"주요경력"의 검색결과 입니다.

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맥켄지일신 학교 공적조서 경력기술서 건국대학교병원 성심병원순천향 국립암센터 사업계획서 부산대학교병원 자소서

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"주요경력" 검색결과 501-520 / 37,654건

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

\* ARABIC 2 직무기술서주요 업무 및 수행 내용∙ 직무 목적: 문화예술기관의 경영을 관리: 특히 문화예술기관의 재원 사용에 있어 그 회계 재무 업무를 담당∙ 주요 업무 및 수행 내용 ... 예산 계획- 문화예술 사업을 위한 실행예산 집행- 문화예술 사업을 위한 최종 예산 정산교육요건(학력/전공)- 경영∙경제∙회계 등 상경계열 전공경력요건- 문화예술기관 회계업무 ㅇ년 ... 이상 경력- 또는 공공기관 회계 및 예산 업무 ㅇ년 이상 경력필요지식- 시장 환경 분석을 위한 지식- 재무제표 등 회계 작성을 위한 회계 지식- 예산 수립과 예산 유입/유출 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

나라 여성들의 장기간의 경력단절, 여성일자리부족, 경력단절 후 일자리 질저하 등이 주요한 문제로 지적되고 있는 만큼 여성경력단절의 요인과 특성에 대한 세밀한 분석과 이를 고려한 정책 ... ~40대 초반의 여성의 장기간의 경력단절이 뚜렷이 드러나고 있는 상황이다. 이는 전반적으로 여성 고용이 증가는 했지만, OECD 하위 수준의 여성고용률과 M자형 취업곡선이 유지되고 있 ... 어, 추후 보다는 적극적인 여성일자리정책과 일가정양립정책의 확신이 필요할 것이다. 더불어 여성의 낮은 고용률과 경력단절 현상을 해소하기 위해서 일가정양립정책의 확대, 30대 ~40

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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시니어 상담 ) 시니어 관련영화, 시니어 관련 영화를 통해 시니어 문제점 대안제시 - 인턴

는 다양한 문제가 주목받고 있다. 특히, 은퇴 후 직면하는 경제적 불안정, 사회적 고립, 그리고 자아 정체성의 혼란은 어르신들에게 심리적 부담을 주며, 삶의 질을 저하시키는 주요 요인 ... 되면서 고립감을 겪는다. 이는 어르신들이 정신적·정서적으로 불안정해지는 주요 원인이 된다.셋째, 자아 정체성의 혼란이다. 영화 속 벤은 은퇴 후 자신이 더 이상 사회에 필요하지 않 ... 다는 느낌을 받으며, 자아 정체성에 혼란을 겪는다. 오랜 기간 일하며 쌓아온 경력과 지식이 사라지면서, 자신의 가치를 느끼지 못하게 된다. 이는 어르신들이 자존감을 잃고, 삶에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대하여 논하시오

여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성복지실천의 주요 원리2. 여성복지실천의 주요 목표를 정리하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료여성복지실천 ... 의 주요 원리와 목표에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론한국사회는 전통적 가부장제를 극복하지 못했다. 이 때문에 우리사회 많은 여성들이 각종 차별을 경험하고 있으며, 여성들은 남성보다 못 ... 는데.... 이는 모두 우리사회에서 여성복지실천이 강조될 필요가 있다는 것을 시사하는 강력한 증거라 할 것이다. 이를 참고하여 본 레포트에서는 여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

가 부족하여 직장에서 성 불평등이 영속되었다. 적절한 지원이 없으면 여성들은 경력 단절을 경험하고 경력을 쌓는 데 더 어려움을 겪을 가능성이 더 높다. 이것은 여성들이 평균적으로 남성 ... 과 가정의 양립을 더 쉽게 책임질 수 있게 됐다. 자녀의 복지를 희생하지 않고 경력을 쌓을 수 있고 업무 일정에 더 유연성을 가질 수 있다. 이는 노동력 참여 증가와 여성의 소득 증가 ... 의 여성복지에 대한 찬반 양론을 살펴본다.첫째, 보육정책의 주요 장점 중 하나는 여성의 노동참여를 높일 수 있다는 점이다. 저렴하고 접근 가능한 보육 서비스를 이용할 수 있게 되

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

요약1. 4차 산업혁명2. HRD(인적자원개발)3. 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. 조직 개발보고서를 작성하여 reflection paper 제출 ... 겪게 되는 과정을 포함하는 경력 개발, 소속된 조직의 업무를 수행하기 위한 수행 관리, 조직의 목적을 곧 개인의 목적으로 만드는 조직 개발이 그것이다. 기업에서는 이러한 4가지 ... 게끔 기업 생태계가 변화하고 있다.많은 기업에서는 한 번 확보한 핵심인재가 이탈하지 않게끔 전문적인 관리체계를 통해 핵심인재를 관리하고자 노력 중이다. 한국의 주요 대기업에서는 핵심인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 ... 직무와 무관한 어학, 해외경험, 봉사활동, 자격증, 스펙 관련 정보를 요구하지 않고 해당 직무수행에 필요한 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 등의 구체적 항목을 제시* 자기소개서 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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[국내 저널리뷰 - 성인] 중환자실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량

) 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전역량 간의 상관관계를 파악한다.연구 방법- 대상: G 광역시 소재 상급종합병원 8개 성인 중환자실에 근무하는일반 간호사 122명[ 임상경력 ... 문항)/ 태도 + 기술 + 지식연구 결과1) 대상자의 일반적 특성에 따른 환자안전문화에 대한 인식- 남성 > 여성경력 6년 초과 > 경력 3년~6년 > 경력 1~3년2) 대상자의 ... 사의 환자안전역량 강화를 위해서는환자안전문화에 대한 인식 고취가 선행되어야 할 것으로 생각된다.비처벌적 환경은 환자안전사고 발생 시 보고를 활성화하고 환자안전문화를 형성하는 주요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

[리포트]조직행동론직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족이란2. 직무만족 ... 에 영향을 미치는 원인3. 직무만족 지속의 방안4. 시사점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 경력에서 경험하는 만족감 또는 ... 들에 대해서 알아보고 주요 원인이 무엇인지 살펴본다. 그리고 이러한 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안에 대해서 고민해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무만족이란직무만족이란 자신의 직업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

하고 있음을 알 수 있다. 또한 이러한 개인 및 조직의 목표 달성을 위한 방편으로 가장 빈번히 언급되는 것이 훈련 및 개발(또는 개인개발), 경력개발, 조직개발이라는 것을 확인할 수 ... 으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통하여 개인의 성장과 더불어 궁극적으로는 조직의 성과향상을 달성하는 일련의 과정으로 이루어진 활동 및 시스템이라 정의할 수 있을 것이다.이러 ... 한 인적자원개발은 학습을 기반으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 실현하는 것이기 때문에 개인개발, 경력개발, 조직개발이 그 구성요소라고 할 수 있다.첫째, 개인개발은 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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평생교육 프로그렘에 따른 효과적인 평생교육방법에 대해 구체적으로 설명하시오. 여러분들은 평생교육기관(원격기관 제외)에서 평생교육 프로그램 개설을 의뢰받은 교수자입니다. 여러분들이 개설할 프로그램의 개요,

.프로그램 개요프로그램 명칭 : ‘중장년 새로운 시작을 위한 평생교육’개설 배경현대 사회는 끊임없는 변화 속에서 개인의 경력 재설계의 필요성이 점점 증가하고 있다. 특히 중장년층은 직업 ... 적 성장을 이룰 수 있는 평생교육 프로그램을 개설하고자 한다.대상자본 프로그램은 40-60세 중장년층을 주 대상으로 한다. 이 연령대의 참여자들은 경력 전환, 취미 및 자기계발, 사회 ... 사회에 능동적으로 참여할 수 있는 능력 함양.자기계발 및 전문성 개발개인의 취미, 관심사를 심화시키고 전문 지식을 확장해 경력 전환 및 사회 참여 기회를 넓히는 것.인간관계 및 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회 복지 조사론 ) 사회복지와 관련된 양적논문 1편을 선정 본인이 찾은 종속변수와 독립변수의 관계를 가설로 표현하고 각 변수의 측정 수준을 파악해오기

의 특징을 가지고 있으며 경력이 4년~15년, 사회복지사이고 월평균 급여 200만 원~300만 원의 특징을 가지고 있다.2.4 주요 변수 간 상관관계 분석주요 변수 중 직장 내 괴롭힘 ... . 본론2.1 변수 정의 및 측정2.2 분석 방법2.3 연구대상자의 일반적인 특성2.4 주요 변수 간 상관관계 분석2.5 구조모형 분석3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 가 이루어지고 있는데 그곳에서 모두 사회복지사의 소진은 직무스트레스가 주요 원인이라고 한다. 이때 직무 스트레스는 직장 내 괴롭힘에 의해 발생될 수 있기 때문에 서로 미치는 영향성이 크

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.31

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핵심 인재 보상 기획안

4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 ... Performance직무 Job역량 Competency4. 핵심인재 구분 및 요건구분직무성과역량기타기존 직원과장이상대리이하경력직원▪ 아래의 조건들을 모두 충족한 상태에서, 본부장의 추천 ... 을 받아 인사위원회 심사를 거쳐 핵심인력으로 선정 ▪ 선정된 핵심인재중 상위 10%는 S급, 60%는 A급, 30%는 B급으로 구분하여 보상체계도 차등화함1. 기존직원 및 경력직원4

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력자원개발과 관리 영역의 분류 및 관계 모형인력자원개발의 주축은 교육훈련으로써 훈련개발, 경력개발, 조직개발을 요소로 한다. 인력관리영역은 인력자원에 대한 ... 직무설계와 필요한 정원수 등을 계획함을 바탕으로 시험과 면접 등을 통해 채용하여 확보하고 유지 및 활용하는 것이다. 또한 인력 자체의 개별적인 경력관리와 함께 조직 전체의 발전 ... 영역인력자원관리 고유의 영역훈련개발(T&D)조직 및 직무설계보상 및 복지조직개발(OD)인력자원 계획종업원 지원경력개발(CD)성과관리 체제노동조합 및 노사관계선발 및 배치인력자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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인적자원개발(HRD) 정의

이며,효과적인 HRD활동이 외적으로 발현된 결과이다. 4차적 목적은 사회적 가치를 추구한다. 즉 인적자원개발은 조직이 사회적으로 기여함으로써 그 존재 의의를 실현하기 위한 주요 ... 과 인적자원관리의 영역을 구분하였고, 조직의 인적자원 활동을 11개 영역으로 나누었다. 인적자원관리는 8개 영역, 인적자원개발 활동은 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발의 3개 영역이 ... 다(유승우, 2008)인적자원개발의 전통적인 세 영역은훈련과 개발 또는 개인개발은 새로운 지식과 기술을 습득하고 행동이나 태도를 개선하는 활동이며, 경력개발은 여러 직무로 이동하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

고 있다. 이는 인구 자연 증가율이 마이너스 상태로 전환되었음을 의미하며, 향후 인구 감소가 불가피한 상황이다. 저출산의 주요 원인으로는 경제적 부담, 주거 문제, 양육 및 교육 ... 결혼과 출산을 미루는 주요 요인이 되고 있다. 2023년 기준, 서울의 평균 주택 가격은 10억원을 넘어서면서, 젊은 부부들이 안정적인 주거 환경을 마련하기 어려운 상황이다. 또한 ... , 여성의 경제활동 참여가 증가하면서, 일과 가정의 양립 문제가 더욱 두드러지고 있다. 이는 출산 후 경력 단절로 이어지며, 여성의 출산에 대한 부담을 가중시킨다.2. 기존 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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생물학적 성과 사회적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

경력이 단절되는 경우가 많으며, 이는 여성들이 직장에서의 성장을 방해받는 주요 원인 중 하나이다. 이러한 현실은 여성들에게 경제적 자립을 어렵게 만들고, 사회 전반에서 성차별 ... 하며, 이러한 차별은 생물학적 성과는 무관하게 사회적 구조 속에서 고착되어 있다.한국의 여성문제는 주로 성별에 따른 임금 격차, 경력 단절, 육아와 가사 노동의 불균형에서 두드러지 ... , 여성들은 경력 단절로 인해 직장에서의 승진 기회를 제한받는다. 육아와 가사노동은 여전히 여성의 몫으로 여겨지며, 이는 여성들의 사회적 진출을 방해하는 요인으로 작용하고 있다.또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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강의에 꼭 제출해야 하는 강사카드 작성 예시입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

2019년 ~ 2020(주)○○○ 교육사업부부장2017년 ~ 2020○○○교육연합회실장2019년 ~ 2019○○○학원원장2020년 10월~12월○○○대학시간강사강의 관련주요 경력내용 ... ○○○계좌번호＊＊＊＊-＊＊＊＊＊＊＊＊-＊＊＊＊학력 사항전공졸업일자졸업 구분○○○공학2013. 02. 28.□재학 ■졸업 □예정경력 사항기간기관내용2021.2 ~ 현재(주) ○○○대표

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.22

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

R E P O R T최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장 ... 에 대해 탐색해본다.Ⅱ. 본론가. 직무교육 확대와 이직률 증가의 현황오늘날 기업들은 직무교육을 조직 경쟁력 강화의 필수 요소로 인식하고 있다. 국내 주요 연구기관의 조사에 따르 ... 수료 후 1년 내 이직을 경험한다고 응답했다. 이 중 상당수는 급여 인상과 복지 혜택 강화 등을 주요 이직 사유로 꼽았으며, 본인의 역량이 높아진 것에 따른 시장 가치 상승

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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[교육부] 교육공무원 임용 추천

에 따라 아래와 같이 교육공무원 임용을 추천합니다.인적사항소속현 직위성명생년월일주요 경력최종 학력추천내용임용 부서직위추천 사유끝.직인발신명의기안자 직위(직급) 서명검토자 직위(직급

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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