조직관리 이론 중에서 리더십의 일반적인 이론(개념 정의, 리더십 유형 등)을 요약하여 정리하고, 여러 가지 리더십 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론 1개를 선정하여 그 이론의 내용을 고찰하여 보고서를 제출하십시오.

최초 등록일
2016.01.16
최종 저작일
2016.01
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조직관리이론 중에서 리더십의 개념과 리더십 유형을 요약정리하고, 리더십 유형 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론으로 참여적 리더십을 선정하여 이론의 내용과 적합한 이유를 고찰하여 보고서를 작성하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
1) 의사결정 방식에 따른 리더십 유형
2) 조직계층상 수준에 따른 유형
3) 최근의 리더십 유형
3. 사회복지조직에 가장 적합한 리더십
1) 사회복지조직의 리더
2) 참여적 리더십(사회복지조직에 가장 적합한 리더십)
3) 사회복지조직에서 참여적 리더십이 가장 적합한 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십이란 조직의 공동목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진시키는 영향력의 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다. 따라서 사회복지조직의 리더십은 사회복지조직이 추구하는 목표를 달성하기 위하여 개인이나 집단을 조정하여 동작하게 하는 기술이나 과정이라 할 수 있다. 이에 본론에서는 리더십의 개념과 리더십 유형을 요약정리하고, 리더십 유형 중에서 사회복지조직에 가장 적합하다고 생각하는 리더십 이론으로 참여적 리더십을 선정하여 이론의 내용과 적합한 이유를 고찰하여 보고서를 작성하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념
리더십은 목표의 설정과 달성을 위하여 개인이나 집단에 영향력을 행사하고 과업수행을 위하여 지휘하고 조정하는 능력이며 목표를 달성하도록 동기화하는 행동이다. 즉 조직의 공동목표를 달성하기 위해 집단 구성원의 참여를 촉진시키는 영향력의 행사로서 집단과정이 초점이 되며 지시하거나 지도하고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이며 능력이다.

참고 자료

다니엘 골먼, 피터 드러커 저 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판 2015
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015

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