조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

사회복지 행정론
주제: 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직문화에 대한 구체적이고 학문적인 연구는 1960년대에 와서 시작되었으며 1980년 이후에 많은 연구가 실시되어 조직문화에 관한 다양한 개념이 제시되고 있다. 조직문화를 사전에서 찾아보면 “조직구성원이 조직생활을 통하여 학습하고 공유하며, 전수하는 신념, 규범, 관행으로써 조직구성원들의 생각과 의사결정 및 행동에 방향과 힘을 주는 것”이라고 정의되어 있다.
위 정의에 기반하여 생각하면, 조직문화는 조직원의 조직생활에 영향을 미쳐 의사결정과 행동 방향을 결정하는 중요한 요소라고 할 수 있다. 본론에서는 조직문화의 개념과 기능 구성요소에 대하 알아보고, 조직문화의 중요성에 대하여 나름의 의견을 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본 전제로서 여기에는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이 모두 포함된다.
어취는 “조직문화는 조직의 전통에 의해서 영향 받는 것으로서 조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서의 행동패턴을 규정하는 기준”이라고 정의하였다.
스체인은 “조직문화란 조직체 또는 집단이 내외환경과의 적응 및 통합과정에 적용하는 기본전제로서 조직구성원의 가치관과 사고방식, 행동을 지배하는 기본 요소라고 정의”하였다.

참고 자료

김현진 외, 사회복지행정론, 양서원, 2017.
원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2018.
고재욱 외, 사회복지행정론, 정민사, 2018.