"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,061-5,080 / 13,181건

유재석을 통해 알아보는 리더십 유형

가 강압에 의해서가 아니라 자의에 의해서 행동할 수 있도록 동기부여를 하는 것이다. 유재석이 솔선수범의 리더십을 사용해온 사례는 대단히 많다. 당장 ‘무한도전’을 보면 가장 먼저 ... 하였다. 그렇다면, 유재석이 리더로서 가지고 있는 특징들은 어떠한 것이 있는지 키워드(Keyword)를 통해 알아볼 것이다. 우리는 유재석의 장점을 ‘말’, ‘자기관리’, ‘인품 ... 과트레스 없이 살기’ 편에 깜짝 출연하여 개그맨 후배들에게 스트레스에 대하여 조언해준 말을 통해 유재석의 철저한 정신적 자기관리를 알 수 있다. 방송하는 것이 재미는 있지만 불안

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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비정규직 인력관리

과 고용의 불안 등의 문제가 남아있다.3. 비정규직의 장/단점비정규직은 고용과 해고가 쉬워 효율적인 인사관리가 가능하기 때문에 저렴한 임금으로 일시적인 노동력의 수요를 충족할 수 ... 인사관리를 해야 한다. 고용 포트폴리오를 작성해 고용기간과 직무특성, 조직몰입의 정도에 따라 각각의 고용전략을 차별화해야 한다. 또한 교육훈련이 상대적으로 적게 필요하고 직무 ... 의 비정규직 근로자에게 정규직으로의 전환의 기회를 제공하여 동기부여를 이끌 수 있다. 정부 역시 비정규직 근로자의 권익을 보호하고 이유 없는 차별을 막기 위해 적절한 법안을 마련해야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10

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스타벅스보고서

는 2007년 지속되는 위기를 극복하여 다시 재도약하였다. 그 이유는 무엇일까. 우리 조가 스타벅스의 성공요인을 인사관리에서 찾을 수 있었다.첫 번째, 철저한 복리후생으로 직원들을 동기부여 ... . 조직문화1)수평적 조직문화2)소통 문화6. 인사관리1) 종업원을 위한 양질의 복지와 혜택제공2) 스톡옵션제도(Bean Stock)의 도입3) 종업원에 대한 철저한 전문교육 실시7 ... 를 스타의 자리를 차지하기까지의 인사관리 과정을 자세히 살펴 보고자 한다.-2-2. 기업소개CEO소개하워드 슐츠1953년 생으로 뉴욕 빈민가에서 자란 그는 대학에서 마케팅과 커뮤니케이션

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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[A+] 아마존닷컴 amazon 기업분석과 성공요인, 아마존 경영전략, 아마존 마케팅전략과 SWOT분석, 아마존 한국진출 전략제안과 향후전망

인지도짧지 않은 역사를 통한 철저한 1:1 고객관리- 반품 부문에서 인정충성도 높은 회원 확보자본의 유동성, 현금화 비율이 낮음- 일율적 신용카드 결제방법 고수오프라인 고객의 동기 ... 한 선택에서 아마존은 고객의 다양한 선택의 기회를 부여하기 위해서 지속적인 제품 다각화의 노력을 해왔고 1994년 서적 판매로 시작한 이후로 1998년에는 CD와 Video ... 의 회원정보와 구매정보를 바탕으로 회원에게 가장 적합한 도서를 추천하는 맞춤 서비스와 CRM (고객관계관리) 분석 등을 통해, 고객이 아마존 사이트에 접속하면 이전 구매성향을 바탕

리포트 | 18페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.10.07

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서비스생산 설계

을 보내야 하기 때문에 직무에 대한 동기부여(motivation)가 과제가 된다. 그러나 고객과 서비스제공자 간의 직접적인 상호작용을 통해 정보가 프로세스되는 서비스도 있다. 그 예 ... 하므로 그에 따른 조직행동(organizational behavior)이나 인사관리(personnel management)가 필요하다.4. 서비스 프로세스의 표준화(Service ... 서비스 시스템의 설계 (Service System Design)제1절제1절서비스 생산설계서비스 생산설계1. 생산의 일반적 의미생산이란 제조업의 생산관리분야에서 주로 사용되는 용어

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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[인사행정][인사]인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석

인사행정의 특징, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 정실주의, 인사행정의 인사관리, 인사행정의 능력발전, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사 ... 의 경향Ⅴ. 인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1 ... 행정▶적극적으로 우수한 인재를 충원하고 공무원의 능력발전과 다양한 동기부여 요인의 제공▼ 미국의 Volcker Commission Report「Leadership for

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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외식업체 종사자의 내부마케팅이 직무만족에 미치는 효과

능력에 따라서 최종 외부고객의 욕구를 충족시키는 능력이 결정된다는 생각을 기초로 한다. 물론 종사원에 대한 동기부여는 인사 및 조직론에서 다루어 왔으나 그 배경은 제조업의 생산과정 ... 도 제고가 선결과제임을 알 수 있다.2.2 내부마케팅에 관한 연구2.2.1 내부마케팅의 개념내부 마케팅은 내부고객의 동기부여에 중점을 두고 있는데, 종사원의 욕구를 충족시키는 경영 ... 과 서비스품질의 증가와 관련이 있을 뿐만 아니라 직접적으로 종업원의 행동에 영향을 미치기 때문에, 최상의 기업성과를 얻기 위해서는 무엇보다도 종업원의 의지를 이끌어내고 동기를 부여

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.01

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인지평가이론

로 선택한 이유는 수업 시간에 본 프린트 ‘제 6장 동기부여의 기본개념’의 인지평가이론 부분에서 하단 부분에 있는 ‘박옥숙씨의 예’가 인상 깊었기 때문이다. ‘박옥숙씨의 예’는 박옥숙씨 ... 조직이든 조직 활동에 참여하고 있는 인적자원들을 효과적으로 관리하는 것은 매우 중요한 일이다. ‘인사(人事)가 만사(萬事)’라는 말처럼, 인적자원은 조직의 성과와 가장 직접적이고 ... 특수성도 있지만 보수를 받지 않고 활동하는 자원봉사자들의 동기부여 문제도 있다. 이는 사업의 연속성과 전문성을 저해하여, 사업의 질과 성과를 떨어뜨리는 큰 문제를 야기한다.조사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.07

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조직행동론 - 문제풀이) 다국적기업 경영자의 충격

고 단순히 일적인 교육 외에 근로자들의 동기부여나 목표를 심어 주어 근무 능률 향상을 꾀해야 한다. 다른 공장보다 임금을 더 많이 주거나 성과급 제도를 도입한다거나 자발적이고 자유 ... 되는지 분석.김 공장장은 처음에 인도네시아 근로자들이 근무에 대한 욕구나 동기가 부족하다고 생각하여 동기부여를 위해 특별 교육도 시켜보고 무결근 보너스, 인센티브 같은 경제적 보상 ... 짧은 시간의 교육만 할 뿐, 열심히 일할 수 있는 목표나 동기를 만들어 주지는 않는다. 다른 공장과의 차별성도 없고 근로자들의 잠재력을 발휘하도록 도와주는 어떠한 장치도 없

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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리더십의 이론과 리더십에 대한 학자들 다양한 정의를 서술하고, 개인의 의견과 가장 부합되는 이론을 선택하여 논거에 의하여 설명하시오

라고 주장.? 리더는 부하로 하여금 업무 목표를 명확히 해주고 그 목표를 달성할 수 있는 가장 좋은 경로를 제시, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야만 동기부여 ... . 리더십의 목표Ⅱ. 리더십의 특성이론III. 리더십의 행위이론1. 민주형·전제형·자유방임형 리더십2. 오하이오 주립대학교와 미시간 대학교의 연구3. 관리격자이론Ⅳ. 리더십의 상황 ... . 리더십의 목표? 조직 및 집단 목표의 선택? 조직 및 집단 내외에서 발생하는 여러 가지 사건에 관한 해석? 목표달성을 위한 업무활동의 조직화 및 구성원의 동기유발? 구성원 간

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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급식경영학 요점정리 파일입니다

며, 종사원에 대한 인사기록을 정확하게 기록, 유지2. 급식 인적자원관리 법규- 급식관리자로서 우수한 종사원을 보유하고 정부의 법적 규제에 대응할 수 있도록 관련 법규에 대한 ... 종와주는 차원에서 하고 있다는 점을 확실히 함(5) 타 종사원에 대한 비판의 경계(6) 충분한 정보 제공(7) 솔선수범9장. 종사원 동기부여 및 의사결정1. 동기부여- 개인의 필요 ... 에 대한 가장 확실한 동기부여 수단(장기적에제한)- 임무 완수에 대한 인정, 개인적 문제의 해결을 위함 도움, 직업 안정 등은 중요한 요소1) 동기부여 이론(1) 내용이론- 특정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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판매자 표지

리더십 분석과 적용, 간호관리학, 간호관리학 실습 - 카리스마리더십, 지시적 리더십, 민주적 리더십, 셀프리더십 사례, 느낀점

의 결과를 듣고 구성원들이 잘 되었다며 모두 만족하였다.이론과 실제의유사점/차이점이론? 집단에 대한 통제를 최소화 한다.? 경제적 보상과 자아보상으로 동기 부여한다.? 상의하달, 하의 ... 을 보상, 처벌의 연속선에서 통제, 관리?통제와 조정이 쉽고, 신속한 결정가능?구성원의 사기를 저하, 적대감, 소외감 유발유사점상급자 중심으로 하급자에게 명령을 하였다.차이점구성원 ... 어떻게 인사를 했으면 좋은지 병원에 건의할 것이 있는지 간호사들에게 인계시 물어보았다. 그러니 간호사들이 인사를 할 때 “정성을 다하겠습니다. OO 간호사입니다”, “정성과 기쁨

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.07 | 수정일 2018.05.25

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[보육시설운영과관리] 보육시설 인사관리 - 인사관리의 의의 및 원칙, 종사자 자격 및 배치기준, 종사자 임면, 종사자 복무, 보수기준 및 보수교육

보육시설 인사관리목차1. 인사관리의 의의 및 원칙1) 인사관리의 의의2) 종사자의 구분3) 인사관리의 원칙2. 종사자 자격 및 배치기준1) 시설장의 자격기준2) 보육교사의 자격 ... 시간2) 종사자의 겸임제한3) 종사자의 휴가 등 기타 복무관리5. 보수기준 및 보수교육1) 보수기준2) 보수교육6. 참고문헌1. 인사관리의 의의 및 원칙1) 인사관리의 의의인사관리 ... 하는 시설장(원장)과 보육교사를 의미(2) 직원 : 사무업무와 관리업무를 담당하는 총무, 취사부, 관리인, 운전기사, 의사, 간호사(또는 간호조무사) 등3) 인사관리의 원칙(1) 전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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간호관리학 요약정리

다.전환과정기획조직인사지휘통제의사결정재무관리시간관리조직구조조직문화조직변화직무관리간호전달체계경력개발노사협상리더십동기부여주장행동의사소통갈등스트레스관리의료의 질간호업무평가산출*간호의 질 ... 을 설명하였는데 투입에는 자료, 인력, 기구, 공급품이 속하고설리번과 데커Sullivan & Decker는 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판 ... 하였다.귤릭Gulick은 관리과정을 기획(planning), 조직(organizing), 인사(staffing), 지휘 (directing), 조정(coordinating), 보고

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.26

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(D.McGregor) 의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오.

한 방법Ⅲ 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ 서론동기부여는 사회복지서비스를 관리하는데 중요한 요소이다. 최근 사회복지행정에서도 동기부여에 관하여 많은 관심을 집중시키고 있다. 사람이 어떠한 경우 ... 성, 창조성을 지닌다.2. 조직의 목적추구를 위해 적절한 방법조직에서 동기부여는 조직목적을 수행하기 위해 중요하다. 조직의 동기부여는 크게 업무상 동기부여, 과업환경상 동기부여 인사 ... 관리상 동기부여로 나뉘어 지는데 그 중 업무상 동기부여는 기술의 다양성과 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고 과업이 전체 업무 처리과정에서 일부분에 해당하는 것이 아니라 전체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23

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기업이 직원의 만족도를 높이기 위해 사용하는 전략(Northwest Airlines,포스코,구글 등 5개 기업전략)

에 따르면 직무 만족 요인(동기부여요인)에 초점을 맞추어 동기 부여하기 위해서는 ‘직무충실화’를 통해 만족도를 높인다고 한다. ‘직무충실화’란 직무내재적인 요소, 즉 도전감, 성취감 ... 라, 궁극적으로는 회사 전체의 이익에까지 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 따라서 최근 많은 기업들이 구성원의 직무만족도에 대해 적극적 관심을 갖고 새로운 인사제도, 성과에 다른 ... 을 위한 각종 행사와 모임을 갖는다. 이 과정에서 인사부서가 주관하고 회사가 재정적으로 지원하는 형태가 아닌, 경영자와 종업원들이 자체적으로 행사를 주관하고 소요경비도 자체적으로 부담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.13

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사회복지행정론2

하였다. 변혁적 부하스스로 업무에 대한 확신 감을 가질 수 있도록 동기부여하고 업무결과에 대한 부하의 욕구를 자극하여 부하직원스스로 추가적인 노력을 통해 기대이상의 성과를 가져오 ... . 개인적인 성취에 관심시험결과 : 구성원 중심적 리더십경우에 업무성과나 구성원의 만족이 높게 나타났으며 직무 중심적 리더십에는 구성원의 만족과 업무성과도 낮게 나타났다.4)관리격자 ... 이론또 하나의 행동이론의 대표적인 이론으로 블레이크와 모 튼 의 관리격자 이론이 있다.이 이론은 관리격자(바둑판모양)를 활용 하여 사람에 대한 관심과 생산에 대한 관심의 두 가지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.21 | 수정일 2023.11.06

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간호관리이론, 간호관리이론의 종류, 과학적관리론, 관료제이론, 고전적이론, 간호이론, 간호관리학레포트, 신고전적이론

려면 협박,매수하는것이 상책(당근과채찍)인간은 명령이 하달되는 것을 바람인간은 권력아래 안정감을 느끼고스스로 책임맡는 것을 피함직장인에게 유일한동기부여수단은돈임대부분 사람들의 창의 ... 하는 것을 즐김인간은 내부 동기부여를 통해자신의 능력을 최대한 발휘하려함당근과 채찍 정책은 별 효과 없음모든이들은 기본적으로 창의적임Ⅵ. 카오스이론▶ 카오스 이론의 특징① 무질서 ... 간호관리이론목 차Ⅰ. 서론 ----------------------------------------------------- 1pⅡ. 관리 이론의 발달과정 -------------

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.15

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2017 하반기 근로복지공단 사무행정 합격자소서

었지만 이러한 예외를 허용하게 되면 업무 수행의 일관성을 잃고 인사팀에 대한 신뢰도도 낮아질 수 있기 때문입니다. 대신에 저는 미 참석자들끼리 따로 grouping하여 프로그램을 진행 ... 에 활동사진과 함께 봉사일지를 올리고 서로 피드백 할 수 있는 환경을 조성하였습니다. 이렇게 SNS를 통해 봉사활동 후기를 인증하고 이해관계자들과 공유함으로써 적정한 의무감과 동기 ... 를 부여한 덕분에 부원들의 참여도가 높아졌습니다. 둘째, 동아리 지원금 심사에 있어 봉사활동의 정량적인 수치가 아닌 피봉사자들의 만족도 수준으로 평가받아야 한다고 생각

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04 | 수정일 2021.05.09

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업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하여야 한다. 즉 임금관리는 단순히 인건비 절약 차원에서 머물러서는 안 되며 근로자의 동기(motivation)를 유발할 수 있는 동기 ... 관리가 병행되어야 한다. 이를 위해 연봉제 임금관리는 인사고과를 통하여 평가기능을 활성화함으로써 균등성(equality)을 보다는 공평성(equity)을 중시하는 방향으로 나아가야 ... , 상여금으로 구성 되어 있어 체계가 대단히 복잡하여 임금의 동기유발 기능이 상실된 상태이다. 임금인상방법 역시 임금교섭(base-up)과 승급인상으로 이원화되어 있어 임금지급관리

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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