"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 5,301-5,320 / 6,105건

대량실업문제와 고용보험

이 불가피함에도 잉여인력을 감원하지 않고 일시휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 사외파견, 인력재배치 등을 통하여 근로자들을 계속 고용하는 사업주에게 임금 및 훈련비를 지원 ... 하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방하는 제도이다.②채용장려금:채용장려금제도는 고용조정으로 인한 이직자 또는 고용조정이 불가피한 사업주가 재취업을 알선하는 이직자등 ... 에게 실업보험금을 주고, 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도로써, 고용보험법은 고용안정사업, 직업능력 개발사업, 실업급여 등으로 구성되어 있다. 그러나, 비정규직 노동자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.25

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[비정규직 근로자] 비정규직 근로자 문제

가 아닌 자신의 집에서 근로하는 재택근로자, 기업내에서 정규직과 같이 근무하지만 실질적인 고용관계는 자신이 속한 인력파견업체와 맺고 있는 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자 ... 에 해당한다. 이러한 비정규직 근로자는 상호 중복되는 특징을 강하게 보이기도 하는데 실제로 파트타임 근로자의 대부분은 임시직 해당하며 재택근로자나 파견근로자의 대부분도 계약직으로 운영 ... 되고 있다.비정규직 근로자는 이처럼 다양하지만 전통적인 정규직 근로자와는 달리 이들이 기업과 맺게 되는 심리적 혹은 제도적 연결이나 귀속관계가 느슨하게 되거나 기업 내의 경계를 넘

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.08

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[사회복지정책]우리나라 실업현황과 대책 방안

장이라는 굳건한 원칙 위에서 그 해법을 찾아야 하는 것이다. 어려운 시기일지라도 이러한 기본은 현대를 살아가는 우리에게 의무로 부과되는 사회적 명령인 것이다.2. 근로자파견제'노동력의 ... 다. 이중에서 공감할 수 있는 몇 가지를 살펴보면 불법 부당 해고와 임시직화에 대한 강력한 조치 필요가 필요하고 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다. 공공근로사업 ... 는 근로자로서는 자신의 생활기반이 송두리째 뽑히는 결과를 가져오기 때문이다.한편, 정리해고는 기본적으로 자본가의 소유권에 기초한 영업의 자유와 생존권의 이념을 바탕으로 하는 노동기본

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.19

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[고용관계] 현대 중공업 비정규직 사원의 권익보호방안

. 2. 14. 협력업체 근로자 분신자살 3. 31. “상급단체 사업 불참”선언 민주노총 탈퇴 유보노동조합 연혁현대 중공업 노조원 수 노조원 : 19,800여 명 총 종업원 : 27 ... 음2004년 3월 현재 153개 사내협력업체정규직과 비정규직의 보상차이임금 : 정규직 노동자의 60% (일당, 시급제로 대부분 계약) 4대보험, 연월차, 퇴직금 등 근로기준법에 보장 ... 된 권리가 없음 (근로계약서를 거치지 않고 구두로 계약하기 때문) 여름과 겨울에 정규직은 2벌씩의 작업복을 지급 받으나 하청노동자는 1벌씩만 지급되나 아예 받지 못해 2만원을 주고 사

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[기업도시]기업도시의 성공적인 개발방향

규제 예외노동시장해고 제한조건과 근로자 파견제 규제완화주)주 : 파견근로자보호법등에관한법률 제5조, 제6조자료 : 통계청, 2002Ⅲ. 기업도시의 성공적인 개발방향1. 개발방향(1 ... 과 인구유입 유인요소를 차단하고 지역에 사람과 자본, 정보가 정착하게 하는 역할을 담당하게 된다.이러한 효과가 지속적으로 유지되기 위해서는 중앙정부의 제도개선과 투자유치를 위한 규제 ... )경속에서 수직적, 수평적 연계를 형성하고 있는’ 산업 클러스터의 역할도 수행할 수 있다.) 기업도시에 산업활동이 공간적으로는 집적하고 있으나, 지역사회의 기관과 제도에 상호 유기

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.31

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기업체의 여성직원 채용 공고시에 일정한 신체적 조건을 제한하는 것은 타당한가?

을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 그 목적으로 하고 있다.근로여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당하는 자이므로 모성 ... 의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다. 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 ... 및 채용, 임금의 지급, 생활보조금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인·임신 또는 출산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[평생교육]지식기반사회에서의 인적자원계발 전략과 방안

와 민간의 효율적 역할분담 방안 정립(ITㆍBTㆍ문화 산업 활성화, 지식 근로자 양성)��인적자원개발 정책의 효율적 조정을 위한 제도적 장치 마련*인적자원개발회의 기능을 강화해 부처 ... 경제 주체■국가 - 사회 구성원의 교육, 숙련, 건강, 정보획득 능력 수준의 향상■기업 - 근로자에 대한 투자로 잠재력을 발휘시켜 개인과 조직의 생산성을 극대화■개인 - 개인 ... 파견제도 추진*수업 실기능력 및 면접이 강화되도록 교원임용제도 개선, 기간제교사, 교대 편입제도 활성화 등초등교원 수급대책 만전⇒현안과제��사교육비 교육이민 등 학교위기 극복

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

형태에 대한 선호의식이 높아졌다. 이로 인하여 근로자가 자발적으로 선택하는 비정규직의 확산이 일어났다.세 번째 요인으로 법제도적 요인이다. IMF 관리체계 이전에는 남녀고용평등법 ... 의 시행이 비정규직 확산의 중요한 제도적 요인이었다. 특히 여성근로자를 많이 고용하고 있는 금융산업분야에서는 남녀동등대우의 실현이 인사관행상 장벽에 부딪히자 법률준수를 회피하는 방법 ... 가 , 즉 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기분법상의 근로자로 인정되고 있다. 현재 비정규직 근로자에 대한 노동법의 적용을 살펴보면, 근로기준법상 근로자인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[정치학] 사회적 합의주의와 노사정위원회

은 정리해고제, 근로자파견제의 남용방지에 대한 방안을 논의한다는 것, 노사정위에 근로시간 위원회를 설치하여 근로시간 단축방안을 논의한다는 것, 부당노동행위 사업주 엄단, 노조조직 ... 년간 유예, 파업시 대체근로를 허용할 것과 신규하청을 허용하는 것, 쟁의 장소 제한, 무노동 무임금 법제화, 노조대표의 교섭권과 체결권 일원화 등 노동자의 파업 및 단결을 가로막 ... 과 교섭체계의 산별화 등 제도적 개선방안 논의, 노사정위의 위상강화, 삼미특수강 문제 해결, 노동절 집회 구속자와 5.27 총파업 관련자에 대한 고소고발 철회 등이었다.2기 노사정위

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[국제론] UN

에게 기탁(寄託)함으로써, 다른 선언국에 대한 관계에서 이 제도의 당사자가 된다. 당사국간의 계약관계 및 그것으로부터 생기는 재판소의 관할권은, 이 선언을 기탁하는 시점에서 설정 ... 마리)2 다수결제도의 도입(이것은 복지국가의 철학이 여러 국가에 널리 받아들여지면서 유엔에서 채택된 접근방식임)3기능주의적 접근방법-경제사회이사회 설치(완전고용, 경제, 사회발전 ... 을 증진, 보다 높은 생활수준, 경제문제 해결과 성, 인종, 언어, 종교와 차별 없 이 인권과 기본적 자유의 보편적 존중시도)4국제위임 통치령 제도->신탁통치제도 도입5상설 국제 사법

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[탈북자][새터민][북한이탈주민]탈북자(북한이탈주민, 새터민) 발생원인,현황, 탈북(북한이탈주민, 새터민) 입국경로, 탈북자(북한이탈주민, 새터민) 문제 국제정치적 맥락, 탈북자(북한이탈주민, 새터민) 정책 평가

없는 상태이며, 이로 인해 북한이탈 현상은 더욱 증가할 것으로 보인다.다섯째, 해외체류자 및 근로자들의 가치관의 변화에 따른 탈출이 이루어졌다. 북한당국은 해외체류자 중 문제 ... 탈북자(북한이탈주민)문제와 적응 실태 및 정책 평가와 향후 정책 논의Ⅰ. 서론Ⅱ. 탈북자(북한이탈주민) 가족에 대한 선행연구Ⅲ. 탈북자(북한이탈주민)의 발생원인과 그 현황Ⅳ ... 의 적응과정과 문제점2. 장기적 적응의 양상과 문제점Ⅶ. 주요 재류국의 탈북주민문제에 대한 입장1. 중국의 입장2. 러시아의 입장3. UNHCR의 입장Ⅷ. 탈북자(북한이탈주민) 문제

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

주, 직장내 상급자?동료? 하급자※ 거래처관계자 및 고객등 제외?성희롱 피해자사업주를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함),모집?채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 ... 들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 주, 상급자 또는 근로자가 직장내의지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을주거나 또는 성적 굴욕감을 유발

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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[사회복지] 사회보장론

보험료 50%사용자 전액 부담임금총액의0.3%-근로자1.0%-사용자2. 공공부조- 사회보장의 핵심적 방법의 하나로 사회보험방법에 의한 소득보장을 보완하는 제도- 역사적으로 가장 ... 여 국민의 소득이나 의료비용을 보장해 주는 제도* 사회보험과 사보험의 차이특성사회보험사보험목 적가능한 한 전체국민의 복지개인의 복지보험자국가 또는 공공단체영리단체(영리법인)피보험자 ... 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역 가입자임의계속 가입자5인이상 사업장의 사업주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[노동사회학]신자유주의적 세계화와 노동자

산업, 특히 국제금융에 대한 탈규제는 국가가 화폐를 통제하려는 케인즈적 시도의 좌절을 의미한다. 정리해고, 파견노동제, 임시직과 성과급 제도의 확대 등의 노동시장 유연화와 복지제도 ... 신자유주의 특징진행 내용고용 유연화정리해고 자유롭게파견근로제 도입(비정규직 확대), 아웃소싱임금 유연화성과주의적(성과급) 임금체계 도입(연봉제 도입. 팀제 도입)시간 유연화탄력 ... (친절운동, 체조)일방적 노사관계 구축(노동자 배제정책)노동조합의 대한 공격단체행동권 제약노사정 협의기구 활용신기업문화 확산기업교육, 사원 워크샵 활성화제안제도(포상) 활성화각종

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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국제통상정책론

진출은 중국베트남 등 타 지역 국가와는 비교할 수 없는 투자 이점이 있다. 언어소통의 자유로움,지리적 근접성, 낮은 인건비, 자본주의에 처음으로 접하는 북한 근로자들의 호기심과열정 ... 의 간소화 및 복잡하고 과도한 규제제도의정비를 통하여 국내경쟁을 촉진하고, 정보서비스 등 기간서비스업계에 대하여 지원시설을강화하는 등 서비스산업 개방에 따른 보안대책을 수립하고 추진 ... 시켜야 한다.또 시장개방 확대에 따른 산업피해 구제기능 강화로 제도 운용의 공정성 및 실효성을확보하기 위하여 관세법을 개정하여 WTO규정에 합치되는 탄력관세제도의 운영체계를마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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[교육]북한의 교육

, 그리고 방송통신 교육기관의 설치, 산업제 부설학교의 설치, 독학 학위취득제 실시 등과 같은 근로자를 위한 교육제도의 개혁은 국민의 뜨거운 교육열을 반영한 학제개혁이었다.셋째, 우리 ... ) 과학기술인력의 양성·활용(4) 전문교육의 강화와 정치사상교육의 축소(5) 교원 우대 정책과 교원 양성·연수 체제의 개혁(6) 능력주의 선발에 기초한 대학입학제도의 개편(7 ... 들에게 주체사상과 사회주의 이념을 끊임없이 교화함으로써 북한 지도자에 대한 충성심을 고취시키고 북한 체제에 대한 결속력을 강화해 나가고 있다.그런데 현재 북한교육은 대단히 어려운 처지

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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[사회] 직업상담사 직업분석

한다. 이들을 헤드헌터나 인력컨설턴트, 근로자파견관리 원으로 구분하기도 한다. 직업상담원 및 취업알선원은 상담의 기본원리와 기법을바탕으로 노동시장의 정보를 제공하며, 직업 및 취업 ... 상담사에게 요구되는 역량공공기관의 직업상담원의 경우 통상 2년제 전문대졸 이상의 학력이 요구하나 최근 대졸 이상의 학력을 요구하는 것이일반적인 추세다. 민간부문의 헤드헌터나 근로자 ... 이해와 내가 7개월간 현장에서 느낀 점을 바탕으로 조사하였다.직 업 상 담 사직업상담사의 직업개요직업상담원 및 취업알선원은 구직자에게 적합한 일자리에 대한 정보를 제공해 주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[소자본창업]소자본 창업과 경영 - 인허가 대상 창업의 종류

업체육시설업관광호텔업시장도매인축산물운반업관세사식용얼음판매업축산물판매업교습소식품냉동?냉장업컨테이너 수리업근로자공급사업식품소분?판매업 등탁아소근로자파견사업식품수입판매업택시운송사업노래방 ... 성명 : 04-101034 장시영과목 : 소자본 창업과 경영제출일 : 2005년 10월 3일지도교수 : 김윤영 교수님제출사항 : 사업자 등록시 인허가가 필요한 대상 사업의 종류 ... , 및 필요한 조건제목 : 인허가 대상 사업,(대상 사업의 종류)목차서론 : 인허가의 개념과 차이점본론 : 사업자 등록의 방법인허가 대상 사업의 종류인가 신청증과 허가 신청증 사본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.23

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[마케팅]KB - 종업원의 훈련과 개발, 이직관리(A+ Report)

이직률이 낮음5년 이상 근로자훈련 및 개발 교육 만족보수 및 인센티브에 만족약 24세 미만자기 미래 설계 갈등은행 교육 투자 서비스이직 의향↓이직 의향 ↑장기 근로자단기 근로자 ... Marketing Research 9조 OUTBREAK~!!Intro&국민은행소개종업원 이직관리종업원 훈련 및 개발KHU 06’ 인적자원관리Outro..PAGE:27해고 근로자가 재 ... . 윤리교육2. 국내외 연수 실태3. 연수 대상자 선발 기준4. 교육 훈련 효과 측정5. 임원. 관리직 교육6. 비 정규직 교육7. 교육훈련 예산 및 시간 비중Marketing

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.18

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[영국의 사회복지] 영국의 사회복지

적 서비스분야② 책임소재의 이전 : 자선기관 → 고용자, 공공기관, 국가기관③ 사회복지제도 도입 발전 과정(적용대상인구): 특정그룹이나 계층(선별적) → 국민전체(보편적)④ 수혜대상자 ... 부터 도전을 받아 사회주의자부터의 위협이 증가⇒ 근로자 계층의 경제사회적 여건의 개선필요성 대두∴ 경제사회문제를 각개인의 문제로서 자유방임에 맡길게 아니라 국가가 스스로 이러 ... 하던 복지서비스내용을 전국으로 확대하고 국가에 의한 복지제도화 함.③ 특징 : 수혜자의 갹출을 근거로 복지혜택이 주어지는 사회보험 방식.(≠사회부조방식)5) 베버리지 보고서와 사회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.09

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