"사회복지 수퍼비전이란"의 검색결과 입니다.

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슈퍼비전 사회복지감독론 수퍼비전 필요성 사회복지슈퍼비전 실습평가서 사회복지사 슈퍼비전에대해 요양원 실습일지 사회복지현장실습 슈퍼비전의 원칙

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"사회복지 수퍼비전이란" 검색결과 501-520 / 1,005건

정신장애인을 위한 치료레크리에이션 프로그램

상사회복지관련 학생 및 실무자, 특수교육관련 학생 및 실무자, 재활관련 실무자, 체육관련 실무자, 임상 치료사 및 치료레크리에이션에 관심있는 자교육시간72시간(임상실습 및 수퍼비젼 ... 정신장애인을 위한 치료레크리에이션 프로그램1. 치료레크리에이션이란 ?1) 치료레크리에이션의 정의치료레크리에이션이란 신체적·정신적·정서적·사회적 행동을 바람직하게 변화시키고 개인 ... 가 달라진다. 치료기관, 보호시설 및 지역사회 복지시설과 레크리에이션 기관들에서 치료레크리에이션이 실행되고 있다. 제한을 가진 사람을 도와주는 기관이나 센터는 치료레크리에이션 서비스

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.09 | 수정일 2016.11.16

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사회복지실천방법

에 따라 달리 나타날 수 있다. 이처럼 기술은 사회복지사의 수행능력이란 개인적인 역량이 많이 작용하는 영역이기도하다. 그러므로 보다 전문적인 실천을 제공하기 위해서는 수행능력 ... 사회복지실천방법목차사회복지실천방법I. 실천방법의 공통기반1. 가치2. 지식3. 기술II. 실천방법의 종류1. 미시적 실천2. 중간적 실천3. 거시적 실천III. 사회복지실천과정1 ... . 초기단계2. 중간단계3. 종결단계* 참고문헌사회복지실천방법I. 실천방법의 공통기반사회복지실천이 목적에 맞도록 실현되기 위해서는 실천에서 공통적으로 요구되는 실천의 기본적 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.20

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 관리기술 영역전문적 기술이란 상담, 사례관리, 프로그램 기획과 집행 등 클라이언트에게 각종 서비스를 전달하는데 필요한 기술로서 사회 ... ReporTree주제: 사회복지행정론사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명 ... 겠습니다.사회복지행정론사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.- 목차 -Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.07

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슈퍼비젼의 개념과 수퍼바이져의 역할에 대하여 서술하고 슈퍼바이져가 되었을 때 슈퍼비젼활동을 어떻게 하고자 하는가에 대하여 서술하시오.

. 그러므로 일반 조직에서의 리더십 관계가 휴먼서비스 조직에서는 상당 부분 전문적 슈퍼비젼 관계로 치환된다. 사회복지실천 기관에서의 슈퍼비젼은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위 ... 로서, 기본적으로는 행정 과정에 속한다. 전문적 서비스를 실천하는 기관이나 프로그램들에서 슈퍼비젼은 특히 중요하게 다루어진다. 사회복지실천 기관은 전문적 서비스 인력이 중심이므로 이 ... 책임을 갖는 집단에게 행해지는 사내훈련과는 차별화되는 개념이다. 슈퍼비젼은 사회복지사 개인의 욕구와 구체적인 업무수행에 초점을 두고 개별화하여 진행한다는 점에서 다른 직원개발방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.20

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[사회복지행정론] 사회복지와 복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념 및 주요과업, 사회복지서비스 전달체계

. 사회복지행정에서의 주요과업1. 기획2. 의사결정3. 정책결정4. 인사관리5. 재정관리6. 의사소통7. 수퍼비전8. 지도력9. 프로그램 관리 및 평가VII. 사회복지서비스 전달체계1 ... 의 구분* 참고문헌사회복지행정론사회복지행정이란 사회복지와 행정이란 용어가 혼합한 개념이라고 할 수 있다. 따라서 사회복지행정은 사회사업 실제를 촉진시키는 방법으로서 미시적 실천접근 ... 사회복지행정론[사회복지행정론] 사회복지와 복지행정의 개념과 특성, 사회복지행정의 이념 및 주요과업, 사회복지서비스 전달체계1CONTENT사회복지행정론I. 사회복지의 개념II

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.15

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슈퍼비전의 필요성, 기능, 슈퍼비전과 사회복지사의 전문성 향상

였다.Barker(1995)는 슈퍼비전이란 사회복지기관에서 사회복지사들의 기술을 더욱 발전시키고 세련되게 하기 위해서, 그리고 클라이언트에게 질적으로 보장된 서비스를 제공하기 위해 광범위 ... 하였다(지은구, 2005).김융일(1998)은 슈퍼비전이란 중간관리자인 슈퍼바이저와 일선 사회복지사인 슈퍼바이지 간의 위계적이지만 긍정적인 슈퍼비전 관계 속에서 클라이언트에게 질적 및 양 ... ◈ 슈퍼비전의 필요성, 기능, 슈퍼비전과 사회복지사의 전문성 향상 ◈1. 슈퍼비전의 개념슈퍼비전(supervision)은 라틴어의 “super”(위에서, 능가하여)와 “vider

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26

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노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할을 찾아보고 사회복지사의 역할에 대해

요양기관이란2. 노인장기요양기관 사회복지사에 대한 이해3. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할4. 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할에 대해 정립5. 노인장기요양기관에서 사회복지 ... 에서 사회복지사의 역할을 찾아보고 사회복지사의 역할에 대해 정립해 본다. 또한 그 분야에 대한 전망과 과제에 대해 제안해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노인장기요양기관이란현재 우리나라에서 장기요양 ... 노인장기요양기관에서 사회복지사의 역할을 찾아보고 사회복지사의 역할에 대해 정립해 본다. 또한 그 분야에 대한 전망과 과제에 대해 제안해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인장기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.20

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사회복지사의 소진증후군에 대하여 서술하시오

사회복지사의 소진증후군에 대하여 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 소진증후군이란2. 사회복지사의 소진증후군의 원인 및 진행 과정1) 역할갈등, 역할모호, 역할과다 ... 의 소진증후군에 대하여 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 소진증후군이란휴먼서비스 전문직 중에서 사회복지사의 소진현상이 다른 전문직에 비하여 상당히 높은 것으로 보고되고 있 ... 는 등의 행동을 말한다. 중간 수준의 폭력은 실제로 사회복지사의 뺨을 때리거나 할퀴는 등의 행동을 지칭한다. 높은 수준의 공격이란 주먹으로 치거나 발로 차는 등의 폭력을 말

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16

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집단 아동복지 실천기술

된다. 따라서 이러한 집단을 수행하기 전에 사회복지사는 정신건강에 대한 교육과 심도 깊은 슈퍼비전 교육을 받아야 하며, 집단을 이끌어 가면서 목적에 따라 크게 치료집단(treatment ... 을 지향적인 데 반하여 집단상담은 과정 지향적이다. 인간이 살아가면서 부딪히는 생활사적인 문제들을 해결하기 위해 사회복지사와 집단성원 간의 관계와 과정을 활용하는 것이다. 학교 ... 의 원칙수용은 인간을 대상으로 하는 서비스(human service)의 모든 영역에 걸쳐 강조되는 개념으로 교육현장이나 상담 및 일반 사회복지현장에서 강조되어 왔다. 아러한 분야

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.13

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사회복지기관 직원, 복지담당공무원으로서 직무수행에 있어서의 문제점과 개선방안에 대해 설명하시오.

할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 사회복지분야에서 사회복지사들은 서비스를 발전시켜 나가야 하기 때문에 슈퍼비전이 필요하게 된다. 일반적으로 슈퍼비전은 서비스 전달자의 업무수행 ... 행정에서도 동기부여는 직원들 사이에서 높은 사기와 효과적으로 수행하는데 있어 결정적인 영향력을 행사하기 때문에 매우 중요하다고 볼 수 있다.슈퍼비전슈퍼비전이란 슈퍼비전을 받는 상대방 ... 사회복지행정론 report서론사회복지 증진을 위해서는 복지서비스 전달체계의 확립과 더불어 그 체계의 기능을 효율적으로 수행하는 데 필요한 사회복지 전문인력의 확보가 매우 중요

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.27 | 수정일 2015.04.20

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[사회복지행정론] 소진(BURN OUT)의 개념, 해소방법에 대하여 논술하시오

에서 수퍼비전 차원의 노력을 경주하는 것이 하나의 대안이 될 수 있다고 본다.3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계사회복지실천현장에서 일하는 사회복지사들에게 주어지는 과도한 업무요구 ... . 사회복지사의 업무를 가장 잘 이해하고 있는 사람은 동료 사회복지사나 해당 사회복지사의 슈퍼바이저이다. 슈퍼비전은 지식과 기술을 갖춘 사회복지사가 상대적으로 미숙한 사회복지사를 훈련 ... ) 클라이언트의 비인간화2. 소진(BURN OUT)의 해소방법1) 사회복지사의 역량강화2) 기관 차원의 대응체계3) 슈퍼바이저를 통한 인적자원 관리체계4) 사회복지사의 휴식권 보장3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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밉상 실습생과 환영받는 실습생의 차이에 대한 리포트 모음

으로 돌아와 잘못된 부분에 대하여 피드백을 받았었다. 사회복지사에게 있어 의사소통이란 중요하고도 다양한 의미를 내포한다. 먼저 클라이언트에게 개입하는 원조관계, 즉 라포형성에 있 ... 밉상 실습생과 환영받는 실습생사회복지 실습생은 자신이 예비 사회복지사로서의 자격이 있는지 스스로 판단하는 시간을 가진다. 주관적인 시각에서 벗어나기 위해서 기관과 학교에서는 실습 ... 생의 자세와 태도를 평가함으로써 객관적인 시각을 가질 수 있도록 도와준다. 따라서 현재 실습생의 자세가 앞으로 사회복지사로서의 자세가 될 수 있다는 것은 어느 정도의 연관성이 있

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.24 | 수정일 2020.01.05

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[사회복지행정론] 사회복지 마케팅(또는 사회적마케팅)이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성에 대해 설명하고, 사회복지 마케팅의 활성화를 위한 방안 세 가지를 제시하시오

적원들에게 수퍼비전을 사람으로서 비영리마케팅 개선의 기초가 될 것이기 때문이다. 또한, 대학교에서는 수업시간을 통해 사회복지학과 학생들에게 비영리마케팅 활용에 관한 교육을 제공 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 마케팅이란2. 사회복지 마케팅(또는 사회적마케팅)이 영리기업의 마케팅과 구분되는 특성1) 마케팅의 과정과 결과물에 대한 높은 윤리적 책임성2) 이타주의 ... 의 활성화를 위한 방안 세 가지를 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 마케팅이란복지국가 위기 이후 사회복지 기관의 운영 효율성에 대한 관심도가 높아지고 민간영역으로의 확대가 늘어나

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.04

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사회복지행정론-동기부여,Maslow,욕구단계이론,인간관계이론,McClelland,욕구,선호기대이론,환경이론,동기위생이론,슈퍼비전,직원훈련과개발,Skidmore,Supervision

을 위한 욕구와 연관이 있다.-성취, 인식, 승진, 직무 그 자체, 성장가능성, 책임성2교시 사회복지기관의 인력관리학습목표사회복지조직에서의 직원의 슈퍼비전에 대하여 알 수 있다.3 ... 들의 경험의 활용(Watson,1973).②지지적 슈퍼비전: 업무촉진의 기능③교육적 슈퍼비전직원들의 지식을 증대시키고 그들의 직업적 태도를 깊게 한다.사회복지철학과 역사 및 기관 ... : 사회복지사들이 자신의 사례에 대해서 다른 동료 사회복지사들과 상호의견을교환하고 자문하는 방식의 슈퍼비전을 의미한다.②목표에 의한 슈퍼비전: MBO이론에 영향을 받아 나타난 모델

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2014.10.28

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사회복지조직에 적합한 리더십의 유형에 대해 여러분의 생각을 나누어 봅시다.

사회복지조직에 적합한 리더십의 유형에 대해 여러분의 생각을 나누어 봅시다. 목차 Ⅰ. 서론 : 사회복지조직의 개념과 리더십의 개념과 유형1. 사회복지조직의 개념2. 리더십 ... 의 개념3. 리더십의 유형Ⅱ. 본론 : 사회복지조직에 적합한 리더십의 유형에 대한 고찰1. 변혁적 리더십2. 서번트 리더십3. 오센틱 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌사회복지조직에 적합 ... 한 리더십의 유형에 대해 여러분의 생각을 나누어 봅시다.Ⅰ. 서론 : 사회복지조직의 개념과 리더십의 개념과 유형1. 사회복지조직의 개념사회복지조직은 사회사업기관이나 사회복지시설 내

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.08

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[사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오

화된 슈퍼비전제공, 선배 사회복지사의 멘토 역할, 공정한 인사고과 시스템의 적용, 전문가로서의 입지를 다지는 교육훈련 시스템 개발을 실천해야 한다. 이를 바탕으로 급변하는 외부 환경 ... [사회복지행정론] 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 1. 조직문화의 의의2. 리더십의 기능과 유형1) 리더십의 기능2) 리더십의 유형3. 조직문화의 특성과 기능1) 조직문화의 특성2) 조직문화의 기능4. 사회복지 조직문화 발전방안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.30

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[장애인과 자립복지] 장애인복지 패러다임의 변화, 자립복지의 개념과 이념, 장애인 자립복지의 역사 및 서비스, 우리나라 자립복지 실태 및 전망

을 통하여 나오는 이익금 등으로 운영하고 있기 때문에 재원의 안정성 면에서 어려움이 많다. 일부 자립생활센터나 모임의 경우 지역사회 장애인복지관의 부설로 설치되어 장애인복지관 ... 로 지적하고 있다.2. 자립복지시비스1) 자립생활서비스의 특징자립생활서비스는 장애인이 지역사회에서 스스로 자신의 삶을 선택하고 결정하며, 자신의 생활 전반에 대한 통제력을 기반 ... 사회 내의 활동과 참여를 보장하고 지원하는 것이다. 자립생활센터는 복지서비스 실천과정에서 자립생활의 중요한 기본 철학이 실현될 수 있도록 지침이 마련되어야 한다. 자립생활센터는 모든

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.04

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사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 적으시오.

동안 사회복지현장실습 교육이 이루어지는 이유는 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지현장실습 수퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 일반 ... 된다. 일경험 수련생이란 실습생, 수습생 등 그 명칭에 상관없이 교육 또는 훈련을 목적으로 사업 또는 사업장에서 일을 경험하는 자를 말한다. 따라서 사회복지기관에서 인턴활동 ... 사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 적으시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 열정페이의 개념2. 열정페이와 연관한 사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23

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조직관리 이론 중에서 리더십의 일반적인 이론(개념 정의, 리더십 유형 등)을 요약하여 정리하고, 여러 가지 리더십 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론 1개를 선정하여 그 이론의 내용을 고찰하여 보고서를 제출하십시오.

의 타 부서와의 수평적 연결 역할을 하며, 조직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 있어야 한다.(3) 하위관리층의 리더십일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼 ... 조직관리 이론 중에서 리더십의 일반적인 이론(개념 정의, 리더십 유형 등)을 요약하여 정리하고, 여러 가지 리더십 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론 1개 ... 이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 따라서 사회복지조직의 리더십은 사회복지조직이 추구하는 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단을 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.16

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상담에서 일어날 수 있는 윤리적 법적인 문제를 논하시오.

) 이중관계이중관계는 상담자가 상담관계나 수퍼비전 관계에 개인적인 관계를 포함하는 것인데, 모든 이중관계가 불법이거나 비윤리적인 것이라 하기는 어렵지만 상담자는 가능한 한 이중관 ... 계를 피해야 한다. 피해야하는 이중관계에는 상담자와 내담자 사이의 우정과 같은 사회적 관계, 전문적 서비스에 대한 물물교환, 상담실습생과 수퍼바이저 사이의 의도적인 사회적 혹은 성적 ... 지 못한 영역에 있어서 상담을 수행하지 않는 것이 좋다. 자신이 훈련받지 않은 영역에서 상담을 수행하는 경우에는 자문이나 수퍼비전을 받는 것이 바람직하다. 또한 그 영역에 지식과 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.01

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