"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 721-740 / 12,405건

무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

5년 만의 기아 생산직 채용에 5만명 몰려… 경쟁률 약 500:1, 민서연 기자, 조선비즈, 2021.12.16. 관리의 삼성, 올 신입사원 빅데이터로 뽑았다. 이동인, 원호섭 ... 고 크게 성장한 AI는 다양한 분야에 도입되고 있는데 그중 하나가 기업의 채용 시스템이다. AI는 채용 프로세스 중에서도 여러 방면에 쓰일 수 있는데 서류평가에서 지원자가 작성 ... 한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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Q1. 전략적 인적자원관리란 무엇인가 서술하시오

는데, 삼성은 신입사원에 대하여 직무 외 훈련(Off-the-job training)을 대규모로 실시함으로써 새로 기업에 고용된 종업원들이 조직 가치를 체화하도록 하며, 또한 계열사 ... )나 직송상사 등도 함께 여러 공식, 비공식적 채널을 통해 실시한다. 전통적 성과관리는 피평가자가 과거에 어떠한 정도의 성과를 창출했는지에 관심을 두지면 지속적 성과관리는 피평가 ... 에 영향을 미치는 개인의 동기, 개인의 역량, 개인이 받고 있는 교육 훈련의 질 등이 상호 영향을 미치면서 순환적인 체계(Circular system)을 갖춘다고 평가하는 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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측정에서 신뢰도의 정의와 평가방법, 신뢰도를 높이는 방법을 각각 정리하고 특히 신뢰도 평가방법의 종류별로 사례와 장ㆍ단점

로 진행할 수 있다. 취업 전 A신입사원에게 MBTI검사지를 제공하였다. 그래서 도출된 성격유형은 ESTJ이다. 대리승격 후 A에게 MBTI검사지를 제공하여서 진행했더니 같은 성격 ... 과목 : 사회복지조사론주제: 측정에서 신뢰도의 정의와 평가방법, 신뢰도를 높이는 방법을 각각 정리하고 특히 신뢰도 평가방법의 종류별로 사례와 장ㆍ단점을 제시하시오-목차-Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론1. 신뢰도1) 신뢰도의 정의2) 신뢰도를 높이는 방법2. 신뢰도의 평가방법 및 예시1) 검사-재검사법(test-retest method)2) 반분법3) 대안법Ⅲ. 결론Ⅳ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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2024 소상공인시장진흥공단 경영 복원 하반기_커리어넷

타당성답1*현재진행형: 신입-현재 다니는 사원을 비교21. 단체와 개별, 개인간의 교섭(단체 조합과 개별 사용자 교섭으로 기억남)1) 통일교섭2) 공동교섭3) 집단교섭4) 기업별교섭 ... ?아이디어 평가?제품개념의 개발과 테스트?마케팅 전략의 개발?사업타당성 분석?제품개발(시제품 생산)? 시험마케팅?상품화 단계를 거친다.2) 신제품 아이디어에서 혁신적인 제품과 같은 것 ... ) People자구매의사결정과정 중 현재와의 괴리로 구매의 필요성을 느끼는 단계는?답4 문제인식단계나머지 선지: 구매, 등10번. 소비자 평가 방식 중 개별 상표 평가, 모든 것에 대해 최소

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.04

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

. 사례기업의 채용공고문금년 ㈜MSC 기업에서는 블라인드 채용 과정을 통해 NCS기반 능력중심 정규직 신입사원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.1. 채용인원 및 모집직무모집직무채용 ... 은 지원자들의 자진 철회 유도(지원자들이 지원직무에 적합여부 체크리스트)선발(Selecting)서류전형입사지원서 개발, 지원서 평가면접전형(1차)면접도구 개발, 면접평가(실무)1 ... ) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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NCS 직업 기초 중간고사 족보

을 자주 써야 한다.4) 상대의 말에 공감해야 한다.14. 한국XX공사의 인사부에서 면접을 통해 신입사원을 채용하려고 한다. 다음 박스에 있는 조건에 따라 면접이 진행된다고 할 때 ... 명의 사원이 참석하였다.이들은 연필, 지우개, 볼펜 중의 하나씩을 각각 가지고 있다.김길수는 ‘나는 연필을 가지고 있다’라고 했다.박정희는 ‘나는 볼펜을 가지고 있지 않다’라고 했 ... 를 구체적이고 명확하게 정한다.2) 아이디어에 대한 평가는 비판해서는 안 된다.3) 구성원들의 다양한 의견을 도출할 수 있는 사람을 리더로 선출한다.4) 발언은 리더가 지명

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

. 현재 근무 형태가 매우 다채롭고, 업종마다 요구 사항이 각기 다르다. 정규직과 비정규직, 신입사원과 경력직, 현장 노동자와 사무직 노동자 사이에 관심사가 다를 수밖에 없다. 이러 ... 조합의 핵심 기능과 역사적 배경을 간단히 정리하고, 기술 분야에서 흥미로운 사례로 평가되는 구글 노동조합을 살펴본다. 구글을 모회사로 둔 알파벳 내부에서 조직된 이 조합은 기존 ... 기업은 의사결정 속도가 빠르기 때문에 더 어려움이 크다고 볼 수 있다.그러나 구글 내부 조합의 출범 자체가 의미있는 변화의 신호로 평가된다. 기술 분야 노동자들도 자신의 노동 환경

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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부동산 투자 필승 공식-독후감

%, 신입사원 100명 가운데 두 명안에 들어 17.9년이 걸려서 삼성에서 부장이 되어야 한다.- 신입 4612만원으로 입사해 실패 없이 부장이 될 동안 20년간 소득의 30%를 저축 ... 아야한다.- 팔고 나서 더 올라도 된다. 익절한 돈으로 저평가된 다른 부동산에 투자하면 된다.- 쌀 때 사고 비쌀 때 판다(비쌀 때가 언제인지 모른다면 익절은 항상 옳다는 생각으로 접근

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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평생교육프로그램개발론_평생교육 프로그램 개발 과정에서 요구조사 분석의 중요성에 대하여 설명하시오

현재 및 미래의 직업준비신입사원교육, 연수교육환경변화에 따른조직의 대응 능력강화조직개발, 팀웍 구축을 위한 교육 등사회적차원사회 문제 및사회적 과제 해결기회 제공소비자교육, 환경 ... 를 충족 정도를 평가하여 기관 운영의 전문성을 확보할 수 있다. 또한 대상 학습자의 욕구 종류와 정도, 우선순위를 파악함으로써 프로그램 개발의 우선순위를 정할 수 있기 때문에 기관이 가용할 수 있는 자원을 효율적, 체계적으로 조직화하여 사용할 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례

자기관리법은 바로 직장에서 모두를 나의 편으로 만들려고 노력하는 것이다. 이것은 가장 효과적인 이미지 메이킹이 될 수 있다. 소위 소개팅과 마찬가지로 직장 또한 신입사원이 첫 ... 만의 업무성향을 만들어 좋은 평가를 받을 수 있도록 해야 한다. 마지막으로 적이 있는 조직생활은 결코 긍정적인 PI를 형성할 수 없다. 조직에 적이 많으면 실력이 좋아도 호감을 얻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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성사랑사회, E형 여성노동자

가 있기는 하지만 제도의 사용을 막고 일률적인 출근 시간을 강요하는 부서장도 있으며, 신입사원이 상사보다 늦은 출퇴근제를 이용하는 것도 눈치가 보인다고 한다. 이는 시차 출퇴근제 ... , 여성노동이 평가절하되는 이유2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기3, 성별 분화로서의 가족친화 제도4, 탄력근무제의 함정5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점6, 여성노동의 불평등 ... , 이러한 노력의 결과로 과거2,30년 동안 전반적인 여성의 노동시장 참여율은 실질적으로 꾸준히 증가하게 되었다(김영미·백승호, 2013).본론1, 여성노동이 평가절하되는 이유틸리

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

었나 2. 호텔 현황과 전망 1) 호텔 산업의 특성 2) 호텔 산업의 분석 3) 호텔 산업의 성장성 4) 호텔 시장분석 5) 롯데호텔의 전망 3. 롯데호텔 신입사원 요구조건 1) 인재 ... 적인사원 채용은, 매년 2회 공개채용으로 진행하며 하계인턴십은 7월~8월 (여름방학), 동계인턴십은 1월~2월 (겨울방학)에 정기적으로 진행합니다. 채용의 기본일정 및 모집공고 ... 가치관을 다양한 측면에서 심사 / 입사지원서의 기재사항에 대한 사실여부 확인 → L-TAB (롯데그룹 조직 및 적무적합도 검사) : 지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업조직의 문화

되어 있보다 유연하고 수평적인 것으로 바꾸는 조치를 취했다.특히 보수적인 조직 문화가 최근의 신입사원 세대에게 좋지 않은 것으로 인식되고 있음을 인지하고, 직원들 간 자유로운 소통 ... 평가하시오.2. 조직구조를 결정하는 요소로는 전문화, 부서화 등이 있다(경영학원론 책과 강의 참고). 자신이 속한 기업/조직 혹은 평소에 관심이 있는 기업/조직의 경우, 조직구조 ... 평가3. 현대그룹의 조직구조 형성과 운영III. 결론IV. 참고문헌I. 서론흔히 한국의 근대 및 현대사는 한국의 기업 역사와 불가분의 관계에 있다고 이야기한다.특히 한국의 삼성

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

기 마련입니다. 회사도 비전을 제시해야 하지만 직원도 회사의 가치를 탐색하고 찾아내야 합니다. 일을 잘해야 재미도 붙는 것과 같이 신입사원이 업무 실력을 향상하는 가장 좋은 방법 ... 을 다해서 일을 하였는 데 그에 따른 정당한 평가나 보수가 나오지 않았거나 기대했던 만큼의 보상을 받지 못했다고 느끼기 때문이라고 생각이 됩니다.성취감과 인정이 부재하게 될 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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[한국어교육] 한국산업인력공단 EPS개정판 한국어교재 2단계 학습자를 위한 시험지 및 답안지

지 마세요.④ 신입 사원에게도 반말 말고 존댓말을 해 주세요.※ [17~18] 다음을 읽고 물음에 답하십시오.직장 생활을 할 때는 단정한 ( )을 해야 합니다. 사무직은 양복이나 정장 ... OOOO년도 제OO기 기말평가3단계A, B이름국가전화번호강사평가OO외국인노동자지원센터답안지번호답번호답번호답111주관식21212주관식22313주관식23414주관식24515주관식

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16 | 수정일 2025.02.18

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

호소비효과적: 압력상황, 방향, 개인 특성에 따라 전략 선택 달라짐5. 정치적 행동원인:개인적: 자기감시, 마키아벨리즘조직적: 자원 부족, 모호한 평가결과:스트레스, 불신, 성과 ... 하락6. 인상관리 전략면접: 아첨/자기자랑 → 효과적평가: 아첨만 긍정적, 자기자랑은 부정적7. 윤리적 기준목적의 정당성, 수단의 공정성 기준으로 정치행위 판단기출문제(실제 출제 ... 시스템조직문화가 유지되는 방법① 선발: 지식과 기술, 능력을 가진 사람을 선별하여 고용② 최고경영자의 의지: 최고경영자의 행동은 조직문화에 영향을 미치는 중요한 요소③ 사회화: 신입

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

은 직장 이동이 활발하고 근속 년수와 상관없이 자신이 담당하는 직무의 가치에 해당하는 임금을 받는다. 따라서 신입 사원으로 입사하여 내부노동시장에서 단계적으로 상위 직급으로 승진 ... 을 받아 ‘글로벌 인사 표준(GHRS)’를 만들게 되었다. 현대차는 2008년부터 GHRS를 적극적으로 활용하여 조직, 직위, 평가 체계를 고쳐나가기 시작하였으며 2011년

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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2021년 리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고 글로벌 리더를 선발 육성하는 방안을 제시하라.

발전 기여를 통해 세계 빈곤 감소와 평화구축에 이바지하고자 하는 비전을 가진 인재를 찾습니다."라는 인재상을 홈페이지에 게시하였다. 따라서 글로벌 리더의 자질을 가진 신입 사원 ... 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 KOICA 공통역량을 평가한다. 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어(언어)와 실무 역량을 보는 것으로 파악되었다.2

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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방송대/방통대/방송통신대학교 경영학과 조직행위론 중간고사

단계 이론인 ERG이론을 빗대어 스스로 느끼고 있었던 결핍을 동기 부여를 통해 극복(성공)한 경험이 있다. 결론부터 말하자면, 동기 부여를 통해서 일을 못해 항상 혼나던 신입사원 ... 했다.ERG이론에 입각한 사항을 지속적으로 실천함으로써 나에 대한 평가는 타인에게 귀감이 되는 직원으로 바뀌었다. 그리고 가장 핵심적인 것은 ERG이론을 바탕으로 동기 부여

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.22

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생산관리 ) 생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요.

상의 표준화가 이루어지면 실제 업무를 행함에 있어 절차 및 방법을 최대한 반영함으로써 신입사원이나 경력자 채용 후 업무 적응이 빨라진다는 장점이 있다. 회사의 각 부분에 대한 사규 ... 을 평가하여 품질의 지속적인 개선경영능력을 인정하기 위한 제도라 할 수 있다.2. ISO 9001 품질경영시스템의 장점중소기업에 있어서 이러한 ISO 품질경영시스템을 도입하게 되 ... 시스템의 요구사항은 고객을 만족시키는 것과 지속적인 개선에 집중하고 있으므로 고객이 공급업체에 방문평가를 하는 경우 평가점수 반영에 유리한 입장을 가질 수 있다.둘째로 이러한 시스템

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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