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여성복지론 사회복지 임금체계 변경 사회복지학개론 평생교육원레포트 동기부여 노동시간 생산성 기혼취업여성 직업상담사2급 사회보험
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"임금관련이슈" 검색결과 521-540 / 69,020건

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    젠더갈등
    임금 정책 및 노동 시장 개혁- 육아휴직 및 일·가정 양립 지원 정책- 군 복무 관련 젠더 형평성 논의(2) 교육 및 인식 개선 방안 제시- 젠더 감수성 교육의 필요성- 미디어 ... 에서 여전히 성별에 따른 큰 격차가 존재한다. 여성의 경제 활동 참가율은 증가했지만, 남성과 여성의 임금 격차는 여전히 심각한 수준이다. 2023년 기준, 여성의 평균 임금은 남성보다 약 ... 하며, 2022년 기준으로 기업 내 여성 임원 비율은 20%를 겨우 넘는 수준이다. 임금 격차는 2022년 기준으로 약 30%로, 이는 한국이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중에서 가장
    리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.03.09
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    인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    를 할 경우 노골적인 임금 관련 갈등 등 노사갈등이 조성될 가능성이 크다. 이러한 문제가 방샐할 수 있기 때문에 경영자는 해결방안의 제고가 필요하다. 따라서 다음은 개선방안에 대해 ... , 위험성 등을 평가해 다른 직무에 비해 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 또한 직무평가는 동일한 가치의 직무에 동일한 임금률을 적용하고 가치가 높은 직무에 대해서 ... 체계나 구조를 확립하고 나아가 인사 전반을 합리화하는 것을 목표로 한다. 특히 직무평가의 일차적 목적은 직무의 상대적 가치에 따라 조직 내 직무 간 임금격차를 결정하는 것이
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    [고용노동부] 체납 보험료등의 분할 납부 승인신청서
    신청인의 사업명세를 적습니다.2.⑤~⑧란은 고용보험과 산재보험(임금채권부담금)에 관련 체납액과 체납기간을 적습니다.3. ⑨란은 분할 납부를 신청하는 체납액을 적습니다.4. ⑩란은 ... +⑦)⑥고용보험 체납액⑦산재보험 체납액(임금채권부담금 등 포함)⑧체납기간⑨분할 납부 신청금액⑩분할 납부 기간 및 횟수월(총 회)분할 납부 신청내용분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용 ... 보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한분납횟수⑪분할하여 납부하는 체납액(고용보험, 산재보험 및 임금채권부담금 포함)⑫납부기한1회13회2회14회3회15회4회16회5회17회
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 할인자료
    하게 된다면 이와 관련한 인건비 상승을 자영업자들이 버텨내는 데 한계가 있습니다. 실제로 최저임금 인상을 하고 나서 아르바이트생을 내보낸 뒤에 홀로 또는 가족이 도와주는 형태 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 : 경제학개론학습자명 :Ⅰ서론최저임금위원회는 내년에 적용할 시간당 최저임금을 매해마다 올린 결정 보고서가 발표되었고 이 ... 는 요소로 근로자로서는 최저임금이 상승하게 되면 좋을 수밖에 없지만 당장 손에 쥐게 되는 돈이 이전보다 많아지기 때문이죠, 반면에 기업의 입장에서는 인건비가 늘어날 수밖에 없
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.07.08
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  • 자료 표지
    사회복지학과 자기소개서
    우연히 인터넷 커뮤니티에서 청소년 글쓴이가 사업주에게 임금을 받지 못하고 있다는 글을 보았습니다. 저는 조사를 통해 이와 같은 근로 청소년 임금체납이 빈번하며 각종 위법 행위가 많 ... 에 체크를 하고, 같이 근무한 청소년을 대상으로 틈틈이 최저임금법, 근로기준법 등 노동 관련 법률 인지 여부를 묻는 인터뷰를 했습니다. 모든 아르바이트 이후 인터뷰와 위법사항을 정리 ... 킹과 같은 시민운동가를 꿈꾼 제게 값진 시간이었습니다. 도서 십시일반을 통해 우리 사회가 인종차별적 태도를 지니고 있음을 알게 된 저는, 이러한 현실의 변화를 꾀하고자 교내 모의
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14
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    노사관계론 A+
    ) 최근 일부에서 최저임금제의 폐지를 주장하거나 업종별, 지역별 차등적용을 주장하는데 이들의 주장 근거는 무엇인지 설명하라.① 근로자 고용 비용 증가로 인한 기업 및 자영업자의 경영난 ... 로 경영에 어려움을 겪을 수 있다. 이렇듯 폭이 큰 노동임금의 상승은 경영 수익이 크지 않은 영세업자들에게 직격탄이 되어 기업/가게의 문을 닫게 될 수 있다.② 이에 따른 신규/기존 ... 임금이 상승한다는 것은 곧 제품의 원가가 상승하는 바를 뜻하며 경영수익을 유지하고자 하는 기업과 업체에서는 결국 제품/서비스의 가격을 상승시킬 것이며 이것은 불가피한 물가 상승
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14
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    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)
    하게 됩니다. 이때 회사의 경제적 사정에 맞게 임금수준을 설정해야 합니다. 임금수준과 관련해서는 생존비설, 잉여가치설, 계약설과 같은 가설이 존재합니다.임금수준이 결정되면 그 다음 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금 ... 하여 서술한다.(40점)1. 임금의 특수성은 미래지향성, 상승지향성, 현금성으로 나뉩니다. 첫 번째로 미래지향성 이란 현재 지급한 임금의 영향이 미래에 나타난다는 특징입니다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
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    러다이트 운동과 노동운동
    운동의 직접 원인은 임금 저하와 실업 증대, 그리고 물가 상승이다. 또 수공업 노동자들이 의회를 통해 옛 법률에 준하는 임금을 국가 규제를 통해 받으려 했고, 또 도제 제도의 법제 ... ?2.1노동운동의 정의자본주의 사회에 노동자 계급이 노동조건이나 생활조건의 개선과 그 경제적·정치적·사회적 지위의 향상을 꾀하는 모든 운동의 총칭이다. 즉, 근대적인 임금노동자 ... , 끊임없는 자본의 공격에 대한 방어, 임금 등 근로조건의 유지·개선을 기본목적으로 하면서, 크게는 노동자계급이 임금의 노예 상태로부터 자유로워지는 것을 궁극적인 목적으로 한다.이러
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    [부산대 A+] 기업가정신과 창업 중간대체 레포트
    로 인식해 부담감이 덜하다는 반응을 보였다.Spill은 사장을 포함하여 전 직원 동일임금제를 시도한 기업이다. 2 년 반 전에 시작된 이 회사는 현재 100개 이상의 영국 기업을 대상 ... 재창업 초기에는 이 임금제가 잘 작동했다. 그러나 회사가 커지면서 소프트웨어 개발자, 영업사원, 사무직원들을 추가로 채용해야 했고, 이들에게도 동일 임금을 지급하려고 하자 문제 ... 었다. 결국, 시행 1년 만에 계획을 포기하고 다른 기업과 마찬가지로 연공과 직무에 따른 차등 임금 체계로 바꿔야 했다. 하지만 이 회사는 아직도 임금 정책과 결정 과정을 공개
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.27
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    인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안
    인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 채용(2) 배치(3) 평가 및 보상(4) 임금 및 복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업이 성장 ... 는 매우 방대한 영역이라 할 수 있다. 채요, 평가 및 보상, 징계, 임금, 복리후생 등 넓은 범위의 관리 영역을 가지고 있으며, 각각의 분야에서 관리 방법이 다르고, 이를 어떻게 ... 를 모집하기 위해서는 채용 전략을 브랜드화해야 한다. 기업의 장점을 홍보하고 이를 통해 우수한 인재가 많이 지원할 수 있도록 유도하는 것이 매우 중요하다. 기업의 임금이나 복리후생
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
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    대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력
    은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요?‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초 ... 마다 노사협의회를 열어 회사 경영 상황 등을 고려해서 임금인상률을 결정합니다. 이때 인상률 산정기준 가운데 하나가 물가상승률 입니다. 예를 들어 작년 대비 올해 물가상승률이 2%라면 ... , 해당연도의 임금인상률은 2% 이내에서만 책정되어야한다는 얘기지요. 만약 그렇지 않을 경우 노조로부터 소송을 당할 위험이 있고, 최악의 경우 해고될 수도 있습니다. 그렇기 때문에 일부
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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  • 자료 표지
    글쓰기 ) 코로나 시기때 우진교통은 어떻게 극복했는가
    회사 정도로만 이해했다. 하지만 2000년대 초반 부실 경영으로 수십억 원의 임금 체납과 직원들의 퇴직금까지 주지 못할 위기에 놓인 회사는 결국 부도났다. 이때 이윤을 추구한 경영 ... 자가 아니라 부도난 회사를 되살린 것은 몇 달째 임금은 받지 못하고 자칫 퇴직금도 없을 노동자였다. 고려대 경영학부 교수 ‘강수돌’은 ‘노동자 자주관리기업 우진교통 이야기 ... 을 노동자 자주관리기업이라는 새로운 경영 형태를 채택했다. 보통 개인 혹은 주식회사인 일반기업에서 경영 관련 의견 제시는 1원 1표가 원칙이다. 하지만 자주관리기업은 구성원 스스로
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29
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  • 자료 표지
    노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 서론
    중 하나는 고령 근로자의 취업 기회 부족이다. 우리나라 노년층 근로자의 대다수가 서비스업에 종사하고 있는데, 이는 낮은 임금과 열악한 근로조건이 특징이다. 경기 침체기에 감원 가능 ... 과 사회적 태도의 변화로, 한국의 고령 노동자들은 계속해서 노동력의 적극적이고 생산적인 부분이 될 수 있다. 이와 관련하여 본론에서는 한국의 노인고용정책 현황을 조사 및 정리하고, 문제 ... 이고 변화하는 노동시장 여건에 적응할 수 있는 유연성이 부족한 실정이다. 게다가, 낮은 임금과 높은 업무량은 종종 나이든 근로자들이 일자리를 찾는 것을 단념시킨다.개선안한국에서 노인
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    자는 구직자에게 채용서류 및 관련된 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다.2) 구직자에 대한 서류반환구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자 ... 영업비밀 보호를 위해 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다. 일정기간 취업을 제한하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... 가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환해야 한다.구직자가 채용 서류를 반환받기 위해서는 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일
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    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향
    차별적 구조2. 성별임금격차 해소방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 OECD에 가입한 해부터 27년 째 성별임금격차 1위라는 불명예를 얻고 있다. 작년 기준 성별임금격차 ... 는 31.1%로 OECD 국가 중 가장 높았다. 지난 해 동일 직종, 동일 연차, 동일 업무를 기준으로 여성은 남성 임금의 약 68.9% 가량을 받고 일한 셈이다. 이를 두고 여성 ... 계에서는 성별임금격차를 완화하기 위해서는 여성 임금을 상향조정해야 한다고 목소리를 내고, 이를 반대하는 쪽에서는 성별임금격차의 원인을 ‘성별’이 아닌 직종과 직무의 차이에서 비롯
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상
    과목명 : 인력개발과활용주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법 ... 차원의 대응방안을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금 인상 시 발생하는 기업의 인력관리 관련 문제점2. 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위3. 인적자원 ... 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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  • 자료 표지
    표준근로계약서(단시간근로자용)
    및 휴무일○ 근로일: 매주 월요일부터 금요일 까지 근무한다○ 휴무일: 매주 토, 일 및 국경일로 한다5. 임금○ 시간급 0000원 이며 연장 근무시 해당 근로시간에 대한 시급 ... 표준근로계약서(단시간 근로자용)주식회사 가나다(이하 “갑”이라 함)과 홍길동(이하 “을”이라 함)은 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.1. 근로 ... 을 지급한다.○ 매월 00일 을이 지정하는 계좌로 송금한다.6. 본 계약서에서 정하지 아니한 사항은 ‘근로기준법’ 등 노동관계번력, 관련 규정 및 취업규칙에 서 정하는 바에 따른다.
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    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표 등을 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오
    몇 년 동안 우리나라에서 경제와 관련하여 찬반 양론으로 나뉘어 사람들이 갑론을박을 벌였던 테마 중의 대표적인 것은 최저임금과 관련된 것이라고 생각한다. 노동자의 입장에서 보 ... 자면 최저임금은 선진국의 수준으로 상향조정하는 것이 맞다. 하지만 이는 기업들의 생산비용 부담을 증가시켜서 기업들이 오히려 고용을 줄이거나, 혹은 경제적으로 어려움을 겪게 되는 등 ... 경제지표에 대해서 먼저 자세하게 살펴본 뒤, 우리나라의 최저임금은 적정한 수준인지에 대해서 개인적인 의견을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 현재 우리나라의 경제지표한국경제
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.
    적으로 여성은 남성보다 열등한 존재로 간주되었고 사회진출과 교육기회에서의 차별로 인해 취업하더라도 저숙련이나 저임금의 직종에 종사하는 것이 일반적이었다. 이러한 문화적?역사적 흐름 ... 보다 비정규직, 단시간, 영세사업장 등 취약한 노동 부문에 집중되어있는 실정이다. 그로 인해 여성은 저임금에 시달리고, 출산과 육아 등으로 경력단절을 경험하며, 승진과 임금 ... 에서 차별을 받는다.2) 임금 격차여성노동자의 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 큰 수준이다. 여성들이 남성들에 비해 동일한 직무에서 더 적은 임금을 받는 경우가 여전히 존재하는 "임금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최저임금 10,000원 까지 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하여 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하고 토론해 보시오.
    에 대해 자신의 의견을 제시하고 토론해 보시오.1. 최저임금 10,000원 까지 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하여 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하고 토론문재인 정부 ... 최저임금 10,000원 까지 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하여 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하고 토론해 보시오.-목 차-1. 최저임금 10,000원 까지 시행 ... 과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하여 그 이유에 대해 자신의 의견을 제시하고 토론2. 참고자료최저임금 10,000원 까지 시행과 관련하여 찬성인지 반대인지를 기술하여 그 이유
    리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11
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2025년 11월 22일 토요일
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