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"참모조직" 검색결과 501-520 / 4,641건

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    현장을 바꾸는 Total CS 과제(B유형)
    가 무엇인지, 각 유형별 특징과 지향해야 하는 방향은 무엇인지를 각각 1가지씩 기술하시기 바랍니다.CS관리자의 상사나 상위부서에 대한 참모로서의 처세유형에는 독립적인지 의존적인지 ... 의 참모로, CS지표관리에 능하고 지침을 가지고 능동적으로 대처하며, 촉진자의 역할을 수행한다. 직원들이 닮고싶고, 따르고 싶어하는 유형으로 문제의 원인을 차단하고 능동적이고 긍정 ... 적인 문제해결 능력을 보여준다. 또한, 고객과의 효율적인 협상이 가능하다. 이들은 조직과 상사에게 힘을 실어주며 그에 따른 올바른 평가, 격려와 보상을 원한다. 너무 많은 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20
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    [리더십] 카리스마적 리더십에 대하여 설명하고 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례를 제시해 보시오.
    할 리더십이 필요하고 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에 부단한 긴장이 존재하며 이와 같은 긴장으로 인하여 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기 부여 ... 할 리더십이 필요하다. 그리고 구성원들의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 요구된다. 또한, 새로운 기술과 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화 ... 는 이와 같은 변화가 조직에 통합되도록 하는 리더십이 필요하다. 다양한 리더십 중 최근에 이슈화 되는 것 중 하나가 카리스마적 리더십이다.카리스마(charisma)는 희랍어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05
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    롯데월드 자기소개서
    경험, 군 시절 2년간 참모장교로서 부대운영, 교육, 행사 등을 전담하여 기획하고 추진했던 경험 등 남들이 해보지 못한 다양한 경험은 롯데월드의 영업부문에서 더욱 빛을 발할 것이 ... 라는 확신을 갖고 지원을 하게 되었습니다.더불어 관광경영학을 통해 배운 서비스 마인드와 경영학을 통해 얻은 분석력, 군 시절 참모 업무간 실무에 활용해 온 OA운용능력은 롯데월드 ... 에 적용되었고 타 부대의 귀감이 되었었습니다.부모님께서는 스스로의 능력 배양을 위해 어디서든 열심히 일하는 사람이 되라고 하셨습니다.학창시절 전교회장, 동아리 회장 경험은 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.16
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    [조직의 구조] 공식조직과 비공식조직, 수직조직과 수평조직
    조직조직구조의 공식조직과 비공식조직 외에 또 다른 요소로 수직조직과 수평조직이 있다. 수직조직은 계선조직(line)이라고도 하며, 수평조직은 막료조직 또는 참모조직(staff)이 ... 기능은 서로 보완적인 관계에 있으며 상호 의존하고 있다. 수직조직과 참모조직은 공식적인 구조상의 위치보다 갈등을 해소하고 원만한 협조를 통하여 통합이 이루어지는 방향으로 조직 ... [조직의 구조] 공식조직과 비공식조직, 수직조직과 수평조직I. 공식조직과 비공식조직공식조직(formal organization)이란 분업과 권한, 책임의 계층제를 통하여 일정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.29
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    리더십 성공실패 사례분석
    : 태평양전쟁 , 한국전쟁 이력 및 경력 대한민국 육군 대장 제 1 호 대한민국 합동참모총장 교통부 장관 자민련 국방외교안보 특임고문 프랑스 주재 대한민국 대사 국토통일원 상임 ... 적으로 수행 1952 년 육군참모총장 진급 : 전 분야에서 국방력 강화 ( 군 편제 , 장비 , 교육 , 훈련 ) 1957 년 육군참모총장 재취임 , 연합참모본부의장 역임위기의 리더십 ... 되어 사기 저하 , 조직력 약화 때로는 지휘관이 후방에서 안정적으로 지휘에 전념하는 것이 전투에서 더 좋은 효과를 낼 수 있음 매복 공격을 받거나 하는 식으로 궤멸 위기에 빠진 적
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    사회복지행정조직의 갈등관리(갈등의 개념과 원인, 갈등관리전략)
    을 일으킬 수도 있다. 오늘날 조직의 모든 영역에서 기술적 전문지식의 필요성이 증대되고 참모 조직의 역할이 확대됨에 따라 계선과 참모 간의 갈등이 종종 일어난다. ... 사회복지행정조직의 갈등관리(갈등의 개념과 원인, 갈등관리전략)목차사회복지행정조직의 갈등관리I. 갈등과 갈등관리의 개념II. 갈등의 원인III. 갈등관리전략* 참고문헌사회복지행정 ... 조직의 갈등관리I. 갈등과 갈등관리의 개념우리나라 사회복지행정조직의 구성원들은 자신이 근무하고 있는 조직의 가치, 신념, 사고방식에 통합되고 수용되지 못해 심각한 갈등을 경험
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07
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    『초한지(항우의 리더십)』 감상평
    하고 싶다.유방은 자신이 살던 곳에서 유협집단을 조직하여 운영해 나가면서 천하를 도모하는 준비를 한다. 하지만 항우는 이와 다른 명백한 특징을 가진다. 그것은 바로 명분을 가지고 있 ... 함이라든지 다른 사람의 의견을 듣지 않는 점은 큰 패배요인으로 보인다. 항우와 유방의 전쟁에서 유방의 승리는 ‘명참모 한신을 둔 유방, 용맹하나 덕이 없는 항우를 이겼 ... 다.’ 라고 평가하기도 한다. 항우의 성격적 결함도 유방처럼 명참모들이 있었다고 하더라도 과연 한나라 유방이 이길 수 있었을까 하는 생각이 든다. 항우의 자신감과 패기가 초나라가 그래도 끝까지 한나라와 싸울 수 있게 만든 원동력이 되었다고도 생각한다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    행정조직론 시험문제 및 모범답안 A+
    은 다원적이다. 기술구조가 조직 내에서 가장 중요한 지위를 점한다. 그러나 최고관리층도 상당히 강한 권력을 행사한다. 지원참모의 규모도 크다 주된 조정방법은 작업과정의 표준화이 ... 들로 구성되는 중간계선이다. 중간계선을 구성하는 관리자들은 소관부서를 거의 독자적으로 관리한다. 조직상층부인 본부의 규모는 작고 기술구조와 지원참모의 규모도 역시 작다. 그러나 부서 ... 행정조직론 중간고사 시험문제 및 모범답안개방체제의 특징1) 계층적 : 개방체제에서는 집단에 계층이 있다고 본다. 즉 어떤 체제는 다른 체제들로 구성되어 있으며 이를 상위체제
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08
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    기업과 경영의 이해, 조직 구조 레포트
    연대□□대대○○대대정보통신대대◇◇대대XX대대XX중대참모부◇◇중대XX과○○과인사과□□과☆☆과인사과장경리담당관(나)※ 군사보안관계로 정확한 부대명은 비밀처리 하였습니다.2. 수평적 조직 ... 기업과 경영의 이해경영학부Title : 조직 구조1. 내가 속한 조직의 수직적 조직구조가. 저는 군인입니다. 군대는 국방부부터 시작하여 가장 하위 조직인 분대로 이루어져 있 ... 습니다. 국방부부터 제가 속한 조직까지의 수직적 조직 구조를 만들어 보았습니다.국방부공군육군해군□군1군◇군○군단0군단☆군단□□여단◇◇사단00사단XX사단☆☆사단○○연대직할부대◇◇연대XX
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.06.19
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    독서 서평_프로페셔널의 조건_피터 드러커
    “전장에는 4가지 부류가 있다. 첫째, 똑똑하고 부지런한 자들은 참모에 적합하다. 둘째, 똑똑한데 게으른 자들은 어떤 상황에서든지 대처할 수 있으므로 지휘관에 적합하다. 셋째 ... .”제2차 세계대전, 독일의 육군 참모총장 한스 폰 젝트(Hans von Seeckt) 장군이 언급했던 ‘4가지 인간분류법’이다. 내용인즉슨 영리하고 성실한 사람, 영리하고 나태 ... 한 사람, 어리석고 나태한 사람은 각각 다른 곳에서 필요한 인재지만 어리석고 성실한 사람은 쓸모가 없다는 뜻이다. 그는 필요 없는 사병을 대폭 감소하고 장교 중심으로 양성하여 군 조직을 소수정예화 시켰다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.09
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    조직구조의 형태
    는 조직형태'로서 직계참모조직이라고도 한다. 이 조직형태의 특징은 전문적 지식이나 기술을 가진 사람들이 참모로서 라인활동에 대하여 조언 내지 권고를 하는데 있다.따라서 이 조직 ... 조직구조의 형태목차조직구조의 형태I. 라인조직II. 기능식 조직III. 라인-스탭조직IV. 팀과 팀워크* 참고문헌조직구조의 형태조직구조의 형태는 여러 가지로 구분할 수 있 ... 으나 일반적으로 기본 형태와 기타 형태로 구분된다.I. 라인조직라인조직(line organization)이란 '상위자로부터 하위자에게 직선적으로 지휘 ? 명령이 하달되며, 이에 따라 업무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18
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    [2018년 신협사회공헌재단] 합격 자기소개서
    게 하는 동력입니다.​[갈등 해결사]서로 다른 분야의 지식,경험들이 모인 조직에서 구성원간 갈등과 마찰은 발생할 수밖에 없습니다. 따라서 이러한 갈등을 조정하고 의견을 수렴 ... 에 직면하고 이를 해결한 경험을 기술하여 주십시오[더 나은 부대를 꿈꾸고, 창고의 현대화를 이루다]군수장교로 근무하며 시설 참모와의 의견차이로 창고 신축사업에서 난항을 겪었습니다. 저 ... 는 한정된 예산과 공간 때문에 통합창고 신축을 주장하였고 시설 참모는 부서 편의성을 이유로 개별창고 신축을 주장하였습니다. ?이를 해결하고자 시설 참모를 포함한 사업이해관계자
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.05.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [2019년 농협중앙회] 합격 자기소개서
    를 위해 임직원에 대한 적확한 교육과 보상을 제공하여 조직과 개인의 성장이 가능한 곳, '기회'가 있는 곳이라 생각합니다.​농업은 우리 가족에게 '희망'이었습니다. 농사를 지으시는 ... 십시오.(목표 설정의 이유 / 목표달성 과정 중 갈등사례∙극복과정을 구체적으로 기술)​[더 나은 부대를 꿈꾸고, 창고의 현대화를 이루다]​열악한 환경의 독립부대에서 군수참모로 근무 ... 하였습니다.​하지만 시설 참모와 창고 형태에 대한 의견 차이로 사업 진행에 난항을 겪었습니다. 저는 한정된 예산과 공간 때문에 통합창고 신축을 주장하였고 시설 참모는 부서 편의
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.05.31
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    사회복지조직의 원리
    사회복지조직의 원리목차사회복지조직의 원리1. 의의2. 계층제의 원리3. 통솔범위의 원리4. 명령통일의 원리5. 분업(전문화)의 원리6. 조정의 원리7. 위임* 참고문헌사회복지조직 ... 의 원리1. 의의조직의 원리란 거대하고 복잡한 조직이 적절히 분화, 통합된 하나의 체제가 되도록 조직을 능률적으로 관리하고 조직 목표를 효율적으로 달성하는데 적용되는 여러 원칙 ... 을 말한다. 과학적 관리론의 영향을 받은 전통적, 고전적 조직이론가들은 조직의 편성, 관리를 위해 보편타당한 일반적 기준을 탐구하였다. 특히 Gulick, Urwick, Mooney
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10
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    [라인과 스탭] 라인과 스탭의 역할 및 관계
    [라인과 스탭] 라인과 스탭의 역할 및 관계목차라인과 스탭I. 라인의 역할II. 스탭의 역할III. 라인과 스탭의 관계* 참고문헌라인과 스탭직계참모조직구조에서 직계는 라인이고 ... , 참모는 스탭을 의미한다. 오늘날 현대기업들은 조직을 효율적으로 운영하기 위하여 스탭을 많이 활용하고 있는 추세이다. 하지만 스탭을 잘못 활용한다면 조직의 질서가 무너지면서 라인 ... 되어 있던 참모부제를 기업조직에 도입하면서부터 사용된 것이었다. 이러한 스텝의 역할은, 첫째 장래 계획의 준비와 현재 계획의 조정에 필요한 내용을 연구 ? 검토하여 라인에게 조언
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
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    [인간관계론] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.
    은 산업조직의 생산부서와 마케팅부서 간에 일어나는 갈등을 말한다. 계선과 참모 간의 갈등은 참모가 계선보다 우월한 전문적 권위가 공식적으로 보장되지 아니할 경우 갈등이 발생하기도 한다. ... 1. 과목: 인간관계론2. 과제내용: 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.현대사회에서 사람들과 조직들이 다른 목표를 가지고 활동을 하니 갈등 ... 이 발생하는 것은 필연적인 문제이다. 갈등이란 희소자원이나 업무의 불균형배분, 또는 목표나 가치, 인지 등의 차이로 인하여 개인이나 집단 및 조직의 심리, 행동 또는 그 양면
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.07
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    [라인스텝조직] 라인-스탭조직의 의의와 종류
    [라인스텝조직] 라인-스탭조직의 의의와 종류목차라인-스탭 조직I. 라인-스탭 조직의 의의II. 스탭(참모)의 종류1/ 개인스탭2/ 전문스탭3/ 전반관리스탭* 참고문헌라인-스탭 ... 적인 책임을 지는 기본적인 기능은 라인이 담당하고 스텝(참모)은 라인에 조언과 권고를 해 주는 보조적 기능을 수행한다.조직의 규모가 커지고 제품의 수가 많아지면 기존의 라인기능 ... 과 혼란을 빛는 경우가 있다는 단점을 갖는다.II. 스탭(참모)의 종류스텝은 맡은 바 업무의 성격이나 내용에 따라 또는 조직상의 위치에 따라 여러 가지로 나누어지는데 여기서는 스텝
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    경상대 행정조직론 중간 족보
    행태주의론적 조직론에 대해 간략히 설명하시오.6. 한 조직에 공존하는 계선 조직과 참모조직은 항시 불필요한 갈등 발생의 여지를 가지고 있다. 양자 간의 갈등을 해결하기 위한 방안 ... 19-1학기 행정 조직론다음의 문제에 답하시오.1. 조직 설계의 주관적 상황 변수 중 권력변수의 중요성에 대해 간략히 설명하시오.2. 관료제의 특성인 전문화로 인해 발생하는 문제 ... 점에 대해 간략히 설명하시오.3. 조직구조의 설계과정에서 고려해야 할 변수들에 대하여 간략히 설명하시오.4. 목표의 과다 측정의 개념과 문제점에 대해 간략히 설명하시오.5. 후기
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    | 시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2023.05.10
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    의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해 봅시다
    과 욕구파악 단계의사결정의 방향과 구체적 내용을 설정하는 단계로 문제에 관련된 현재의 사회적 ? 운화적 ? 심리적 상황을 파악하여 이를 정리하고 분석하며, 조직과 개인 그리고 기관 ... 별로 촉구하고자 하는 기본적이고 핵심적인 욕구를 파악하여 정리해야 한다. 예를 들면 개인과 조직의 문제의 근본원인이 경제적 문제인지, 인정을 못 받는 심리적 문제인지, 사회 ... , "해당 참모들이 얼마만큼 다양한 정보, 참신한 정보, 깊이 있는 정보, 문제해결의 직접 관계되는 전문정보를 확보했느냐 못 했느냐에 따라서 최고관리자의 판단이 올바를 수도 있고, 바르
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.12
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    [경영의 발전과정] 경영학의 역사적 발전과정
    (관리활동)로 이 땅을 창조하고 경영한다.인간은 틀림없는 자연과의 투쟁 속에서 진화해 왔고 이 진화와 함께 인간의 조직도 발전되어 왔다.인간은 타인과 함께 협력함으로써 고들 자신 ... 의 능력 이상의 목표를 달성할 수 있고 더 큰 욕망을 충족할 수 있음을 알게 되면서 더 큰 조직을 형성해 왔다. 더 큰 조직은 더 많은 기술과 기능의 투입을 요구하며 직무간의 우열 ... 에 의한 차별화와 계층화에 의한 권한과 위계를 갖게 되었다.이러한 조직에서 각 사람이 해야 할 일을 할당하고 그 일을 하도록 명령하는 일은 그 조직의 가장 강한 자, 연장자 또는 영향
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02
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2025년 11월 19일 수요일
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