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미국 행정 공기업행정학 사회복지행정론 성과관리 사례 정부업무평가제도 공무원 인사행정론 이음매없는정부 인사행정 기출 미국 행정사

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"부처인사기관" 검색결과 501-520 / 5,090건

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    한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)
    할 수 있는 능력이 전제되어야 할 것이고, 이를 위해 중앙 인사기관에서 해당 부처에 지원하는 노력도 필요하다.2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성채용으로 선발이 이루어진 ... 를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 ... 한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25
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    지역사회간호학 - 국내외 재난의료정책변화 보고서, 국내외 재난의 종류, 재난의료정책개념, 재난의료정책의 필요성에 대한 이론적 문헌고찰 할인자료
    안전관리 대상에 따라 부처별로 책임성, 역할의 명확화, 일관성이 부족하다는 것이 지속적으로 지적되고 있다.‘재난 및 안전관리기본법’이 제정되기 이전에는 자연재해대책법상의 자연재해 ... 중앙안전관리위원회를 두고 산하에 국민안전처 장관 위원장인 안전정책조정위원회와 재난의 종류에 따라 해당부처의 차관이 위원장이 되는 분과위원회를 운영하고 있으며, 지역에는 시, 도 ... 안전관리위원회와 시, 군, 구 안전관리위원회를 두도록 규정되어 있다.세월호 참사를 겪으면서 정부조직이 바뀌고 법률 제정 및 개정이 이루어 졌음에도 불구하고 실제 정부각 부처별 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2020.03.15
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    협력적 국정관리
    ·지방 확대 등의 인센티브를 제공하였다. 이를 통해 2015년 12월 말에는 중앙부처와 시·도 간 인사교류 실적 기준으로 총 342명을 교류하여 2014년 12월 310명 대비 10 ... 계획 교류 목표제를 도입하였으며, 이를 더욱 활성화하기 위해 중앙부처 4급과 시·도 5급 간 교류방식을 도입하여 과장급 교류 확대의 기반을 마련하였다.다. 인사교류의 실질적 효과 ... 를 거둘 수 있도록 다양한 제도개선이 필요하다. 지방공무원이 통상 1년의 기간으로 중앙부처와 인사교류를 하고 있어 인사교류를 통한 개인의 역량 제고는 물론 국가경쟁력 향상에 어려움이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25
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    포스트 코로나 시대_대내외 경영환경분석
    공공기관 적극 행정 및 업무방식 변화 유도 [ 新 ] 공공기관 인사운영 3 대 혁신 [ 新 ] 과도한 복지 방지 등 방만경영 점검 알리오 및 알리오플러스 사용자 편의성 강화 ... 가 본격화 됨에 따라 주요 기관들은 금년 세계경제 전망을 대폭 하향조정 * IMF ‘20 년 세계 성장전망 (%) : (‘19.10 월 ) 3.3 → (‘20.4 월 ) △ 3.0 사태 ... 2.14 3.15 4.14 5.14 펜데믹 선언 (3.13) 韓 최초발생 (1.20) 韓 위기경보 격상 (2.23) 유가급락 (3.8) ( △31.5%,) 출처 : 관계부처 합동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.09.22
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    인사행정 시험대비
    게 한다. ( 지방자치 이념 문제 충돌있을 수 있음)?부처 인사기관 (=인력 운영기관)-정부 각 부처의 인사 업무 담당하는 기관으로서, 각 부처의 장이 수행하는 인사관리 기능을 보좌 ... 함.① - 인사행정은 본래 막료적 기능(각 부처에 분산). 그러나 미국-엽관주의, 영국-정실주의 폐해가 극심하여 인사 기능을 중앙인사기관으로 집권화시킴.- 하지만, 반엽관주의·반정실 ... 은 행정수반만 아니라, 모든 부처 단위 기관장의 일상적 관리 수단이다.(보조적·막료적기능인 인사관리는 각 부처에 이양되어야한다/ 적극적 인사관리는 부처 인사기관이 용이o3. 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13
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    공기업 족보
    로 인하여 주무부처의 영향력이 줄어들고 있다. X④ 국민의 이익보다 대리인 주무부처 공공기관의 이익이 우선시되기도 한다. O⑤ 1980년 이후 시장원리의 도입으로 iron ... , 지하철, 병원 등, 활용 분야가 한정적이다. X③ 간접투자기관을 지니는 지주회사가 다수 존재한다. O④ 조직 인사상의 독립성을 제고하기 위해 지속적으로 제도변화를 추구하고 있 ... ① 사기업과의 과도한 경쟁으로 지나치게 높은 효율성을 추구하고 있다. X② 기관 설립목적과 거리가 먼 분야에 대한 방만한 출자가 이루어지기도 한다. O③ 공공기관의 자율성 확대
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    | 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.10
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    행정학개론 총정리 요약본
    : 대통령, 입법부, 행정기관과 관료지방정부 차원 : 자치단체장, 지방의회, 지방공무원, 국가 일선 행정기관비공식적 참여자 : 정부조직 밖에서 직,간접적으로 참여 : 시민단체, 이익집단 ... , 언론기관, 전문가,학자, 일반국민, 정당3) 정책결정의 이론모형3)-1 합리모형공공문제를 해결하기 위한 모든 가능한 정책 대안이 철저히 검토, 모든 결과가 분석, 예측, 최선 ... 인사행정의 기본 원칙인 실적주의를 훼손시키고, 나아가 행정능률을 저하시키고, 역차별 문제를 야기참여정부 들어서는 장애인과 과학기술 인력, 지방대 출신을 배려하기 위한 균형인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.12.03
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    (한국정부론 A형) 현 정부에서 추진하고 있는 정부혁신의 주요내용을 정리하고, 그 성과를 논하시오
    으로 끌어올리겠다는 복안이다. 중앙부처, 지방자치단체, 각종 공공기관의 성과평가도 사회적 가치 중심으로 개편하기로 했다. 고위공무원단 승진과 평가체계에도 사회적 가치가 반영된다. 말 그대로 ... 을 들여다 보면, 후보 때부터 부단히 강조했던 ‘사람 중심’ 철학이 정부혁신 내용 곳곳에 있는 것을 알 수 있다. 정부를 비롯한 한국 공공기관의 맹점으로 꼽히던 ‘신뢰 부족’을 타개하기 ... 에서 혁신을 이뤄내는 것으로, 2018년 3월 종합계획이 발표돼 지금까지 시행되어 오고 있다. ‘사회적 가치’, ‘참여와 협력’, ‘신뢰받는 정부’라는 3대 전략 하에 각 부처, 지방
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05
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    중앙인사위원회 필요한가
    적으로 추진하고 공무원의 전문역량을 높이기 위한 공무원 인사전담 조직으로서 행정각부처와는 별도로 비교적 독자성을 갖도록 설치한 중앙인사기관이다.인사혁신처가 관장하는 주요 직무는 행정부 ... 은 각 부처 및 행정기관의 인사운영에 대하여 감사를 할 수 있는 권한을 가진다.2. 중앙인사기관의 형태1) 독립합의형이러한 형태의 기관은 일반 행정조직에서 분리되어 있고, 행정수반 ... 목 차Ⅰ. 중앙인사기관의 성립배경Ⅱ. 중앙인사기관의 변천과정Ⅲ. 중앙인사기관의 기능 및 형태Ⅳ. 중앙인사위원회의 문제점과 개선방안중앙인사위원회 필요한가?Ⅰ. 중앙인사기관의 성립
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
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    사회복지행정론
    적정책 집행구조로 되어있어 복지정책 영역별로 소관부처 및 집행기관이 상이하여 기관별로 유기적 연계를 가지기힘든 분산적 운영구조를 가지고 있다.둘째, 복지담당자의 비효율성, 비전문 ... , 기초자치단체로의 단순한 정부조직 간의 전달체계의 형태를가진다. 사회보험 역시 유형별로 각각의 기능을 가진 공공기관이 전달체계를 담당한다. 공공부조와 사회보험의 분야를 제외 ... 부문에서 독립적, 혼합 적으로작용하고 있고, 이 체계를통해 제공되는 서비스 역시 중앙정부와 지방정부와 민간기관이 함께 혼합되어 제공되고 있다.Ⅱ. 본 론그렇다면 이제 사회복지전달
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    토론 주제 : 블라인드(Blind) 채용 [찬성 / 반대]
    , 차별적 요소 등을 배제한채 채용하는 것을 말한다.정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하면서 7월부터 322개 공공기관 전체 ... 가 블라인드 채용 전면 시행에 들어간 데 이어 8월부터는 149개 지방 공기업에서도 블라인드 채용이 실시 되었다. 정부 부처에서 이미 실행을 하면서 이 사항은 사기업에게도 일부 ... 전파되면서 뜨거운 감자로 급 부상하고 있다. 사기업 인사담당자 설문조사에서도 보면 대부분 찬성의 의견을 내는 통계가 보인다. 즉, 이 블라인드 채용이 본격화된다면 취업준비생의 전략
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.05 | 수정일 2020.05.05
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    제1장 행정이란 무엇인가
    다. 다양한 형태의 정보를 쌍방향적으로 교환하는 것은 이미 실현됐으나 그 정도가 이전보다 훨씬 심화되었으며 의견 수렴 방식 역시 근본적으로 달라지고 있다.4) 정부부처 등 공공기관 ... 의 지방 이전국무총리실 등 6개 중앙부처가 2012년 12월 세종특별자치시로 이전하면서 중앙행정기관의 세종시 이전이 본격화 되었다. 이는 수도권의 과도한 집중에 따른 부작용을 시정 ... 한 총체적인 정부기관에서부터 입법부와 사법부에 대한 행정부에 한정해 정부로 인식하기도 한다. 정부는 행정권의 주체이다. 정부의 담론 근저에는 민주주의가 전제되어 있으며 민주주의 체제
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    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.30
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    갈등관리 사례
    부서장의 출신기관이 어디냐에 따라 평가결과가 극명하게 갈렸다. 환경관리공단 노조는 이러한 인사평가에 문제를 제기하며 인사위원회를 저지하고 평가 분리를 요구하는데, 결국 양 기관 ... 할 경우 공공기관의 목표를 달성할 수 없을 뿐만 아니라, 종국적으로 국민을 위한 서비스를 제공할 수 없는 지경에 이를 수 있다. 특히 조직 구성원들이 자신만의 목표를 달성하기 위하 ... 기관의 직급격차 해소를 위해 직급조정을 하는 것이 당연해 보일 수도 있겠으나, 직급조정을 당한 당사자들은 극도의 괴로움을 토로했다. 직급조정 후 환경자원공사 노조는 극렬한 반대
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25
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    우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 해결방안을 제시하시오
    성이 강하고 전문성이나 자율성은 약한 것이 특징이다. 노인복지에 관해 업무를 익히고 전문가적 식견을 지니게 되면 다른 부처로 이동되고 다른 인사로 채용됨에 따라 또다시 공부해야 하는 불 ... 적으로 불이익이 따르는 인사구조로 사회복지직이 기본적으로 소수 직렬로 사내정치 희생양이 되는 조직환경적 측면을 보여주고 있다.그리고 지자체 예산의 복지비중에 있어 급격한 증가와 다르 ... 합리한 현실이 존재하게 된다. 이에 따라 사회복지 일선기관이 사회복지서비스 기관으로서의 전문성이 사라지고 특히 국내는 사회복지전문요원을 별정직으로 채용해 생활보호 대상자가 집중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2021.04.12
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    다문화 문화역량을 높이기 위한 발전 방안 레포트
    적 기준이 마련됨에 따라 국내 의료기관을 이용하는 외국인 환자수가 지속적으로 증가하여, 2009년 이후 연평균 외국인 환자의 수치가 29.3% 증가하였다. 그럼으로 인해 한국 ... 센터’로 다문화정체 전달체계의 효율성을 높이고 부처 간 다문화 프로그램의 사업 중복과 예산 낭비를 막기 위해 진행되고 있다.다문화프로그램의 성과에 대해서는 지역별로 상이하였다. 포천 ... 으로 전달체계의 정비, 예산의 안정적 확보, 전문인력 확보를 제시하였고, 주성훈(2010)은 다문화 전문인력 양성에 있어 부처별 사업의 유사성을 지적하면서 다문화 프로그램 및 사업 간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼 수 있는 당위성의 근거
    , 수직적인 관계를 유지하고 있다. 지방정부는 중앙정부의 하급 기관으로 여겨지는 경우도 적지 않다. 우리나라 지방자치단체들이 수행하고 있는 상당수의 정책이나 업무가 중앙정부 차원 ... 하는 것이 가지는 당위성에 대해 논의해 보기로 하겠다.II. 본론2. 중앙정부의 특징과 기능여기서 말하는 중앙정부는 입법기관, 사법기관, 행정기관 가운데에서도 특히 행정기관을 의미 ... 한다. 우리가 ‘정부’라고 하는 것은 행정부를 의미한다. 우리나라의 중앙정부는 헌법과 정부조직법에 근거해 구성된다. 현재의 정부 조직은 대통령을 수반으로 하며 18부처 5처 17청
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29
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    서울디지털 자소서
    도 15일 기준으로 해야 할지 또한 전체 경력을 합산하여야 할지 모호한 상황이 발생 했습니다. 이러한 상황을 발견하고 국가부처, 산하기관, 타 기관 등 5개의 경력 산정표를 꼼꼼 ... 에서 가장 필요한 기술은 성실함과 꼼꼼함이라고 생각합니다. 행정에서 실수하면 돌이킬 수 없는 일들이 많이 발생하기 때문입니다.인사채용을 담당하면서 새로 들어온 직원의 급여 계산
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.29
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    개방형 임용제도의 문제점과 개선방안
    부로부터 제출 받은 자료에 따르면 지난해 개방형 직위 공모제를 실시한 기관 37곳 중 금융위원회와 기상청, 문화재청, 법제처, 식품의약품안전청, 조달청 등 6곳은 모두 내부인사 ... 에 머물렀다. 통일부와 해양수산부, 식품의약품안전처, 통계청 등 4개 기관은 개방형 직위를 모두 해당 부처 출신으로 채웠다. 공모 직위 또한 96개 중 57개(59.3%)가 소속 부처 ... 를 제기하지 않았다. 하지만 개방형 임용제도는 주로 서류전형과 면접전형에 의존하며, 수시 소수 채용방식이기 때문에 기관장 및 부서장의 영향력, 인사 청탁의 가능성, 정실임용의 여지
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
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    정책학개론 시험대비 노트필기 및 족보
    정책학개론 노트필기 및 족보정책과정의 행위자공식행위자(국가행위자) - 행정수반과 정치집행부, 입법부, 관료제와 행정부처, 사법부- 정책결정에 참여할 수 있는 권한을 합법 ... 적으로 보유비공식행위자 - 일반국민, 이익집단, 시민사회단체, 정당, 싱크탱크와 연구기관, 대중매체- 정책형성과정에 실질적인 영향력을 미치고 있지만 법적 권한은 가지지 못함국제 체제의 행위 ... 제와 행정부처사회문제 복잡 -> 고도의 전문성과 기술성 요구됨-> 공무원이 정책과정에서 핵심을 차지1) 선출직/정무직들에 비해 장기간에 걸쳐 업무 수행 -> 정보와 경험축적2) 전문성
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    | 시험자료 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08
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    사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라
    사회복지행정론사회복지기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소 방안에 대해 기술하라.Ⅰ. 서론, 관료제한국사회에서는 관료제에 관하여 여러 장점과 단점을 동시에 가지고 있 ... 다. 그리고 이러한 관료제는 공무원이나 일반회사의 사회생활을 함에 있어서 장단점을 나타내고 있다. 그리고 이러한 한국사회의 관료제에서 가장 특징적인 것은 인사행정이라는 시스템을 말할 수 있 ... 다. 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09
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