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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책
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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 481-500 / 2,544건

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    인간관계론 (1) (자신이 생각하는) 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책과 (2) 젊은 남녀들이 조기 결혼 장려를 위한 인구정책 (3) 교제 전 남녀가 서로 반드시 합의해야 할 내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하라.
    되어야 하며, 임신과 출산 관련 제도의 의무적 실현이 촉진되어야 한다. 이를 위해 해결해야 할 과제는 출산·산후휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 등 유연한 근무환경이 구현돼 기업 부담 ... 불임위기를 벗어나기 위해 출산장려금, 제3자녀지원 지원, 산후휴가 및 육아휴직 지원, 정관복구 건강보험 등이 급하게 진행되고 있다. 현재 출산과 관련하여 가장 흔한 사례이 ... 은 저소득층 위주의 저소득층 지원정책에서, 각 생애주기별 결혼지원에서부터 출산 후 보육지원 환경을 구축하기 위한 통합지원, 2 기업과 사회, 그리고 출산과 양육을 위한 제도적 지원정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명
    의 육아 휴직제도 사용 등이 대표적인 예시로 볼 수 있다. 000에서 진행한 연구에서는 공무원의 소속과 개별특성에 따라 가족친화제도가 공무원 삶의 질에 미치는 영향력에 대해 분석 ... 하였다. 독립변수로는 1) 육아 휴직제도, 2) 직장 내 보육시설, 3) 유연근무제 이상 세 가지 가족친화제도를 활용하였다. 통제 변수로는 업무강도, 후생 복지제도에 대한 만족도, 보수 ... 하였고 조사에 참여한 인원은 총 2,070명(여성 36.6%) 이었다. 해당 연구 결과를 정리하면 첫째, 육아 휴직제도, 직장 내 보육시설, 유연근무제도 이상 세 가지 제도
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16
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    정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이
    도록 육아휴직 이용률을 높여야 한다. 특히 남성, 중소기업 근로자의 육아휴직 사용률을 높일 필요가 있다. 변화하는 가치관에 맞게 현재 부모 및 법 중심의 정상 가정을 전제로 두는 지원 ... 다. 따라서 돌봄, 교육, 일과 육아의 병행, 주거, 양육비용 지원 등과 관련된 대책을 우선적으로 추진할 계획이다. (2) 사각지대, 격차 해소 일과 양육 지원 제도 등의 제도 ... 문화, 제도 등 사회구조 개혁을 통하여 공동체 가치 회복과 가족과 양육의 친화적 환경 조성을 위한 사회적 참여와 공감대를 확산하고자 한다. 2030 청년 세대를 중심으로 의견 수렴
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
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    [건강가정론] A+사회주의적 복지체계 국가(스웨덴) 가족정책 조사하고 및 의견
    .육아휴직 제도, 직장생활과 육아의 병행을 보장하는 공보육 제도, 자녀 양육부담 경감을 위한 아동수당 제도 등이 있다.2014년 기준 스웨덴 여성의 경제활동 참여율은 80%, 출산율 ... 으며, 가족을 위한 상담 교육 문화사업의 확대가 있다. 이러한 우리나라의 가족정책 외에도 다른 국가의 가족정책을 살펴봄으로써 우리나라에 적용이 필요한 부분은 적용하면 좋을 것 같다.본론 ... 당 480일이며, 90일은 아버지만의 부모수당으로 월급의 90%를 지급하며, 기업체에 따라 10% 추가 지급된다.둘째, 아동수당이다. 이는 0-16세 아동이 있는 모든 가족의 부모
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07
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    한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.
    해결책으로는 출산 장려 정책과 노후생활 보장 시스템 강화가 필요하다. 출산 장려 정책은 출산율을 높이기 위한 다양한 혜택을 제공하고, 육아휴직 제도와 유치원·어린이집 확충 등 ... 것이 아니라 사회 전반의 발전과 공정한 기회 제공을 위한 건전한 경쟁이 되어야 한다. 따라서 정부의 정책 노력과 함께, 교육제도의 혁신과 사회문화의 변화가 필요하다고 생각 ... 을 통해 부모들이 출산과 육아를 더 쉽게 할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 노후생활 보장 시스템은 노인들이 안정적인 노후를 보낼 수 있도록 국민연금과 노인 복지시설 등을 강화
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02
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    현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.
    지원을 강화해야 합니다. 출산 장려금, 육아 수당, 육아휴직급여 등의 혜택을 제공하여 부모들이 경제적인 부담 없이 출산과 육아에 집중할 수 있도록 해야 합니다.2) 교육 지원출산 ... 과 가정을 적절히 조화시킬 수 있도록 지원해야 합니다.5) 사회문화적 변화출산과 육아에 대한 사회적인 인식과 태도를 변화시켜야 합니다. 출산과 육아를 가치 있는 사회적 역할로 인식 ... 해야 합니다.1. 저출산 문제에 대응하기 위한 출산과 육아를 지원저출산 문제에 대응하기 위해 사회복지 정책은 출산과 육아지원을 강화해야 합니다. 출산과 육아는 인구 감소와 인구 구조
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11
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    최근 성 정체성 및 성역할 등과 관련된 문제를 다룬 뉴스보도나 문화매체
    은 오히려 남성들이 능력이 좋고 재산이 많은, 여성들에게 장가를 가기도 한다. 육아휴직의 경우에도, 아버지 육아휴직 제도까지 들인다. 그래서 여성은 밖에서 일을 하고 남성이 아이 ... ·과목명: 성행동의 심리학·주제: 최근 성 정체성 및 성역할 등과 관련된 문제를 다룬 뉴스 보도나 문화 매체 중에서 하나를 선택하여 주요 내용을 소개하고, 자신의 소감을 적 ... 를 동경하여, 운동을 해서 근육을 만들고 남자다운 면모를 보이려고 한다.또, 성역할이란 특정 성에 따른 일정한 역할을 의미한다. 이를테면, 주부들은 집에서 육아와 가사일을 도맡
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    여성건강의 사회적 이슈(우리나라 정책동향에대한 보고서)
    는 국가가 키운다국가의 직접적 개입핵심육아휴직제도각종 수당 지원보편적 아동 수당제고정책? 육아휴직 480일 남녀모두 사용? 390일 동안 휴직 직전 소즉의 80% 지원? 출산 3개원 전 ... 인프라 확충, 육아휴직 활성화(1) 고령사회 삶의 질 향상 기반 구축 (총 66개) : 공적연금 개혁 추진, 퇴직?개인연금 활성화 등을 통한 다층 소득 보장체계 구축, 요양 인프라 ... 화 : 육아휴직 급여 정률제 및 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로 형태 확산(2) 결혼, 출산 부담 경감 : 신혼부부 주택자금 대출 소득요건 완화, 난임 부부 지원확대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26
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    우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역(사회문제)은 무엇이며, 그 이유
    해서 출산 휴가, 육아 휴직 등의 정책을 사용하였다. 이로 인해서 여성의 육아휴직 사용이 과거보다 증가하게 되었고 남성도 육아 휴직을 사용하게 되었다. 그러나 아직까지는 남성 ... 의 육아 휴직을 사용하는 비율이 여성보다 부족한 상황이고 여성에게 돌봄과 육아가 집중되는 문제는 제대로 해결되지 못하고 있다. 남성이 육아에 참여하게 되는 것은 가사를 평등하게 분담 ... Ⅱ. 본론1. 여성과 사회문제1) 돌봄과 육아 문제2) 여성의 경력 단절 문제2. 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론19세기 말부터 20세기 초까지 서구에서는 자본주의 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    82년생 김지영 영화 독후감, 서평
    은 스스로의 한계를 벗어나기 위해 재취업을 준비하지만 결국 남편의 육아휴직이라는 도움이 없이는 다시 일하는 것이 현실적으로 어렵다. 게다가 육아휴직으로 아들의 커리어를 망치려고 작정 ... 에서만 이 문제가 해결될 수 있는 것 인가하는 의문이 든다. 그렇다면 영화는 여성이 남성적인 방식으로 세상에 맞서는 것만이 탈출구라고 말하는 것일까?지영보다 오히려 이러한 기업문화 ... 세계 속에서 과감하게 탈출해야 한다. 여성 팀장은 자신이 처한 기업 문화 속에 안주하지 않고 과감한 탈주를 시도한다. 비록 작고 이제 출발하는 회사이지만, 이 탈주로부터 여성은 주체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.01.03
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    저출산의 원인과 개선 방안
    을 예시로 들어보면, 스웨덴은 한국과 같이 전통적으로 남성 중심적 문화가 공고했다. 스웨덴은 아동 수당, 보육 서비스, 육아 휴직 등의 정책을 펼쳤지만 이것들이 출생률 반등으로 이어지지 ... 교육, 여성 서적을 청소년 필독 도서로 지정 등이다. 정책 면에서는 총 18개월의 육아 휴직 중 남성의 3개월 사용을 강제화하였고, 기업의 여성 이사 비율을 40%까지 늘리는 것 ... 하고, 출생 시 바우처 200만원 지급을 도입한다. 출산 시 합하여 최소 300만원을 지원받게 된다. 세번째로 부모 모두 3개월 육아휴직 시 통상임금의 100%를 지원한다. 육아휴직
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13
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  • 자료 표지
    여성 관련 사회 문제, 유리천장
    더라도 승진에서 밀리는 경우를 종종 볼 수 있고, 여성이 결혼을 하고나서 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓸 때는 직장을 잃을 수도 있겠다는 정도의 위험을 무릅쓴다고 한다. 이와 같은 문제 ... 라 생각한다. 이에 따라 결혼을 하고, 아이를 낳고 나서, 여성이 남성보다 자신의 직업과 직장에 대해 걱정과 고민을 하게 된다. 고민 끝에 출산 전후 휴가와 육아휴직을 쓰게 되 ... 적 지위 및 권리 면에서 남성을 우위에 두고, 여성을 열위에 두는 문화적 관행을 의미한다. 우리나라의 상당수 기업은 남성과 여성 신입사원의 초임 연봉을 다르게 두고 있으며, 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15
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    여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오
    leave)10)을 도입하였으며 보육서비스 보조금, 유연근무제도, 세제 혜택을 통해 일과 가정의 양립 정책을 일찍이 도입◦ 특히 남성의 육아휴직 참여를 독려하기 위해 부모휴직할당제 ... 하느냐에 초점을 맞춰야 합니다. 다양성(diversity)이 더 나은 기업과 사회를 만듭니다. 그러려면 여성이 차별받지 않고 충분히 실력을 발휘할 수 있는 제도와 문화가 필요 ... 정책 제도의 문제점여성 차별 채용 비리 기사는 한 해에도 수십 개씩 쏟아진다. 사기업 뿐만 아니라 공사도 마찬가지다. 기업들은 여성 대신 남성을 채용하기 위해 남성 지원자들의 점수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14
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    우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.
    , 육아휴직 제도의 강화, 공공 육아 서비스의 확충 등은 맞벌이 가족의 삶의 질을 향상시키는 중요한 요소다. 또한, 이러한 정책이 실질적으로 실행될 수 있도록 기업과 정부의 협력 ... 영향을 줄 수 있다.3) 사회적 지원의 부족한국 사회는 아직 맞벌이 가족을 충분히 지원하지 못하고 있다. 직장 내 육아 지원 제도나 유연근무제의 부족, 공공 육아 서비스의 한계 등 ... 성과 분담의 필요성을 강조하는 캠페인과 워크숍을 통해 사회 전반에 성평등 문화를 확산시킬 필요가 있다.3) 육아 및 자녀 교육 지원맞벌이 가족에게 가장 큰 부담 중 하나는 자녀
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13
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    저출산 및 고령화 현황
    의 육아휴직 사용을 촉진하고, 육아휴직 관련 부당해고등 취약사업장 등 대상 고용평등 근로감독할 수 있도록 하며, 남녀 맞돌봄 문화 조성을 위한 사회적 분위기를 확산하는 캠페인 실시 ... 에 대한 부처별 인구대응 정책 및 인구조정정책 시행자료 조사1) 워라밸 및 성평등하게 일할 수 있는 사회조성고용노동부에서는 근로자의 육아휴직 권리 확립 및 부모의 육아보장 및 남성 ... 돌봄권 강화를 위한 사회를 정착시키기 위하여 육아휴직을 고용보험 가입 특고, 예술인, 플랫폼노동종사자, 프리랜서, 자영업자 등으로 확대하며, 만0세 이하 자녀에 대해 부모모두
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오.
    계획을 통해서 포괄적인 가족친화환경 조성의 기반을 마련했다는 전제에서 3차에서는 결혼문화와 임산부 배려문화 그리고 작은 육아문화 등 결혼과 출산 등에 집중하는 것과 같이 세부적인 ... 에서 가족친화적인 환경의 가시적 성과를 축적하기 위해서 유연근무제나 육아휴직, 직장보육시설과 같은 세부적 과제가 편입되었다. 이어 3차 기본계획은 가족보다는 오히려 출산에 초점 ... 을 두는 세부적인 과제를 제시하고 있다는 점이 가장 큰 차이이다. 구체적으로 작은 결혼식이나 고비용 결혼문화 인식 개선을 위한 캠페인, 임산부 배려 서비스, 작은 육아문화 제시 등
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    의 경력단절을 보다 줄이고 빠른 복직을 위한 정책인 ‘일·생활균형 기업문화 정착’, ‘남성육아휴직 의무화’, ‘정부 아이돌보미 확대’, ‘국공립 어린이집 시설 확충’, ‘초등돌봄 지원 ... %가 첫 출산 이전이었으며 23.2%가 출산 첫 해였다. 즉, 경력단절을 겪는 대다수의 문제는 출산인 것이다. 육아휴직, 출산전후휴가, 시차 출퇴근이라는 제도가 존재하지만 육아휴직 ... ’, ‘가족친화 인증기업 확대’등의 정책이 뒤를 이었다. 즉, 여성들이 실질적으로 원하는 제도는 여성의 경력단절에 대한 근본적인 해결책도 물론 중요하지만, 그보다는 어찌할 수 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    ,인천공항서비스품질관리
    연봉이 국토부 소속 공공기관 중 가장 많음에도 불구하고 비급여성 복리후생비인 학자금을 많이 지원 했다.? 육아휴직, 아빠 출산휴가 제도, 보육보조비 지원- 아빠에게도 육아휴직 제도 ... 차 례01. 서론001) 기업 선정 이유 002) 인천국제공항 소개 003) 인천국제공항 연혁 0002. 본론001) 인천공항 차별화 분석 00(1) 문화가 공존하는 공항 00 ... Balance)가 가능한 기업문화 환경을 조성함으로써 직원들의 생산성 향상과 직무만족도 향상에 기여하고, ‘국제경쟁력을 갖춘 가치창조형 인재육성 프로그램’을 마련하고 시행중에 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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    가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오
    수당, 보육지원금, 육아휴직금 등의 제도를 강화하고 보다 포괄적이고 탄력적인 혜택을 제공함으로써 가족들의 부양 기능을 지원할 수 있습니다.유연한 일자리 및 근로환경 조성: 가족 ... 구성원들이 가족부양과 일자리를 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 정부와 기업은 유연한 일자리 정책을 시행하고 육아휴직, 유연근로시간, 원격근무 등을 적극 ... 문화를 형성하기 위해 사회적인 다양성을 존중하고 증진하는 제도 및 규정을 마련해야 합니다.사회보장 제도의 확대: 사회보장 제도의 확대는 사회적 통합을 위한 제도 개선의 중요한 부분입니다.
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13
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    일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향
    롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 제도와 정책을 마련해야 합니다. 대표적인 가족친화 제도로는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등이 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원 ... 습니다.이처럼 적절한 업무량과 합리적인 근무시간 확보는 직원들의 일과 삶의 균형을 이루는 데 필수적입니다. 기업들이 이를 위한 제도와 문화를 마련한다면 직무만족도 향상과 생산성 제고 ... 과 업무 능률 증진으로 이어질 수 있습니다.기업들은 직원들의 취미생활과 자기계발을 적극 지원하는 제도와 문화를 마련해야 합니다. 동호회 활동 지원, 자기계발 휴가 및 교육 프로그램
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03
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