"육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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저출산 가족복지론 맞벌이 여성복지론 육아휴직제도 신혼부부지출관리 기존 가족 서비스 저출산 정책 저출산 해결방안 저출산 원인

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"육아휴직제도" 검색결과 501-520 / 9,308건

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

제도 제공?1년 6개월간의 가족 간호 휴직제도 제공?육아 개호 노사 위원회 설치*관련기사 http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2011&no ... =469958-오사카가스(일본 가스회사)?남녀 불문 자녀가 3세가 될 때까지 육아 휴직 가능?최대 366일까지 쓸 수 있는 개호휴직제도?노동시간 조정, 일과 가정 양립을 도모하는 노사추진 ... 를 위한 개호 휴직제도는 기간도 짧고 유급이 아닌 무급 체제로 외국에 비해 매우 미흡함을 알 수 있었다. 육아휴직이나 개호휴직제도가 기업마다 마련되어 있지만 쓰게 되면 회사 복귀에 불

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 서술하시오

가 모두 적극적으로 경제활동을 할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하며, 예를 들어 육아휴직제도와 육아휴직급여제도 등이 있다.이러한 정책들은 부모가 양질의 육아와 직장 생활을 동시에 유지 ... 환경을 제공하는 것과 함께, 육아휴직 및 육아수당 등의 혜택을 제공하여 가족의 경제적 안정성을 보장하는 것이 필요하다는 것이다.또한, 부모들이 자녀의 양육에 더 많은 시간을 할애 ... 다. 그러나 맞벌이 가족들은 양질의 육아와 직장 생활을 동시에 유지하기 위해 큰 어려움을 겪고 있다. 따라서 현재 맞벌이 가족을 위한 정책이 필요한 이유이다. 이러한 정책은 맞벌이 부부

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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우리나라 보육정책과 외국의 보육정책을 비교 분석하고, 우리나라 보육정책의 바람직한 점과 문제점, 앞으로 나아가야 할 방향 및 제시 및 개선방향 등에 대한 의견을 서술하시오.

를 강화해야 한다. 더 나아가 지원 정책의 실효성을 높이기 위해 지역 맞춤형 지원을 고려할 필요가 있다. 일·가정양립 지원 육아휴직과 같은 제도를 사용하기 어려운 직장 문화를 개선 ... 가 보호할 예정이다. 일·가정양립 지원 자녀가 태어난 후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여 상한이 높아져 6개월 동안 ... 다고 한다. 일·가정양립 지원 실질적으로 사용이 어렵다고 한다. 오늘날 육아휴직 급여 상한을 높이는 것은 좋지만, 육아휴직을 실제로 사용하기 어려운 직장 문화나 업무 부담이 여전히 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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저출산의 원인과 문제점 및 한계점 정책적인 해결방안00

출산을 기피하게 된다. 충분한 육아 휴직, 보육 시설, 유연한 근무 시간 등의 제도가 미비하면 자녀를 양육하는 데 어려움이 많다. 자녀를 양육하는 가정에 대한 세제 혜택이나 지원 ... 높이는 것이 도움이 될 수 있다.-출산 및 양육 환경 개선: 육아 휴직제도의 확대와 보육시설의 확충 등이 진행되었다. 부모들이 일과 가정 업무를 조화롭게 수행할 수 있는 유연 ... 를 지원해야 한다. 직장 내 유연한 근무제도를 도입하여 부모들이 일과 가정을 조화롭게 이끌어 나갈 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 유연한 출퇴근 시간, 원격 근무, 육아 휴직 등을 제공

리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.05.29

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[토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

화 정책에 대해탈가족화란 전통적으로 가족이 수행했던 책임과 역할을 국가나 다른 사회 제도가 떠맡는 과정을 말한다. 예를 들어 사회복지 서비스 확대, 유급 육아휴직, 공공보육, 노인 ... 적, 사회적 관점을 반영하여 국가마다 크게 다를 수 있다. 다음은 스웨덴, 프랑스, 미국 및 한국의 부모권보장정책에 대한 것을 비교한 것이다.1.1 스웨덴- 육아휴직: 스웨덴은 관대 ... 한 육아휴직 정책을 제공한다. 부모는 총 480일의 휴가를 사용할 수 있으며, 두 부모가 이를 공유할 수도 있다. 또한 휴가의 상당 부분은 높은 대체율로 지급되어 부모 모두가 육앙

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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가족복지의 필요성과 가족복지정책의 유형에 대해 설명하고 미래지향적인 유형에 대해 자신의 생각을 바탕으로 서술하시오.

정책이 필요하다는 목소리가 높았고, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 등에 대한 보너스 제도를 시행함으로써 양성평등 정책이 실현되고, 아빠들의 육아 참여를 통해 리더십이 향상된다.노인 ... 20세까지 계속 의무교육을 받게 된다.둘째, 스웨덴의 출산휴가 및 육아휴직 제도에 관한 법률에는 육아휴직법과 부모보험법이 포함되어 있다. 출산휴가 제도는 1931년부터 시작 ... 됐지만, 당시 육아법은 여성에 한정돼 있었으나, 발달해 1972년 널리 제정돼 육아휴직을 허용하고 있다. 1972년, 그는 세계 최초로 남성 출산 휴가 제도를 도입했다..셋째, 스웨덴

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

. 서론Ⅱ. 본론1. 가족복지정책이란?2. 우리나라의 가족복지정책1) 저소득 모?부자 가정 지원2) 육아휴직 제도3) 국민기초생활보장제도4) 노인 대상 제도3. 선진 복지국가의 가족 ... 의 계획을 제시하는 가정은 복지자금을 대여하여 생업 기반을 조성할 수 있도록 도움을 제공하고 있다.2) 육아휴직 제도육아휴직 제도란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 ... 수 있는 제도이다.대체로 육아휴직의 기간은 1년 이내이며 이 기간은 근속기간에 포함된다. 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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가족상담 및 가족치료 과제-우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

을 덜어주는 정책을 추진해야 한다.(2) 일과 가정 양립 환경 조성육아 휴직제도는 실질적으로 가족이 함께 아동을 양육하도록 지원하는 주요한 정책이다. 그러나 현재의 육아 휴직제도 ... ’ 제도를 확대하고, 기업이 육아 휴직 기간을 늘리고 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 유도해야 한다1). 아울러 유연근무제를 확대 실시해서 재택근무, 시차 출퇴근제, 육아기 단축 ... 의 어려움으로 맞벌이 가정 증가에도 불구하고 육아휴직 사용이 어렵고, 직장 내 육아 지원이 부족하며, 출산 후 경력 단절이 심각하여 여성들이 출산을 기피하고 있다. 또한 결혼 기피와 비

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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우리나라 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

면 첫째, 스웨덴에서는 양성평등의 생활화 및 보편적 복지제도를 완비해서 일과 가정의 양립을 제도적으로 지원하고 있다. 육아 휴직제를 활성화했고, 특히 남성의 육아휴직을 강화해서 아버지 ... 성을 보장하는 것과 같이 가족 친화적인 제도 창출에 최우선 순위를 부여하고 있다. 육아휴직 중인 여성은 휴직 전 급여의 80%가 지급되고, 출산 간격을 줄이기 위해서 스피드 프리미엄 ... 정책(즉 육아휴가 기간 중에 다시 아이를 갖게 되는 여성에게는 계속해서 휴직을 보장하고 휴직 전 급여의 80%를 보장하는 제도)을 추진했다. 일과 가정의 양립을 통해서 여성의 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

전체적으로 이를 지원하는 정책과 제도를 강화해야 합니다.일과 가정 양립지원 정책한국 정부는 일과 가정 양립을 지원하기 위해 다양한 정책을 도입하고 있습니다. 현재 육아휴직 및 유연 ... 의 문제점일과 가정 양립을 지원하기 위한 현재의 육아휴직 제도는 여전히 문제점을 가지고 있습니다. 육아휴직은 일정 기간 동안만 유지되기 때문에 부모가 장기적으로 가정과 일을 조화 ... 해야 합니다. 이를 위해 정부는 유연한 근로환경 조성을 장려하는 정책과 지원을 마련해야 합니다. 예를 들어, 육아휴직 제도를 개선하여 부모들이 보다 오랜 기간 동안 휴직을 취할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

하고자 노력하고 있습니다.첫째로, 우리나라는 부모가 자녀를 양육하기 위해 일시적으로 휴직을 할 수 있는 육아휴직 제도를 도입하였습니다. 또한, 유연근무제도를 통해 근무시간을 조절 ... 적으로 돕기 위한 지원을 의미합니다.셋째로, 육아휴직급여를 지급하여 부모들이 일시적으로 육아에 전념할 수 있도록 돕고 있습니다. 또한, 최근에는 육아휴직 시간을 확대하여 육아기간을 더욱 ... 를 도입하였습니다. 부모들은 자녀가 태어난 후 공동으로 480일 동안 휴직을 신청할 수 있으며, 이 기간 동안 일부 급여를 받게 됩니다. 이러한 제도는 부모들이 자녀를 돌보면서 직장

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.01

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

이 증가하는 것으로 보인다.육아휴직제도 사용만 놓고 보면 남성 5만8000명 중 2.4%만 사용하고 있으며, 여성의 60% 이상이 육아휴직을 사용하는 것이 불편한 분위기에서 육아휴직 ... 을 자유롭게 사용하기는 어려운 실정이다.남성 육아휴직 비율 2.4%는 육아를 여성의 책임으로 보는 것으로 나타나 기혼 여성 근로자의 이중 부담은 물론 가족과 직장 간 갈등을 강화 ... 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.? 내용서론인간은 시간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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건강가정론

지원 등이 있다.마지막으로는 일하는 부모의 돌봄 권의 보장을 위한 제도 강화가 있다. 특히, 육아휴직에 대한 적용 대상자와 사용을 활성화하기 위한 제도적 보완이 있다. 육아휴직 사용 ... 단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화 분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. 이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 ... 사례관리를 통해 피해자와 가해자의 분리 조치의 실효성을 강화한 측면이 있다.마지막으로는 육아휴직 및 근로 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다. 물론

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

· 가정 양립지원 가족정책1) 육아휴직 및 급여2) 육아기 근로시간 단축3) 가족돌봄휴직 제도2. 일 · 가정 양립지원 가족정책들의 문제점, 한계점3. 일 · 가정 양립지원 가족 ... 과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 근로자에게 지원하는 제도를 육아휴직이라고 한다. 육아휴직의 대상은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 ... 육아휴직 제도와 더불어 육아휴직 급여에 대해도 이야기할 수 있다. 그리고 올해 2월에 정책이 바뀌었는데 육아휴직 제도를 부부가 동시에 신청할 수 있게 바뀌었다. 육아휴직 급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

의 양육과 함께 과다한 직장 내 업무부담으로 일·가정 양립에 어려움이 존재한다. 그러므로 유럽의 복지국가인 스웨덴에서 실행하고 있는 육아휴직제도인 ‘라떼파파’처럼 육아휴직의 사용 ... , 가사노동, 직장 내에서의 과도한 업무 등이 있다. 이를 해결할 수 있는 정책으로 육아휴직을 의무화해야 한다. 현재 법적으로 육아휴직을 희망하는 사람들에 한해서 만 8세 이하의 자녀 ... 가 있을 경우 사용이 가능하며 육아휴직을 했다는 이유로 인해 직위 강등, 임금 삭감, 승진 배제 등 불이익이 주어져서는 안 된다. 그러나 현실은 직장 내 눈치 보임, 승진의 어려움

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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가족복지정책이란 무엇일까. 가족복지정책에 대해 서술하고 우리나라와 외국의 가족복지정책을 비교 서술한 후 어떤 것이 가장 적절한 가족복지정책이라고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오

해서는 의견이 분분하다. 개인적으로는 우리나라에서 시행되고 있는 가족복지정책 중에서도 가족돌봄휴가와 육아휴직제도가 가장 적절하다고 생각한다. 이는 가족 구성원들의 건강과 안정적인 ... , 프랑스, 독일, 캐나다 등 대표적인 국가들은 가족 중심의 복지정책을 시행하고 있으며, 특히 육아휴직 및 육아수당, 교육지원 등의 제도를 강화하고 있다는 것이 확인되었다. 이러 ... 하여, 각 국가의 가족복지정책의 특징과 차이점을 파악하였다. 연구 결과, 스웨덴과 프랑스 등의 유럽 국가에서는 고용휴가와 육아휴직 등의 제도가 잘 발전되어 있으며, 국가에서 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

성이 대두되었다. 이에 따라, 국가과학기술연구회 소관 기관의 유연근무제와 육아휴직자 및 대체인력 활용 현황에 대한 조사결과를 기반으로 일·가정 양립 지원을 위한 실질적 자율적 제도 ... 으로 답변되었다.2-2) 육아휴직 등 제도 운영정규직(연구원) 남성이 여성대비 37.7%, 비정규직(연구원) 남성이 여성대비 15.3% 육아휴직 사용하고 있는 것으로 확인 ... 에 비해 남성 연구원의 사용 인원이 상대적으로 낮으므로 남성 연구원의 육아휴직등 제도 사용을 활성화 시킬 필요가 있다.2-3) 대체인력 활용 현황대체인력 활용 POOL을 구축한 기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적, 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후, 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오.

가 존재하더라도 실행 과정에서 세심한 조정이 필요하다는 것을 깨달았다.정부 차원에서는 돌봄 서비스와 육아휴직 제도의 강화가 필요하다. 육아휴직은 법적으로 보장되어 있지만, 실제 ... 갈등 문제를 구조적으로 해결할 수 없다는 사실이다.라. 가족친화제도의 사례사회적 차원에서 대표적인 가족친화제도 중 하나는 ‘육아휴직 제도’이다. 이는 부모가 자녀를 돌보기 위해 ... 일정 기간 직장을 떠나도 고용이 보장되고 일정 수준의 소득을 지원받을 수 있는 제도이다. 내가 관심을 가졌던 사례는 한 대기업에서 남성 직원들이 육아휴직을 적극적으로 사용하는 문화를 다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.08

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사회주의적 복지체계 국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오.

관점에서 고찰한 장단점을 기술해보도록 하겠다.2. 본론1) 스웨덴의 가족정책(1) 부모 육아휴직제도스웨덴의 부모 육아휴직제도는 1974년부터 시행되었으며, 이는 전세계 최초의 부모 ... 육아휴직제도이다. 초기엔 이 가족정책의 실효성이 높지 않아 주로 여성만 육아휴직제도를 사용하거나 직장에서 육아휴직제도에 반하는 행동을 하는 경우가 존재했는데, 몇 차례의 개정 ... 을 거쳐서 현재는 법을 통해 고용주 측에서 육아휴직제도를 저해하는 행동이나 부모에 대한 어떠한 차별행위도 하지 못하도록 강력히 제재하고 있고, 남성이 육아에 참여하도록 만들기 위해 부모

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야 한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오

기종업원의 일·가정 양립을 위한 기업의 지원제도는 크게 육아휴직제도, 유연근무제도, 직장어린이집을 통한 보육서비스로 구분될 수 있다. 우리나라 공무원 조직과 대기업은 이미 육아휴직제도 ... 원은 육아휴직제도, 유연근무제도의 혜택을 받지 못하는 경우가 대부분이기 때문에 일·가정 양립 자체가 어렵고, 이 때문에 결혼이나 출산을 포기하는 사례가 속출하는 것이다.종업원 ... 들이 육아휴직제도를 이용하거나 유연근무제를 원하게 되면 기업입장에서는 그만큼 생산성이 줄어드는 문제가 있기 때문에 중소기업 입장에서는 이를 쉽게 받아들일 수 없는 것이다. 이를 참고

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.24

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