"경영자자질개발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 리더십 과제 미용인의 자질 제프리이멜트 경영자의 역할 경영지원 자소서 대표적인 리더 카이스트 대학원 카이스트 MBA 거래적 리더십

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"경영자자질개발" 검색결과 501-520 / 10,590건

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간호관리자 리더십 평가 보고서

2023년 간호관리학실습 I간호관리자 리더십 평가 보고서과 목학교분반이 름학 번제 출 일1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.관리는 조직목적을 효율적으로 달성하기 ... 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정이다. 전략적 차원을 경영, 업무적 차원을 권리로 보며 두 가지를 합하여 광의의 관리, 즉 경영관리이다. 전략적 관리는 선정 ... 경영층의 활동에 붙여진 것이다. 업무적 관리는 일상적인 업무처리와 관련한 관리 과정이다. 이는 전술이나 기술이 중심이 되며 그 바탕은 관리적 결정 내지 작업적 결정에 있다. 따라서

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

이나 프로그램들과 통합해야 하며, 최고경영자의 지지를 확보하고, 시간 관리를 권장하고 부서 내 동료 및 상급자들의 지원을 얻기 위해 노력해야 한다. 그리고 평가과정을 개발하고 측정된 결과 ... 된 개인의 능력을 개발하는데 초점을 둔 것에 반해, 경력개발은 개인의 흥미, 잠재능력, 과거 경력을 참작해서 미래의 직무를 준비하기 위한 필요한 자질을 개발하는데 초점을 둔 활동이 ... 해서는 개인의 흥미, 경험, 능력, 적성 등을 고려하여 계획하여야 하기 때문에 인적자원개발 담당자는 근로자가 효과적으로 계획을 세우도록 변화의 매개자로서 개입할 수 있는 능력을 갖추

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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[시험 완벽 정리] 학급경영의 모든 것

과 판단력-인내력-창의성과 유연성>>학급담임은 학급경영자이므로 경영자로서의 자질이 요청된다.기술적 능력-학급은 경영하는 방법, 과정, 절차 및 기술에 대한 이해와 숙달-학습지도안 ... 경영을 위한 구체적 원리-타당성의 원리-개별성 존중의 원리-사회성 개발의 원리-창조적 경영의 원리-환경 적용의 원리-합리성의 원리3. 학급경영의 원리1) 교육적 학급경영: 모든 ... 될 자원, 시간계획, 담당자 권한, 의사소통 등학급경영한 작성: 학급경영계획 단계별로 구상되고 구체화된 학급경영 계획을 일정한 양식에 따라 기록, 작성: 학급교육 목표, 학급경영 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

).이러한 보건의료분야의 인력부족은 근로자 건강의 악화, 휴가사용의 제한, 이직고려, 의료사고노출, 의료서비스의 질 하락 등과 같은 상황을 초래한다. 이렇게 간호인력수급 현상의 중요 ... 의료산업의 시장화 및 인력정책 등의 제도요인 둘째, 고령화, 국민소득 증가, 다양한 양질의 간호수요 증가 등의 환경요인 셋째, 병원 간 경쟁격화와 규모팽창, 병원 신경영 도입과 인력 ... 관리, 임금 및 근로조건 악화 등의 노동수요요인 넷째, 신규인력의 공급정체, 취업자 이직율 증가, 유휴인력 재취업 등의 노동공급요인 4가지로 집약할 수 있다 (Kim, Roh

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성

에 최근 경영학에서 더욱 각광 받고 있는 분야이다. 대표적인 글로벌 리더로서 성공적인 이미지를 제공하는 기업은 테슬라라고 생각한다. 테슬라의 경우에는 현재 전기차동차의 선두주자로 알려져 ... 으로 인류는 화성으로 이주해야함을 주장하는 것이다. 때문에 화성으로의 이주를 늦추고 시간을 벌기 위해서 에너지를 절약할 수 있는 전기자동차의 개발이 필요하다고 판단하여 테슬라의 성장이 ... 로서의 자질’을 포함하는 모든 의미를 갖고 있다. 리더는 행진을 할 때 맨 앞자리에서 가야하는 방향성과 손을 펼치는 위치 등을 보여주는 기준이 되고 있다. 때문에 해당 조직에서 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오,

로 하는 소외계층이나 장애인, 노인 등이었다. 게다가 수요자 중심의 사회복지보다는 공급자 중심으로 실천이 이뤄질 때 사회복지사를 비롯해 종사자들의 역량과 자질, 가치 판단의 기준 등 ... 의 역할 중에서도 분쟁해결자, 중재자, 사업경영자, 토의 리더 등 기존의 미시적 차원보다 거시적, 전문적 차원의 사회복지사 역할을 강조했는데 이처럼 사회복지사는 개인뿐만 아니라 사회 ... 를 변화시킬 수 있는 힘이 있어야 한다. 그러기 위해서는 업무에 필요한 능력 개발과 자질 함양이 필요하며 사회복지사 스스로 더욱 진취적인 역할을 수행하기 위해 노력함으로써 사회에 사회

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

을 위하여 반드시 필요한 관리 체계로 그 중심에는 생산성과 능력 개발, 만족감에 대한 성과 지향적이며 인간 중심적인 경영관리 기능이 자리 잡고 있다. 이처럼 기업의 가치관 및 경영 ... 적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

방안유한킴벌리의 경영이념과 전략, 최고경영자의 의지, 전략의 효율적 실행을 위한 구조와 보상시스템, 교육과 훈련간의 효과적인 연계가 유한킴벌리 경쟁력의 원천이다. 특히 이 회사 ... 에서 시행하고 있는 고몰입 인적자원관리 방안은 현장 작업자를 포함한 모든 조직구성원들이 생산성 향상을 위해 적극적으로 공헌하도록 유도하고 있다. 종업원들의 역량을 최대한 개발 ... 하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

한 의사결정과 대처법을 필요로 하고 있다. 오늘날 조직 내 리더에게 많은 요구를 하고 있는 것이 현실이다. 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전체에서 요구되고 있으며 변화와 혁신 ... 적 배려는 지도자가 부하의 발전 욕구를 이해하고 공유함으로서 각각의 부하를 독특하게 다루는 것을 의미한다. 지도자는 부하의 현재의 욕구충족 상태를 인식할 뿐만 아니라 잠재력 개발을 극대 ... 을 고양하고자 하는 것이다. 지도자는 부하의 창의성을 부양시키고 문제해결을 위해 직관과 논리적 방식을 갖도록 함으로서 부하의 미래 문제에 대한 해결능력을 개발한다. 따라서 부하는 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

은 강제성에 기반을 두지 않고 자발적 추종을 전제로 해야 한다.2. 리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이 ... 1. 리더십의 이해2. 리더십의 자질과 조건3. 나의 리더십 향상을 위한 계획Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론지식과 정보에 기반하는 글로벌 경제 환경의 변화는 조직과 구성원에게 새로운 ... 적 몰입을 이끌어 내는 기술이 필요하다. 그 기술로는 권력을 사용하는 게임이 있다. 영향력의 원천으로 권력만 가진 자는 단기적 목표를 이룰 수 있으나 점점 권력의 강도를 높여야 하기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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긍정조직행동(POB) 분석 레포트, 긍정조직행동이란 무엇인가, Positive Orgnaizational Behavior

의 생각을 밝힌다. 그는 오랜 시간 연구자이자 저자로서, 그리고 Gallup 경영 컨설팅 회사와 함께 일하면서, 이 긍정심리학이 조직행동 부문에 있어서도 자신의 부정적인 생각 ... 조직행동에 있어 중요한 개념으로 자리한다고 언급한다. 긍정조직행동은 오늘날 근무 장소에서 성과 측정을 위해 효율적으로 경영하고, 측정 가능하고, 성장 가능한 인적자원의 강점과 심리 ... 가 있는 사람들의 약점에 집중해 그것을 개선하려기보다, 그들의 가장 강한 자질을 키워주는 것이 가장 중요하다고 말한다. 사람들이 어떤 강점을 가지고 있고, 어떤 점이 최선인지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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리더와 관리자의 차이점을 논하라.

지만, 관리자는 단순 직위 책임과 권한을 행사하는 것으로 볼 수 있다. 특성 관리자 책임수행 모방 유지 시스템과 구조에 초점 통제위주 리더 혁신주도 창조 개발 인간에 초점 신뢰에 기초 ... 을 논하여 본 과제를 완성하였다. 오늘날 현대사회에 있어서 일부 조직에서 최고경영자 한 사람만이 리더의 역할을 수행하는 반면에, 리더역할을 해야 할 대다수 임원들은 관리자에 머물러 ... 있는 경우가 있다. 게다가 CEO의 비전과 변화의지가 조직에 공유되지 못하고 현장까지 전달되지 않고 있다. 반면 CEO가 관리자에 머물기 때문에 휘하의 보석 같은 리더 자질을 가진

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

많은 기업들이 기업의 경쟁력을 위해 우수한 인적자원의 확보, 유지, 개발에 투자하고 있다.2.인적자원 확보- 인적자원의 확보란 근로자의 적절한 선발이다. 인력 확보에 있어 자질 ... 근로자들 중에서 그 역량을 키우기 위해 내부 육성 및 개발에 의해 확보하는 방식이다. 보다 안정적이고 저렴한 비용으로 우수 인력을 보유할 수 있으나 종신고용에 대한 근로자 ... 를 잘 수행하기 위해 경영을 어떻게 해야할까는 기업의 고질적인 문제일 것이다. 경영의 대상은 생산요소로 구성되고, 이는 물적 요소와 자본적 요소, 인적요소로 구분된다. 오늘날 지식정보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.06

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

를 만드는 자질, 행동 및 스타일을 식별하고 리더십 기술과 전략을 개발하기 위한 분석 틀을 제공하는 것을 목표로 한다. 리더십 이론에는 여러 가지가 있으며, 각 이론에는 고유한 가정 ... 리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.서론리더십 이론은 수십 년 동안 연구되어 온 경영 및 조직 행동의 중요한 측면이다. 리더십 이론은 효과적인 리더 ... 과 접근 방식이 있다.1960년대에 로버트 블레이크와 제인 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델이 그러한 이론 중 하나이다. 리더십 그리드 모델은 리더십의 두 가지 핵심 측면인 사람

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

’와 ‘샤오미’ 기업의 인적자원 관리 특징에는 무엇이 있는지 알아보도록 하겠다.① ‘알리바바’ 인적자원 관리의 특징첫 째, ‘알리바바’의 성공 핵심에는 창업자 마윈의 경영철학과 가치관 ... 하였다.즉, 알리바바는 ‘사냥개형’의 자질을 가진 사람을 선발하기 위해서 까다로운 선발절차를 진행하였다. 또한 지원자가 ‘들개형’인 경우에는 제한적으로 활동, 관리 하다가 도태 ... 었는지 알아보도록 하겠다.첫 째, 기업의 구성원들을 샤오미의 팬으로 만드는 팬덤 경영을 하였다. 즉, 팬이 직원이 되며, 제품 개발 부서뿐 아니라 고객 서비스 직원들까지 제품에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.22

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

한 취업 희망자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 의미한다. 최적의 인적요소를 특정한 직무에 매칭 시켜주는 과정을 의미하며, 기능과 기능 간 발생 ... 력 약화, 조직 파괴, 미래 경영 자질의 확보, 조직의 유동성 약화, 물적 손실 및 심적 손실, 도의적 책임 등이 존재할 우려가 있다.(2) 과정선발 절차로는 개별 직무명세서 ... 에서 적격자를 찾는 방법이다. 외부 선발보다 간편하고 고과기록 등을 활용하여 적임자를 선택하는 것이다. 외부 모집으로는 새로운 사람의 유입으로 인하여 조직의 변화를 초래할 수 있고 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

되고, 조직 또한 자율성과 책무성이 강조되는 분권적 다원 구조로 바뀌고 있으며, 선택과 집중이라는 경영전략이 요구되는 시대가 되었다. 이에 따라 학교 교육도 수요자 중심 교육, 다원화 ... 이 돼라.10. 스스로 지도자가 돼라.11. 세계 속의 한국인, 한국 속의 세계인이 돼라.12. 인간미와 도덕성을 갖춘 인재가 돼라.Ⅲ. 학교경영의 계획과 운영앞장에서 세계화 시대 ... 학교경영 패러다임의 변화Ⅰ. 시작하는 말급변하는 21세기 개방화·정보화는 과거 산업사회와 차별되는 사회 패러다임의 변환을 가져왔다. 창의력, 정보력과 함께 개인의 가치가 존중

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

과 마찬가지로, 아무리 머리가 좋아도, 명문대학을 진학하고 전문직을 가져도, 이미 어느 정도 자산을 가진 이들이 경영자로서 활동하고, 그 아래 직급자 및 봉급 생활자로 입사를 하 ... 게 된다면 ‘중간 관리자’는 될 수 있지만 최고경영자가 될 수는 없다. 물론, 개인이 창업을 한다면 최고경영자의 자리에 오를 수는 있지만, 누구라도 부러워할 만한 대기업 및 중견기업 ... 을 조성하는 건 불가능에 가깝다.또, 부모가 좋은 경영자로서 역할을 하고 있다면 어린 시절부터 그것을 보고, 관찰하며, 자연스럽게 학습하기 마련이다. 이와 관련한 사례는 이건희 전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

한 자질로서 다른 사람들에게 영향력을 미치는 능력이라고 정의되고 있다. 이러한 특성들은 선천적이며 타고나는 것이기 때문에 후천적으로 개발하기 어렵다. 따라서 지도자가 되기 위해서 ... 다. 특히 최근 들어 기업 경영 환경이 급변하면서 기존의 관리 중심형 리더십으로는 더 이상 지속가능한 성장을 기대하기 어려워지고 있어 새로운 리더십 개발이 요구되고 있다. 또 거래 ... 때문이다. 둘째, 최근 들어 급변하는 환경변화에 대한 적응능력 향상이라는 측면에서 카리스마적 리더십보다는 변화관리 능력이 강조되고 있기 때문이다. 셋째, 서비스 대상자인 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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초격차 독후감

적인 집단은 현실 사회에서는 찾기 힘들고, 군집생활을 하는 개미 같이 자연에서 찾을 수밖에 없는 조직이라는 점도 이야기 한다.경영자로서 주의해야 될 점은 ‘변화의 목표를 설정 ... 여유를 확보하게 되기 때문이다. 불필요한 일을 제거하지 않으면 변화를 원해도 그것을 추진할 시간이 없다. 불필요한 시간을 계속 투입하기 때문이다.또한 경영자는 ‘독단적이지 않기 위해 ... 삼성의 계열사 중에서도 으뜸인 삼성전자의 수장으로서 자리매김하려면 적어도 스스로의 자질을 끊임없이 증명해야 했을 터, 그 사람과 이렇게 책으로 만나볼 수 있는 것만으로도 충분히 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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