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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책
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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 521-540 / 2,544건

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    미래사회가 요구하는 보육의 형태와 내용에 대해 논의하세요.
    으므로, 이를 적극 실천할 수 있는 사회 전반의 제도적 문화적 정비와 함께, 실제 육아지원의 정책을 실행하는 기업체와 개인에게 사회공헌도를 인정하는 보상체계를 마련하는 전략적 접근 ... 으로 바라보았다. 구체적으로 육아휴직의 남녀공통 적용 및 의무화, 근로시간(출퇴근시간)의 조정, 부모의 양육참여에 대한 요구 및 이의 제도화에 대한 요구가 가장 컸다. 이와 관련 ... 과 만나 지나치게 고급화되고 과열된 육아문화에 의한 것이라는 의견이 있어, 건전하고 균형 잡힌, 과도한 경제적 부담이 없는 육아비용과 문화를 기대했다. 자녀양육의 경제적 부담 외
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    · 기업들이 여성채용을 꺼리는 근본적인 원인 해소 필요④ 경력단절 예방을 위한 출산 · 육아 사각지대 해소- 문제점 : 육아휴직제도의 점진적 개선에도 불구하고, 중소기업, 비정규직 ... 의 정서적인 안정에 심혈을 기울이는 경우가 많다. 요즘은 남성의 육아휴직도 늘어나고있지만, 현실적인 문제가 발생되는 점을 보면 많은 아쉬움을 남긴다. 앞으로의 현대 여성들의 일자리 ... : 열악한 청년고용 상황과 맞물려 근로조건이 좋은 기업일수록 일정비율이상의 여성을 채용하지 않으려는 경향이 있으며, 이에 결국 성차별적인사관리 관행 및 직장문화를 고착화 시켜 노동
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16
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    성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.
    격차와 직장 내 지위 불평등으로 이어진다. 이를 해결하기 위해서는 법적 제도의 강화와 함께 기업 차원의 적극적인 노력이 필요하다. 예를 들어, 육아 휴직 제도의 확대와 유연 근무 ... 시행해야 한다. 예를 들어, 기업의 임금 격차를 해소하기 위한 투명한 임금 공개 제도와 성별에 따른 차별을 엄격히 금지하는 법적 장치가 필요하다. 이러한 법적 장치는 기업들이 성 ... 인식을 형성하고, 성차별적 고정관념을 깨는 데 중요한 역할을 할 것이다. 제도적 대안으로는 성평등 정책과 교육의 강화를 통해 성차별의 근본 원인을 해결하고, 조직 내 성평등 문화
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18
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    LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화
    조직문화 과제201900929 소비자학과 김다겸1. 기업 소개 및 선정 이유[러쉬 코리아: LUSH Korea]신선함을 뜻하는 ‘러쉬(LUSH)’ 코리아는 영국에 본사를 둔 헤어 ... 을 제작하고 대다수의 제품에 비건 인증 마크가 붙어있다.2. 기업의 조직문화1) 혁신과 위험감수[SMART Goals]러쉬 코리아는 상부에서 목표를 정해주는 방식을 사용하지 않 ... 을 사내 복지로 지원해준다. 반려동물이 있는 비혼자에게는 육아수당 대신 반려동물 수당을 지급한다.그리고 당연하게도 결혼을 선택한 직원들에게는 육아휴직과 자녀 학비를 지원해준다. 러쉬
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01
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    [A+고퀄]모성간호학 임신부 체험보고서
    되며, 임대주택 거주 중 셋째가 태어났을 경우는 더 넓은 평수로 이사할 수 있는 우선권이 부여된다.네 번째. 3+3 부모 육아휴직제도가 확대실시된다. 맞벌이 부부들의 자녀 양육시간 ... 을 확보하기 위해 올해부터 시작되는 제도로 부모 중 한명이 휴직을 할 때보다 두 명이 함께 휴직을 하면 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 생후 12개월 이내의 자녀의 부모의 경우 3개월 ... 의 육아휴직을 할 경우 부모 각각 월 300만원이 지급된다. 한 사람만 휴직을 할 경우는 통상임금의 80%를 지원받아 최대 월 150만원이 지원되고, 부모 모두 휴직 시, 12개월
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27
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    서울특별시 성평등 기본 조례
    하도록 하는 정책으로 여성기업의 발전을 돕는 규정을 마련하였다.그리고 남녀가 모두 일과 생활에 대한 양립을 위해 시책을 마련하도록 하였는데 우선 영유아 보육시설의 확충과 함께 육아 ... 지원 서비스를 강화하여 보육의 공공성 확보하였다. 이에 직장보육 시설의 확충과 방과 후에 아동에 대한 보육을 활성화, 육아휴직 시에 대체인력 확보방안이나 남성의 육아휴직 활성화 ... 등 일과 생활의 균형을 위해 필요한 사항 등을 규정하였다. 또한 성평등의식에 대한 제고와 문화를 조성하기 위한 시책으로 가정, 학교, 기업, 영유아 시설이나 사회 교육시설 등
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다
    초·중·고 및 대학교 등록금을 지원하며, 출산 및 육아 휴직 제도를 강화하고 사내 보육시설을 운영하여 워킹맘·대디들의 부담을 덜어주고 있다. 더불어 배우자 및 자녀를 위한 가족 ... 중심의 복지제도(예: 안식월 도입, 장기 유급 휴가 확대)가 추가된다면 더욱 건강한 기업 문화가 조성될 수 있을 것이다. 현재 일부 글로벌 기업들은 일정 근속 기간이 지난 직원 ... 는 단순한 급여 외의 추가적인 혜택을 의미하며, 이는 직원들의 삶의 질 향상뿐만 아니라 기업의 경쟁력 강화에도 중요한 요소로 작용한다. 복지제도가 잘 갖춰진 기업은 직원들의 만족도를 높
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07
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    저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)
    ? 후 휴가，육아휴직，근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시행계획을 세우고 실행 ... 가족 정책 관점에서 우선，가족이라는 영역과 공적인 영역 간의 상생할 수 있는 가치관의 재정립이 필요하다. 나아가 자녀출산에 있어서 부모 및 기업과 정부의 공동 관심과 분담을 가능하게 하는 제도와 문화적 환경 등 자녀출산의 공공적 책임의식이 요구된다. ... 제라 하면 나의 현재 생활을 고려해서 출근시간과 퇴근시간을 적절하게 조율할 수 있는 제도로 육아정책에 기본이 되는 제도라고 생각을 한다. 저녁이 있는 삶, 아이들에게 100% 아빠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13
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    한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오
    지원제도, 일-가정 양립의 기업문화 확산 지원제도 등 존재한다.) 우리사회 속에서 일과 가족의 양립과 가족친화환경의 조성이라고 하는 화두는 가사의 노동과 취업노동에 관련한 여성 ... 에 관한 홍보 및 시행으로 2015년을 기준으로 일-가정양립 지원제도에 관하여 국민 중에 거의 90%가 가량이 알고 있다는 대답을 했고, 남성들의 육아휴직 사용비율이 점점 늘고 있 ... 고자 한다. 이 제도는 근로자가 직장생활 및 임신. 출산, 육아를 포함하고 있는 가정생활을 병행하게 될 수 있도록 도와주는 정부 제도이다.(규제와 지원금, 서비스 등) 현재 여성가족부
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    사회복지4 사회복지쟁점세미나 정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결 방법
    의 육아 휴직 제도를 활성화하고 유연 근무제를 도입하는 등의 시도를 할 수 있어 결과적으로 양성평등의 일자리 환경 조성에도 기여할 수 있을 것이다. 아울러 육아 및 교육 시설의 확충 ... 적인 출산 장려 정책을 뛰어넘은 출산과 육아에 대한 장기적인 지원이 우선적으로 필요하다고 판단된다. 육아 휴직 기간을 확대하거나 현실적인 양육비나 주거비를 지원하는 등의 다방면 ... 의 실현에 있어서 서로 협력해야 하는 공생 관계이며, 일자리와 관련된 지원과 제도 지원에 있어서도 중심적인 역할을 담당한다. 기업은 직원들이 일과 가정생활을 보다 균형 있게 병행
    방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.05
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    본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오
    했을 경우 아이를 갖게 되면 같은 전문직임에도 불구하고 여성이 일을 그만두는 경우가 많다. 이러한 것들을 막기 위해 나라에서 제도적으로 육아휴직을 남성 여성이 모두 쓸 수 있 ... 게 만들었지만, 실질적으로 우리가 익히 알고 있는 대기업이나 공기업에서나 가능한 일이지 중소기업에서는 여전히 차별적 인식이 존재한다. 예를 들면 여성이 아이를 낳고도 육아휴직이나 사표 ... 강국이자 문화 강국으로 발전시킨 것이다. 아시아권 개발도상국들은 우리나라의 교육 시스템을 배워가고 적용하고 있는 나라도 굉장히 많다. 이처럼 교육은 우리나라를 발전시킨 원동력이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    여성은 생애주기에따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점
    . 한국은 출산 휴가 및 육아 휴직을 53주까지 제공하는 제도가 있지만, 이를 활용하는 것은 드물며 출산 이후 퇴직을 권고합니다.현재 한국에서 성 불평등에 문제 제기하는 여성 ... 합니다. 이로 인해 현재 한국에서 발생하는 성 불평등 문제로 성별 임금 격차, 고용 성차별, 육아 휴직 등이 있습니다. 이는 성별에 따른 기회와 대우의 차별로 2017년 조사에 따르 ... 습니다.현재 한국에서 남녀 임금 격차에 따른 성 불평등을 개선하기 위해 적극적 고용개선조치 제도를 실행했는데, 적극적 고용개선조치는 기업이 자율적으로 남성과 동등하게 여성에 관한 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09
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    경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    라는 시대적 방향성에 맞추어 노동시간 정책의 일환으로서 유연근무제도에 대한 관심이 증가하고 있다. 출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많 ... 무제는 이미 많은기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.과목명 : 경영학개론제출자 : 홍 길 동목 차---- ... 운용으로 근무만족도 향상 및 업무 성과가 제고되었으며육아기 전환형 시간선택제 도입 후 육아 휴직 중 퇴직비율이 11.1%('06~'10)→6.0%('11~'16)로 감소
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24
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    우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안
    )에서 양성평등을 주요 과제로 설정하고, 젊은이의 경제적 독립과 남성의 육아휴직, 기업의 가족 지원 등을 장려하였다.프랑스, 독일, 일본과 스웨덴 사례에서 보듯이 일?가정 균형 유지 ... 가 중요하다. 남성이 육아휴직을 통해 근로를 줄이고 육아에 참여할 수 있도록 지원하고, 여성이 경력 단절없이 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 제도가 절실히 요구된다. 프랑스는 전반 ... 다. 기존의 남성생계부양자모형에서 자녀가 있는 여성이 일과 병행할 수 있도록 장려하는 현대적 가족모형으로 바뀐 것이다. 두 가지 핵심적인 정책은 남성의 육아휴직 참여 독려와 자녀출산 후
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    (A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.
    로 확대하였으며, 늘어난 30일에 대한 급여는 모성보호비용의 사회분담화 차원에서 고용보험에서 부담하도록 하였다. 하지만 이런 모성보호제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞춰있어 유 ... 출산 축하금은 출산 바우처 제도라고도 불리는데 기저귀, 분유 등 아동 출생과 육아로 추가되는 비용 부담을 줄여주기 위해 200만 원을 일시금으로 지원해 주는 제도입니다. 사용처 ... 위한 취지의 제도이다.2. 출산율이 증가하지 않는 이유저출산이 얼마나 심각한 문제인지 정부, 기업, 개인 모두 인지하고 있음에도 마땅한 해결책은 없다. 그리하여 시간이 가면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04
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    새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해
    의 경력단절 현상맞벌이 가정에서 여성은 자녀를 낳고 출산하고 양육하는 과정에서 몇 년간 쉬거나 몇 개월 육아휴직을 받게 된다. 만약 몇 년간의 공백기가 있다면 회사는 불이익을 주 ... ) 기혼여성의 비정규직 복귀 증가기혼여성은 결혼과 출산을 했다고 업무에 신경 쓰지 못할 것이라는 이유로 불이익을 주는 회사들이 있다. 육아휴직 후 정규직이 아닌 비정규직으로 복귀하라 ... , 2020).기업들의 제도개선과 나라의 정책 또한 자발적인 참여가 필요하다. 여성인력의 전문직 참여를 높여주고, 여성이 직장과 가정을 양립할 수 있도록 가족 친화적 제도를 강화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.
    Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... , 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 최근 근로자들 사이에 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 중요 ... 로 뽑히고 있다. 뿐만 아니라 전체 근로자 233명 가운데 144명으로 약 60%에 이르는 여성 직원들을 위해 육아 휴직이나 출산 휴가와 같은 여러 혜택과 편의를 보장된 환경을 갖추
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27
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    기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.
    합니다. 유연한 휴가 사용, 육아 휴직, 병가 등의 제도를 통해 직원들의 휴식과 가족과의 시간을 존중합니다.교육 및 개발 프로그램: 기업은 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 교육 및 ... 과 공정한 일자리 제공: 기업은 윤리적인 경영과 공정한 일자리 제공을 통해 사회적 가치를 실현해야 합니다. 고용 기회의 제공, 다양성과 포용을 존중하는 조직문화 구축, 노동자의 권리 ... 적으로는 다음과 같은 종류의 복지활동이 있습니다:급여 및 보상 제도: 기업은 공정하고 투명한 급여 및 보상 제도를 마련하여 직원들의 노동 가치를 인정합니다. 이는 공정한 대우와 동기부여
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요.
    라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요. 1 ... 무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2. 본론 유연근무제 ... 의 효율성을 높일 수 있는 제도이다. 최근 유연근ㅁ제가 많은 기업에서 활용할 수 있는 이유는 주 52시간 근무제와 더불어 스마트폰, 태블릿 등 스마트 기기의 보급으로 인해 회사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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    윤석열 당선인 윤석열대통령의 보육정책의 방향과 과제0k
    진단과 과제’에 따르면 민간기업에서 6개월 이상 근무하는 전국 20세~49세의 상용직 근로자 2031명 중 ‘임신기 근로시간 단축제도’의 활용률은 14.9%, ‘육아휴직제도 ... 됐고, 2021년에는 30-300인 기업, 그리고 올해는 1인 이상 사업장까지 확대 시행됐다.하지만 실질적인 사용은 저조한 편이다. 육아정책연구소가 지난해 8월 발표한 ‘직장 내 육아문화 ... 계획을 차질없이 추진할 것이며 아이와 부모님께는 고품질의 보육 서비스를 제공하도록 더욱 노력하겠다고 언급하였다.2) 아동ㆍ보육 정책 공약-양육수당 30만원, 육아휴직 3년-윤석열
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.05
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