"지속적인 몰입"의 검색결과 입니다.

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"지속적인 몰입" 검색결과 441-460 / 19,044건

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스턴버그의 사랑의 삼각형 이론을 근거로 하여 자신의 개인적 관점과 관계에 적용하여 서술

있다.세 번째로 진정한 사랑은 영원히 지속된다고 생각하는 것이다. 하지만 사랑은 아름다우면서도 아픈 경험이라는 사실을 인식할 필요가 있다. 네 번째로 사랑한다면 어떠한 조건이 ... 다.두 번째는 열정이다. 열정은 사랑하는 관계에서 성적 몰입, 신체적인 매력, 낭만 등으로 이끄는 욕망을 의미하는 것으로 관계에서 성적인 욕구가 열정의 주요한 부분을 차지하기도 하지 ... 는데, 어떠한 사람을 사랑하기로 결심하는 단기적인 측면과 그 사랑을 지속하겠다는 헌신인 장기적인 측면이다. 사랑의 헌신에서 두 가지 측면이 항상 함께 이루어질 필요는 없는데 장기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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(취미와예술) 주변에서 취미를 즐기는 사람과 별다른 취미를 가지고 있지 않은 사람을 골라 비교

다는 연락을 받아서 내가 일을 좀 줄이고 운동이나 취미생활을 할 것을 권유했지만 너무 일에 몰입하는 성격이라서 나의 충고를 한쪽 귀로 듣고 실제로 실천하지는 않는 상태이다. 개인 ... 적으로는 운동이나 예술이나 자신만의 취미활동을 꾸준히 하는 것이 스트레스 해소나 건강 및 체력관리에 훨씬 도움이 된다고 생각하고 있어서 이와 관련해서 A에게 지속적으로 권유를 하고 있 ... 고가인 경우가 있어 경제적으로 부담이 될 수 있다. (2) 과도한 몰입: 취미활동에만 지나치게 몰입하게 되면 일상 생활에 지장을 줄 수 있다. 이로 인해서 가정이나 직장에서의 책임

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 이루어진 이후에도 핵심인재의 직무만족(Job Satisfaction) 및 직무몰입(Job engagement)의 수준에 대해서 지속적인 교류와 소통, 면담이 요구됨은 물론이 ... )과 밀접한 관련을 맺고 있는 것으로 이해된다. 이처럼 핵심인재가 갖는 중요성이 크기 때문에 기업은 핵심인재와 관련하여 긴밀한 접촉을 유지하면서 지속적인 인적자원관리를 실시하고자 하 ... 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 핵심인재의 의미 2. 핵심인재 선발 중요성 3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

된다. 직원 경험과 직원몰입은 개념이 다르다. 직원몰입은 궁극적인 목표인 반면 직원 경험은 그 목적을 위한 수단이다. 직원 경험 및직원 참여는 다르게 구축되는데 직원 경험은 직원들의 경험 ... 순환을 만들며 훌륭한 직원 경험을 만들면 직원몰입이 높아지고 더 나아가 회사에 대한 긍정적인 컨텐츠를 소셜 미디어에 공유하려고 한다. 게다가 직원을 통한 회사 홍보는 잠재 고객 ... 수 있는 가능성이 높아진다. 우수한 직원 경험을 통해 직원 생산성을 높이고 직원몰입을 높이며 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있을 것이다.이러한 역할을 수행하는 직원 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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[사회복지행정론] 사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

의 직무 소진과 조직침묵을 야기할 수 있어, 조직 내 윤리적·정서적 지원 시스템(예: 직원상담, 집단감정코칭)을 도입하여 돌봄 종사자의 지속가능한 근무환경을 조성하는 것이 필수적이 ... 와 조직문화는 서비스 전문성과 지속가능성에 결정적 영향을 미치는 핵심 요인이며, 매트릭스 구조와 개방적 소통 문화, 윤리적 리더십이 적절히 결합될 때 조직성과와 클라이언트 만족도 ... 가 동시에 향상될 수 있다. 조직침묵 해소와 분권화 강화, 심리적 안전감 조성 노력은 사회복지시설이 변화하는 환경에서 지속적으로 혁신하고 성장하는 기반이 될 것이다. 참고문헌 강종수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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주교재 13장, '조직의 본질 및 분석' 요약 정리

는 않았지만 거스를 수 없는 현상일 수도 있다. 예상치 못한 문제가 생겨서 지속적인 집단의 유지가 불가능한 경우에는 조직이 자발적으로 해체한다. 또 집단이 실패를 반복하고, 목표 ... 다. 한편, 사회화 과정을 통해 나타나는 결과물을 사회화의 목표라고 이야기할 수 있는데, 이것은 ‘개인의 조직에 대한 몰입’, ‘새로운 조직의 가치 내면화’, ‘집단에 대한 혁신’ 따위 ... 다. 집 말한다. 이러한 이동은 개인의 자존감을 고양시킨다. 상향 이동은 쉽게 말해서 승진이다. 상향 이동 역시 인정 욕구가 충족되고 자존감도 고양되어서 집단에 대한 몰입감을 높이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

을 발굴해 등용할 수 있어야 할 것이다.뿐만 아니라 인적 자원이 등용된 후에도 인적 자원을 단순히 방치하기보다는 해당 인적 자원에 대한 지속적인 모니터링과 관리를 통해 인적 자원 ... 의 직무 만족도와 직무 몰입도, 조직 만족도와 조직 몰입도 및 실제적인 성과를 파악할 수 있어야 할 것이다.인적 자원의 만족도 및 몰입도는 인적 자원의 생산성과 직결되는 요인이 ... 해야 한다.즉 인적자원 전문가는 회사 내 존재하는 인적자원들에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 인적자원들과 지속적으로 소통하면서 이들의 니즈(needs)를 파악하고 그 니즈에 부응할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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조직관리 3주차

를 조직 몰입이라고 하는데 이는 그 원인에 따라 감정적 조직몰입, 지속적 조직몰입, 규범적 조직 몰입으로 나뉜다. 그 다음으로는 인지된 조직 자원이 있다. 이는 회사가 직원들의 공헌 ... 사람들과 상황들에 반응하고 상호작용하는 방식의 총집합으로 유전적 요인과 환경적 요인 모두에 의해 결정되는데 이는 사람들의 행동을 설명해줄 수 있는 지속적인 지표이다. 그렇기 때문 ... 에 회사 몰입도는 낮은 편이다. 이외에도 성향에 따라 A타입과 B타입으로 나누는 이론 등 성격을 나타내는 여러 이론들이 존재한다.성과차이가 발생하는 요인으로는 구성원 각각의 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 1차시험(중간고사) 기출족보

군 윌리엄 더건 교수의 전략적 직관 단계가 아닌 것은?(1) 수집된 사례에서 개선점을 찾고 이를 혁신하기 위해 몰입(2) 이 발견을 그대로 실행에 옮김(3) 해당 산업의 성공 사례 ... Bennis의 위대한 리더 경쟁력 4가지 중, 몰입과 초점, 도전적인 비전의 의사소통을 관리하는 것을 무엇이라 하는가?(1) 자신의 관리(2) 관심의 관리(3) 신뢰의 관리(4 ... ) 지속가능한 소비49. 중국의 도시별로 선호제품이 분화되고 있는데, 이 중 3, 4선 도시의 소비자들이 중시하는 제품 소비 특성은?(1) 개인 기호 제품(2) 지속가능한 소비(3

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

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해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

: 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다 ... 적인 목표를 효과적으로 성과로 연결하기 위해서는 직원들의 목표에 대한 몰입과 자신감이 전제되어야 하고 기업은 목표와 일치하는 피드백을 제공해야 한다. (3) 기대 이론 기대 이론 ... 관계와 역량을 강화할 수 있는 기회를 얻게 된다. 이를 통해 조직에 몰입이 강화되면 조직원들은 동기를 얻을 수 있다. 동기부여의 또 다른 사례로 맥도날드의 보상 시스템을 살펴볼 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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청소년 가족 상담에 대한 사례를 구상하여 기록지를 만들고 자신이 사회복지사가 되어 사례분석 및 해결방안을 기술해보시오.

는 자녀가 게임에 몰입한 것이 모든 문제의 원인이라고 생각하여 그 증상을 해결하는 것이 상담에 참여한 이유라고 하였으나 아버지의 방임적인 양육 태도, 아버지와의 관계에서 비롯 ... 의 어머니의 억압적이고 불안한 양육 태도, 아버지의 방임적이고 일관성 없는 양육 태도, 지속적인 부부 관계의 갈등으로 인한 경직되고 냉랭한 관계, 부모와 자녀의 위계질서의 혼란 ... 나타나는 문제 중 하나는 가족해체이다. 과거 대가족에서 핵가족으로 가족의 형태가 변화하여 보편적인 가족의 형태로 자리 잡은 것처럼 최근에는 1인 가족을 비롯한 다양한 형태의 가족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

의 중요성조직 구성원의 정서를 적절히 관리하는 것은 개인과 집단의 성과를 뒷받침하는 보이지 않는 토대이다. 여러 연구에 따르면, 긍정적인 정서는 업무 몰입과 창의성을 높이고 의사결정 ... 와의 친밀감 같은 긍정 정서는 직무만족도와 조직몰입도를 높여 더 의욕적이고 생산적으로 일하게 만든다. 반대로 지속적인 스트레스나 우울감, 분노를 억눌러 놓는 부정 정서는 직무 만족도 ... 이 적절히 다뤄주지 않으면 구성원들이 새로운 시도를 이어갈 동력을 잃고 말기 때문이다. 또한 구성원의 지속적인 불만과 좌절감이 누적되면 조직 변화 시도(예컨대 조직개편이나 새로운 제도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

이다. 시험단계를 통해 공통점을 찾고 지속적으로 공통점을 발견해 관계 진전이 이루어진다. 실험단계에서의 상호관계는 대체로 편안하고 즐거우며 명백히 비판하지 않고 변덕스럽다. 몰입 ... 는 것으로 보았다. 인간관계는 생산적이면서도 만족스러운 집단의 노력으로 이루어진다고 여겼다.인간관계는 둘 이상의 사람 사이 역동적이면서도 지속적인 상호작용의 복합적 패턴을 뜻 ... 를 유지하고자 하는 모든 행동을 인간관계로 볼 수 있다.인간관계는 상호 본성, 직접적인 접촉에 따라 저절로 이루어져 지속적으로 유지되는 감정적, 내면적인 인간 대인 사이 관계이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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간단한 습관이 끝까지 간다 - 독후감

뿐만 아니라 다수의 베스트셀러를 출간할 정도로 성공한 사람이다.‘가능성을 높여 능력을 최대화하려면 일단 행동이 따라야 한다. 행동은 습관이어야 한다. 지속적, 연속적, 영속적인 ... 습관 말이다.’ 이 책의 핵심 내용 이자 저자가 가장 강조하는 부분이다. 저자에 따르면 장기적인 목표와 계획도 세울 필요가 없다. 장기적인 목표는 지속적, 연속적이지 못하기 때문이 ... 에 반하는 내용이기 때문이다. 하지만 책을 더 읽다 보면 그 내용에 수긍하게 된다. 우선 자신에게 솔직해지고 자신이 몰입할 수 있는 분야를 찾아야 한다고 한다. 자신이 몰두하고 싶

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.10.13

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[조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

은 조직에 속해있는 조직원이 자신의 소속 팀에 집중하고 충성하는 정도를 의미한다. 마찬가지로 조직 만족이 높아야 조직몰입도 가능하다. 하나의 연장선이라고 볼 수 있는데, 조직몰입 ... 이 강한 조직원들은 대부분 조직을 위해 헌신하고 오랜 시간 조직에 남아있다. 이는 조직의 인적자원관리 투자 대비 좋은 성과를 얻었다고 볼 수 있다. 따라서 조직은 조직원의 조직몰입 ... 에 맞게 몰입의 정도를 정하는 부류가 있다. 이들은 상대적인 평가를 선호하고, 많은 요소을 비교하기 때문에 앞선 부류보다는 낮은 충성도를 보일 수 있다. 예를 들어 이직에 있어 큰

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

가 지속 가능한 경영을 강화하고, 사회적 책임을 다하는 모습을 더욱 부각시키는 것은 직원들에게 자부심을 느끼게 하며, 동기부여에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.5. 글로벌 ... 한 인사 관리와 신뢰할 수 있는 경영진의 리더십은 직원들이 회사에 대한 신뢰를 갖고, 자발적으로 업무에 몰입하게 만드는 중요한 요소입니다.(1) 투명한 인사 평가와 승진 제도삼성전자 ... 한 요소로 인식되고 있습니다. 특히, 국내 대기업은 수많은 인력을 바탕으로 다양한 비즈니스를 운영하고 있기 때문에 직원들의 동기부여는 기업의 성과와 직결됩니다. 이 레포트에서는 국내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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온라인컨텐츠 감상문(더글로리) '과제 A++' '본인 작성'

까지 몰입하게 만든다. 이 콘텐츠는 섬세한 캐릭터들의 감정선을 중심으로 전개되며, 각각의 사건이 복잡하게 얽히고 풀려나가는 방식이 매우 인상적이다. 음악과 색감은 감정적인 변화를 극대 ... , 죄책감과 용서라는 주제를 다루며, 그 과정을 통해 인간 내면의 복잡한 감정을 탐구한 작품이다. 강렬한 캐릭터와 섬세한 감정선은 시청자들에게 큰 몰입감을 주며, 복수의 끝에서 드러나 ... 온라인 콘텐츠 감상문 (더 글로리 김은숙)더 글로리는 2023년에 공개된 김은숙 작가의 온라인 콘텐츠로, 복수와 구원이라는 강렬한 주제를 중심으로 이야기가 전개된다. 이 콘텐츠

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.26

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

와 지속 가능성에 영향을 미치는 중요한 사회적 이슈로 떠올랐다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무, 디지털 전환, 업무 자동화 등이 빠르게 확산되면서, 조직 내 스트레스의 원인과 그 ... 원에게 지속적인 심리적 압박을 준다. 나는 직무 설계가 구성원의 역량과 흥미, 가치관에 부합하지 않을 때 스트레스가 더욱 심각해진다고 생각한다. 또한 직무 자율성이 부족하거나, 불 ... 결과는 더욱 복잡해졌다. 나는 이러한 변화 속에서 스트레스가 단순한 피로나 불만의 산물이 아니라, 조직의 건강성과 혁신 역량을 위협하는 주요 요인임을 분명히 인식해야 한다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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교육심리학 ) Big-5 Model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요

까지도 이러한 연구들은 지속되고 있다. 연구뿐만 아니라 현장에 있는 교사들도 학생들을 위해 꾸준히 고민하고 노력해야 할 것 이다. 또한, 이러한 연구 결과들이 과연 실제 현장에서 잘 ... MBTI가 유행하면서 다양한 성격 이론과 검사들에 대해 다시 관심이 많아졌다. 성격 검사란, 개인의 전반적인 성격 특성이나 정서 상태를 평가하는 검사를 말한다. 개인의 성격 유형 ... 유형 검사의 종류로는 크게 MBTI, TCI검사, 에니어그램, MMPI검사 등이 있다. 성격 유형 검사도 유행하지만, 요즘 이슈화 되는 것이 ‘학업, 진학, 진로’등의 문제들이

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

의 합성어로써 태도 대상을 직무에 한정한 것으로 조직구성원이 자기가 담당하는 직무에 관해 좋다 혹은 나쁘다고 나타내는 지속적인 감정 혹은 평가라고 볼 수 있다. 직무 태도는 조직구성원 ... 직무 태도 요소 중 직무 몰입과 직무만족이 중요하게 다루어지고 있다는 것을 시사하는데 조직 효과성에 영향을 주는 중요한 요소이다. 직무 태도의 다양한 요인 중 직무만족에 영향 ... 직무에 관해 일반적으로 지니는 정서적 반응으로 직장생활을 하는 사람은 나이와 관계없이 직무만족, 직무 성과, 직무 몰입 등에 관심을 가지기에 직무를 설계할 때 이들의 잠재적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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