"교육훈련유효성평가표"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련유효성평가표" 검색결과 501-520 / 714건

인사고과와 승진관리

◆ 언제 평가할 것인가??입사 직후 배치 직전?전환, 승진, 이동 배치시?교육?훈련 참가자 선발시?보너스, 인센티브 책정시?상급자 교체시2. 인사고과요소 고과요소능 력태도?성격행 동업 ... 태도와 성과의 관계 성과평가 항목성 과평가기준세부 항목양적 성과업무량업무의 질시간 비용?업무달성량?정확성?일정 완수?원가 절감질적 성과유효성?업무달성도?공헌도?제안 정도?부하육성 ... 되는 네모칸 안에 ?표만 하면 됨.◆ 현대적 방법ㆍ행위기준고과법ㆍ목표관리법ㆍ평가센터법 행위기준 고과법(백화점 근무 사원 : 박소자)고과요소기준 행동전혀아님아니다중간그렇다매우 그렇다친절

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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인력확보

개발의 관점에서 교육훈련 등 지속적인 사후관리가 필요하며, 조직의 유효성과 조화되도록 다른 인사관리제도와 병행되어야 할 것이다.2. 전산화철저한 직무분석과 인사고과 관리가 중요 ... 재고표는 현재인원의 상태를 능력면에서 면밀히 파악하여 개개인의 승진?이동의 시기, 순위, 훈련 등의 요건을 명기해 두고 이를 집계하여 내부인력의 변화를 예측하는 방법이다.② 관리자 ... . 지원서 접수 및 검토1) 임상적 평가임상적인 평가는 잘 훈련된 면접원에 의해서 지원서가 임상적으로 연구되어 잠정적인 결론을 내릭 최종 결정은 인터뷰, 시험 등에 의하는 평가방법이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[경영]관리자 역량개발 보고서

가 경영의 핵심과제로 대두되고 있습니다. 관리자의 역량강화 방안으로는 관리자의 핵심역량을 규명하고 관리자의 역할수행에 필요한 역량을 강화할 수 있는 체계적인 교육훈련의 제공, 핵심역량 ... 론화적 용성 찰Ⅲ. 프로젝트 세부 추진내용5. 평가 및 사전/사후 관리활동교육생 본인교육 입과 안내문 사전과제 부여 - 관련 읽을 거리 - My Case 작성교육생 직속상사 (센터장 ... 평가 -교육 만족도 설문 Level 2 평가 -학습이해도 지필 평가최종 Action Plan(매뉴얼) 보완 -본부장/센터장 결재 후 회신 주 1회 실천결과 보고(센터장 결재) 월 1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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[행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

훈련성적 평정은 교육훈련 기관(각급 공무원 교육훈련기관 및 특수 교육훈련기관)의 교육훈련 성적을 평정하는 것을 의미한다. 이러한 훈련성적은 능력 평가의 객관적인 기준이 되며 인사관리 ... .을 포함한다.정(丁)경력은 1 동일직군 내의 바로 하위계급의 국가 또는 지방공무원의 경력, 2 동일계급 상당의 별정직공무원의 경력, 3 공무원임용을 위한 교육훈련 중 병역법 기타 ... 의 공개인사담당기관의 평정한 경력평정결과는 피평정자의 요구가 있을 때에는 그의 경력평정표를 보여주도록 되어 있다.제 4 장 기타 평정제 1 절 훈련성적 평정1. 훈련성적 평정의 의의

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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스포츠의 교육 모형

으로 이용할 수 있음임무 훈련교사가 핵심 내용을 제공(외부 인사를 이용할 수 있음)게임장 정비 기구 시설 정리학생 운영자경기 심판학생 심판기록 및 기록 보관학생 기록원학습의 평가1 ... 스포츠교육모형 이해하기스포츠교육모형유능하고 박식하며 열정적인 스포츠인으로 성장하기?개요■ 개요?모형의 개요??이 모형은 학생들에게 긍정적이고, 교육적이며, 지속적인 스포츠 경험 ... 을 통해 스포츠가 가지고 있는 다양한 가치들을 달성하도록 설계된 교육과정과 교수모형으로, 학생들이 스포츠 팀의 일원이 되어 프로 스포츠의 시즌처럼 시즌의 운영에 필요한 모든 역할

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.15

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[의학약학]간호 관리학 (제 3장 인사기능과 간호적용제 4장 지휘기능과 간호적용)

는 것임.? 인적자원의 관리활동은 인적자원 계획 수립부터 시작하여 모집, 선발과 교육 훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 있음.Ⅲ. 인적자원관리 ... 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함됨.Ⅱ. 인력개발관리? 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기호를 부여하는 과정임.1. 인력개발 ... 일어나는 일련의 활동? 기록, 확인, 물품관리, 의사소통 각종 교육 및 훈련의 간호내용이 포함됨.(3) 건강교육 = 개인시간? 환자나 가족들에게 환자간호와 퇴원 후의 관리에 대한

리포트 | 57페이지 | 20,000원 | 등록일 2007.06.23

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국내외신산업에 대한 조사

기업의 공통점8. 서비스 교육의 목표는?기존 서비스 교육의 목적이 미소, 인사, 예절 훈련이라면 고품질 서비스 교육의 목적은 매출, 순이익, 팬 고객 증대에 있다.기존 서비스 교육 ... 직원이 잘 했을 때 상사에게 보고하는가?간부체크 항목3Ⅹ. 점장의 주요 업무5. 직원의 교육교육 훈련은 구체적으로 지도한다.① 서비스의 방법, 서비스 자세 및 용어에 대한 구체적 훈련} ... 도태될 것이다. 고객을 잃지 않는 최선의 방법은 고객에게 더 많은 것을 더 낮은 가격에 제공하는 방법을 끊임없이 강구하는 것이다”생존 등식에는 유효기간이 없

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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고용관리

하는 방법, ② 공공직업소개소나 사설소개소를 통하여 모집하는 방법, ③ 현직종업원에 의한 추천을 받아 모집하게 되는 일종의 연고모집 방법, ④ 각종 학교 등 교육훈련기관과의 긴밀한 유대 ... 용원에 대하여 작성한 인력배치표나 인력재고표의 검토를 통하여 적합한 인재를 사내에서 찾아 충원하는 비공개적 방법과 사내의 사보나 사내게시판을 이용한 공개모집제도를 통하여 적합 ... 의 채용여부를 최종 결정하는 경우도 있어, 서류전형은 중요한 선발도구로 평가할 수 있다.(다) 선발시험선발시험은 지원자 및 서류전형의 합격자를 대상으로 하는 중요한 선발도구로서 대

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.28

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조직문화

와 바람직한문화 간의 괴리 분석·바람직한 조직문화 제시·기존의 신화나 일화의재평가관리적 개입활동·새로운 목표와 환경·실내장식 변경·역할모형 제시·교육/훈련의 내용·작업 재설계·선발기준 ... 조직의 신념 및 가치관 주입③3단계 : 교육훈련을 통한 핵심기능 숙지④4단계 : 정확한 업무평가와 이에 따른 보상⑤5단계 : 조직공통가치와의 일체감⑥6단계 : 가치 전수⑦7단계 ... 으로 모든 문화의 가장 핵심적 부분이다. 하나의 문제해결 방법이 반복적으로 유효하게 작용하면 구성원들은 그것을 당연한 것으로 여기게 되면, 이러한 과정을 통해서 만들어지는 것이 기본적 믿

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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교육방법 및 교육공학

으로 창안하여 교육에 널리 활용하였다. 이 프로젝트법은 문제제기-계획하기-실행하기-평가하기의 4단계로 되어 있다. Dewey의 탐구이론은 경험 또는 생활중심교육에서 크게 활용 ... 교육방법및 교육공학-교수법의 분류(1).강의법1.강의법의 성격 및 역사강의법은 중요한 정보를 효율적이고 능률적인 교사의 말로써 학습자에게 전달하도록 설계된 수업모형이다. 강의법 ... 15세기초 중세의 대학에서 주된 교수법으로 활용되었다. 이때는 교육의 실용적 가치를 외면한 교양교육을 주로 실시하던 때였으므로 지적인 내용을 주입하는 방법으로서 강의법이 가장

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.19

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내부마케팅의 성공요소

에 관하여 자신의 신념과 일치하는가에 대한 평가라고 정의를 내렸다. 그리고 Lawler(1973)는 직무만족을 직무를 통해 얻게 되는 전체적 경험을 나타내 주는 전체적 만족과 직무 ... 된 임금, 승진기회, 작업환경에 얼마나 만족하는가 하는 정서적 태도와 마음가짐을 의미한다고 정의를 내릴 수 있다.1) 직무만족과 관련된 제이론직무만족은 개인의 평가에 따라 느끼는 긍정 ... Radar) 조작, 결정 및 경영기능, 교육기능 및 오락기능으로 나누고 있다. 또한 Lasswell(1948))에 의하면 커뮤니케이션은 3가지 중요한 기능을 갖고 있다고 했

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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비영리단체의 경영

사회복지 행정론Peter F, Drucker비영리단체의 경영을 읽고제Ⅱ부 사명에서 성과로- 마케팅, 창의적 혁신 및 자원개발을 위한 효율적 전략-담당교수 : 조 준 배발 표 조 ... : 정 진 모: 정 진 명: 원 종 일Ⅰ 책의 구성이 책의 구성은 우선 사명의 중요성을 설명하고 사명의 수행과정 그리고 효율적인 성과 관리, 인사관리, 자기계발과 평생교육의 중요 ... 전략 역시 구분되어져야 한다. 따라서 영리조직의 시장조사나 시장분석의 개념은 영리조직에서처럼 수요자들을 분석 분류하는 것, 뿐만 아니라 수요자의 관점에서 서비스에 대하여 평가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.08

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[경영]서비스 품질관리

로 구성 - 공개평가 – 암행평가 - 고객평가- 산업자원부 기술 표준원 - 인증수여식 - 매년 정부포상 실시- 인증유효기간 2년 - 서비스품질 인증요령 근거 필요시 실시- 평가 결과 ... 도록 과학적 기법 활용 - 객관적인 신뢰성을 높일 수 있는 방법이 필요 교육훈련 - 통의 언어로 대화할 수 있는 전사적인 공감대가 형성 품질시스템 - 불량원인을 사전에 제거할 수 있 ... 점교육서비스업대학/대학교,학습지,초/중/고/성인 교육기관, 서점, 직업훈련기관(노동부인가기관)전문서비스업시장조사(리서치),광고대행업(종합기획사), 종합용역업, 빌딩관리업,예식장

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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색인초록론

초록 : 원문의 내용에 대한 전문지식을 가진 주제전문가에 의한 초록 ③ 초록전문가 초록 : 초록작성에 대한 체계적인 교육과 훈련을 받은 전문가가 작성한 초록5.초록의 종류4 ... 성있는 문체와 독서의 용이성7. 초록의 평가유효성의 평가를 위한 기준 ① 지시적 초록을 위해서는독자에게 적합한 문헌의 존재를 알려줄 수 있는 능력 ② 정보적 초록을 위해서는 원문 ... 초록200418517 유현상순 서1.초록의 발전과정2.초록의 의의와 정의7.초록의 평가4.초록의 특성6.초록작성법3.초록의 기능5.초록의 종류I.초록의발전과정1. 초록의 발전과정

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.20 | 수정일 2015.06.26

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경영학 원론 요약 레포트

의 조정이 용이함단점 -구조의 복잡화 ? 기업전체 의사결정의 지연-기업 전반의 효율적 통제 어려움-전반관리자의 교육훈련에 애로점(2) 사업부제 조직-제품별.시장별.지역별로 사업부가 ... ?안전적 기능 : 재산 및 종업원의 보호?회계적 기능 : 재산목록 ? 대차대조표 ? 원가계만 및 통계?관리적 기능 : 계획 ? 조직 ? 명령 ? 조정 ? 통제Fayol은 관리적 기능 ... 요인을 비교하여 유효한 전략추진을 위한 강점과 약점을 확인할 것.④당사의 강점과 약점을 경쟁업체들과 비교하여 비교우위확보를 위한 주요자원과 기 술을 확인할 것.5단계 : 신규전략

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28

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[경영경제]인사고과제도

고과의 개선방안 281. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화 282. 직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정 283. 비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대 28제 2 절 운용 ... 개발 필요성을 평가하지 위하여 합숙훈련을 시키게 된다. 평가자들은 훈련을 행할 때 참가자들을 관찰하고, 참가자들의 수행결과나 과정을 평가하게 된다. 평가자는 흔히 경영자가 되 ... 되는 등 불확실성과 변화가 증가할 때의 효용은 감소할 수밖에 없다. 인적평가센터법은 이러한 경우 미래를 예측하는 유효한 수단이 되는 것이다.3. 인사고과의 요소분석적 평정에 있

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.21

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[A+] 보증보험

성납세, 인허가, 공탁, 보석, 경매, 병무귀국, 공매보증기 타신원, 교육훈련비, 신원보증비, 크레디트카드, 가계수표신용보험상업신용, 할부신용, 신용카드, 소액론, 보증인손해보장 ... 의 위험을 관리할 목적으로 활용된 제도임을 알 수 있다. 간단하게 표로 정리 해보면 다음과 같다.시 대국 가내 용BC 670바빌로니아현존하는 최고의 보증계약BC 75로마카이사르 ... 이 유효하는 동안에는 채권자의 동이 없이 임으로 계약을 해지할 수 없다.보증보험과 손해보험의 차이우선 보증보험과 손해보험의 차이를 알기 이전에 보증과 손해의 차이부터 설명하겠다.법률

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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삼성전자 인사관리

)교육 훈련관리2)경력관리3.직무 관리1)직무 분석2)평가 관리4.보수관리1)보수관리 및 임금체계관리2)복지 후생관리5.노사 관계Ⅲ결론Ⅰ.본론1. 기업 개관설립일1969. 1.13대표 ... 팀의 적극적 활동이 더 유효.(4) 실제 적용을 위한 효율적이고 효과적인 직무분석을 위해서 보다 현실적인 문제점을 도출해 내야 함.2)평가관리① 직급체계- 사원의 업적과 역량 ... 이사윤종용상장일1975. 6.11종업원수53,491명결산월12감사의견(회계법인)적정(삼일)재평가일1999. 4. 1업종명전자계열명삼성주채권은행우리남대문공장수원,구미,기흥장부지

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[인사관리] iso9001에 기준한 사원교육매뉴얼

도 교육훈련 실적의 평가 등을 통하여 필요성을 판단한다.5.2 社外?育 (사외교육)5.2.1 主管TEAM?在?施TEAM?了保障?育?????滿地?行，??施TEAM通??于?育??情?주관 ... 效果?告?廠長。주관팀장은 품질관리교육, 직무교육, 안전관리 교육, 방화관리 교육, 신입사원 교육 등의 사내 교육훈련의 종료 후 그 내용 및 효과를 평가하여 공장장에게 보고한다.5 ... 참석 사유서主管TEAM주관팀장3年TEAM長--適格性評價表적격성 평가표主管TEAM주관팀장1年TEAM長部署?부서장廠長 공장장資格認證書자격인정서品質管理품질관리有效期間유효기간TEAM長

리포트 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2005.09.09 | 수정일 2015.11.26

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[경영] 인사고과

과의 또 한가지의 중요한 목적은 직무성과를 통하여 구성원의 강점과 약점을 평가하고 구성원의 경력목표도 감안하여 그의 능력과 자질 개발에 필요한 교육훈련과 실무경험을 결정하는 것이 ... 할 수 있다.힝 행동기준이 선발과 승진 결정을 위한 예측치를 평가하는 기준으로 사용될 수 있다.힝 유효한 행위를 강화하는 경영훈련 프로그램의 기초로 이용이 가능하다.4) 행동 기준 ... 을 강구해야 한다. 이러한 대책 중의 하나가 고과자 교육/훈련이다. 그러나 이러한 교육이나 훈련이 지금까지의 인사고과제도 하에서는 제대로 실시되어 오질 않았다.6) 부하 육성사고

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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