"근로자이익"의 검색결과 입니다.

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"근로자이익" 검색결과 521-540 / 32,943건

노사협의회 회의록 공개

< 노사협의회 회의록 공개 >? 노사협의회규정은 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 제정하거나 변경할 수 있고, 회의록 공개에 대한 명시 ... 된 사항 등을 기록한 회의록을 작성하여 갖추어 두어야 하며, 같은 법 제23조에 따라 협의회는 의결된 사항을 신속히 근로자에게 알리도록 되어 있으나 회의록 공개에 대한 명시적인 ... 규정은 없음.- 다만, 협의결과 등의 공개 여부는 노사의 참여와 협력을 통한 공동의 이익증진이라는 노사협의회의 취지에 맞도록 필요할 경우 협의회규정에 구체적으로 정하여 운영

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.09

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동국대학교 경영경제 퀴즈 과제2

에서 TV를 구입할 때에만 새로운 조립라인을 개설한 것이 수익성이 있다면 그 투자는 전용자산이 되는 것이다. 즉, 기업과 정부의 거래를 말할 수 있다.인적 자본은 보통 근로자의 고용 ... 관계에서 비롯된다. 한 근로자가 특정 기업에만 적용되는 특정 기술을 배웠다면 이 기술은 다른 기업이나 고용자에게는 유용하지 않을 수 있다. 이것이 전문화 된 투자이다.전문화된 투자 ... 한다. 따라서 한계이익은 Y축으로 수평이동하게 된다. 그리고 이러한 전문화된 투자의 필요성 강화로 인해 수평이동 하였을 때 거래당사자들은 보다 긴 계약을 통해 이러한 계약의 거래비용 문제

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.04

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LH한국토지주택공사 기술직 5급(토목) 최종 합격 자기소개서(자소서)

게 확인하였고, 규칙을 어기는 학생들을 잡아 정당한 제재를 했습니다. 저의 책임감 있는 모습은 다른 동료들에게 모범이 되었습니다. 그 결과 도서관 이용자들과 팀장님께서 근로 ... 로부터 국민을 보호하는 안전한 설계를 하는 LH의 임무에 이바지하겠습니다.3. (준법정신 및 윤리의식) 본인의 편의(이익)와 공공의 이익 사이에서 고민했던 경험을 아래의 순서 ... 에 따라 기술해 주십시오.- 본인의 편의(이익)와 공공(공동체)의 이익이 상충되었으나 두가지를 적절하게 조율하여 해결하였던 사례- 본인의 손해나 불편함을 감수하고 공익적 선택을 했

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

입안자들에게 근로자의 복지 향상을 위한 투자의 중요성을 강조하고, 이를 통해 얻을 수 있는 장기적인 이익에 대한 인식을 높일 수 있다. 근로자의 복지가 잘 관리되면, 근로자의 만족도 ... 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.1. 서론산업복지는 산업 현장에서 근로자의 복지를 증진 ... 시키고 노동 환경을 개선하기 위해 다양한 서비스를 제공하는 중요한 분야이다. 이 분야는 근로자의 삶의 질 향상과 생산성 증대를 목표로 하며, 이를 통해 기업과 사회 전반에 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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사회복지실천에서 윤리적 딜레마 상황 예시를 1개 제시한 후 그 사례를 다루기 위한 윤리원칙들을 논하시오.

노인요양시설에서 근무하는 사회복지사이다. 사회복지사로서 역할을 수행함에 있어서 어려움을 호소하고 있다. 과거 다니던 직장의 경우 대학교 행정담당자로서 일반 행정업무 중심으로만 진행 ... 하고 약간의 민원문제와 학생들의 취업에 도움이 되는 아이디어를 내어 진행하는 과정들이 주를 이루고 있었다면, 사회복지사의 경우에는 행정, 중간관리자 역할, 코로나19 대응 업무 ... 직에 대한 책임- 전문가로서의 품위와 자질 유지- 관련지식과 기술 습득과 개발- 부당한 영리를 취하지 않음나. 클라이언트에 대한 사회복지사의 의무- 클라이언트의 이익 최우선

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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사회복지법의 권리성

범위를 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 질병?사고?장애로 인하여 근로능력이 없 ... 는 경우와 같은 인구통계학적인 범주내의 사람들 중에서 최저생계비를 감안하여 보건복지부장관이 소득과 재산을 기준하여 매년 정하는 선정기준에 해당하는 자를 지정하고, 65세 미만의 근로 ... 인구학적 기준과 근로능력이 없는 무능력자들을 중심으로 이루어졌기 때문에, 공공부조 수급권은 헌법에 보장된 생존권적 기본권에 따른 정당한 권리라기 보다는 국가의 시혜적이고 재량적인

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고 ... 있으나, 실업기간 동안에 생계를 유지하고 생활의 안정을 도우며 재취업의 기회를 지원하기 위해서 꼭 필요한 제도이다.(1) 재직근로자 훈련지원기업과 근로자의 직업능력개발지원을 통해 ... 인적자원의 질을 향상시키고 근로자 스스로의 직무능력 향상 노력을 유인하여 급변하는 경제상황에 능동적으로 대처하는 데 목적이 있다. 구체적인 지원으로는 근로자 수강 지원금이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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노동인권 중간고사 자료 정리

의 배치,난이도, 같은시간의 휴가 청구자수 등을 고려하여 합리적으로 판단하되 개연성이 인정되는 사정만으로 족하나근로자의 불이익이 최소한으로 그치도록합리적인 기간내에서 변경연차휴가미 ... 는 가장 중요한 관계이며 민주주의와 공동결정의 장”이라 정의함근로자란?근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람노동자란?노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람, 법 형식 ... 상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 자기의 노동력을 상품으로 삼는다.근로자라는 단어는 조선왕조실록 23회 근로단어

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

(hong123) Ⅰ. 서론 산업심리학은 근로자와 조직 간의 상호작용을 연구하고, 조직에서의 심리적 원리와 이론을 적용하여 효율성과 만족도를 높이는 학문이다. 산업심리학은 전통적인 심리 ... 하고 있으며, 이에 따라 산업 현장에서의 근로자 역할이 더욱 복잡하고 다양해지고 있다. 이에 따라 조직의 성공과 성장을 위해서는 근로자의 정신적, 심리적 상태를 이해하고 지원하는 것 ... 산업심리학은 심리학의 한 분야로서 근로자와 조직 간의 상호작용을 심리학적으로 분석하고 연구한다. 이는 단순히 개인의 심리 상태를 다루는 것에서 벗어나, 직무 수행과 관련된 모든

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자대표의 동의를 받아야한다(제 94조 1항 단서). 불리하게 변경하는 경우, 즉 불이익 변경이라 함은 근로조건에 관하여 근로자에게 불리 ... 한 조항을 신설하여 복무규율을 강화하거나, 종전에 가지고 있던 이익 등을 박탈하는 등 기존의 조항을 불리하게 변경하는 경우를 말한다. 제 94조를 위반하여 근로자 대표의 동의 없이 취업 ... 가 대립하는바, 판례는 불이익 변경 판단 주체와 관련하여 명시적인 입장은 없으나 “근로자에게 불리한가의 여부는 변경의 취지와, 경위, 취업규칙 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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[사회복지정책론]사회복지정책발달이론(음모이론, 확산이론 등) 중 하나를 선택하여 기술하고, 선택한 이론으로 설명할 수 있는 우리나라 사회복지정책제도에 적용하고 해당 정책제도의 도입과정을 상세히 기술하시오

는 경우가 많은 것을 알 수 있다. 이러한 부분을 설명하기 위하여 노동자의 이익을 대변하는 과정에서 복지정책이 발달한다는 사회민주주의 이론이 등장하게 되었다. 사회민주주의 이론 ... 에 따르면 노동자 계급의 정치적 세력이 확대됨에 따라 복지정책이 발전하였으며, 노동자 계급의 이익을 대변하는 정치적 변화의 과정이라고 판단할 수 있다. 해당 이론을 바탕으로 실제 사례 ... 인 국내 고용보험제도를 살펴보기로 한다.(2) 고용보험제도의 개념과 도입배경고용보험제도는 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업 보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

고유의 업무를 수행함으로써 조직의 성장과 기업 이익 창출을 목표로 한다. 이것들은 근로계약서의 내용에 따라 법률적으로 지시되고 있으며, 근로계약 당사자인 근로자는 근로계약서 ... 과 같다. A사는 2020년 2월 코로나19 이후 지속적인 자금난과 운영자금 조달의 어려움을 느끼고, 근로자들에게 무급휴가를 요청했다. 무급휴가를 신청하고 정부 지원을 할 때는 3 ... 개월간 근로급여의 50% 또는 70%를 지원하고, 이후 상황이 어려울 경우 사업환경이 개선될 때까지 무급휴가 기간을 제공한다. 이는 기업의 일방적인 통보로 해서는 안 되며, 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

임금성과를 분석한 결과 육아휴직 후 복귀 시 임금, 승진 등 인사의 불이익이 불리할 우려가 있다. 따라서 이러한 불이익에 대한 우려가 육아휴직을 원하는 근로자를 위축시키지 않 ... 돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입됐지만 여성 ... 근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었다. 한편 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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국제경영

근로자의 임금은 동일하다는 가정 하에 A 국가는 냉장고 1대를 생산하는데 3명의 근로자가 필요하고, 노트북 1대를 생산하는 데 6명의 근로자가 필요한 반면, B국가는 냉장고 1대 ... 에 2명, 노트북 1대에 1명의 근로자가 필요한 상황이다. 만약 A 국가와 B 국가가 거래를 하지 않는다면 냉장고와 노트북을 각 1대씩 생산하는데 A국가는 총 9명을, B 국가는 3명 ... 의 근로자가 필요하게 된다. 그러나 이때 비교우위에 따라 특화하여 A 국가는 6명의 근로자로 냉장고를 2대 생산하고, B 국가는 노트북 2대를 2명의 근로자를 투입하여 만들어 각자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

을까? 학습자의 대답은 “NO" 아직은 갈 길이 멀어 보인다. 육아휴직을 사용하는 근로자가 매해 증가하고 남성 사용자 또한 늘어나는 추세지만 현실은 육아 휴직자에 대한 사업주의 불이익 ... 건에 불과했다. 우리 사회의 근로자들은 남녀를 떠나 눈치 보는 직장문화와 더불어 육아휴직자에 대한 사업주의 불이익과 차별 등을 이유로 육아휴직을 사용하기 힘든 것이 현실이 ... .본론1. 육아휴직제도란?육아휴직'이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도로, 근로자의 육아 부담을 해소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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한국기업노사관계의발전방향과제

노력으로 이룩해 나아갈 수 있다.둘째, 노동정책이나 경영정책에서 노동배제를 지양하고 참여를 확대해야 한다. 경영에서는 노,사가 노동정책에서는 노,사,정이 국가,기업,근로자의 이익 ... 를 형성-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동 ... 권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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소득세회계 시험정리

으로 간주된 금액⑧공동사업으로 발생한 소득금액 중 출자공동사업자의 손익분배비율에 해당하는 금액⑨수익분배의 성격이 있는 것⑩해당 파생상품의 거래 또는 행위로부터의 이익분리과세 ... = 사업소득금액결산서 상 단기순이익 → 세무조정 → 사업소득금액구분법인세법소득세법사업자급여손익불산입이자수익익금불산입배당수익익금불산입유가증권처분손익익금 또는 손익불산입유형자산처분손익 ... Min[①,②]①성실신고 확인에 직접 사용한 비용×60%②한도액 : 120만원근로소득 금액총급여액(비과세소득 제외) - 근로소득공제(공제한도 : 2천만원) = 근로소득금액*일용근로자

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.17

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무기계약근로자(시설관리원) 자기소개서, 직무수행계획서

하게 해결하는 능력을 갖추었습니다. 무기직근로자로서 근무하면서 제가 가장 중요하게 생각하는 가치는 책임감입니다. 저는 항상 맡은 일에 대해 책임감을 가지고 최선을 다하며 일합니다. 또한 ... 을 중요하게 생각합니다. 시설물은 우리 일상생활에서 매우 중요한 역할을 수행하며, 그 유지와 관리는 많은 사람들의 안전과 편의를 보장합니다. 이러한 이유로 무기직근로자로서 시설관리원 ... 으로 근무하고자 하는 것에 큰 동기를 느끼고 있습니다.무기직근로자로서의 업무는 다양한 시설물의 유지보수, 안전 점검, 시설 장비 운영 등을 포함합니다. 이는 많은 책임과 전문

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.04

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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)

률은 3.6%이고 민간기업은 3.1%이다.(3) 장애인 고용부담금상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 법정 의무고용율에 따른 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 하 ... 중증장애인 1명을 고용한 것으로 인정해주고 있다. 상시근로자 20인 이상을 고용한 민간 및 공공 부문의 고용주는 의무적으로 5%이상 중증장애인을 고용해야한다. 독일은 중증장애인 ... 1인당 월 부담금은 125유로이다. 중증장애인 고용률 2~3% 미만은 1인당 220유로, 2% 미만인 경우에는 320유로의 부담금을 납부해야한다. 상시근로자 40 및 60인 미만인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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2021년 사회복지학개론-우리나라의 사회적 위험에 대한 사회복지제도는 적정한가

을 위해 투자할 유인이 없어진다. 간접 고용된 근로자는 살아 있는 소모품에 불과하므로 최대한 활용도를 높여 투자한 비용(인건비) 대비 이익기여도를 높이는 것이 기업의 우월전략인 것이 ... 하는 사람보다 코로나로부터 안전하며 보통 근로자에게 높은 소득을 지급하는 노동공간일수록 방역 및 문제 발생 시 대응에도 철저하다. 작업장이 방역 수칙을 준수하지 않는 이유는 노동자 ... 다. 이렇듯 콜센터 근로 환경은 집단 감염에 취약할 수밖에 없었음에도 불구하고 사용자는 근로자의 안전을 책임지려 하지 않았다. 이는 사용자의 윤리의식 결여를 탓할 일이 아니라 구조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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