"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사관리 직무분석 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 직무중심인사관리 자소서 레포트 외래 간호사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량중심 인사관리" 검색결과 501-520 / 13,123건

현대 경영 인사관리 석학 6인

현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하 ... 있는 컨텐츠 기획 차원에서 구성한 내용으로, 인사관리 분야 석학 5명에 대한 개괄적인 내용을 참고하시기에 효율적인 자료입니다.세부 내용은 Wiki를 참고하시되, 여기서는 각 학자 ... 별 연구 주요방향을 참고하실 수 있습니다.테그 : 인사관리, 제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론제프리 페퍼구 분주 요 내 용학습

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성2. 인사고과의 신뢰성3. 타당성과 신뢰 ... 성의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인사고과는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업은 조직구성원들의 성과를 평가하고 평가결과에 따른 임금, 인센티브 ... 그리고 승진, 성과고과를 통해 개개인의 역량수준을 측정가능하게 함으로써 나아가 조직이 요구하는 직무능력간의 격차를 줄일 수 있는 중요한 경영활동이다. 이처럼 인사고과는 조직구성원간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

, 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 영향을 미치는지 모색하고자 한다.2. 본론가. 계급제계급제란 공무원의 입직과 승진이 연공서열·호봉에 따라 자동적으로 이뤄지는 전통적 인사관리 방식이다. 조직에 신규 임용된 시점 ... 을 반복하며 공직사회의 인사체계를 형성한다. 예컨대 전통적 계급제를 기반으로 운영되던 조직에 직위분류제를 도입하는 과정에서, 연공서열에 따른 승진이 우선되는 계급제와 직무 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

해야 할 듯 하다.IV. 참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보, 2007 ... . 참고문헌I. 서론인적 자원 관리(HRM, Human resource management)란 인사 행정(Personnel administration)이라고도 하는데, 그 단어 ... 자에 대하여 후광 효과를 비롯한 잘못된 평가자의 오류(관대화의 오류, 중심화의 오류, 가혹화의 오류 등)를 줄일 수 있어 객관성을 강화할 수 있다.2. 종업원의 평가 방법 : 목표 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 역량을 요구한다. 그 핵심역량은 희망, 도전, 열정, 전문 그리고 상생이다. 이 역량을 중심으로 해당 공사의 인적자원의 확보, 이동, 동기부여, 성과평가, 보상의 순서로 인 ... 하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점 ... 한 인사관리의 기초로 활용된다. 따라서 성과평가는 평가자의 주관을 최대한 배제하고 객관적 근거에 의해 진행되며 직급과 직렬별로 업무가 다르기 때문에 일률적인 기준에 맞추지 않고 상이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

다운로드 장바구니
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

가 주로 인사 업무와 관련하여 단순한 업무처리나 조직 내 인력의 관리 역할에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날의 조직은 글로벌 경쟁, 다양성, 기술 혁신, 사회적 책임 등 다양한 요소 ... 하게 평가한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 다양한 매체를 통해 채용 공고를 게시하고, 후보자의 역량과 문화 적합성을 검토하여 최적의 인재를 고용 ... 한다.개발과 교육 프로그램 제공인재의 개발은 조직의 성장과 혁신에 기여한다. 인적자원관리 전문가는 인재의 개발과 교육 프로그램을 제공하여 그들이 역량을 향상시키고 조직의 요구에 부응할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 1) 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

기준)를 차지하고 있을 정도로 기업 내 취약계층이 많은 편이다. 때문에 이들이 원활한 업무 수행을 할 수 있도록 필요한 역량을 교육하는 것은 사회적 기업의 인적자원관리에서 더욱 중요 ... 에서 사회적 기업은 대부분의 비영리조직처럼 사회적 미션이나 유연한 근무제도, 가족적인 분위기 등과 같은 비금전적 보상에 의존하는 경우가 많다. 내재적 보상 중심의 인사제도는 사회복지 ... 라는 회사의인재상에서도 짐작할 수 있는데, 경영과 관련된 일반역량이나 SCM 전문역량과 같은 직무역량에 대한 강조가 두드러지게 나타나고 있는 것도 이를 대변한다. 이런 경향은 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

다운로드 장바구니
유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 ... 직무 중심 승진 제도 '위닝컬쳐 동기부여 강화' 성과평가 , 체류연한 중심 → 직무/역량 중심 : 단기적인 성과보다 장기적인 성과에 초점, 이를 위해 종업원의 능력 개발이 우선되 ... 어야 한다는 인식에서 설계 2020년 발표한 ‘ 조직문화의 혁신 방향 ’ 중 ‘2. 위닝컬쳐 동기부여 강화’에 해당조직 특성에 기반한 승진 제도 개편 역량 직무 중심 승진 제도

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

가지로 나누어지는데, 첫째로 본국 중심의 인사 정책을 그대로 유지하는 본국 중심(Ethnocentric)의 중앙집권화 글로벌 인적자원관리가 있다.둘째로 현지의 특성을 반영하여 인 ... 적으로 개발함으로써 인적 자원의 역량과 기업의 역량을 모두 제고할 필요가 있다는 것이다.2) 글로벌 인적자원관리의 유형한편 글로벌 인적자원관리는 오늘날 기업의 경영 행위가 범국경 ... 적 자원 관리를 실시하는 현지 중심(Polycentric)의 분권화된 글로벌 인적자원 관리가 있으며, 셋째로는 이와 유사하게 여러 국가들을 하나의 지역으로 범주화(c

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

을 포함한다. 예를 들어, 직무능력평가, 직무성과평가, 인사예측 및 직무객관성평가와 같은 것이 있다.3) 인적자원관리산업심리학은 인적자원관리 및 행동과 관련된 다양한 개념과 문제 ... , 태도 및 행동 방식에 대한 개념을 나타내며, 산업심리학은 이를 이해하고 관리하기 위한 다양한 전략을 제안한다. 또한, 조직 변화는 조직의 역량을 향상시키기 위해 필요한 것이다. 산업 ... 적합한 인적 자원을 선발하고, 직원의 역량과 업무 만족도를 향상시켜 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키는데 도움이 된다.따라서, 산업심리학을 통해 인적 자원 관리 분야에서 조직의 성과를 개선하는 방법을 연구하고 적용하는 것이 매우 흥미롭고 중요한 일이라고 생각한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... , 역량 중심적 평가보다는 하위 직급과의 친분, 연령 등과 같은 연공을 고려하는 평가와 하위 직급의 사람은 상급자에게 잘 보여야 하는 의전 등의 한계점이 있었습니다. 모호한 평가기준 ... 의 묵시적 합의 가능성이 있다는 한계점이 있습니다. 특히 타 부서 직원을 평가하는 동료평가에 대해서는 업무나 역량 관련의 평가가 힘들기 때문에 태도와 대인관계를 중심으로 평가하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

과 커뮤니케이션을 관리하여 팀원들의 역량을 향상시키고 동기부여를 제공합니다.고객 서비스 및 관계 관리: 미용경영자는 고객 서비스를 최우선으로 여기며, 고객과의 관계를 중요하게 다룹니다 ... 습니다. 미용 경영자는 고객과 직원을 관리하고, 비즈니스 전략을 개발하며, 재무적 책임을 지니기 때문에 높은 수준의 역량과 자질이 필요합니다. 경영자는 고객의 요구를 이해하고, 적극 ... 적으로 대처하여 만족스러운 서비스를 제공해야 합니다. 또한, 효율적인 인력 관리와 성과 평가, 교육 등을 통해 직원들의 역량을 높여야 합니다. 비즈니스 전략은 시장 동향과 경쟁 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 ... 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.(2) 특징목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체 ... 수 있다. 다면 평가의 평가 목적은 인사참고자료, 인사관리에 적용하거나 교육훈련 또는 교육훈련에 대한 효과를 파악하는데 주로 활용할 수 있다. 피 평가자는 인사, 구성원의 불만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

다운로드 장바구니
전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 ... . 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적 ... 한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

) MBO 목표관리상사가 부하 직원과 협력해서 목표를 설정하고, 실행하며 부하와 상사가 같이 측정하고 평가하는 성과중심의 인사평가 방법이다. 현재 가장 많이 쓰이는 직무평가방법이며, 조직 ... 을 조사 분석하는 직무 분석과 비교가 된다.2) 직무평가의 목적직무평가의 목적을 보면 조직의 대내적 임금 격차를 정하고, 인사 노무 관리의 전반적인 합리화를 기하는데 있다고 보 ... 다. 따라서 이를 효율적으로 관리를 하기 위해 인사고과라는 제도를 활용하는 기업이 많아지고 있다. 하지만 인사고과는 기업에 필수적인 요소로 작용한다고 여겨지나, 그 구조에 구멍이 분명히

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

을 이해하는 과정을 의미한다. 이는 인력 관리에 있어서 중요한 역할을 수행한다. 인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본 ... 적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를 원하는 기업들은 이러한 이유로 직무분석에 관심을 기울여야 한다. 따라서 실무에서 체계적인 직무 ... 분석을 통해 조직 내의 인적자원을 효과적으로 관리하는 방안을 모색해야 한다. 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

에서는 따라서 COVID19 팬데믹 이후 기업의 인적자원관리에 나타난 변화와 재택근무 확산으로 인한 긍정적 효과와 그에 따른 문제점을 중심으로 토론해 보고자 한다.본론기업의 인적자원 ... 관리에 있어서 코로나19는 여러 가지 새로운 변화를 요구하였다. 첫 번재로, 근무 형태의 변화가 많은 기업에서 나타나게 되었다. 직접적인 대면근무가 주로 중심이었던 우리나라 기업 ... 을 예방하면서 업무의 결과와 성과 중심의 관리로 전환할 필요성이 높아지면서 많은 기업들이 비대면 근무방식을 도입하게 된 것이다. 재택근무의 경우 감염 예방을 할 뿐만 아니라, 오피스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

다운로드 장바구니
A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 인적자원개발과 관리에 관련된 제도로는 크게 연공제와 기수제를 채택하고 있습니다. 연령서열과 의전서열도 존재하지만 일반적으로 적용되는 것으로는 연공제와 기수제 이 두가지를 중심 ... . 인사이동에는 영전, 승진 등을 의미합니다. 흔히 말하는 ‘짬순’이 서열을 결정하는 제도입니다. 이러한 인적자원관리 제도에서는 상위의 직급으로 승진을 하기 위해서는 일정 기간 ... 의 전략을 수립하는가 하면, 직무 역량 강화를 위한 교육과정을 자체 기획하고 운영하기도 합니다. 크고 작은 교육 회의와 체제를 운영하고 관리하는 것이 주요 임무 중 하나가 됩니다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

었다. 구글에서는 실제로 한 때 구글 전사 직원이 2만명이었던 시절에 인사 채용 담당자만 1천명에 달했을 정도로 인사관리 분야에 들이는 공이 컸다고 한다. 구글에서는 직원 한 명 ... , 트렌드 등이 빠르게 변화하는 업계이다. 구굴은 역량 중심의 인적자원 채용 방식을 채택하고 있으며 지식이나 기술은 물론 문화적으로 해당 인재가 자사의 조직문화와 잘 맞는 사람인지 ... 인적자원관리 주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례 1) 구글의 사례 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 한층 더 강조하였다. 이후 1980년대 초 다른 학자들이 수천명을 대상으로 연구하여 관리자 역량 모델을 제안하였으며, 이후 역량 모델은 다른 분야로 점차 널리 활용되기 시작 ... 하였다. 역량모델은 업무를 성공적으로 수행하는 사람들이 보이는 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀 내어 이를 인사활동의 여러 분야에서 활용하는 것을 뜻한다.조직 내부에서는 역량모델

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니

이전10개 21 22 23 24 252627 28 29 30 다음10개

파워링크

신청하기