만나게 될 고객들을 대할 때 가장 필요 ... 수 있는 자료이길 바랍니다.1. ?근로복지공단에서 수행하고 있는 사업 중 관심 있는 사업을 설명하고, 입사 후 해당 사업에 대해 본인이 기여할 수 있는 점을 기술해 주십시오.근로

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.24

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지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 생각해 봅시다.

이 스스로 자립할 수 있도록 다양한 지원을 제공하는 프로그램으로, 각 참여자 그룹에 따라 맞춤형 지원이 이루어지고 총 세가지 유형이 있다.첫째, 조건부 수급자는 생계급여를 받으면서도 근로 ... 기 때문에, 근로 의지가 있는 수급자들에게 중요한 기회를 제공한다.둘째, 자활급여특례자는 생계 및 의료급여 수급자로 자활근로사업에 참여하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 기준 ... 이 향상된다. 자활센터는 참여자에게 근로의욕을 심어주고 기초능력을 배양하기 위해 다양한 교육 프로그램을 제공한다. 여기에는 직업교육, 컴퓨터 교육, 창업 지원 등이 포함되며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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혹서기 안전관리 계획서

를 자체 측정하고 관리하는가그늘(규칙 제 567조 2항)○ 그늘이 제공되는가?※ 쉬고자하는 근로자를 충분히 수용할 수 있어는가?※ 그늘막이나 차양막은 햇볕을 완전히 차단할 수 있 ... 요령Ⅰ목 적▣ 여름철 현장근로자 건강 관리를 통한 안전사고 예방▣ 현장근로자 근무조건 개선을 통한 품질향상 제고Ⅱ추진방향▣ 각 공종별 공사 특성을 반영한 휴게시설 설치▣ 개인 ... , 소금?간이 탁자 및 의자?물통, 종이컵, 소금? 외부 작업 근로자 관리(외부 작업시 설치 예정)▣ 개인보호장구 지급 및 사용구 분기능 및 용도비 고안전모차양햇빛 차단용 그늘막 부착

서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 가 기업과 계약 관계를 맺고 자신의 근로를 선택함에 있어 예전에는 소득이 보다 중요한 기준인 것으로 여겨졌다면, 오늘날에는 소득뿐만 아니라 자기 삶의 질을 어떻게 높일 것인지에 대 ... arrangement)는 근로자가 자신이 근로할 수 있는 시간 및 장소를 “유연하게” 결정할 수 있는 근무 형태를 의미한다.일반적으로 근로자들의 근로란 정해진 근로 장소 ? 사무실, 공장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

. 육아휴직제도는 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 측면뿐만 아니라 아동의 권리를 보장하고 적절한 환경을 제공하기 위해서도 중요하다. 성평등적으로 이 제도가 시행된다면 더 많 ... 제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적 ... 는 근로자의 자녀 양육과 직장 생활을 조화롭게 할 수 있도록 지원하여 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여를 촉진하고 일가정 양립을 쉽게 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문을 참고할수있음Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 우리 사회의 취약계층과 어려운 이웃들에게 필요한 서비스를 제공 ... 하며, 그들의 업무는 단순히 서비스 제공에 그치지 않고, 사람들의 삶에 직접적인 영향을 미친다. 그렇기 때문에 사회복지조직의 인적자원관리는 그 자체로 매우 중요하며, 그 효율성이 조직 ... 이나 훈련이 부족한 경우도 많다.Ⅱ. 본론사회복지조직의 인적자원 관리는 종사자들이 맡고 있는 역할과 그들의 업무 환경, 근로 조건 등을 포함하는 넓은 범위의 관리 영역이다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 를 포함한다.③ 제공할 근로의 내용은 근로계약의 취지와 당사자 간의 약정에 따른다.④ 근로의 제공은 근로계약이나 취업규칙 소정의 시간에 해야한다.2) 의무의 위반근로의 제공은 근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

다. 둘째, 종전에는 노조 전임 설정을 통해서 노조에 대한 편의제공을 하고자 했다. 그러나 노조전임자에게 근로시간면제자의 지위를 부여하고 근로제공의무를 면제해주는 것을 부당노동행위 ... 을 당연하게 여기고 있는 판례의 태도에 관해서, 전임자는 근로제공의무가 없기 때문에 근로시간을 면제해줄 필요도 없다는 점에서 논리적 오류가 생긴다. 따라서 전임자에게 근로면제자 ... 의 지위를 부여하고자, 면제자 지위를 우선적으로 부여한 후 전임자로서의 활동을 전개하도록 했다.근로제공의무가 없는 전임자에게 근로시간을 면제시켜준다면 이는 전임자에게 급여를 해결

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의 절반 이상이 비정규직으로 집계되고 있을 정도로 기업 대부분은 비정규 ... 직이 자발적이 아니라 거의 비자발적인 성격을 띠고 있다. 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 ... 경영상의 기회를 제공할 수도 있다.지금부터 비정규직에 대해 알아보고 또한 부작용을 최소화하면서 이들의 장점을 극대화하는 방법에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

학교 교원 등)-해외 국내기업과 국내 외국기업3) 근로자-직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목 적으로 근로를 제공하는 자(법 제14조)? 근로계약이 사용자에게 지배 ... 종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 하는 자9법 제15조)1) 근로계약 체결-근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약: 당사자 사이의 분쟁예방을 위해 서면계약로 산정

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

③ 비상시지급 ④ 도급근로자의 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1. 근로기준법상 근로자: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나사업장에 근로를 제공하는 자판) 종속 ... - 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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비정규직의 고용 불안정에 대한 해결 방안을 제시하시오.

부족, 경제적 불균형 등의 문제를 야기하고 있다. 특히, 비정규직 고용은 일자리 안정성과 보호를 제공하지 않기 때문에 근로자들의 불안감을 증대시키고, 불균형한 사회적 구조를 형성 ... 를 강화하고, 비정규직 근로자를 대상으로 한 보호 정책을 수립해야 한다. 기업은 비정규직 근로자에 대한 고용 조건을 개선하고, 장기적인 안정성을 제공하기 위해 교육 및 진로 개발 ... 기회를 제공해야 한다. 근로자는 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 노동조합에 가입하고, 직장 내에서의 참여와 대화를 적극적으로 시도해야 한다. 이러한 책임과 역할을 모두 수행

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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