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인사평가 인적자원관리 학점은행제 레포트 자료 사회복지행정론 위더스 레포트 지역사회복지론 비전원격 캐나다 보건의료
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"자원관리레포트" 검색결과 401-420 / 15,252건

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    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술
    과목명: 인적자원관리 주제: 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1 ... 인간이 똑같은 것이 아니고, 사람마다 성향이 다르기 때문에 성향에 따른 처방적인 인적자원 관리가 이루어져야 한다고 제시했다는 점에서 의미가 있다. 과학적 관리론이나 인간관계 ... 은 대다수의 근로자들을 이해할 수 있는 이론이라고 생각한다. 다만, 이 이론을 적용한 인적자원관리가 성공적이려면 직원 개개인의 성향을 파악할 수 있어야 하고, 직원마다 개별적인 처방
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 적, 생물학적 영역의 경계가 모호해지고 있기 때문이다. 이러한 시대의 변화는 통섭적 인적자원개발의 필요성을 상기시키고 있다. 시대의 변화에 대응하기 위해서는 통섭적 방안이 필요하기 ... 이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고
    과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... ) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용 ... 라 기업이 필요한 때에 적정한 수준의 인력을 유지해서 인력관리의 탄력성과 유연성을 확보하도록 하려는 취지이다. 비정규직을 활용하면 고용 유연성을 확보할 수 있다. 예를 들어 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    [인적자원관리]주제 : 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.연공주의2.능력주의3.인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 론’을 운영하고 있다. 사람을 관리하는 것, 기업의 입장에서는 인적자원의 손실을 최소화 하고 역할을 극대화 하기 위해서 여러 가지 방법을 택하고 있다. 이는 연공주의와 능려주의 중 하나 ... 적으로 머물 수 있게 된다는 것이다. 언급한 것처럼 인적자원은 결국 기업의 입장에서 ‘자산’에 해당한다. 이러한 자산에 대해서 기업은 관리하고 오랫동안 기업에 기여해주기를 바란다. 때문
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에
    인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.-목차-I. 서론II.본론1. 인적자원관리의 모집 과정2. 2020년대에 맞는 모집 방안에 대한 소견III.결론IV. 참고문헌I. 서론오늘날 ... 자아를 실현하고 경력 목표(Career goal)을 달성하고자 하는 움직임이 활발하게 이루어진다.따라서 기업의 인적자원관리에 있어 새로운 인재를 조직으로 유인하는 과정인 모집
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서
    인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리 ... 해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) OJT(1) 개념(2) 장단점2) Off-JT(1) 개념(2) 장단점2. 삼성전자의 교육훈련 방식III. 결론IV. 출처 ... 과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 기업들은 저마다의 경쟁력을 형성하고 이를 실현해나아가기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 인적자원의 역량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오
    인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 기업들은 인적자원 ... 다고 해도 과언이 아니다. 이에 본론에서는 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리1) 개념인적자원관리는 조직 구성원이 자발적으로 조직 ... 다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 조직 구성원을 단순
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오
    인적자원관리 주제: 글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이케아 소개 2. 이케아의 인적자원관리 방법 1) 경계를 허문 경력개발 ... 적자원을 효율적으로 활용하는 것은 기업의 생존에 직결되는 문제라고 할 수 있다. 그렇기 때문에 기업은 저마다 인적자원을 어떻게 관리할 것인지에 대해 골몰하고 있다. 특히 세계 시장 ... 을 무대로 활동하는 글로벌 기업들의 경우 인적자원 관리의 필요성이 더욱 크다. 왜냐하면 세계 곳곳에 지사(branch)를 두고 있기 때문에 현지에서 고용한 직원들의 수가 적지 않
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요
    인적자원관리 주제: 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 1) 인적자원관리 ... 의 성격 2) 인적자원관리의 중요성 2. 21세기 환경변화에 적합한 인적자원관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 일반적으로 기업이 필요한 인적자원 확보, 개발, 활용 ... , 보상, 유지에 대해 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 의미한다. 오늘날에는 자발성, 자율성 원리에 따라서 기업과 개인 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리를 하고 있다. 현대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서
    인적자원관리주제: 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이 ... 다면 어떤 부분에서 다르다고 생각하는지 본인의 의견을 작성하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리와 4차 산업혁명2. 채용3. 교육 훈련III. 결론IV. 참고문헌I ... 시대에 기업 역시 이전과는 다른 형태의 경영을 진행할 것이 요구되고 있으며, 특히 기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)와 관련하여서도 기존
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동
    인적자원관리주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 이나 조직 구성원들이 현재 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 분석해서 조직에서 다양한 인사관리를 위하여 요구되는 직무를 파악하고, 이에 필요한 역량 등 인사관리 분야에서 중요 ... 화하여 교육훈련이라거나 인사평가, 보상 등 인사관리에서 필요한 다양한 정보를 얻을 수 있다. 여기에 더해서 개인의 차원에서 직무분석은 직무를 수행하는 방법과 자격 요건을 제공해주므로 한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오
    인적자원관리 주제: 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오 -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인사고과의 의의 2. 인사고과의 오류 III. 결론 IV. 참고문헌 I ... 는 정보를 어떻게 기업의 역량으로 활?G할 것인지가 더욱 중요한 과제로 부상하고 있다. 이러한 상황에서 기업이 종업원들에 대해 진행하는 제반 경영 행위를 인적자원관리(HRM ... 관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성
    인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차 ... - Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리란 2. 성공사례 1 3. 성공사례 2 4. 인적자원관리의 중요성과 필요성 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 기업의 주된 목적이라고 함은, 최대 ... 가지의 방법에서 수행하게 되는데, 광범위한 활동을 통해서 인사관리의 틀 전체를 관리하는 것이다. 때문에 인적자원관리는 단순히 직원 관리의 개념이 아니라 기업의 미래 인적 자원 수요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무평가란 무엇인가 1) 개념 2) 중요성 2. 직무평가 방법 비교 분석 III. 결론 ... 사항과 상호의존성을 명확하게 파악을 한다면 조직 내에서 자원을 효율적으로 배분하고 업무 프로세스를 개선하는 데에도 도움이 될 수 있다. 2. 직무평가 방법 비교 분석 현대 사회 ... 과제를 수행하면서 다시 한 번 직무평가는 조직 내부적으로 공정한 임금 체계를 형성하고 직원들의 동기부여 수준을 높이며, 승진 체계를 개선하는 데에도 도움이 되고 인재 관리를 보다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가
    교과목명 : 인적자원관리 인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가? Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원계획 2. 계량적 방법 3. 계량적 방법의 방식 Ⅲ ... 다음이며 노동력이 가장 적은 범위를 의미한다고 할 수 있다. 인적자원은 물적자원처럼 관리의 대상이기는 하지만 이와 다르게 재화, 서비스를 제공하는 행정의 실질적인 주체다. 인적자원 ... , 지식이라는 질적 요소에 따라 그 가치를 평가한다. 인적자원은 조직경영 관리의 기본적인 요소가 되며 다른 자원의 효과적이면서도 효율적인 활용성을 결정하고 능동적, 반응적 속성과 개발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.? -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.지속가능한 조직발전을 위한 인재확보 ... 하도록 만들어야 하다. 이를 위해서는 유능한 인재를 영입하는 것은 필수다. 하지만, 다양한 배경과 가치관을 가진 인재들이 등장하고 있기 때문에 기업들은 이들을 효과적으로 유지하고 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오
    인적자원관리 주제: 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 노동시장이란 2. 대한민국의 노동시장의 변화 3. 미래 노동시장 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고 ... 문헌 Ⅰ.서론 기업에게 있어서 직원은 어떤 의미를 가질까? 이에 대해서는 여러가지 답변이 있는데, 이를 가장 잘 표현하고 있는 것이 인적자원이라고 생각한다. 마르크스주의에서는 노동
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오
    인적자원관리 주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원관리 ... 적 생존과 발전을 위해서 전략적이며 체계화된 인적자원관리 전략, 직무관리 특성에 따라 효율적 관리를 구축하고 이에 대한 필요성을 인식해야 한다. 최근에는 이와 관련하여 전략적인 인 ... 적자원관리활동과 직무관리 특성이 주목받고 있는데 본론에서는 이를 설명하고 해당 방법으로 조직이 동반 성장할 수 있다는 이유와 사례를 제시할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 전략적 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    과목명: 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 면 인적자원을 최대한으로 활용할 수 있을 것인지에 대해 관심을 가질 수밖에 없고, 이로 인해 인적자원관리의 이론들이 발전해 왔다. 기업 입장에서는 가능한 한 적은 인원을 사용해서 최대 ... 을 극대화하는 것이다. 따라서 기업은 특정한 산업과 사업 분야에서 수익을 극대화하는 것을 목적으로 모인 사람들의 집단이다. 인적자원의 관리를 시작하기 위해서는 우선 조직의 목표를 달성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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2025년 08월 07일 목요일
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