"회사경력"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

회사 자기소개서 이력서 경력기술서 자기소개서 매경테스트 우수 사업계획서 ppt 인적자원관리 간호조무사이력서 회계 경력

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"회사경력" 검색결과 521-540 / 39,975건

익스트림팀

최고의 팀이란, 회사문화 이해도↑ 적절한 긴장과 모험2019.06.24 박정현“일하는 방법을 혁신하라”톨스토이는 이런 말을 했다. “행복한 가정은 모두 비슷하다. 하지만 불행 ... 다. 구태의연한 팀은 팀원의 가치를 개인의 경력이나 능력으로만 평가, 능률적이고 예측 가능한 문화를 만들려고 노력, 한꺼번에 많은 목표를 추구 등 다양한 이유로 실패를 하고 있다. 책 ... 한다.- 능력, 경력도 중요하지만 팀의 문화에 융화될 수 있는지?3) 소수의 우선순위에만 집중한다.- 우선순위의 목표들은 직원들에게 성공에 필요한 것- 업무 기준이나 책임감 등을 명확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

다운로드 장바구니
[방송통신대] 성,사랑,사회 2020년 과제

의 경력단절 상황에서 받을 수 있는 불이익이나 어려움들을 법적으로 도울 수 있는 방법을 모색하지 못하여 관련 법률이 부재하였고 그에 따라 여성은 결혼이나 출산을 하게 되면 회사 ... 사무직으로 일한 OO씨는 같은 경력의 대졸 남성에 비해 절반에도 미치지 못하는 임금을 받아왔었고, 임금뿐 아니라 진급 연수에 있어서도 차별이 발생하였으며, 정당한 개선요구에 대한 ... 사회가 생각하는 이상적인 노동자의 상은 회사를 위해 24시간을 전념하는 사람이라고 정의될 수 있는데, 과거 문화에서 가족과 가정을 전담하다시피하고 일보다는 가족이 우선이라고 여겨진

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

대한민국 저출산의 원인과 출산장려정책 분석

대한민국 저출산의 원인과출산장려정책 분석남자 같은 경우에는 회사에서 눈치를 봐서 육아휴직을 거의 못 내고 있는 상황이다.이런 상황에서 누가 애를 낳겠는가 낳게 돼도 하나를 겨우 ... 다.여성들의 경우 고학력, 고 소득 직장을 다닐 수 있는 여성들이 늘고 있음에도 불구하고 아이를 출산한다는 이유 하나만으로 직장을 떠나게 되어 경력 단절에 처할 수 있어 이는 국가

리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[관광사업] 인사관리

이 필요하다.?채용방법, 즉 정시 또는 부정기, 필요도, 즉 경력 혹은 미경력인가를 판단 ? 고려해야한다.?채용이 회사나 기업의 생산능력 혹은 경영능력에 부합하는가도 중요한 관건이 ... 다.이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를 평가하는 평가목적이 있고, 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기를 유발시키는 개발목적을 갖 ... 으로는 상담 ? 목표설정 ? 경력계획을 입안하는 데 도움이 된다.인사고과는 실제로 배치 ?전환?승진 ?복직 ?채용 및 해고를 통하여 각자의 능력에 적합한 적재적소의 배치로써 인사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성교육론_성별과 관련된 학습자로서의 경험_평생교육적 성장을 위한 학습의 예

. 서론1. 성별과 관련된 학습자로서의 경험1) 선정 경험성별과 관련된 학습자로서의 경험으로 여성으로서의 경력단절을 이야기 할 수 있다. 여성이라면 출산으로 인하여 경력단절을 경험 ... 한 대책도 제대로 갖춰있지 않았고, 여성이라면 회사에 입사하는 경우에도 결혼기간이나 자녀유무로 보이지 않는 벽을 느끼기도 한다. 여성으로서 중년이 되어 다시 경제생활을 하는 것은 쉬운 ... 일이 아니다. 꾸준히 일하는 여성이라면 이직이 쉽고 재취업하는 기간도 짧겠지만, 경력이 단절되고 그러한 기간이 길어지면 재취업은 쉽지 않다.2) 선정 이유학습자의 생애주기인 중년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2022.06.03

다운로드 장바구니
인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

던 경력자를 인사 이동하는 것이므로 실무 경력을 보증할 수 있고, 해당 직종에 대한 이해도도 높을 것이다. 둘째, 재직자의 개발동기부여와 장기근속 유인을 제공한다. 기존의 구성원 ... 를 충분히 공급할 수 없다. 회사 설립 초창기에는 기업이 급속도로 성장하는데, 이때에는 인력이 질적 뿐만 아니라 양적으로도 부족하다. 따라서 외부에서 인원을 충당할 필요성이 느껴진다 ... 다. 특히 CEO와 같은 전문 경영인을 유입할 경우 회사의 경영 전략을 구체적이고 효율적으로 설계할 수 있다. 셋째, 급성장기의 수요를 충족할 수 있다. 앞서 말한 바와 같이 급성장기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

다운로드 장바구니
여성복지, 일가정양립정책, 육아휴직, 육아휴직급여, 개선방안

Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 일·가정양립의 필요성 21. 노동시장 이중구조와 여성의 취약성 22. 여성경력단절 33. 여성노동자의 비정규직화 4Ⅲ. 우리나라의 일·가정양립 인식 및 정책 ... 자리의 선택으로 이어지고 있는 것이다.중고령 여성은 젠더 요인 외에도 ‘연령’ 차별을 크게 느끼고 있다. 면접 대상자로 선정된 중고령 여성은 과거 경력단절 이전에 정규직으로 일 ... 을 했지만 장시간 경력이 단절된 후 재취업을 한 경우로 현재 계약직이나 비정규직 형태로 일하고 있다.경력단절을 경험한 중고령 여성은 정규직과 대우가 다른 비정규직 상태에 있으면서 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의 역할을 하며 이것은 팀별 상사 즉 경력이 높은 경력자들이 신입에게 있어서 인적자원관리자로써의 역할을 한다고 풀이할 수 있 ... 인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원 ... 에 인적자원의 개념을 이해하고 인적자원관리자를 정의하며 자신이 직접 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자로 가정해서 상급자로부터 수산물 신선도에 대해서 고객 불만이 늘고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요.

의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 ... 를 통해 성불평등 문제가 추상적인 담론이 아닌, 우리 각자의 삶과 직결된 현실의 과제임을 확인하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성 ... 로 야근과 회식 참여가 어려워지자, 나는 자연스럽게 조직의 핵심적인 정보와 논의 과정에서 소외되었다. 이는 업무 성과와 경력 개발에 직접적인 타격을 주었다. 배려라는 이름 아래

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

비행기출항의 일원에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억 ... 의 과거 경험을 서론으로 오늘의 과제의 본론에서는 임파워먼트를 정의해보고 특징을 살펴보려고 한다. 나아가 결론에서는 경력단절 여성에게 적용되고 있는 현재의 정책 및 정부의 노력을 서술 ... 하고, 경력단절여성이 임파워먼트로 어떻게 도움을 받았는지 사례를 소개하며 과제를 마칠 것이다.Ⅱ. 본론임파워먼트(Empowerment)란 역량의 확대, 증대 강화, 자율성을 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리

주의 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영 ... 강조되고 있다. 현재 자회사를 경영하는 다국적 기업의 책임자는 문화적인 배경이 다른 지역에서 근무할 수가 있으며, 이런 경우 2개국 또는 수개 국에 걸쳐 서로 다른 문화 환경 하 ... 적 관리방식을 채택하게 된다. 이를 아래에서 보다 자세히 살펴보도록 하자.(1) 본국중심주의 인적자원관리본국중심주의 인적자원관리 방식은 해외 자회사에도 본사의 인사 정책 및 관행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(글쓰기) 나의 멘토에게 쓰는 편지

었으니까요.그렇게 경력이 단절되고, 사회에서 쓸모없는 인간이라고 여겨질 즈음 우연히 언니와 다시 연락이 닿았어요. 그때 다니던 회사는 관두고, 어린이집을 운영 중이라는 언니가 제 눈 ... 에 앉아 공부만 했지요. 멋진 미래가 이 시기의 힘듦과 포기를 보상해 줄 것이라 기대하면서요.물론 남들이 부러워하는 대기업 화학회사에 멋지게 취업 성공을 했습니다. 그것이 학창시절 ... 에 대한 보상이라면 받은 셈 쳐야 할까요. 반복되는 야근과 늦은 퇴근으로 몸은 힘들었지만 정신은 정말 행복했어요. 말로는 “이놈의 회사, 관두고 말지.”, “아, 오늘은 출근하기

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 기술하시오.

를 얻는 것은 매우 중요하다. 면접법의 기술 향상은 이러한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 요소이다. 이를 위해 구직자는 면접에 대한 충분한 준비를 해야한다. 면접 전에는 회사와 직무 ... 에 대한 연구를 하고, 자신의 경력과 역량을 분석하여 면접관의 질문에 대비해야한다. 또한 면접 도중에는 목소리와 자세, 언어 등 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있는 요소들을 신경 ... 소개서 작성 등 다양한 방법으로 면접법을 개선할 수 있다. 또한, 면접 전에 회사와 업계에 대한 충분한 조사를 통해 자신을 잘 어필할 수 있는 정보를 수집하는 것도 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

다운로드 장바구니
[과학기술정보통신부] 기술자격 및 경력보고서

■ 비파괴검사기술의 진흥 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 기술자격 및 경력보고서(앞 쪽)사업자① 사업자명② 연락처③ 소재지④ 대표자⑤ 사업자등록번호 또는 법인 ... 2항에 따라 보고합니다.년 월 일상호 : (직인)한국비파괴검사협회장 귀하※ 첨부서류1. 검사자의 기술자격증 사본 1부2. 검사자의 과거 경력을 확인할 수 있는 서류(과거 경력 ... . ⑧란은 기술자격의 등급, 자격증번호 및 취득연월을 기록합니다.3. ⑨란은 소속회사에 근무한 기간 및 근무부서의 변경과정을 기록합니다. 검사자가 희망하는 경우에는 다른 회사에서 재직

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라에서는 사람 중심의 접근 방식이 맞는지 직무중심의 접근 방식이 맞는지 지속적으로 논의되고 있다. 직무중심 접근 방식으로 하는 서구식 회사들이 잘나가 ... 이라는 가치 하 외국계 회사와 대기업을 중심으로 직무중심 인사의 도입과 적용을 주장하게 됐다.?2) 개념?직무중심 접근 방식은 기본적으로 해야 하는 일이 무엇인지 규정하고 이 ... 방식의 특징으로 첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용 및 배치이다. 두 번째로는 직무별로 경력 개발 및 전문가 육성이다. 세 번째로는 남녀 구분 없는 수평적인 문화이다. 네 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

퇴직 이직을 해야 하는 이유

는 케이스가 자신이 확고하게 할 것을 확정 지어놓고도 못 옮기고 있을 때이다. 즉 능력이 있는 일을 회사를 옮겨서든 직업을 달리해서 하면 될 일인데 괜히 있기 불편한 직장에 앉아있 ... 는 게 좋다는 걸 말하고 싶다. 이미 가기 싫은 회사인데도 계속 가게 되면 나중에 복지가 아쉬워서, 그래도 힘들지만 월급이 많이 나와서 이런 생각으로 못 벗어날 수 있다. 자신 ... 기업을 노리는 경우는 경력직 이직이고 대기업에서 중견이나 그런 곳에 가는 것보다 전문성이 인정받아야만 하기 때문에 섣부른 이직은 거의 불가능하다. 각광받고 있는 공기업, 공무원 쪽

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

이 앞선다. 새로운 회사에 처음 출근하는 날도 이와 같은 기분이 아닐까? 10년차 경력이 있더라도 새로운 회사에 입사하면 복사기를 사용하는 방법부터 새로 배워야 하는 것이 현실이 ... 에 대한 심리적, 인지적 감정의 집합으로 정의되며 직원이 자신의 인식과 태도에 영향을 미치고 직무 및 회사와 관련된 특정 행동으로 이어지는 직업 요소와 상호 작용할 때 형성 ... 경험에 대해서는 적극적으로 설계하지 않고 있다. 직원 행복, 직원 만족도 및 직원 참여를 측정하는 것만으로는 직원이 회사에 대해 어떻게 느끼는지 이해하기에 충분하지 않다. 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

82년생 김지영 조남주관련독후감

을 담담하게 그려낸다. 어린시절 그녀는 학교 선생님이나 의사처럼 멋진 직업을 가진 남자 형제들 사이에서 자라며 부러움을 느낀다. 성인이 되어 서울로 올라와 평범한 회사원이던 그녀 ... 는 동료 여직원으로부터 성추행을 당하고 이후 상사로부터 성폭행을 당한다. 출산 후에는 경력 단절 문제로 재취업에 어려움을 겪는다. 아이를 돌보며 집안일을 하던 그녀는 남편의 늦은 귀가

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

다운로드 장바구니
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심 ... 전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진, 인사전문가평가요소는 성격, 전반적 능력부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓 ... 는 관련부서장, 직속상관평가요소는 전공, 전문적 능력부서이동, 승진 기준은 이동의 한계고용상태 기준은 단기고용노동시장 기준은 수평이동이 많고 개방적인 시장 -> 경력직 이동 원활(물음

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

다. 인력자원의 개발은 개인, 부서, 조직의 효과성 향상을 위하여 훈련, 조직, 경력을 개발하는 것을 통합적으로 활용하는 것이다. 또한, 인력자원 관리의 경우에는 인력자원의 계획 ... 관련 역량의 학습을 촉진하기 위한 회사 차원의 노력이다.개발은 종업원이 미래를 준비하는 것에 도움이 되는 형식 교육과 직무 경험, 대인관계 경험, 성격과 능력을 평가하는 등 ... 적으로 개발하는 과정이다. 훈련은 단기적 학습 활동이며 개발은 장기적 학습 활동이다. 훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니

이전10개 22 23 24 25 262728 29 30 31 다음10개

파워링크

신청하기