"자원관리레포트"의 검색결과 입니다.

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"자원관리레포트" 검색결과 501-520 / 15,256건

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원 ... 관리가 기업에 미치는 영향과 사례3. 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향령애 대한 본인 견해-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원관리2. 전략적 인적자원관리에 대한 나 자신 ... 의 견해Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업을 운영하는데 있어서 다른 무엇보다 중요한 것이 인적자원을 관리하는 것이라고 할 수 있다. 특히 현대사회에 들어와서는 첨단산업이 발전하고 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.목차I ... . 서론II. 본론1. 비정규직의 개념2. 비정규직이 처한 환경3. 비정규직 인력 관리 방향III. 결론IV. 출처I. 서론우리나라 사회는 지난 수십년 동안 다른 나라에서는 그 사례 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 4차 산업혁명 시대의 과잉인력 현상2. 과잉인력 대책III. 결론IV. 출처I. 서론요즘 뉴스 ... 하여 이러한 부분이 지속적이고 전문적으로 관리될 수 있도록 해야 한다. 정부 주도로 다숙련화나 재교육, 업스킬링 등의 과정을 진행하는 것은 실제 인력 수요와는 동떨어진 인력을 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

2. 인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2. 인적자원관리 전문가 관련 사례Ⅲ. 결론 (견해 등)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리라는 것은 “조직의 구성원 ... 다. 성공적인 인적자원관리를 이루기 위해서는 크게 두 가지에 신경을 써야 한다. 하나는 기업이 필요로 하는 우수 인재를 유지 및 확보하는 기업 입장에서의 필요성이고 다른 하나는 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 한 경쟁이 벌어지고 있는 상황이다. 이처럼 인적자원의 확보 및 관리가 점점 더 중요해지는 시대적 상황 속에서 인적자원을 관리하기 위한 교육훈련 방식에 어떠한 것이 있는지 알아보고 기업 ... 시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 교육훈련2. 포스코의 OJT 교육훈련 방식Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에는 우수한 한 명의 인재가 10만명을 먹여살린다는 말이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 ... 으로 그 결과에 임금수준이 다르게 결정돼 직무가치를 평가할 때는 주관성이 배제되어 객관적이며 신중한 기준이 적용되어야 한다.본고에서는 필자가 생각하는 직무관리 영역 중 가장 중요한 부분 ... 을 책임지거나 부하직원의 직무상 과오시 얼마나 연대책임을 가져가야되는지 등에 대한 것으로 제품 혹은 서비스에 대한 책임범위 또한 포함된다. 이러한 책임은 보통 관리자에게 해당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I, 서론II.본론1. 우리나라의 인 ... 적자원 개발 및 관리 관련 제도와 프로그램2. 나에게 적용한 활용계획III.결론IV.출처I, 서론현대 사회에서 나와 같은 개별적인 주체는 다양한 조직에 속해서 활동을 하면서 조직 ... 한 활용계획을 기술해보았다.II.본론1. 우리나라의 인적자원 개발 및 관리 관련 제도와 프로그램현재 우리나라에서 운영되고 있는 인적자원 개발 및 관련 제도와 프로그램 중 가장 첫번

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량 ... 해서 동급화하는 것이 목적이다. 이러한 목적은 직무평가 결과를 인사관리와 같은 다른 부문에 활용할 수 있다는 큰 의의가 있다. 직무평가는 직무의 가치에 따라서 임금을 평가하기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II ... 사항이다. 이러한 인적자원 개발 방법 중 기업이 직무 관리를 하는 것은 중요하다. 이와 관련하여 직무관리 영역에서 개인적으로 더 중요하다고 생각하는 것에 대해서 서술을 해보 ... 의 성격이 변할 때 등이다. 조직 내에서 직무분석을 시행하는 목적으로는 기업 내에서 시행되는 다양한 인적자원관리제도를 설정하고, 운영하는 데에 있어서 유용한 자료가 되기 때문이다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리란?2. 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건 ... 3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직 ... 급자가 증가하거나 임금 공정성에 문제가 있는 등 여러 부작용을 겪고 있기 때문이다. 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례2) 넷플릭스 ... 를 거치는 과정에서 인사관리 비용이 직원들을 교육하는 것보다 채용에 집중할 때 더 효율적으로 사용할 수 있다는 것을 파악하였다. 즉, 기업의 자원을 기존 직원들을 재교육하는 데 ... 에서 성공을 이룬 기업의 인적자원 모집과 선발 사례에 대해서 심층적으로 조사해보고, 성공 사례를 통해서 도출 가능한 시사점에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ ... 도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.본고에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할이 무엇인지 유추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

교과목명 : 인적자원관리 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직 구성원의 태도, 행동, 성과에 영향을 주는 일련의 관리 정책과 제도, 시스템으로 인적자원의 조직의 경쟁력을 확보하기 위하여 중요한 요인 중 한 ... 가지라는 측면에서 인적자원관리는 오랜 시간 조직관리 분야에서 핵심적인 주제로 다루어졌다. 인적자원관리의 패러다임은 기능적인 관점의 전통적 인사관리에서 조직 구성원을 비용이 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

인적자원관리주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. 오늘 ... 날 조직사회의 특징1) MZ세대의 부상2) 수평적인 조직문화의 부상2. 오늘날 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 사람들은 살 ... 이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직사회의 특징 등에 대해서 알아두고 이에 적합하여 오늘날 지식기반 사회에서 다른 조직과는 구별되는 경쟁우위를 형성하는 데에 필수적인 인적자원을 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론 ... 컴퓨터 기술의 발달로 인간의 노동력이 대체되면서 이제 기업에서는 인사관리에서 효율성을 많이 생각하고 있다. 기업이 중시해야 하는 것은 최소인력으로 최대효율을 만들어내는 것으로 이제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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페이롤 어카운턴트(Payroll Accountant) 일반 및 외국계 취업/이직 합격을 부르는 영문 이력서 핵심 문장 모음(한국어 포함)

different written communications, reports and documents to ensure smooth operations.원활한 운영을 위해 다양한 서면 ... maintained financial analyses, reports and calculations.재무 분석, 보고서 및 계산을 개발하고 유지 했습니다.Built and ran ... reports outlining findings and recommendations. 조사 결과와 권장 사항을 요약한 프레젠테이션과 보고서를 준비 했습니다.Completed

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 함으로 필요한 직무정보를 제공하는 의의를 지닌다. 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인 ... 적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원관리의 성공사례 조사

인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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