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"사회복지조직직무설계" 검색결과 521-540 / 3,362건

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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    사회복지 행정론주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화의 개념2. 조직문화의 기능 ... 하고 조직문화를 확립한다.3) 구조(Structure)조직직무구조와 직무설계를 위한 틀로 이러한 구조 안에서 조직원이 권한을 어떻게 수행하며 역할이 이루어지는지에 따라 조직문화 ... 3. 조직문화의 구성요소4. 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직문화에 대한 구체적이고 학문적인 연구는 1960년대에 와서 시작되었으며 1980년 이후에 많은 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.
    다. 이는 단순히 조직사회적 책임과는 더불어 인재 유치와 유지, 그리고 직원의 워라밸 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로서 떠오르고 있다. 가족친화적 제도란 직원들이 가족 ... 가족친화적 제도를 설계하고 시행함으로써 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있을 것이다. 따라서 이 연구는 조직 내에서의 가족친화적 제도의 중요성을 강조하고, 실질적인 정책 제안을 통해 ... 조직의 발전과 직원들의 복지 향상에 기여할 것으로 기대된다.2. 본론가. 직원의 워라밸과 생산성 향상가족친화적 제도의 도입은 직원들의 워라밸(WLB; Work-Life
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의내용을 중심으로 자신의 생각을 정리
    하는 일 자체를 의미한다. 따라서 보육교사는 다양한 직무수행으로 자신의 역할을 발휘하게 된다. 또한 보육교사는 양육자의 역할을 수행한다. 현대 사회는 맞벌이 가정과 한부모 가정의 증가 ... 설계자 그리고 교수조직자와 학습관리자, 상담자와 조언자 그리고 의사결정자의 역할을 한다. 교사는 상호작용자 역할을 수행한다. 보육교사와 영유아 사이 상호작용은 언어와 더불어 비언어 ... 으로는 지원 및 협력자 역할 그리고 지역사회 대상으로 지역사회와의 교류자와 사회복지 실천가의 역할을 강조한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오
    는 정부의 서비스정책 또는 민간의 서비스 프로그램 실현화를 위한 실현과정이며 이러한 과정상 설계에 연결조직과 기관, 시설을 의미하게 된다. 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공 ... 을 위한 조직적인 장치이다. 사회복지서비스를 필요로 하는 사람에게 질적 서비스와 양적 서비스를 적정하고 효율적으로 제공하려는 것과 관련되어 있는 체계나 제도이기도 하다. 또한 전달체계 ... 하는 과정에서 정부와 민간 부분이 모두 포함된 기관과 시설, 이를 연결하기 위해서 만들어진 조직적 체계로 이해할 수도 있다.사회복지서비스 전달체계가 필요한 이유는 서비스의 기획과 지시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    장애인직업능력평가사 요약자료
    에서 발생할 수 있는 법적, 경제적, 사회적 문제를 이해하고 직업윤리적 기준에 적합하게 직업정보에 접근하고 사용하는 역량다. 사례관리: 사례관리는 사회복지영역에서 시작하여 복지서비스가례 예시 ... 직업능력평가방법론1. 신체기능평가가. 정의1) 직무수행과 관련된 대상자의 신체구조와 상태를 평가2) 관련정보를 수집3) 현재 직무수행 수준을 파악4) 향후 직무 수행 가능 ... 함.4) 직업능력평가에서의 신체기능 평가 내용은 직무 수행에 필요한 필수 과업을 기준으로 구성5) 평가의 목적과 향후 활용 중심으로 선택. 평가 도구들이 비장애인을 대상으로 만들
    시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.18
  • 조직창의성과혁신_조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오
    과 관계없는 리더십 강화를 위해 제도적 기반을 마련했다.보상과 평가 시스템 역시 성과 중심으로 정비되어 공정성을 추구하고 있으며, 직무 성과에 기반한 인센티브 설계를 통해 조직 내 ... 으며, 이는 조직 내부의 인적 구성에도 큰 변화를 불러오고 있다. 특히 전통적으로 주변부에 머물렀던 여성, 장애인, 고령자 등의 사회 참여가 활발해지면서, 기업은 보다 포괄적인 ... 을 인구통계학적 특성으로 구분하면서 ‘우리 그룹’과 ‘그들 그룹’을 나누게 되며, 이는 조직 내부의 분열과 갈등을 촉발할 수 있다. 특히 연령, 성별, 인종과 같이 직무와 직접적인
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.01
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    성인지 관점에서 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.
    고, 미디어 기업의 내부 정책과 조직 문화를 변화시킴으로써, 성평등한 사회를 구축하는 데 기여하고 있다. 또한, 미디어를 통해 성평등의 중요성을 널리 알림으로써, 대중의 인식 ... 하며, 궁극적으로 성평등한 사회를 실현하는 데 중요한 기여를 한다.6. 사회복지 분야에서의 성인지 관점 실천 사례사회복지 분야는 성인지 관점이 실질적으로 적용될 수 있는 중요한 영역 중 ... 하나이다. 사회복지사회적 약자와 소수자를 보호하고 지원하는 역할을 하며, 성평등을 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 성인지 관점이 반영된 사회복지 정책과 프로그램은 여성, 아동
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06
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    현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오.
    에는 ‘사랑의 집’이나 ‘무료급식’ 활동이 사회복지사의 전부인 것처럼 인식되었으나, 지금은 사례관리·정책 연구·커뮤니티 조직화·권리 옹호 등 다층적 업무를 수행한다. 이러한 역할 ... 에 확보하여, 지속 가능한 복지체계를 이끄는 주역이 되기를 기대한다.2. 본론가. 현재 사회복지사의 역할과 사회적 인식현재 우리나라 사회복지사는 복지 서비스의 설계·조정·실행·평가 ... 를 담당하는 전문 인력이다. 사례관리, 상담, 지역사회 조직화, 정책 옹호, 자원연계 등 다양한 업무를 수행한다. 사회복지사는 복지 대상자의 욕구를 파악하여 맞춤형 개입계획을 수립
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    비영리기관운영관리특론- 건강가정지원센터 프로그램 분석과 개선안
    관리조직의 운영관리에 미래를 설계하는 중요한 결정은 기획에서 시작한다. 우선, 기획관리는 장기기획과 단기기획으로 분류하여 장기기획은 1년 이상의 기간에 걸친 기획을 의미한다. 조직 ... 하는 방법이다. 수수료란 클라이언트와 제3자 기금수입원, 즉 공공복지기관, 사회보장, 민간 및 그룹 보험회사로부터 거두어진 지불된 돈을 말한다. 수수료의 장점은 첫째, 예산할당 ... 이나 능력들의 합을 넘어서는 어떤 것들이 존재한다. 직원들의 조직에 대한 태도, 직원들 간의 인간관계나 의사소통, 행정적인 규정이나 실천 방향 같은 것들이 직무수행에 많은 영향을 미친다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09
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    15가지 장애유형 중 한 가지 유형과 관련된 우리나라 복지정책에 대해 서술하고 앞으로 우리나라의 장애인 정책이 나아가야 할 방향에 대해서도 본인의 의견을 서술하시오
    하고 있다. 미국에서는 취업의 지속적인 유지를 위하여 직업재활 카운슬링이 조직적으로 이루어져, 정신지체자의 경우에는 18개월(신체장애자의 경우 6개월)간의 직업평가 기간을 두어 사회복지 ... 복지. 그리고 장애인의 독립생활에의 궁극적인 목표인 사회복귀의 실현에도 기여하고 있는 것이다.3) 취업알선과 사후지도직업훈련을 거쳐 직장에서의 과업을 수행하는 데 필요한 직업적 기술 ... 한 후 정부가 필요한물건을 생산케 함으로써 장애인의 직업활동을 지원하면서 장애인의 직업능력을 평가하여 장애인의 부족한 생활비를 사회복지기금에서 원조하고 있다. 미국의 직업재활정책
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23
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    교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)
    설계하였다.관료제는 현대조직사회에 지대한 영향을 끼쳐왔다. 모든 조직은 일정부분 관료제적인 속성을 지니고 있고, 학교 역시 대표적인 관료조직이다. 학교는 교수-학습활동 조직과 이 ... 여 약술하시오.교육행정의 원리는 크게 두 가지가 있다.먼저 이념적 준거원리가 있는데,이는 가장 기본적인 국민주권을 달성하기 위한 ‘학습자권리와 복지추구원리’,학교와 교육조직의 전인적인 ... 현장 요구 수렴의 원리’,교육개혁의 주체가 되는 교사를 중시하는 ‘교직과 교원존중의 원리’로 이루어져있다.3. Weber 의 관료제론과 이것이 현대 조직사회에 끼친 영향에 대하
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14
  • 사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오
    사회 복지 행정론 과제.주제 : 개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오.Ⅰ. 서론.Ⅱ. 본론.1. 개방체계와 폐쇄체계의 정의.2. 개방체계와 폐쇄체계의 조직 ... 이론에의 적용.1) 스콧(Scott, 1987)의 분류.2) 하센펠드(Hasenfeld,1992)의 분류.Ⅲ. 결론.Ⅳ. 참고문헌.Ⅰ. 서론.사회가 발전함에 따라 공동체와 조직 ... 형성에 대한 중요성이 강화되면서 개인, 가족, 지역사회, 국가를 하나의 조직으로 보는데, 이들과 같은 체계들은 상호 의존적인 밀접한 관계를 가진다고 할 수 있다. 이러한 체계들은 각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27
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    조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라
    하며 현대 조직생활에서 가장 큰 이슈인 근로생활의 질 향상을 추구하는 것으로 근로자의 작업환경과 직무내용, 최저 소득수준 증가와 개인 및 사회복지에 기여하는 방향성을 지녀야 한다 ... 인사철학이 되기 때문이다. 이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델 ... 한 인적자원관리의 목표는 일차적으로 조직의 목표와 구성원의 목표를 양립하거나 일치시키는 목표일치성에 있고 나아가 사회적 목표의 실현도 포함되게 된다. 인적자원관리의 목표를 조직목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    간호관리학 기획 시험 자료
    해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사? 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생복지 ... - 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징? 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 차별 ... 적 성과급제 적용? 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용하여 생산성 증대를 가능케 함? 조직을 업무 중심으로 분업화? 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? 관리의 기능
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    , 헌신을 이끌어내며 조직성과 향상을 이루어내는 개념이다. 구체적으로 능력 및 역량의 수준이 높은 인적자원의 선발, 동기부여를 도출해 내는 직무 설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자 ... 영향을 받을 수는 있지만 고성과 작업 시스템을 적절하게 활용하는 것은 성과를 향상할 뿐만 아니라 구성원들의 직무 만족, 조직몰입, 가정과 일의 양립 균형 등 긍정적인 영향을 미치 ... 팀워크는 집단이 공통의 목표를 달성하기 위하여 협력하는 것으로 모든 영역에서 중요시되고 있으나 사회복지실천 현장에서도 불가결하다. 팀워크는 시설 내 팀워크와 시설 간 팀워크로 대별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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    임금피크제 연구
    에 동의할 수 없으며 취약한 사회복지와 노후소득등을 고려할 때 임금수준의 유지가 절실하다고 주장한다. 이에 대해 경영계는 정년 60세 의무화에 따라 정년이 60세까지 확대되면 기업 ... 가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무 ... 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14
  • 사회복지사로서의 나
    은 공공기관, 단체, 사업장 관계자와 교류하고 각 조직의 특성과 사업의 현실을 파악하고 있다. 다양한 계층의 사람들과 교류하고 사회복지에 대한 니즈와 서비스 제공여건을 파악하고 있 ... 차근차근 실천해 가야 한다.3. 사회복지 사업수행, 실무, 강의, 상담 역량 구비사회보장 관련 직무와 국가 간 사회보장협정 실무회담, 세계사회보장학회 참여 국제협력 경험을 쌓았다. 노후 ... [사회복지실천기술론]사회복지사로서의 나Ⅰ 서론Ⅱ 사회복지사로서의 자신인식의 중요성Ⅲ 사회복지사로 요구되는 자질1. 가치(values)2. 지식(knowlege)3. 기술(s
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11
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    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    을 다루고 있다. 구체적으로 인적자원 계획, 인적자원개발, 인적자원 활용이라는 세 가지 측면으로 성립됐지만 채용, 선발, 배치, 조직 설계, 역량개발 등을 포함하는 광범위한 활동에 있 ... 으로 기본 목표나 방향을 설정하는 것이다. 직장과 근로 현장에서 근로 생활의 질을 향상시키려는 QWL의 목적은 조직 구성원들이 수행하는 직무를 재구성해 만족도를 느끼도록 유도 ... 지 않는 사람은 거의 없을 것이다. 조직 내에서나 사회에서 도태될 것 같은 조바심으로 인하여 퇴근 후에 힘이 들더라도 학원 강의, 세미나 등을 듣는 사람이 많다. 그러나 전문가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    [지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점
    , 정책,,,,① 근로복지기본법 제 83조(근로자지원프로그램)② 산업안전보건법 제5조(사업주 등의 의무)③ 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방 ... .3가함에 따라 오프라인 상담 이용이 감소하고온라인 상담 이용이 증가하는 경향이 명확하게 드러났다.⑤ 이용자의 업종은 보건업 및 사회복지 서비스업 종사자가 24.3%로 가장 많 ... 와 그 밖의 설비를 설계ㆍ제조 또는 수입하는 자2. 원재료 등을 제조ㆍ수입하는 자3. 건설물을 발주ㆍ설계ㆍ건설하는 자▶[ 산업안전보건기준에 관한 규칙 ]제669조(직무스트레스에 의한
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02
  • 간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론
    은 시간 사용하여 더 많은 일 수행 (효율성 증진)관리자와 노동자 역할 다르면서도 상호의존적시간-동작 연구 (직무 표준화)업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계근로 ... 화 -> 행정의 객관성 확보자원의 효율적 배분공정한 대우(규칙을 동등하게 적용)로 관리의 정확성 확보조직의 안정성상하 부하직원 간 불화 적음전문성, 공평성, 경제적, 사회적 불평등 ... 성 확보직급에 따른 엄격한 책임과 권한을 강조, 모든 업무를 문서화전문지식과 기술에 입각한 인사정책?신고전적 관리이론폐쇄-사회조직이론(1930-1960)조직의 구성원이 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01
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2025년 11월 21일 금요일
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