"팀웍활성화"의 검색결과 입니다.

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"팀웍활성화" 검색결과 501-520 / 850건

[경영]GE의 조직개발

- 관리자의 즉각적 확답으로 문제해결주인의식, 신뢰감, 작업활성화워크 아웃과 조직개발제 2단계 시스템 개선 (Best Practice) 교육 프로그램 : 'GE 최고'우월감 탈피 ... (General Electric)1879년 에디슨이 전구 생산업체로 창설 2007년 현재 세계 1위 기업 전자 전기 제품, 의료, 항공 등 다각화 기업Thomas A ... 의 시장주도.GE와 잭 웰치잭 웰치 취임 당시 GE의 실상 복잡한 사업부 조직과 관료화된 조직과 전략 인적자원 낭비, 간접비용 증가 ! 무차별 다각화 GE의 비전, 전략 방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11

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<호스피스의 환자 자원봉사에 대한 문제점과 활성화방안 연구> -역할론적 관점에서 본 호스피스의 실천과 대안을 중심으로-

고 있고, 이로 인한 재정적 어려움이 저해요인으로 작용하고 있으며, 팀웍의 역할기대에 따른 사회복지사의 역할 개입의 활성화를 이루지 못하고 있다.(1) 호스피스 환자와 가족을 대상 ... 자원봉사를 활성화 시키고, 호스피스 활동과 제도 및 방안등에 대한 논의 가 각계 및 정부차원에서 이루어 져야 하며 이에대한 개선책 또한 시급히 내 놓아야할 상황임을 잊지 말아야 할 ... 는 호움을 안고 있다. 셋째, 의료기관의 사회복지사의 경우, 업무의 전문화 및 세분화가 되어있지 않아 호스피스 팀웍 접근을 위한 수적 열세 및 서비스 영역에 집중적인 역할개입이 어렵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 70페이지 | 6,900원 | 등록일 2007.01.26

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아이폰 app 개발 작품 요약서 (삼성 SM 면접 PT 용)

- 스마트폰 및 일반PC 사용자 의 게시판 사용,교내 커뮤니티 활성화- 버스정보를 실시간으로 검색- 도서관 자리 열람을 확인- 지도를 사용한 건물의 위치와 편의시설 등의 정보 ... 면서 300만원 상당에 해당하는 지원금을 받을 수 있었고 저희팀은 스마트폰 및 노트북을 구입하여 더 나은 환경에서 팀프로젝트를 진행할 수 있었습니다. 무엇보다도 팀웍을 활용하여 큰 성과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.09

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장애인 편의 시설에 대한 문제점과 해결방안, 느낀점

해지도록 방치하는 셈이 된다. 그러므로 공공부문인 의료보험의 급여를 확대하는 것과, 보장구나 재활공학에 관한 연구를 활성화하여 보장구의 국산화를 도모할 수 있어야 하며 아울러 이러 ... 만 아니라 재활의료에서 가장 중요한 팀웍을 통한 포괄적인 의료재활서비스의 제공이 이루어지지 않아 장애인이 양질의 의료재활서비스를 받을 수가 없기 때문에 합병증의 유발, 장애증상의 악화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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간호 관리자와 동기부여 전략

% 할인혜택3) 교육간호사 해외 연수 활성화- 해외연수 어학시험(TOEIC 650 이상) 연수대상자 모집 공지 -> 해외연수 계획서 제출 -> 선발-> 병원을반교육위원회 -> 해외 ... 적 목적보다 수행가능성이 더 높음을 제안하고 있다.- 모든 구성원들은 공평하고 일과성 있게 다루어라.- 적절한 의사결정방법을 사용하는 확고한 의사결정자가 되라.- 팀웍의 개념을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22

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아모레퍼시픽의 조직문화와 행동관리

여 우수인재 확보 및 유지에 내실을 기하고 있다.인사관리 전략인사방침21C 직무/역량/성과주의 인사관리 기반 구축인사전략부문/기능별 특성에 맞는 유연한 인사제도전사적 협력/팀웍 활성화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.16

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[경영]인적자원관리 상사평가 다면평가 360도평가

. 다면평가의 도입배경/목적다면평가의 목적과 주의사항의사소통의 강제적인 활성화(상호 관심도 제고)개인의 행동변화 특성유도(부족항목 및 육성항목의 발견)업무상의 능력과 업적을 상사의 시각 ... 한역량보충]평가기준우수성 / 품질 / 전망 변화 / 인격 / 책임감 에너지 / 속도 / 업무경계초월 · 팀웍 세계적 ·문화적 다양성평가결과를 직속상관, 평가대상자에게 까지 전달⇓전체 ... 하다 제도 도입과 운영에 시간과 비용이 많이 든다 평가 결과의 활용 목적이 보상(Reward)보다는 개발(Development)에 있다 동료간 경쟁과 견제로 팀웍이 저해된다 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.28

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두산기업분석자료

, 수복성)두산 모터스㈜수입 자동차 판매(혼다)과제21세기 인사전력 과제05인재 개발 전략조직 활성화 전략 전략부문 단위 내 인사정책  기대 수준에 맞는 급여체계  기술축적 ... 적인 업무 간소화  자발적 혁신 운동  상하간 직접 대화경로 개방  퇴직자 관리 프로그램 활성화채 용 관 리두산 그룹의 핵심적인 채용 전략 : 인재상에 부합하는 핵심인재 확보 ... )열린 Mindset 새로운 것, 보다 나은 것에 대한 강한 흡수력과 (Sponge Mentality)  혁신적이고 창조적인 아이디어를 창출하는 사람인 화 온정과 이기주의

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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이랜드 인사 (모집, 선발, 보상)

Point관리,이익 관리-매장별 실적 분석 및 수 익 활성화학과 제한없음캐쥬얼이랜드, 헌트, 후아유,티니위니 등숙녀복로엠, 투미, 더데이, 피오루치, 테레지아 등아동복이랜드 주니어 ... 하여 신선하고 충격적인 무대를 만들어 내는 과정은 참가자들에게 팀웍형성, 창의력 발산, 유연한 사고 등을 위한 자극제 역할을 하고 있다.6) 스마일 문화이랜드는 서비스 수준향상을 위해 ... 캐쥬얼푸마♠판매전략 수립-매출환경요인 분석 및 세분화-매장별 promotion 전략 수립-마케팅적 경로전략 수립-매장주 교육♠수익관리-매장수익,회전율 관리-Break Even

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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포스코 인사제도 연구

역량(5개)리더십역량(4개)전문역량(141개)역량내용변화주도력,창의력,프로의식,고객지향,기업윤리의식업무추진력,팀웍활성화,부하지도육성,공정평가직책별 평균 6개주관인사실인사실부서별대상전 ... 지향’의 5가지이다. ‘리더십역량’은 ‘업무추진력, 팀워크 활성화 역량, 부하지도 육성역량, 공정평가역량’의 4가지이다. ‘전문역량’은 부서단위로 선정하여 활용되고 있으며 전사차원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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CJ의 성과관리제도에 대한 토의내용

을 통한 성과 창출 과정 및 역량 개발 과정에 있어서 발생하는 각종문제점들을 해결하기 위한 커뮤니케이션을 활성화6. 향후과제① 직무체계의 경영환경 및 경영전략의 변화에 따른 탄력 ... 한 물류), 식품 등의 주력사업과 금융, 사료, 생활화학, 개발 사업을 포함하는 시너지 사업군)을 위주로의 정예화, 다각화를 목표로 신규 사업 진출, 전략적 제휴, 인수합병 등의 정책 ... 쉽고 관리하기 쉬운 제도를 지향하며, 부서간 이기주의 및 개인주의 팽배로 인한 기존 조직문화의 급격한 붕괴를 막기 위해 팀웍을 강조하는 인센티브 제도를 도입하였다.조직(본부/사업부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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[기업문화, 병원경영]성공하는 병원문화(기업문화)

새로운 의료 기술의 적용Strategy 통합의료 서비스 환자 서비스 병원을 요양소화 간호의 자립Style 실천을 의한 병원 활성화 환자 우선Systems 의사교육 활성화 업무의 시스템 ... 화, 통합의료서비스) 새로운 조직문화의 형성 지식 경영을 위한 업무 manual화 동호회의 활성화, 직원단합대회의 개최 등 비공식적인 채널의 확보 지속적인 직무교육의 실시로 업무 ... 병원문화(7s)Structure 병원 리엔지니어링 스크랩 앤드 빌드 권한 위임Staff 팀웍 새로운 의술의 시행 따뜻한 인간관계Skills 진료내용 공개(환자신뢰) 고객 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.05

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정보사회의 조직변화에 대한ppt

가해킹을 통한 개인 정보 침해판단능력의 저하초래인간적 소외감의 증폭정보의 비대칭성테크노스트레스 유발프라이버시 침해Ⅲ. 정보기술이 조직에 미치는 영향■ 정보기술의 활성화 측정정보기술 ... 의 의 수. 2) 정보기술 활성화 변수의 영향 변수 ▶ 개인적 변수 - 이용자의 이용능력, 이용자 참여도. ▶ 조직구조 및 상황적 변수 - 조직의 공식성. 집권성. 전산부서의 영향 ... 적 대응 용이 신속한 의사결정 인력의 소수정예화에 적합 다기능 전문인력 양성에 적합 창의성 발휘 및 정보교류의 활성화Ⅳ. 정보사회의 조직모델■ 팀 조직Ⅳ. 정보사회의 조직모델개념특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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[경영] 경영정보시스템의 발전과정과 성공사례

인력 중심에서 여성인력의 활성화를 도모하고 있고 위탁운영 체제에서 에버랜드의 직접운영 중심으로 바꾸며 간접채용방법에서 직접채용방법으로 바꾸고 있다.정보화에버랜드의 정보화는 이전 ... 의 파수꾼 역할을 담당하고 있다.고급화에버랜드가 추구하는 고급화는 첫째, 시설의 고급화가 있고, 둘째, 인력의 고급화가 있으며 셋째, 운영의 소프트화를 들 수 있다.시설의 고급화를 위해 ... 이 하나의 팀웍을 이루어 운영되고 있다는 점이다. 경영진으로부터 지원부서, 현장관리자 그리고 고객의 접점에 있는 cast에 이르기까지 고객만족을 위한 친절서비스를 실천하는데 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.15

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고객만족연구(에버랜드)

해외연수, 자기개발 프로그램의 운영 및 지원, 주기적인 교양강좌 개설운영, 사내 독서대학 운영 및 인터넷, PC를 통한 정보화 교육의 확대뿐만 아니라 각종 동호회 활동의 활성화 ... &Cre의 고객만족 시스템의 특징은 고객감동의 서비스를 실천하기 위해 전 사원이 하나의 팀웍을 이루어 운영되고 있다는 점이다. 경영진으로부터 지원부서, 현장관리자 그리고 고객의 접점 ... 고 둘째, 인력의 고급화가 있으며 셋째, 운영의 소프트화를 들 수 있다.시설의 고급화를 위해 최우수 테마파크 디자이너에게 설계를 의뢰하고 전면적인 CI개정으로 이미지를 쇄신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.04

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[경영]리더들이 발휘해야 하는 리더십의 원칙

리더들이 발휘해야 하는 리더십의 원칙1. 들어가며1900년대에 들어 연구가 활성화되기 시작한 리더십은 지금까지도 조직의 성과를 가져오는 핵심적 요소로 간주된다. 리더의 특성 ... 을 많이 강조하는데 배려, 지적 자극, 팀웍의 발휘, 카리스마와 남다른 인상의 형성을 성공적인 리더의 덕목으로 제시하고 있다. 이런 제안은 독자로 하여금 리더의 관리자로서의 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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인적자원관리-현대 자동차 교육훈련

협 주요이슈 및 대응?현장활성화를 위한 멘토링 리더십?브랜드 전략의 이해교육종료후교육내용평가실시참여식 교육?영화관람(팀웍관련)그리고 교육운영계획으로 과장3년차 60명(/차)을 대상 ... 과 개선점 등에 대한 나름대로의 도출방안을 마련, 저명한 강사의 특강교육으로 GT-5를 위한 이론적 토대마련이 있다. 이에 따른 학습효과로는 현장위주의 조직 활성화 방안을 이해, 타부서 ... 하는 기회마련이 있다. 이의 학습효과로는 현장위주의 조직활성화 방안의 이해, 신임과장으로서의 자부심함양, 타부서의 관리자들과의 인력Pool구성, 글로벌기업으로서의 해외현지공장 성공사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 65페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.10

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유럽사회와 문화 중에서 유럽축구문화에 대해서

높아졌다. 국내 클럽도 많이 활성화되었고 유럽의 유명클럽들도 많은 인기를 얻고 있다. 얼마 전에 박지성, 이용표, 설기현 같은 유명선수들이 프리미어리그로 진출하였다. 외국에 가 ... 이 되어 팀웍을 이루고, 타팀과 '싸우는' 이 경기는 그들을 매료시키기에 충분했다. 영국의 유명 클럽인 노팅엄 포레스트, 리버풀, 맨체스터 유나이티드, 리즈, 뉴캐슬 등이 중북부 공업 ... 을 이루어, 어느 한 개인의 노력이 아닌 팀웍으로 평가를 받는 축구와 너무나도 닮아 있다.[피버피치 / 닉 혼비 / 문학사상사 / 246~248 ]머니? 프리미어리그에 물어봐!관중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.13

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지역사회실습 보건소레포트

과 연계를 활성화하고 상호간의 기능과 역할을 모색함으로서 주민에게 보다실질적인 보건의료서비스를 제공하여 주민이 육체적, 정신적, 사회적으로 건강하고 행복한삶을 영위할 수 있도록 한다 ... 와 책임의식을 함양하여 스스로 건강생활을 실천할 수 있도록 보건교육의 체계화, 금연, 영양, 구강, 절주, 운동의 확산 및 질병예방을 위한 건강진단의 내실화와 포괄적이고 지속적인 ... 를 제공한다.이 서비스는 의사, 물리치료사, 간호사, 자원봉사자 등으로 팀웍을 이뤄 질병의 효율적인관리와 환자가족의 건강관리 능력을 함양시켜 시민의 건강수준과 삶의 질을 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

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[인사관리, 임금관리]연봉제의 허와실, 도입사례

계로는 고부가가치 고생산성을 유인하는 기능을 발휘할 수가 없다. 연봉제 도입은 개개인의 성과와 업적에 따라 급여가 연계되는 개인별 급여관리체제로 바꾸어 개인의 동기유발을 촉진하고 조직활성화 ... 조직활성화 및 사기앙양-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 용이-연공이 불식됨으로써 조직활성화를 가져 옴-도입초기 염려하였던 사기저하 문제는 없었고 오히려 성과주 ... 대상그룹의 장점이라고 할 수 있는 팀웍이 영향을 받게 되고 개인주의 성향이 강하게 나타날 것을 감안, 각 부서(또는 팀)의 공동목표에 대한 평가를 개인의 업적에 일정비율 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.10

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