"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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일용직 노동자 oecd 양극화 사회문제 여성복지론 출산율 청년실업 노동시장의 모습 사회문제론 육아휴직제도 저출산 문제

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"비정규직노동자란" 검색결과 5,561-5,580 / 17,928건

[방법론적 논문 비평] 비정규직 근로자들의 정치 참여: 설문조사 분석과 정책적 제안 (정치학방법론 레포트)

2011년에 한국비정규노동센터의 협조를 통해 시행되었고, 사회과학데이터센터에서 조사결과의 수집과 자료를 구축 및 분석하여 연구데이터를 획득하였다. 설문조사 당시 비정규직 근로자 ... 을 주는지에 대한 연구를 진행하였다. 한국 사회에서 특히나 경제적으로 어려움을 겪고 있는 비정규직 노동자를 대상으로 설문조사를 실시하여 그들의 정치 참여하는데에 존재하는 장애적 요인 ... 계층 중에서도 대표적 집단인 비정규직 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하여 그들이 정치에 참여하는 데에 어려움을 겪고 있는 현실을 검토하고, 그에 대한 요인이 무엇인지 파악

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.04 | 수정일 2022.06.12

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[대입 면접 질문과 답변][면접 꿀팁] 연세대학교 사회복지학과에 지원하여 우수한 성적으로 합격한 면접후기입니다. 질문과 답변 내용이 잘 정리되어 있어 관련 분야의 면접을 준비 중인 수험생들이 보시면 예상 질문과 답변을 준비하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

세요.답변 : 현대사회에서 평균수명은 꾸준히 증가하고 있지만 일자리 문제는 쉽게 해결되지 않고 있으며 오히려 비정규직이나 일용직 노동자가 꾸준히 증가하고 있는 추세입니다. 이런 상황 ... 하므로 차근차근 우선순위를 정하여 그 범위를 정하면서 대처해야한다고 생각합니다. (헛소리 한 것 같음. 잘 기억이 안남) 또 노년층들을 위한 파트타임이 있습니다. 일용직 노동자라는 ... 는 기억나는데 한 마디로 말이 정리가 안 되서 매우 당황함.) 리베이트에 관한 내용이었는데 자동차 판매회사의 판매 전략 변화에 따라 소비자의 구매행위가 어떻게 바뀌는 지에 관한 문제였

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19

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경영학개론 유연 근무제 임금 피크제 한가지를 선택하여 보고서를 작성하는 과제

형의 같은 경우는 정년이 되어 근로자가 퇴직한 후 하도급업체나 비정규직, 계약직 등 으로전환하여 고용이 연장되는 형태로, 정년이 되기전 부터 시행하는 기업도 있을 것이고, 정년 후 ... 어 집니다. 물론 기업체 안 비정규직, 계약직 (단순 사무직, 구내식당 매점)등 기업의 소속에 속하는 형태로 고용연장되는 경우도 있겠지만, 엄연히 현재까지의 속해있는 정규소속은 퇴직을 한 ... 의 해당 근로자의 기준 잣대가 불명확 하다고 생각 됩니다. 물론 연령별차별에 대한 논의도 있을 수 있습니다. “육체노동 정년 65세라는 대법원 판례 기사”만 봐도, 근로자가 기업이 정한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2022.02.20

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의자놀이

정리해고 철회2008. 10. 비정규직 374명 강제 휴직 및 직원복지 전면 중단2009. 1. 법정관리 신청2009. 2. 법정관리 승인2009. 4. 2,646명 정리해고안 ... 공지영의 첫 르포르타주, 쌍용자동차이야기“의 자 놀 이” 를 읽고...이 책은 쌍용자동차 정리해고로 야기된 파업과 그로 인해 고통받은 노동자들의 이야기를 르포형식으로 다루고 있 ... 다. ‘도가니’를 통해 장애인학교의 실태를 고발한 공지영작가가 이번엔 어떤 메시지를 전하는 것일까 궁금한 마음에 선택하게 된 이 책을 읽으며 나는 생각보다 처절했던 노동자들의 상황

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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2017년 새롭게 출발한 정부의 성평등 환경 조성을 위한 노력을 정책 중심으로 정리해 보시오

, 유리천장 타파, 비정규직 여성 노동권 보호, 젠더 폭력 방지 등과 같은 다양한 성평등 정책을 수립하였다. 그럼에도 불구하고 성평등 관련 이슈를 살펴보면 아직도 우리나라의 성적표 ... 차별 개선, ③ 노동시장 내 여성 지위 개선, ④ 여성의 경력유지 및 개발 지원이 있다.세 번째 대과제는 “여성 대표성 제고와 참여 활성화”이다. 이의 중과제로는 ① 정치 및 공공 ... 로는 ① 돌봄의 사회적인 책임 강화, ② 근로자의 모 부성권에 대한 보장, ③ 기업의 가족친화경영 확산이 있다.다섯 번째 대과제는 “여성폭력 근절과 여성의 건강 증진”이다. 중과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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조직에서 적정인력의 균형유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오

을 효과적으로 방지하고 있다. 비정규직 근로자는 1년 단위로 근로계약서를 작성해야 하기에 기업 입장에서는 그만큼 인력과잉을 방지하는데 있어 실제적 도움을 받을 수 있는 것이다. ... 는 직무분석을 통한 인력의 양을 조절하는 것이 가장 현실적인 인력과잉 방지책이라고 생각한다. 기타 인력과잉 방지책은 다음과 같다.-우리나라 기업은 비정규직 제도를 활용함으로서 인력과잉 ... -기업은 인력에 대한 강등, 이동배치, 기존 인력간의 일자리 나누기, 조기퇴직의 시행, 인력에 대한 재훈련 등으로 인력과잉을 예방할 수도 있다.-기업은 꾸준한 노동력 재배치를 통해

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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직업이 가족에게 미치는 영향에 대해 다각적으로 분석하고 기혼여성의 취업 증가에 따른 문제점들에 대한 가족관계적인 대책을 마련해봅시다

참여의 불연속성은 취업여성의 지위를 하향이동 시키는 결과를 초래하여 결혼 전에 직장보다 노동조건이 나쁘거나 지위가 낮은 직무에 종사하고 대기업에서 영세업체로, 정규직에서 비정규직 ... 에 따른 가정과 직장이 분리되는 변화를 겪으면서 남성은 임금을 받는 직업에 종사하고 여성은 가사노동을 담당해 왔다. 그러나 최근 여성들의 경제활동이 증가하고 직업에 종사하는 기혼여성 ... 를 유지한다. 자녀가 없거나 자녀양육을 전담하는 보조자가 있는 경우, 또는 전문직이나 관리직에 종사하는 경우가 많다.셋째, 자녀출산 전까지 일하고 가정으로 돌아가 아이를 키운 후에 직업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31 | 수정일 2019.06.02

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졸업유예가 성인기 발달에 미치는 영향

휴학경험(2016)’에 따르면, 대학 졸업예정자 중 17% 만이 정규직 취업에 성공한 것으로 나타났다. 10명 중 8명은 정규직 취업에 실패했다는 뜻이다. 이처럼 취업난이 심해 ... 에서의 고용률이 31.3%로 일반졸업자보다 5.9%p 높게 나타났다. 뿐만 아니라 비정규직 비율은 낮았고 월평균임금의 비율 또한 높아 취업의 질이 더 우수했다.졸업유예는 교내에 남 ... 있다는 장점을 가진다. 이처럼 졸업유예 기간을 활용하여 취업에 필요한 역량과 기술을 향상시킬 수 있기 때문에, 집중적인 준비기간 없이 노동시장으로 나간 일반졸업자에 비해 질

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.17

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(성, 사랑, 사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게

았다. 그렇기 때문에 여성의 고용은 대기업보다는 중소기업, 정규직보다는 비정규직에 구조적으로 집중되어 있고, 그 결과는 낮은 임금으로 나타난다. 즉, 여성의 노동은 질적 측면에서 남성 ... 보다 질이 낮은 경우기 많기 때문에 그들의 노동이 낮게 평가받게 된다. 이러한 가설은 수치로도 확인할 수 있다. 통계청 자료에 따르면 2012년부터 2016년까지, 5년간 남성 정규직 ... 인원은 평균 7,600명이었던 반면 여성 정규직 인원의 평균은 4,700명 수준으로 여성 정규직이 남성의 61%밖에 되지 않았다.2) 남성 중심의 조직 문화자본주의의 시대가 도래

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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사회운동의 방향보고서

70%가 생활비 30% 이상을 주거비용에 지출하고 있는 ‘주거 빈곤층’으로 방 한 칸을 지키기 위한 본업인 학업을 뒤에 미루고 노동자에 가까운 생활을 하게 된다. 이들의 ‘좌파 ... 률은 나날이 신기록을 돌파하고, 빚은 갚아도, 갚아도 끝이 나지 않는다. 빚도 많은데 일할 곳은 비정규직뿐이고 비정규직을 구하는 것도 말처럼 쉽지 않다. 앞으로 더 많은 이들이 자본주의 ... 고 이전에 언니와 했던 역할극을 통해 스스로 마담이 되어 마담에게 주려고 한 띠욀차를 직접 마시며 극이 마무리 된다.여기서 하녀들은 박한 임금을 받고 적당한 대우를 받지 못하는 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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[서평] 88만원 세대

어버렸다. 우리나라는 1997년 IMF라는 경제위기상황, 즉 ‘현대판 경제적 합병’ 이라고 불리는 나라의 존폐 위기 상황을 겪으면서 정규직 근로자의 감소, 많은 수의 비정규직 근로자 ... 들을 지불하고 남는 액수는 고작 50만원 남짓이라는 사실에 충격을 금치 못하였으며, 이 액수가 과연 이러한 비정규직 근로자들의 기본적인 생활조차 가능케 할지 의심스러웠다. 과거 ... 를 제공했었다. 지금과 비교하면 구직을 하는 것은 누워서 떡 먹듯 쉬운 일이었으며, 노동자가 성실히 일하고 돈을 벌어 집을 장만하는데 그리 오랜 시간이 걸리지 않았다. 물론 과거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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[A+보장!!] 조선대 인적자원관리 <임금비교조사> 레포트 과제입니다.

이 정규직이고 35명이 비정규직 근로자로 구성되어 있다. 정규직 비중이 98%정도로 높은 수준을 가지고 있고 비정규직 비중은 약 2%이다. 남직원과 여직원의 비는 약 76:24정도였 ... 을 그림은 대웅제약의 전체 직무 직급별 평균연봉 자료이다. 대웅제약의 임원 및 비정규직 근로자를 제외한 평균 연봉은 약 7,782만원이다.그림 25. 대웅제약 경영·사무직 직급 ... 임금이란 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수로 정의할 수 있다. 임금은 다양한 요인들로 결정되는데, 어느 한 가지 결정적인 요인에 의한 것이 아니라 여러

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.07.26

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재해 예방과 자립 지원

171명이 정규직으로 전환되었으며, 2017년에는 236명이 수료하여 이 중 176명이 정규직으로 전환되었다. 한편, 중증 장애인근로자의 직장 내 이동 및 업무를 지원하기 위하 ... 현행 산재보상통계를 이용한 산재통계를 전면적으로 재검토할 필요가 있어 2005년 3월부터 노동계, 경영계, 학계, 전문가, 관련 담당자등으로 산재통계제도개선 T/F팀을 구성 ... 성을 근로자들이 인식할 수 있도록 유도하였다.(2) 근골격계질환 예방 기술지원한국산업안전보건공단 및 고용노동부 홈페이지에 근골격계질환 예방 메뉴를 운영하고, 예방관련 기술자료

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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(A+)최저임금제도의 상황

, 프랜차이즈 본사, 정규직 근로자 등도 분담하도록 하는 제도적 장치에 대해서 심도 있는 검토가 필수적이다.예를 들어, 영국 등에서 실시되는 제도처럼 최저임금 적용대상을 몇 개 그룹 ... 사례한국은 OECD34개 국가에서 1인당 소득 수준은 대략 24위다. 한편 노동자 평균임금을 기준으로 하면 한국의 최저임금(2013년) 수준은 35.1%다. 우리 보다 낮은 나라 ... 을 고려한 차등화 된 임금인상 방식을 사용하였다. 영국은 생활임금을 통해 25세 이상의 저임금 노동자와 25세 미만 노동자의최저임금을 차등 적용하였고, 미국은 최저임금을 사업체 규모

리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.08.07 | 수정일 2023.01.02

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행복한 일터 감상문

적 유연화를 강화하는 편이였다. 하지만 이 방법은 비정규직이 급증하게 되고 비정규직의 고용불안과 차별문제만 더욱 심각하게 야기 시켰다. 근로시간계좌제는 경기변동에 관계없이 일정한 수준 ... 의 아동노동과 여성노동, 12~16시간의 가혹한 노동착취가 이루어졌었다. 산업혁명 이후 노동자들은 끊임없이 8시간 노동제를 요구 하였으나 1847년에서야 영국에서 여성과 어린이 노동자 ... 들에 대한 10시간 노동제를 쟁취하게 되었다. 19세기가 지나며 8시간 노동제는 세계 각국 노동운동의 주요 목표였다. 계속해서 터무늬 없이 많은 근무시간에 불만을 가지던 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.20

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고령층 실업과 고용 정책

의 진보파들이 사실상 ‘저부담-고복지’를 주장하고 있는 현실을 감안할 때, 단기간에 소득대체율을 획기적으로 높이는 것은 사실상 불가능하다.일자리(복지). 정규직이 되었건 비정규직 ... 자고에 인턴기간(최대3개월) 중 월 60만, 정규직으로 채용시 6개월간 65만 추가지원.사회공헌활동 지원 : 퇴직인력의 사회적기업 및 비영리단체 등에서의 사회공헌 활동 지원. 해당 ... 노동력 및 숙련노동자의 급속한 고연령화 현상으로 말미암아 머지않은 장래에 우리나라는 기간노동력 및 숙련노동자 부족현상에 직면하게 될 것임- 고연령화 되어가는 경제활동인구를 계속 활용

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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노동시장 유연성과 비정규직 문제

경제사회학 과제물노동시장 유연성과 비정규직 문제과 목 명:경제사회학학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:노동자노동자란 누구인가? 노동자는 말 그대로 ‘자신이 노동한 대가 ... 당하고 심지어 목숨을 잃기까지 하였다.이러한 많은 노동자들의 눈물과 피땀으로 현재의 노동시간과 기본권을 쟁취할 수 있게 된건이다.고용구조의 유연화와 비정규직 노동자고용기간이 정해져 있는 경우 ... 았던 ‘화이트칼라’에게도 영역을 불문하고 확대되고 있다. 90년대 후반 비정규직 노동자의 비율이 전체 임금노동자의 절반을 넘어서고) 가시적인 비정규직 문제가 심화되었다. 비정규직노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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비정규직 현황과 문제점

다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규 ... 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하므로 심각한 인권침해를 당하 ... 정규직자들은 받을 수 없는 상황이 비정규직자들을 힘들게 하고 있는 것이다. 이러한 문제로 인하여 노동계에서는 동일노동 동일임금을 주장하고 있다. 하지만, 비정규직의 노동자들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자 이들의 노동조합활동을 탄압하기 위해서 계약해지를 하고 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.13

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효율임금이란 무엇인가?

주제 선정 이유 낮은 비용으로 높은 이익 얻으려는 것이 기업의 일반적인 모습 높 은 임금을 먼저 제시한다는 점이 흥미효율임금 효율임금이란 ? 생산활동에 대한 노동자의 기여를 상회 ... 하는 임금을 지불함으로써 노동자로 하여금 노동효율을 높이도록 유도하는 임금제도 경쟁적인 임금 이상으로 지불하여 더 생산적으로 동기유발 효율임금의 탄력성이 1 일 때 가장 바람직 W ... 가지 모델 1) Shirking model( 태만모델 ) 고임금을 지불하면 노동자의 태만을 방지할 수 있어 생산성 향상 가능 2) Turnover model( 이동모델 ) 고임금

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.27

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