"지속적인 몰입"의 검색결과 입니다.

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"지속적인 몰입" 검색결과 521-540 / 19,053건

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허즈버그의 동기-위생 이론을 통한 교사 동기부여 방안 분석

은 소진되기 쉽다. 따라서 교사의 교육적 실천이 일회성이 아니라 지속 가능한 동기로 이어지기 위해서는 위생 요인의 정비가 선결되어야 하며, 이를 통해 교사는 교육의 본질에 더욱 몰입 ... 성과 전문성을 살리는 동시에, 교육 본연의 업무에 몰입할 수 있는 여건을 마련해준다.둘째, 실질적인 인정 문화의 조성이 필요하다. 교사의 자율성과 창의성을 진작시키기 위해서는 형식 ... 적인 실적 평가를 넘어서는, 지속 가능하고 진정성 있는 인정 문화가 마련되어야 한다. 단순히 결과를 수치화하거나 일회성 보상을 제공하는 방식이 아니라, 교육적 시도 그 자체의 가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15

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그릿(grit), 엔젤라 더크워스, 2016

이 배로 중요하게 된다.성공에는 재능의 보유 여부보다 ‘지속적인 노력’이 더 중요하다는 여기저기 나오는 당연한 얘기를 하다가 끝 나는 책인 줄 알았지만, 책의 중반부를 지나면 “지속 ... 적인 노력이 대체 뭐냐?”라는 질문에 대해 오랜 시간 천착한 저자의 성실한 답변에 접하게 된다.이 책의 차별점은 지속적인 노력, 즉 ‘열정적 끈기’의 중요성을 강조한 것에 있 ... 다고 생각한다. 저자는 ‘그릿’을 ‘열정적 끈기, 지속적인 열정’으로 소개하며 투지, 승부욕, 야망, 불굴의 용기 등의 단어로 수시로 바꿔 적는다. ‘끈기’, ‘지속’, ‘열정’ 모두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.29

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의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

하며 주요 변인을 측정하기 위해 다차원적인 일 의미감 척도, 일의 의미 척도, 직무탈진, 조직몰입, 직업 소명 의식 척도, 삶의 의미 척도를 활용했다. 탐색적 요인분석 결과 단일요인 ... 째는 조직몰입으로 정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 연구에서는 조직에 대한 애착, 소속감을 측정하기 위해 정서적 몰입의 8가지 문항으로 5점 ... 교과목명 : 진로발달의 평가 의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약하고, 두 연구에서 타당화한 척도를 비교하고, 어느 척도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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스포츠(수영)의 긍정적 심리적 지원 효과에 대한 보고서

적 정서를 오래 유지하고 일반화하는 데 있다.Csikszenmilhaly는 1975년 몰입 경험 이론을 제시하였다. 몰입 경험 이론은 일반적 생활 속에서 나타날 수 있는 일종의 상태인데 ... 을 뜻하는데, 이러한 몰입은 거저 얻어지는 것이 아닌 스스로 도전하여 성공적으로 과제를 수행하였을 때 따라오는 내적인 보상이다. 이러한 몰입 경험은 자신의 행동이 타인의 운명 ... 을 받거나 물장구치기부터 자유형, 배영 등 난이도 조절이 가능한 수영은 몰입 경험을 제공하기 위해 적합한 스포츠라고 할 수 있다.심리적 행복감은 여러 가지 다양한 요인들이 통합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

되는 노력과 성과를 산출해 내는 데 있어 효과적이다(김상묵 & 양기용, 1995). 특히 업무성과와 밀접히 연계된 보상을 받은 경험이 있는 구성원은 지속적으로 높은 수준의 업무성취도 ... 인가에 관한 연구들은 보상 체계가 직무 만족(정광호 & 김태일, 2003), 조직 몰입(김상욱, 2002; 조정현, 2014)에 영향을 미쳐 궁극적으로 조직의 성과향상에 유의미 ... 로 받는 기본임금 이외에 복리후생, 보너스와 같은 유형적 보수와 인정이나 칭찬, 재량권 부여와 같은 무형적 요소를 포함하는 개념이다. 팀은 보상을 제공하여 조직원의 동기를 자극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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헤르만 지몬 히든 챔피언 독후감

지만, 시간이 지날수록 한 분야에 깊이 몰입하는 것이 더 의미 있고 성장에 도움이 된다는 것을 깨달았다.그 이후로 나는 나의 강점과 흥미를 중심으로 집중하여 전문성을 쌓아가려 노력했다.이 ... 헤르만 지몬 히든 챔피언 독후감1. 히든 챔피언이란 무엇인가?헤르만 지몬의 『히든 챔피언』은 세계 시장에서 잘 알려지지 않았지만, 특정 분야에서 독보적인 위치를 차지하며 성공 ... 한 중소기업들을 조명한다.이 기업들은 대중의 주목을 받지 못하지만, 탁월한 전문성과 혁신, 그리고 꾸준한 노력으로 글로벌 경쟁력을 갖춘 ‘숨은 강자’이다.이 책을 읽으며 나는 ‘성공

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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건강한 상담자만이 남을 도울 수 있다 7장 소진

에 관한 연구 결과는 무엇인가?: 소진에 관해 강력하고, 지속적인 통계적 관련성을 발견하기는 어렵다.전반적으로 볼 때 소진이 일과 관련되어 있다는 것을 제외하고는, 다른 어떤 관련 ... 기관의 기능이 나쁨? 내담자는 부정적인 인상을 가 지고 있음.? 공감? 내담자의 문제에 대한 개인적 인 몰입? 일상에서 부딪치는 작은 문 제들.? 가족의 수입, 직업에 대한 태도 ... 7장. 소진 : 마음의 출혈- 소진(burnout)의 유래 : 1970년 대 약물 중독자를 “번 아웃”이라고 불렀음.- 소진의 탄생 : 1974년 프로이덴베르게(Herbert

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

다. 2024년 기준 매출액은 1조 663억원의 규모를 달성한 회사이다.동성케미컬은 몰입과 성과 중심의 업무환경을 구축하기 위해 서울사무소에 선택적 근로시간제를 도입했다. 선택 ... 에도 몰입할 수 있는 환경을 조성함으로써 일과 삶의 균형을 실현하고 업무 효율성과 집중도를 높이는 데도 크게 기여했다.이에 따라서 동성케미컬은 유연근무제를 전사적으로 확대하기로 결정을 하 ... 해야 할 과제로 남아있었던 것이다. 동성케미컬은 이러한 운영 차이를 줄이고, 모든 직원이 유연근무제의 혜택을 누릴 수 있도록 지속적으로 개선해 나가고자 하고 있다.(3) 하이브리드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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A+자료) 나의 대인관계 성찰일지

나의 인간관계 - 대인관계에 대한 고찰과 해결방안 - 1. 인간관계 개선방법 인간관계는 쉽게 변하지 않지만, 지속적인 노력과 시도를 통해 개선되고 발전할 수 있다. 하지 ... 만, 새로운 행동으로 인해 좌절감을 초래하는 경우가 많아 포기하고 회귀하게 된다. 따라서 인간관계를 개선하기 위해서는 이를 미리 알고 극복하여 발전하려는 노력을 해야 한다. 이러한 인간관계 ... 를 개선하기 위한 개인적인 노력으로는 대화기회 포착하기, 자기공개하기, 경청과 반응하기, 효과적으로 의사소통하기, 자기표현하기(긍정 및 부정감정과, 부탁, 거절), 신뢰형성하기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.05

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만4세 부모상담일지

하겠습니다.종합의견OO는 흥미 있는 활동에 몰입하는 능력이 뛰어나며, 이를 통해 집중력을 길게 유지할 수 있습니다. 그러나 혼자 활동하는 시간이 많아지면 친구들과의 협력적인 상호작용 ... 능숙합니다. OO가 협력적인 상황에서도 자아 성취감을 느낄 수 있도록 지도하는 것이 향후 발달에 중요할 것입니다. 지속적인 관심과 지원을 통해 OO는 더 나은 사회성을 발휘할 것 ... 적 활동에 참여함으로써 더욱 성장할 것입니다. 타인과의 협력을 통한 창의적인 놀이를 통해 사회적 기술도 함께 키울 수 있도록 지도하는 것이 필요합니다. OO는 앞으로도 지속적인 창의

리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.08

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발달평가 만 4세 20명 1학기

을 적극적으로 표현하며 몰입합니다. 노래 부르기나 율동 활동에도 즐겁게 참여합니다.자연탐구계절의 변화나 주변 사물에 대해 관찰하고, ‘왜 그런가요?’와 같은 질문을 통해 호기심 ... 이 뛰어나며, 특히 이야기 구성이나 극놀이에 몰입하는 태도가 돋보입니다. 자신만의 생각을 말과 행동으로 구체화하는 능력이 뛰어나고, 또래와의 상호작용에서도 협력적이며 주도적인 태도 ... 는 편이지만, 흥미 있는 주제에서는 오랜 시간 몰입해 활동하기도 합니다. 기본적인 위생 습관은 익숙하지만, 반복적인 안내가 필요한 순간도 있습니다.의사소통말수가 많고 자신의 생각이나

리포트 | 20페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.31

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

개인은 인적자원개발을 통해 현재 조직에서 더 나은 평가를 받고자 하는 목적을 가질 수 있으며, 나아가 자신의 경력을 진보시키고자 하는 목적 또한 가질 수 있다.이는 개인의 조직몰입 ... 할 때 조직의 목표에 더욱 몰입하며 헌신하기 때문이다.또한 조직 만족(Organization satisfaction) 역시 제고되어, 개인의 직무에 대한 만족감과 조직에 대한 만족감 ... 오늘날과 같이 조직 간 경쟁이 치열하게 일어나는 상황임을 고려할 때 조직은 정체되지 않고 장기적인 성장 동력을 얻기 위해서 인적 자원의 지속적인 성장을 도모할 필요가 있으며, 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 통해 구성원의 심리적 안정을 도모하면 결과적으로 업무 집중도와 조직몰입이 높아져 기업 성과와 지속가능성에 긍정적인 영향을 준다. 이처럼 조직심리학적 접근에 기반한 제도 개선 ... 는다. 한편, 입사한 직원들을 대상으로는 체계적인 온보딩 프로그램과 직무교육을 제공하여 초기 적응을 돕고, 멘토링 제도나 사내 대학 등을 통해 지속적인 역량 개발 기회를 부여하는 기업 ... 으로서 보이는 행동, 태도, 그리고 조직 구조나 문화가 개인과 집단에 미치는 영향을 연구하는 분야이다. 조직심리학에서는 직무만족, 작업동기, 몰입, 리더십, 커뮤니케이션, 팀워크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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한신대_영상심리학 퀴즈(미디어심리학에 대한 의견)

다. 주변인들과 하나의 드라마, 영화에 대해 이야기를 공유하며 지속적으로 교류한다. 드라마 내용 자체의 즐거움과 친구들과의 소통이 합쳐지면 개인은 미디어에 대한 긍정적인 이미지를 형성 ... , 간접연결, 혼자 이용하는 방법이다. 첫 번째, 직접연결이란 미디어의 콘텐츠에 중점을 둔다. 미디어를 받아들이는 사람들과의 관계보다, 미디어 내용 자체에 대해 즐긴다. 대표적으로 게임 ... , 스포츠 등이 있다. 이렇듯 게임 콘텐츠 자체를 즐기는 사람이 있는 반면, 친구들과의 직접적인 관계를 깊게 하는 것을 즐기기도 한다. 길드의 구성원끼리 교류한다던 지, 파티원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.24

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청소년문화_청소년 여가문화의 방향을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오.(청소년기 여가의 개념, 기능과 바람직한 청소년 여가문화를 위한 과제를 개인적 의견을 중심으로 작성)

과몰입 방지청소년 사이버 문화의 대표적인 문제 중 하나인 과몰입 해소를 위한 지침으로는 다음과 같이 말할 수 있다. 첫 번째는 지속적인 사이버 문화 교육을 통해 청소년들이 사이버 공간 ... 중요한 측면이다. 하지만 단점도 분명하다. 가장 큰 단점은 지나치게 몰입하게 할 수 있다는 점이다. 즉, 인터넷 중독의 문제이다. 일본에서 큰 사회적 문제점으로 손꼽히고 있 ... 할 필요가 있다. 두 번째는 사이버문화에 지나치게 몰입하지 않도록 하기 위해 현실세계에서 즐거움을 찾을 수 있는 또 다른 여가생활을 제공하는 것이다. 대부분의 학생들은 학업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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정신건강과 정신장애를 상호 비교한 후 본인이 생각하는 정신건강증진 방법을 개인 내-외적으로 구분하여 기술하시오.

해 스트레스 반응을 저하하는 데 효과적입니다. 이같은 생활 관리 방식은 비용 부담이 적고 지속 가능성이 높아 정신건강 증진의 1차 방어선으로 권장됩니다.한편 정신장애는 치료적 개입 ... 하면 안정적이고 건강한 정신 상태가 지속적으로 유지될 가능성이 높아집니다.3. 외적 증진 방법정신건강을 증진하기 위해선 외적 환경을 체계적으로 조성하고 관리하려는 노력이 필수 ... 방법3. 외적 증진 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 끊임없이 변화하는 구조와 복합적인 가치 체계 속에서 많은 이가 정신적 압박감을 경험하며 살아가고 있습니다. 이같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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서울의 봄 영화감상문

되기 때문에 몰입하는 데 방해가 되지 않으려면 분장과 연기력이 필수였기 때문이다. 코로나19로 인해 한동안 얼어붙은 영화관에 활기를 불어넣을까도 궁금하고, 나 또한 오랜만에 영화관에서 보 ... 하고, 참 허무한 그 날의 모습에 답답함을 느꼈다. 실화였기에 배우들의 열연은 영화를 몰입할 수 있게 해주었고, 그렇게 그날이 조금은 바뀔 수 있었던 역사였기에 아쉬움이 남았고, 지금 ... ‘서울의 봄’ 영화감상문“서울은 또다시 얼어붙었다.”실화를 바탕으로 한 그리 멀지 않은 역사의 순간을 보여주는 서울의 봄, 우리나라의 가장 중심인 서울의 봄이 오는 것인가? 지금

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.08

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성공하는 사람들의 7가지 습관

의 삶은 우리에게 지혜와 영감을 안겨준다. 명확한 목표, 지속적인 학습과 발전, 탁월한 리더십, 실패에 대한 대처 능력, 끈기와 인내, 자기 관리, 자기 통제와 책임감, 협업 ... 과 윤리적인 행동을 갖추었다. 그는 성공을 위해 어떤 수단이든 감수하지 않고, 항상 투명하고 정직한 자세로 일했습니다. 이는 성공이 지속적이고 의미있기 위해서는 윤리적인 토대 위 ... 에서 이뤄져야 한다는 측면에서 우리에게 교훈을 전한다. 열 세 번째로, 코비는 지속적인 자기계발을 강조했습니다. 그는 농구 선수로서의 기술적 업그레이드 뿐만 아니라 인간적, 정신적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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생산관리A+ 기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을

과목명생산관리주제기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익 ... 인가'라는 질문에서 벗어나 '최상의 기업의 본질이란 무엇인가'에 대해 탐색하는 시간이었다. 그 결론은 구성원의 몰입을 끌어내고 고객의 사랑을 받는 기업이 진정한 초일류기업이라는 것이 ... 은 당연히 이윤을 남겨야 하고 지속 가능한 구조를 만들어 내야 한다. 그런데, 이윤이 정말로 기업의 존재 이유일까? 여기에 대한 대답은 '아니오'이다. 이윤은 기업이 추구하는 목표

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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조직행동론 과제 - 목표설정이론

는 좋은 성과를 낼 수 없다고 한다. 내적동기 부여를 통한 목표몰입을 유발하는 것이 중요한데 목표에 대한 사명감을 통해서 구성원이 자신의 힘을 쏟을 수 있는 마땅한 일이라고 생각 ... , 2020).Ⅱ. 이해와 적용1. 분석 및 적용점대형마트에서 근무하던 때 지속적인 상품의 도난사건으로 인해서 매장 내 상품 손실률 0%라는 목표가 있었는데 이 목표를 위해서 상급자 ... 가 조직 구성원들의 행동과 동기를 유발했다는 것이다. 아무런 금전적인 보상이 없었는데도 불구하고 구체적이고 달성 가능한 목표와 목표에 대한 몰입은 구성원이 능동적으로 움직이게 하고 높

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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