"부정적카리스마"의 검색결과 입니다.

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"부정적카리스마" 검색결과 501-520 / 3,411건

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조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

를 효과적으로 수행하도록 동기부여 하며, 결과에 대한 적절한 평가와 보상을 하는 리더십효율적상황해당 조직에 중요한 변화를 유도 및 관리하는데 효과적가져야할속성카리스마 / 영감 / 지적 ... 역할모델을 보이기 위해 노력해야함② 끊임없이 학습에 대한 자세와 노력을 갖추어야 함③ 강한 자제력과 투철한 희생정신을 유지해야 함④ 부하들의 부정적 행동이나 비판, 인간적 약점 등 ... 가 풀리는 것은 아니다.편 견몰입의 확대개 념부정적인 정보에 직면했음에도 불구하고 계속해서 행동 양식을 유지하는 것영향요인조직적 요인낮은 커뮤니케이션, 불명확한 목표, 부정적 문화개인

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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(전북대학교) 매스컴과 대중문화 정리본 + 2020~2024 통합 족보

KORCAD개국 : 우리나라 최초의 TV방송1957년 AFKN-TV 개국1959년 부산 문화방송 개국 : 우리나라 최초의 상업방송1959년 이승만정권의 정치적 횡포와 부정부패에 강도 높 ... 다거나 상업문화를 적극적으로 향유하는 집단이라기보다 고립되어 있으며 무개성적인 존재로 파악현대사회에서 원자화된 개인은 소외감과 불안감에 시달리며, 허구적인 공동체(민족)와 카리스마 ... 한 문화가 범속한 문화와 저속한 문화에 점차 자리를 내어줌- 쉴즈는 이러한 현상을 부정적으로 보지 않음문화적 분화 현상의 긍정성 강조- 개인적 경험과 감수성에 대한 존중이 확산

시험자료 | 37페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.12

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((강추자료)) 현대조직의 리더십 이론(Leadership in Organizations) 핵심정리 - 코칭, 멘토링, 권한위임, 변화학습, 전략수립, 의사결정

하고 개선하기 위한 지침…11p28. 매개변수의 결함을 다루기 위한 리더의 행동…11p29. 리더를 위한 지침…12p30. 카리스마적 리더의 몇 가지 부정적 결과…13p31. 변혁 ... 을 강요 눈멀게 된다.? 문제와 실패를 부정하여 조직학습이 감소된다.? 위험하고 거창한 계획이 실패할 가능성이 높다.? 성공을 위해 완전한 신뢰를 이용하는 것은 주요 지지자를 멀어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.02

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경험적 가족치료

. 이와반대로, 역기능적 가족의 경우 지난치게 얽매었던 가족규칙 속에서 서로간의 충동을 부정하고, 감정억압과 회피, 자기 방적인 모습을 나타낸다. 역기능적 가족구성원은 대개 자아개념 ... 을 미쳤음에도 불구하고 가족치료학의 주류는 되지 못했다. 가장 공통적인 비판은 이론적 추상성의 결여와 체계모델과는 달리 지나치게 사티어의 카리스마와 개성에 의존한다는 것이다. 비록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드 상황모형에 근거 진단하시오.

이 가지고 있는 목표에 도달하기 위해 주어진 상황에서 개인이나 집단에게 긍정적이고, 부정적인 영향력을 행사할 수 있는 지도자의 행동과정이라고 정의했다. 지도자는 카리스마를 가지고 조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.05.25

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존경과 신뢰를 얻는 방법에 대하여 기술하고, 제시된 개별 방법에 따른 자신의 구체적으로 사례를 기술

외부와 신뢰 또한 잘 쌓는다. 화를 내고 윽박지르며 큰 소리를 내는 카리스마를 더 이상 리더의 자질로 보지는 않고 있다. 리더가 나를 믿는다는 사실을 확신할 때에 조직원은 자신도 알 ... 라고 부정을 한 적도 없으며 이러한 모습은 다른 사람이 나의 장점을 있는 그대로 받아들일 수 있도록 하는 결과로 이어졌다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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[A+] 교사의 교육권 보장에 관한 고찰

은 관계를 유지하는 것도 필요하지만, 학생들을 지도하고 통제해야 하기 때문에 권위적인 모습과 카리스마 역시 필요하다. 하지만 과거 교사의 체벌과 학생의 인권과 관련한 문제가 대두 ... 수업인 면을 이야기 하고, 다소 일방적인 비판이 나올 수 있다. 그렇다면 이 법안에 따르면 유대인 대학살은 가르쳐선 안되는 것이다. 앞선 사례는 역사적으로 부정적이고 끔직한 일이다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2022.07.13

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고등학교 음악 감상과 비평 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

에 맞춰 코드 잡는 연습을 했으며, 어려운 핑거스타일 주법도 자연스럽게 연주함. 평소 수줍고 예의 바른 모습을 보이지만 음악 연주 활동에서만큼은 카리스마 넘치는 열정적인 모습을 보이 ... 구성이 뛰어난 음악을 작곡함. 내용 전개에 따라 음악을 고조 시켰으며, 약물 오남용에 따른 안면 홍조 및 환각, 심근경색과 같은 심혈관계 질환, 부정맥, 대사성 산증, 간부진 등

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23

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아마존 웨이 4,5장

라는 것의 중요성을 강조하기 위해서가 아닌가라는 생각이 들었다. 사실 어떤 새로운 분야의 물건이나 서비스를 사회에 처음 공개했을 때 그것이 성공적일 확률보단 예상보다 회의적이고 부정 ... 의 카리스마, 아마존이라는 기업의 최대주주라는 이유가 있을 수 있다. 하지만 제프도 역시 많은 경영자들에게 기회를 준다.그렇다고 아마존의 리더인 제프는 ‘실패’에 관대한 사람인가라는 결론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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삼성전자(DS) LSI 사업부 면접 및 취업 합격 후기(S급)

카리스마 있으신 여자 면접관님이 “그럼 유치에 대해서는 부정적인 의견이 없는 것 같은데 어떻게 적자 없이 국제대회 유치를 할 수 있을지에 대해 토론해 보세요” 라고 의견을 주

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| 자기소개서 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2023.02.07

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

적 동기부여 모형 (P230~232)1. 강화이론의 정의 (P232)2. 강화전략의 유형 (P233~236)(1) 적극적 강화 (2) 부정적 강화 (3) 소거 (4) 벌 (5) 강화 ... 의 정의 (p340~341)2. 리더쉽의 성격 (p341~342)3. 팔로우어십(추종자임무) (p342~343)(1) 긍정적 팔로우어십 행동(2) 부정적 팔로우어십 행동4. 핵심 ... 의 장점, 단점2. 변혁적 리더십 이론 (P374~376)1) 변혁적 리더십의 정의2) 변혁적 리더십의 요인- 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개인적 배려3. 윤리적 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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간호관리학 과제 A+ - 변혁적리더십, 셀프리더십 활용한 리더십 분석, 졸업 후 4년 계획 세우기

으로 판단해야 한다.단서에 의한 관리· 자신의 환경에서 긍정적인 요소를 늘리는 반면 부정적인 요소는 제거→ 바람직한 행동과 유리한 환경으로 바꾸어 주는 행동연습· 주어지는 일을 실행하기 ... )/27=( 3.4 )68점- 단점· 나의 합계점수가 대학생 및 간호사의 변혁적 리더십 평가점수에 비해 0.2점이 부족했다.· 특히 카리스마, 지적자극 영역은 합계점수보다 낮은 점수 ... 는 경우가 많은 것 같다.스스로에 대한 긍정적 칭찬, 생각보다 부정적 생각, 불안감이 더 많다고 생각했다.▶ 자기기대, 건설적 사고, 자기비판 영역의 리더십 계획을 만들어 평균점수

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.24

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1998년 북한 헌법 서문에 대한 새로운 분석 요약

는 안인해의 견해 : 카리스마가 부족한 김정일에게 헌법에 명시된 유훈통치는 지배의 정당성을 보장해주는 상징적이고 이념적인 도구적 기능을 한다. 김일성 사후 4년여 동안 통치자 ... 으면서도 동시에 북한이 공표하는 바를 부조건 부정하지도 않는 분석.3. 대북 법제 전략북한의 법제전략에 대응하여 필요한 국가적 목표를 달성하기 위하여 우리법, 국제법, 북한법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.29

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조직행동론 리더-구성원 교환이론 (LMX)에 대하여

들의 뒷돈 등의 악습이 존재하는데 이러한 개개인의 자유를 허가한다면 부정부패가 더 심각해지기 때문이다. 오히려 이런 국가에서는 변혁적 리더십 (리더가 카리스마를 가지고 있으며 팔로워 ... 을 받는다. 이러한 비판은 업무 환경에 부정적 원인으로 작용할 수도 있으며, 전체 구성원 간의 거리감을 조성하기도 합니다. 이를 LMX 격리 현상이라고도 한다.v) 리더-구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

는 동료를 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮고, 과업지향성일 가능성이 높다.상황조절 변수? 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고 존경하는 정도? 과업의 구조 ... 는 인식을 변화 및 개선시키며 개인의 이익보다 집단목표를 우선시하고, 구성원에게 영감을 주고 격려하며 추종자의 잠재력을 최대한 개발시킨다.구성요인: 카리스마, 개별배려, 지적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

, 리더의 직위 권력 세 가지로 보고있다.1) 과업지향적 리더십관계보다는 과업을 우선시하는 리더십으로, 같이 일하기 힘들었던 동료에 대해 부정적 평가를 하는 유형이다. 조직의 상황 ... 적인 배려 등을 제공함으로써 동기부여가 되게 하는 리더십이다. 즉 구성원들이 기대 이상의 성과를 달성하고 끊임없이 그들의 역량을 개발할 수 있도록 자극을 제공하는 리더십이다.카리스마

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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중등임용시험 2차면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part3

를 학생들이 서로 협력을 통해 해결하는 학습을 실시합니다. 이는 경쟁으로 인한 부정적 자아개념형성을 막고, 서로 도와주는 긍정적 상호의존성을 통해 긍정적 자아개념 형성에 도움을 줄 ... 의 주도권을 부여하여 적극적인 자세를 갖추는 방편으로 작용하게 됩니다.부정적 자아개념, 낮은 학습동기 및 무기력감을 해결하기 위해 수업과 평가 측면에서 해결방안을 각각 2가지 제시 ... 을 달리해야 합니다. 대개 카리스마 있는 교사의 모습이 학생들을 주목시키고 교사의 말에 순종적으로 답하는 방식이라고 보는 경우가 있습니다. 그래서 다음과 같은 사건이 발생할수록 학생

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.20

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[현대인과 성서] 중간고사 완벽정리 (수업내용 필기)

속에서 삶은 신으로부터 임무를 부여받은 왕을 통해서 가능하다)*이스라엘도 이러한 영향을 받아 가나안에 정착하며 왕을 세우려함 -> 두가지 견해 (긍정, 부정)1) 왕/왕조에 대한 ... 부정적 이해: 왕은 오직 야훼, 하나님. 인간적인 왕은 불평등을 초래할 것임. -> 하나님만이 유일한 통치자? 인간의 권력욕에 대한 비판, 왕 제도 경험한 이후 사상 반영 가능성 ... -부정 : 왕은 우리(이스라엘 사람들)에게 신밖에 없다. 왜 인간적인 왕을 세우려해? 그것은 사람과 사람이 평등해지는 것이 아니라 사람 위에 사람이 군림하게 되는 것이다. 불평등

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| 시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2021.10.01

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<시작의 기술> 독후감(나의 생각과 교훈 포함)

으로 나아가지 못할 때가 많다. 그러나 이 세상에 눈부신 성공을 이룬 사람들도 실은 아무런 확신도 없었다는 사실을 깨달았다. 성공한 사람들의 재능이나 카리스마, 자신감을 부러워하지만 실상 ... 에서 스스로 극복하고 싶은 것이 바로 감정에 쉽게 흔들린다는 점이다. 내부 요인이든 외부 요인이든 금세 마음이 동요하고, 아무것도 하고 싶지 않아지고, 부정적이 되는 것이다. 그래서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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교육학 서브노트 (교육행정)

으로 변화시킴4) 유형관료적 가치체제를 따르는 조직 : X론에 근거한 조직 (미성숙 조직 풍토)① X이론에 근거하여 인간을 부정적이고, 수동적인 미성숙한 존재로 보기 때문에 피상적인 ... 하 변혁적 지도자의 특성카리스마? 구성원들에게 비전과 사명감을 가지게 하는 것? 자긍심을 심어주고, 구성원들로부터 존경과 신뢰감 획득감화적 행위 (영감)? 높은 기대를 가지고 의사 ... 을 더 적게 받는다고 느낄 때?부정적인 불공정성을 인식하고 노력의 수준을 낮춘다.타인보다 보상을 더 많이 받는다고 느낄 때?긍정적인 불공정성을 인식하고 더욱 노력한다.3) 불공정

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| 시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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