"고용관리제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회보험제도 고령화시대 사회복지정책론 사회복지학개론 사회보험 순서 보건정책 논문 fry 보건의료체계 권리구제절차 학점은행제

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"고용관리제도" 검색결과 541-560 / 50,778건

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

성 증가와 급격한 환경변화에 탄력적으로 대응하기 위해 노동시장 유연성을 높이는 제도가 도입됐다. 이에 따라 1998년 조직개편·파견근무제를 합법화하는 등 기존 고용보호체계가 일부 완화 ... 됐고, 실업과 노동운동 증가에 대응하기 위한 고용안정 서비스와 제도가 구축됐다. 이에 따라 국내 노동시장에서 비정규직 비중이 전체 임금근로자의 절반을 넘어섰다. 금융위기 이후 50 ... 의 배경이다.(여성가족부, 여성비정규직의 고용 및 근로조건 개선에 관한 연구, 2012)금융위기 직후 6%대에 달했던 실업률은 2000년 이후 경기회복과 함께 3%대로 떨어졌고, 청년

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교

의 촉진 및 근로자의 직업능력개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도로 사업주는 고용창출 및 안정에 필요한 인건비 등 지원받고 노동자는 실업급여, 직업훈련 등 생활안정 등 재취업 지원을 받 ... , 고용보험, 건강보험, 산업재해 보상보험을 시행하고 있다. 한국의 사회보장제도는 크게 네 분야로 나뉘고, 우리가 흔히 말하는 4대보험은 소득과 의료를 보장하는 보험들이다.4대보험인 ... 연금보험은 노령, 장애, 사망의 성격을 가지며 건강보험은 질병과 부상, 산업재해 보상보험은 업무상의 재해, 고용보험은 실업의 성격을 가진다.여러 사회보장제도 중에서도 4대보험은 가입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 비정규직 인력 관리방안첫째, 적극적 노동시장제도의 확충을 들 수 있다. 비정규직을 잘 관리 ... 가 필수적이므로 이를 위한 방안이 마련되어야 한다고 생각한다.둘째, 교육훈련제도를 강화하고 개선해야 한다. 비정규직에게도 적절한 기술을 습득시키는 훈련이 필요하고 이를 통해 고용의 질 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 비정규직 인력

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.

생계 보장과 경제적 안정성을 도모하기 위해 1986년 12월 31일 제정된 최저임금법을 기반으로 1988년 1월 1일부터 시행되었다. 이 제도는 모든 사업장에서 근로자를 고용 ... 의 질적 향상 등 긍정적 측면과, 고용주의 부담 증가, 물가와의 괴리, 제도적 집행력 부족 등 한계로 나눠 평가할 수 있다.1) 긍정적 측면(1) 노동자의 생계 보장최저임금은 저임금 ... 현재 최저임금이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제도2. 현재(2025년) 최저임금3. 최저임금에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

리포트[ 과제 ]장애인복지론_장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애 ... 인 의무고용제도2. 장애인 지원고용제도3. 장애인표준사업장Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론장애인복지의 최근 동향은 장애에 대한 정의, 장애에 대한 개입전략 ... 하며, 장애인이 자신이 거주하는 환경과 보유한 잠재적 자원을 최대로 활용하는 개입이 활발히 논의되어지고 있다. 장애인의 고용보장정책은 장애인의 자립생활을 지원하는 가장 기본적인 제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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사회적 위험 발생원인과 사회복지사로서의 해결방안

에서 제도화된 사회적 안전을 위협하고 있다. 이러한 위 험을 관리하지 못하는 국가의 복지는 한계를 드러내고 있다. 복지국가는 사회성원의 안전한 피난처가 아니라 불안정성, 불확실 ... 까지 고용 보험급여의 지급 규모가 늘어나고 중앙 및 지방정부가 장기실업자에 대해 일자리를 제공하는 등 복지국가로서 발돋움하기 위한 제도적 장치를 마련했다. 90년 이후 주된 방향은 두 ... 을 방지하기 위해 인턴제도를 실시하고 이를 통해 교육과 직업 간 불일치를 해소하고, 재정 및 통제는 정부의 관리 하에 두어야 한다. Ⅲ. 결론 저출산과 인구고령화에 따른 문제는 경제성장

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.08.31

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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

관리는 조직의 성과와 발전에 있어서 결정적인 역할을 한다. 특히, 종신고용과 성과주의는 인력 관리 전략의 중요한 요소로 부각되고 있다. 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 ... 하는 데 도움을 준다. 또한, 성과주의는 성과를 측정하고 보상을 통해 성과를 인센티브화함으로써 조직의 성과를 증진시킨다. 종신고용과 성과주의는 각각 조직 내에서의 인력 관리와 성과 ... 는다. 따라서 조직은 종신고용과 성과주의를 적절히 융합하여 인력 관리 전략을 수립하여야 한다. 이를 통해 조직은 안정성과 유연성을 동시에 확보하고, 성과를 증진시키는 데에 성공할 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장 ... 수 없이 근무를 하는 경우도 있었다.3. 비정규직 인력 관리방안비정규직 인력을 관리하는 방안으로는 먼저 이들이 처한 고용 불안정성 등의 문제를 해결해주기 위해서 우리나라보다 노동 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

되면서 공직 전체의 공적 목적에 대한 충성심이 강화된다. Ⅲ.결론 전직과 전보는 모두 인사관리 수단으로 활용된다. 두 제도 모두 계급은 동일하지만 직무가 바뀌는 수평적 이동이다. 차이 ... 거나 조직 구성원들의 능력 향상을 위해서 배치전환이라는 인사관리 수단을 이용한다. 배치전환은 직장 내에서 괴롭히나 성폭력 등이 발생했을 때 사용되기도 하지만 개인의 능률을 향상 ... 위한 방안으로도 활용된다. 적자가 누적되거나 업무를 외주화하여 인력감축이 필요하면 고용조정의 한 방편으로 행해지기도 한다. 이에 따라 ‘근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률’제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

실태2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화1) 산업연수생제도2) 고용허가제3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3 ... 가 겪는 차별은 이미 많은 공론화가 이루어졌다. 특히 삶에 결정적 영향을 미칠 수 있는 임금체불의 경우는 2007년 외국 인력에 대한 수급제도가 고용허가제도로 단일화 된 이후 ... 에서 제기되고 있는 현실이다.2. 한국 이주 노동자 관련 제도의 변화한국에서 이주 노동자를 받아들이는 법제도는 크게 산업연수생제도와 고용허가제로 볼 수 있다.1) 산업연수생제도출

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

가 보유한 감독 인력의 수는 절대적으로 부족한 상황임. 이에, 어떤 좋은 제도가 도입되더라도 산재 은폐에 대한 실효성 있는 감독이실행되기 매우 어려운 상황임. ■ 고용노동부의 산재 은폐 ... 고용노동부가 보유한 감독 인력의 수는 절대적으로 부족한 상황임. 이에, 어떤 좋은 제도가 도입되더라도 산재 은폐에 대한 실효성 있는 감독이실행되기 매우 어려운 상황임. ■ 고용노동 ... 발생율과 고용노동부의 공식적인 통계상에 상당한 괴리가 존재함을 확인할 수있음. ■ 통계와 연구 결과를 인용하지 않더라도, 공단 지역의 병원 한 군데만 방문해도산재 은폐가 얼마나

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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건설산업 안전관리 서술형 과제 제출-(국내 건설산업의 안전관리 실태의 문제점과 개선방안)

다단계 하도급구조 개선을 통한 고용관리 명확화를 통해 작업자의 안전과 생명에 대해 고용주가 적극적으로 책임을 지는 마음가짐 및 제도가 필요산업차원의 기초안전요소 공급을 시행지나친 ... 저가 발주를 억제하고, 안전관리비를 최대한 확보하도록 법적으로 정하고, 업체들에게도 반드시 시행하도록 할 것산재 시, 반드시 신고하도록 강력한 조치 및 법적 제도를 시행할 것사전 ... 적 예방 노력을 촉진하여, 산업안전의 안전성을 확보할 것시공참여자 제도 폐지의 실질적인 정차건설고용보험카드 보급 확대 및 정착안전교육을 제대로 수행하기 위해 가설공사 등에 종사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 하는 시간을 가져보도록 하겠다.2. 본론1) 인사고과의 목적ㄱ. 고용관리의 합리화인사고과의 실시를 진행하게 된다면 가지고 있는 인적자원들의 정보를 통해기업 내에 필요한 인원들을 어떻게 ... 배치할 지, 그리고 이동 및 승진, 퇴직 등을 진행하여합리적인 고용관리를 진행할 수 있는 지 기본적인 자료로 활용이 가능한 장점이 있다.ㄴ. 임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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외국인노동자 문제 해결방안 제시

으로 생긴 신종 업종으로서 산업연수제도 하에서는 관리담당 기관(송출기관 국내지사)이 있어 이들의 개입이 쉽지 않은 실정으로서 이들 불법 고용알선 기관이 산업연수제를 폐지하고 고용허가제 ... 으로 비교 연구할 수밖에 없다는 한계가 있다.그리고 한국의 사회보장제도로는 산재보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험 4가지가 있다. 이 중 중기협 연수생은 산재보험과 건강보험이 적용 ... 하면서 외국인 근로자로부터 급여의 일부 또는 소개비를 챙기는 행위를 하고 있음. 이는, 고용허가제가 전문적으로 외국인을 관리할 담당기관이 없는 약점을 알고 그 역할을 대신한다는 명목

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| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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우리나라는 다른국가에 비해 고령사회로의 진행속도가 빠르다. 이에 따라 다양한 사회문제를

고, 고용기회제공해서 정부에서 고령자의 고용을 촉진하기 위한 제도가 있다. 노인 시니어클럽과 취업훈련 그리고 창업훈련과 창업지원과 자활공동체 및 지역봉사 등이다. 둘째, 질병문제이 ... 과의 경쟁에서 퇴락한다.Ⅱ. 본론1. 노인문제첫째, 빈곤문제이다. 사회적인 대책으로 소득지원부분의 연금과 국민연금제도 노령(퇴직)연금과 장애연금, 유족연금 등의 각종 예금이 있 ... 노인에게 지급되고 있는 교통수당을 활용한 경로연금제도의 도입을 신중히 검토해야 한다. 현재 40개인 고령자에게 적합한 직종을 지속적으로 확대하고 개발하며, 이러한 직종에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

특정지역 또는 집단 등에 대한 승진 결정상의 차별이 존재하고 있다. 따라서 이러한 차별을 방지할 수 있는 제도적 장치의 마련과 노력이 이루어져야 할 것이다.(3) 이직관리인적 자원 ... 하면서 관리적 과제를 적절히 실행해야만 한다. 왜냐하면 조직에서 이직은 항상 그리고 다양한 상황에서 발생할 수 있기 때문이다.이러한 이직(separation)은 고용관계의 단절을 의미 ... 인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)목차인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)(1) 배치관리(2) 승진관리(3) 이직관리* 참고문헌인적자원관리(배치관리, 승진관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향I. 서론II. 프랑스 연금제도 개혁의 배경1. 경제적 배경2. 사회적 배경III. 프랑스 중고령자의 고용 및 퇴직 특성1. 고용 현황2. 퇴직 ... , 직업 훈련 프로그램의 강화, 건강 관리 지원 등이 필요하다. 이를 통해 고령자의 경제적 자립을 도모하고, 연금제도의 재정 건전성을 확보할 수 있다.(2) 연금 수급자와 경제 ... 경향IV. 실업보험 개혁과 연금제도 개혁1. 실업보험 개혁2. 연금제도 개혁V. 노동시장에서의 연령차별1. 연령차별의 실태2. 과거 정책의 유산VI. 연금제도의 새로운 도전과제1

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

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저출산과 고령화에 대한 보고서

보험)고령자 질병 예방 및 관리 강화, 노인 의료비 부담 경감, 고령자 정신건강관리 강화, 포괄간호·간병 서비스 확대(건강관리)장기요양보험제도 고도화,치매 대응체계 강화(장기요양 ... 했습니다.2저출산 · 고령화 원인1. 저출산의 원인① 고용 불안비정규직, 플랫폼 노동, 프리랜서 등 불안정한 고용 형태의 증가로 인해 청년층의 직업 안정성이 낮아지고 있습니다. 이러 ... 시설의 접근성과 수용 능력 향상? 문화, 여가, 평생교육 프로그램 확대? 취약 노인을 위한 주거 지원 및 긴급 돌봄 시스템 마련③ 건강보험제도 개선 및 의료 서비스 강화: 노인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.09.26

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

기술 역량 강화, 유연한 고용 형태 도입, 글로벌 인재 확보 등의 전략을 통해 인력 부족 문제를 해결하고, 전환 배치 및 재교육, 조기퇴직 및 희망퇴직 제도 등의 과잉 인력 대책 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론4차 산업혁명의 도래로 인적자원 관리가 기업의 성공과 경쟁력 유지에 핵심적인 요소로 부각되고 있다. 인공지능(AI), 빅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (2)

사전에 대비하는 제도를 의미한다. 실업, 질병, 노령 등과 같은 여러 가지 상황으로 인하여 일을 할 수 없게 된다면 소득이 중단 및 상실될 우려가 존재한다. 이와 같이 국민 ... 1977년 건강보험 도입, 1988년 국민연금 도입, 1995년 고용보험이 순차적으로 도입되며 선진국의 사회보험 체제와 유사하게 갖추어지게 됐다. 그동안 우리나라 사회보험은 관련 법 ... 공단이 이를 관리 및 운영하다가 필요할 때 보험을 제공하여 위험을 분담하고 필요한 의료 서비스를 제공받을 수 있도록 하는 것이다.- 국민연금 : 스스로 대비하기 어려운 생활 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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