"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 케에복지란 근로계약 비정규직 장단점 영화를통해세상 원천징수영수증 노인복지 사례

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"파견근로법" 검색결과 521-540 / 6,365건

노인과 가족복지에서 노인과 노인 가족의 욕구와 문제 및 복지대책을 논하시고, 현재 노인 가족복지 실천현장에서 적용되고 있는 서비스를 찾아 분석해보시오

을 돕는 가정봉사파견사업을 시작으로 1989년 2차 노인복지법 개정을 통해 재가노인이란 용어가 공식적으로 사용되었으며, 1992년부터 노인주간보호사업, 노인단기보호사업 실시를 통해 ... 의생활비는 본인과 배우자 부담이 많고, 자녀나 친척으로부터의 지원, 정부 및 사회단체에서 마련 된다고 한다. 본인이나 배우자의 수입인 경우 그 방법은 근로소득 및 사업소득이 가장 ... 한 기초적인 소득을 국가가 보장하는 것”으로 정리할 수 있다. 국민기초생활보장법 제 5조에 따르면, 수급자는 “부양 의무자가 없거나, 부양 의무자가 있어도 부양 능력이 없거나 부양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 제외하고는 정리해고를 하는 사례를 찾아보기가 어렵다. 전문직의 경우에는 고용노동부의 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 시행령에 따라서 ... 는 일정한 요건을 반드시 갖추어야 한다. 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 ... 된 사람의 입장에서 구조조정은 곧 정리해고를 의미하는 것이기도 하다. 우리나라에서는 노동법이 있기 때문에 법적으로는 조직원들을 징계나 혹은 업무를 수행하는 능력이 부족하다는 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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방송대_22학년도2학기)_남녀평등과법(공통) - 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

별 사례는 다음과 같다.공통헌법, 양성평등기본법가정건강가정기본법, 다문화가족지원법, 가사소송법고용남녀고용평등법, 고용정책기본법, 근로기준법, 파견근로자보호법, 직업안정법, 근로복지기본법 ... , 노동조합법, 근로자직업능력개발법교육교육기본법미디어뉴스통신 진흥법, 방송법복지아동복지법, 장애인차별금지법, 영유아보육법, 형집행법, 응급의료법둘째, 적극적 남녀평등촉진법은 전통 ... 촉진법의 분야별 사례는 다음과 같다.공통국가인권위원회법, 양성평등기본법정치·공직공무원임용시험령, 공직선거법고용남녀고용평등법, 고용보험법, 고용정책 기본법, 근로자직업능력 개발법

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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[사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오

저숙련 노동자와 여성 근로자들이 비정규직으로 많이 고용되고 있으며, 이들은 대개 단시간 근로자나 파견 근로자로 분류된다. 한국 정부는 비정규직 근로자의 고용 안정성을 높이기 위해 ... ‘기간제 및 단시간 근로자 보호법’을 제정했지만, 여전히 많은 비정규직 노동자들이 복리후생 혜택에서 배제되고 있다. 특히 비정규직 근로자들의 사회적 보호망이 충분하지 않아, 장기 ... 와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 정책적 지원 확대2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라. 첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제 ... 에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?3) 결론- 근로자의 소득증대와 분배개선을 위하여 최저임금제의 개선, 근로장려세제 등을 포함하여 어떤 노력이 필요할 것인가에 대하 ... 한 주택 가격의 상승을 억제하기 위해 주택 분양 가격을 제한하는 분양가 상한제 「이자제한법」에 따라 민사 계약에서 지급되는 이자의 최고 한도를 정하는 최고 이자율 제도가 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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장애인복지론 ) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를 선택하여, 권리 관점에서 현황 및 문제점 등을 작성하고 향후 과제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

로 경제활동을 위한 직장 내에서 활동을 지원할 근로지원인을 별도로 장애인이 구해야하지만, 근로기준법 및 장애인활동지원사업법 등 법적 해석문제로 인해 지원인력을 구하지 못해 일상 및 ... 의 경우 2019년부터 근로기준법의 개정으로 인해 문제점이 발생하고 있다. 장애인활동지원의 경우 이전부터 장애인활동지원인력에 대한 전문교육 내용에 대한 부실점과 인력난으로 어려움 ... 을 겪고 있는 상황에서 2018년 근로기준법의 개정과 2019년 7월부터 개정된 사항의 시행으로 인해 장애인활동지원사의 근로가 제한되고 있다는 것이 큰 문제점이다. 문제점이 되는 부분

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.08

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[사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

, 파견근로 및 변형근로 등의 비전형적 근로관계가 다양하게 등장하여 일반 근로관계와 구별되는 특이한 양상을 보이고 있다. 이에 따라 노동법은 다양한 근로관계에서 어떻게 그에 알맞 ... 의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시 ... 를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?목 차(문제 1) 노동법의 인간관과 목표

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는

3년간 총 1,000억원을 투입해 전사 안전관리를 강화할 계획이라고 밝혔다. 당시 이는 SPL대표가 중대재해처벌법과 산업안전보건법 위반 혐의로 입건되었으며 고용부와 경찰이 압수 ... 자 5300명을 불법파견하여 162억원의 과태료를 내야했으나 사회적 합의 체결로 이를 면제 받은 바가 있다. 이후에도 핵심적인 합의 내용을 이행하지 않았으며, 검증을 해야 한다는 ... 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하도록 한 사업주나 경영자들의 처벌을 규정한 중대재해처벌법이 존재함에도 불구하고 이러한 법은 실효성이 없는 것으로 평가 받고 있다. 이러한 법

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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영화를 통해 세상을 보다 기출문제 총정리집

되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외(x)되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법은 비정규직 보호법에 포함된다.6. 다음 중 고령화에 대응 ... 어서 구체적인 입법은 당장은 기대하기 어려워요.① 미주② 예인③ 지애④ 케이5. 다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정 ... 영화를 통해 세상을 보다──────────────────────────────────────1. 법의 특징으로 올바르지 않는 것은?1) 법은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

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(인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

비정규직에서 그치지 않는다. 여성근로자 및 고학력자의 증가와 최저임금 급상승 등 국내 노동시장은 다양한 변화를 겪고 있다. 이에 구조적 측면에서 현재 나타나는 국내 노동시장의 변화 ... 에 의해 노동력이 거래되는 사회적 시스템으로 정의할 수 있다. 그리고 사용자와 근로자는 노동시장을 통해 합의한 임금과 근로조건을 기준으로 노동력을 주고받게 된다. 노동시장은 그 ... 다. 여성의 노동시장 진출 활성화는「남녀고용평등법」시행을 계기로 여성 차별이 감소하면서 나타난 대표적인 변화이다. 또한, 가사 분담에 대한 인식이 보편화되고 여성의 학력 수준이 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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(사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인이

내용을 작성한 후, 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론1. 근로자 복지법1) 근로복지 기본법2) 고용 ... 정책 기본법2. 화성과 수원시의 근로자관련법1) 화성지역 근로관련 자치법규2) 수원시 비정규직 노동자 관련 법규3. 정부와 지방자치단체의 근로자법에 대한 견해1) 정부 근로지원법 ... 개정① 육아휴직관련 지원관련② 지원금의 골짜기 세대지원2) 화성시 근로지원법 개정Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 1945년에 독립한 후, 1948년에 공식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

보장과 고용보장은 미흡한 것이 주 현실이다.노인에 대한 소득보장은 국민기초생활보장법상의 수급노인과 차상위 계층의 노인을 대상으로 실시, 노인의 빈곤에 대한 사회적 차원의 대책 ... 고령자 기준고용률은 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 기업에 적용되며(고령자고용법 시행령 제10조), 제조업의 기준고용률은 상시근로자 수의 2%, 운수업, 부동산ㆍ임대업 ... 은 상시근로자 수의 6%, 그 외의 산업은 상시근로자 수의 3%이다(고령자고용법 시행령 제3조).기존고용률 제도는 강행 규정이 아니므로, 강제성이 없으며, 이행하지 않는다 해도 제재

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

노동조합법에서는 노동조합을 ‘근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 근로조건 유지, 개선 기타 근로자의 사회적, 경제적 지위 향상을 도모할 목적으로 조직한 단체나 연한단체 ... 하는 근로자들, 대기업의 하청업체 근로자들, 파견직원들이 그들이다. 우리나라에서는 대기업 노조 설립 비율이 중소기업보다 3배 가까이 많다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업은 대기업 ... 도달가워하지 않곤 한다. 이것은 비단 우리나라만의 문제는 아니고 다른 나라들에서도 노동조합의 활동을 달가워하지 않는 사용자들이 적지 않다. 왜 그럴까. 노동조합은 기본적으로 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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한능검 정리

담당)- 별기군 창설 (일본인 교관)구식군대 5군영 → 2영으로 개편 (축소)• 사절단 파견- 영선사(청) : 근대식 무기제조 기술, 군사 훈련법습득 → 기기창 설립 (무기 제조 ... , 구, 저가) ⎼ 5부족 연맹→ 왕권 미약• 제천행사 : 영고• 결혼 : 형사취수제• 풍습 : 순장, 1책 12법 (물건 훔치면 12배로 갚기)• 경제 : 반농반법 (농사, 목축 ... - 5도 : 안찰사 파견 (상설X)- 4도호부 8목, 주, 군, 현 : 수령- 속군, 속현, 향, 부곡, 소 : 파견X → 향리(실세)** 5도 – 4도호부8목 – 주,군,현 – 속

시험자료 | 42페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.04.14

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

시작과 종료를 예상하여 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요 ... 한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(5) 전문적 지식, 기술 활용이 필요한 경우 (박사학위 소지자 ... - 휴일의 개념: 휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 말하며, 법정휴일과 약정휴일로 구분된다.- 휴일의 종류: 법정휴일은 법에서 정한 휴일로써 주휴일, 근로자의 날이 있으며 유급으로 부여

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오

생활보호법 그리고 재해구호법을 각각 제정을 하였다. 이후에 생활보호법에 의해서 65세 이상 노인과 18세 미만 아동, 그리고 불구폐질자 등 근로의 능력이 없는 자에 대해서 거택보호 ... 최근 부각이 되는 외국인 노동자문제나 한국인의 해외파견에 대한 근무와 연관이 된 사회복지법상의 급여 문제 등이 심각해지기 전에 해소 방안 마련을 위하여 노력을 해야 할 것이다. 또한 ... 사회복지법제주제 : 사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.- 목 차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 형성과 발달과정2. 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보③ 외부화 = 파견근로, 하청과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보.④ 기능적 유연성 = 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연 ... 에서 살아남기 위해서 노동력의 규모와 비용을 조정하면서 자유롭게 직장을 이동하는 것을 강화 하는 것이라 할 수 있다. 노동시장에 경쟁원리를 도입하면서 법과 제도 등을 통해서 노동시장 ... 함으로써 궁극적으로는 생산성을 향상시키려는 방안이다.기술변화에 대처하지 못하면서 기업과 근로자는 경쟁에서 낙오하게 되고 과도한 노동자의 편의를 봐주면 기업과 개인이 서로 망하는 길이

리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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남녀평등과법 2024년 2학기 방송통신대 중간과제물)많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오 우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오

」, 「다문화가족지원법」, 그리고 고용 분야에는 「남녀고용평등법」, 「근로기준법」, 「고용정책 기본법」, 「직업안정법」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계 ... 조정법」, 「근로자직업능력 개발법」, 「근로 복지기본법」이 있다. 또한 행정 분야에는 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 교육 분야에는 「교육기본법」, 미디어 분야에는 「방송법 ... 2024 학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.19

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

개는 비정규직은 파견직, 시간제근로자, 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하며 비정규직은 근로자와 사용자가 한시적인 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 ... 는 문제를 않는다. 또한 법적으로 비정규직 근로자가 정규직 근로자 전환 규정이 마련되어 있으나 현실적으로 정규직과 비정규직 간의 상호 이동과 전환 가능성이 매우 낮게 나타나고 있 ... 기도 하며 더 큰 문제는 비정규직의 고착화가 있다. 그러나 비정규직법 시행은 기간제 근로자의 정규직 전환에 긍정적 효과가 있으면서 기간제법 맹점으로 간접 고용 근로자 대체와 같은 부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

적으로 설계하고자 하는 노력 등을 요청되어진다.2) 근로기준법 등의 준수앞에서 살펴본 바와 같이, 우리나라는 현재 OECD를 기준으로 볼 때 상대적으로 긴 노동을 하는 것으로 나타나 ... 가 부족하게 되고, 결국 이를 포기하게 되는 현상으로까지 이어지게 되었다.이러한 상황들이 발생하는 것은 노동시장에서 근로자를 보호하기 위한 제정된 법률인 근로기준법 등 노동관계법률 ... ①사업장 내 근로기준법 등 노동관계법령의 준수여부 감독 ②각종 제재규정의 정비 그리고 ③근로자의 근로권과 사용자의 경영권 간의 균형도모 등의 노력이 필요할 것이다.3) 육아휴직 등의 여진다.

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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