"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,121-5,140 / 13,202건

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교재교구는 영유아의 활동을 유발하고 자극함으로써 새로운 지식에 대한 습득 동기도 부여한다. 교재 교구를 활용하는 과정에서 교사와 영유아, 또래 간의 상호작용 능력과 언어 능력 ... 를 전달하거나 학문을 가르치기보다는 아이들의 놀이 활동을 의미 있게 이끌어주는 자료여야 한다.?교재교구의 종류뿐 아니라 제시 방법과 관리, 배치 등도 매우 중요하다.데 이(Day, B ... .E.(1983))는 “교재교구를 효과적으로 활용하려면 유아들이 교재교구를 자율적으로 선택하고, 협력적으로 사용하며, 관리와 보존의 필요성을 느껴 실천하고 있는지 교사들이 살펴보아

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.22

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인사평가제도(팀성과평가/개인MBO평가/개인역량평가)

평 인사교육팀 결정)2. 평가자 및 피평가자 관계※ PART장에게 평가권 부여시 팀장은 별도 평가 (PART장:팀장=60%:40%)3. 평가요소 및 가중치구 분평가요소평 가 항 ... 하는국간영업일본영업팀 지방사무소수출영업팀(업무) 수입영업팀 (업무) 지방사무소총무팀 인사교육팀 부산관리팀 지방사무소재무팀 심사팀 지방사무소경영연구팀전산팀운항팀 보험팀 지방사무소해사관 ... 장”이 소속 팀원중 “관리직급(부장,차장,과장)”에 대한 평가양식입니다. ◆ 해당팀장께서는 소속팀원당 1장씩 평가하여 인사교육팀으로 “메일” 혹은 “출력물”로 송부 부탁드립니다

리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2014.09.29 | 수정일 2017.08.31

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2010년_1학기_졸업시험_예제

조사를 위한 자료수집방법으로 가장 바람직한 것은 무엇인가?①우편조사 ②면접조사 ③관찰조사 ④전화조사[ 인사관리 ]- 동기부여 이론 중 기대모형(expectancy theory ... 가 밀접한 동기부여이론은?① Maslow의 욕구단계설 ② Alderper의 ERG이론 ③ Herzberg의 2요인이론④ Adams의 공정성이론 ⑤ Vroom의 기대이론- 인사고과 ... 이 어떤 의미인가보다 단순히 보상 받는 양과 관련된 것이다.④ 기대모형은 사람들이 자신의 직무를 통해 원하는 것을 얻을 수 있다는 기대를 가질 때 동기부여 된다고 제시한다.- 다음 중

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.01

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맞춤형 방문건강관리사업 시 다양한 전문분야의 역할과 기능

, 지역사회 자원에 대한 정보수집, 의뢰 수행, 의뢰에 대한 추후관리, 변화를 위한 동기부여에 조력, 변화의 수행을 도움, 다른 건강요원들과 의사소통, 대상자의 문제해결을 위한 공동활동 ... 계획, 시간관리, 인사관리, 자문, 관리, 내/외부적 조정, 정책과 프로그램 개발, 프로그램 평가, 지역사회의 관심고취, 사회적 자원개발, 자기사정, 개인적/전문적 개발 ... 2012년 2학기지역사회간호학실습Ⅱ과제 2: 맞춤형 방문건강관리사업 시 다양한 전문분야의 역할과 기능실습 기관실습 기간실습생 학번실습생 이름역 할기 능의 사질병을 예방하거나진료

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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보상설계와 급여의 종류

균형4.경제성(cost effectiveness):조직구성원에게 효율적으로 기능하여야 한다.(동기부여 효과)5.안정성(security):심리적 안정감을 줄 수 있어야 한다.6.자극 ... (보상량)으로 나뉨.자극성이 강하다.내부경쟁문화+개인주의 형성저임금 수준일시:직무불안으로 이어짐고임금 수준일시:자극제가 있어야직무만족, 동기부여가 되므로변동적 보상의 비중이 높아짐 ... 애착 증대단점) 동기부여 나 자극성에 취약, 혁신성 감소신규사원의 성과향상 동기부여↓, 장기근로자의 긴장도↓2. 직무급 ( Job based pay):직무의 상대적 가치가 급여수주

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.01.15

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관료제와 인간관계론

였으며, 성숙인간에 따른 관리 전략이 중시 되었다. 또한 인사행정에서 직위분류제의 원칙이 완화 되고 작업공무원제의 필요성 강조와 함께 공무원의 능력발전이 중시되고 인사상담제도, 고충 ... 을 가지고 있으며 능률성 향상의 추구, 외재적 요인에 의한 동기부여등에 있어서 유사하다.하지만 관료제가 합리적ㆍ기계적 모형과 공식적 조직을 중시하는 반면에 인간관계론은 비합리적 모형 ... 에 입각하여 인간을 관리함으로써 능률성을 향상시키려는 관리 이론이며 인간화를 강조하는 점에 특징이 있다(행정학교재편찬회,2003:49). 인간관계론에서는 인간을 육체적, 생리적, 기계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.22

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인사고과과정의 중요단계와 측면

으로써 그들의 내재적 만족과 동기를 강화해준다.(4) 성과의 외재적 만족의 관계: 인사고과의 결과로서 구성원들에게 주어지는 임금인상이나 승진은 그들에게 외재적 만족감을 주는 동시에 그 ... 들의 동기를 더욱 강화시켜 준다(5) 개인의 목적달성과 성취동기: 인사고과는 구성원들의 내재적 만족과 외재적 만족을 통하여 그들의 개인적 목적을 달성하게 하고, 여기서 느끼는 만족 ... 감은 그들의 열망과 성취동기를 더욱 북돋아 줌으로써 그들의 계속적인 동기강화로 연결시킨다.이와 같이 인사고과는 구성원들의 성과를 평가하는 과정에서 그들의 능력개발과 동기 그리고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.09

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국제인적자원관리론 - 제 5장 해외파견자관리

. 숫자증가 시 적용이 곤란. 결과 및 동기부여에 실패 가능성현지화방식. 장기간 업무. 낮은 직책 및 경험이 적은 파견자. 관리가 쉬움. 현지인과 차이가 없어 위화감 없음. 생활수준 ... 한 대우 결정성과향상구성원의 업무성과를 향상인력개발동기부여 역량개발적재적소배치성격과 능력에 적합한 직무에 배치방법그래픽 평정척도법고과요소에서 측정척도(주로 5단계)에 따라 피고과자 ... 은 없으며 기업 내부여건에 따라 차이 발생목표달성부여된 목표의 달성정도매출액, 이익, 시장점유율, 생산성, 품질 등관리/감독행동리더쉽, 기술적 지식, 추진력, 팀 구축, 조직몰입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.07

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

보다 하락한 임금에 따라 업무 집중도가 떨어지고, 인센티브 부여가 어려워짐으로써 고용인의 업무에 대한 동기가 감소할 수 있다. 마지막으로 기업에서 일률적으로 임금 피크제를 적용 ... 연령은 50대 중·후반으로, ‘100세 시대’를 살아가고 있는 직장인들의 노후를 제대로 보장해 주지 못하고 있다. 50대에 은퇴하게 되면, 경력 관리를 탄탄하게 수행하지 않 ... 인사정책 등으로 동일기관이 여러 유형을 중복해서 사용하는 경우가 많다. 이러한 예로, 농어촌공사 등에서 상위직에는 정년보장형을 하위직에는 정년연장형을 도입하여 정년 균등화를 도모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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인적자원관리 한글 보고서

알려주기- 동기부여하기- 건강관리시설, 검진 제공- 단순 반복보다는 다양한 업무를 할당- 자기 계발 기회의 정기적부여- 슈퍼바이저의 지지적 기능 강화 등등.3) 몰입애착·동일시·충성 ... 를 좌우한다. 국가뿐만 아니라, 사회복지기관과 같은 작은 조직에서도 마찬가지이다.인사관리는 인적자원을 동원하여 활용하는 행정관리의 한 영역이다. 이 인사관리를 통하여 우수한 인적자원 ... 측정해 합리적인 인적자원개발의 기초를 부여함과 동시에 동기부여가 목적이다.방법내용서열법?직원을 능력과 업적에 따라 순위를 매기는 방법 ex) 1위 강OO, 2위 박OO,...강제할당

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.13

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[국제비교경영] LG전자의 중국진출시 문화차이의 내부적/외부적 극복 사례

문화차이 극복LG전자는 인사관리를 철저하게 현지화 하였다. LG전자의 현지화 된 인사관리 방식은 인재육성과 교육훈련, 능력에 따른 성과제도, 임금관리와 복리후생 부분으로 나누 ... 어서 설명할 수 있다. 첫 번째로 인재육성과 교육훈련 부분은 현지인을 주요직에 배치함으로써 현지 종업원들에게 동기를 부여하고, 종업원들의 사기를 증진시켜주는 전략을 사용하였다. 중국인 ... 감이 적어서, 이러한 공개보상은 직원에게 동기를 부여하고 경영목표를 달성하는 데에도 효과적으로 작용하고 있다. 또한 LG전자 혜주법인의 생산현장에는 ‘영웅라인’ 이라는 것이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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현대종합상사 조직 특성

현대 종합 상사◇목차◇서론주제주제 선정 이유기업소개면접실시 과정조직의 특성본론조직 구조커뮤니케이션인사체계 및 동기부여조직문화 및 비공식 조직결론인터뷰 내용서론방문 기업현대 종합 ... 관리(MBO)를 실시하는 회사가 많은 걸로 알고 있습니다.귀사에서는 MBO를 실시하고 있습니까?하고있다면 그 성과(동기부여, 일의 효율성)는 어느 정도 입니까? 하고 있지 않 ... 에 구→ 커뮤니케이션 방해 요소인 정보의 왜곡 및 생략과 커뮤니케이션 과중과 수용하는 타이밍 그리고 조직 구성원들의 정보 수용성을 개선하는데 더욱 노력해야 할 것이다◆인사체계 및 동기

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.10

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실제 조직행의 사례로 보는 조직행위론

······································································ 03Ⅱ. 조직행위론의 이론과 사례 ·································· 031. 동기부여 ... 학기에 조직행위론을 배우며 이러한 조직을 이해하고 분석하였으나 이러한 이론들이 실제 조직에 어떻게 적용되는지 잘 알지 못하므로, 우리는 이번 보고서 과제를 통하여 동기부여, 감정 ... 검사 결과에서 10명 중 1명이 ‘관심’과 ‘위험’ 판정을 받았다.실제로 스트레스 자가진단 후 전문가 상담을 받고 있는 이모 대위(29)는 “인사관리나 복지혜택에서 후순위이다 보

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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행정조직론2공통)과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K

로 취급하고, 관리함으로써 자발적인 생산성을 저하시키고, 인간의 심리, 사회적 측면을 도외시하였다.(3) 능률성과 민주성의 조화를 도외시하였고, 인간의 경제적 동기를 강조하여, 비정화 ... 행정조직론2공통)과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오0K행정학과 행정조직론2공통과학적 관리 ... 론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.Ⅰ. 서 론사람과의 관계를 떠나서 홀로 살 수 있는 사람은 아무

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.25

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MGM 그룹의 호텔 성공전략

은 친절한 서비스 제공과 헌신 이라 여김 능력 있는 직원 채용 , 교육 , 동기 부여 및 유지에 많은 투자하고 있음 6) 직원과 운영 MGM 리조트 대학 개설 다양한 리더십과 경영 교육 ... MGM Resort International기업개요 목차 성공전략 결론 선정동기선정동기기업개요 전 세계 호텔 업계를 주도하는 글로벌 호텔 체인 미국 , 중국 , 홍콩 에 23 개 ... 마케팅 : 직접적인 접촉 ( 마케팅 인사부서에 주로 담당 ) 4) 마케팅성공전략 4) 마케팅 ( 로열티 프로그램 ) M life 의 활용 ( 콤프 카드 , 로얄 프로그램의 일환

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2014.11.25

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[인사행정] 공무원 동기부여방법

을 알아보기 위해 우리나라 인사행정에서의 동기부여 방법들을 살펴보았다. 직업생활 부분에서 보수의 적정화가 있고, 승진기회 확대, 신분 보장, 직업 훈련 및 교육 기회의 확대 등 있 ... 적 정책 등 사기진작을 위한 여러 방안들이 있다.여기서는 대표적인 인사행정의 동기부여 방법인 승진, 사기진작, 보수, 연금제도, 공무원단체에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 승진1. 승진 ... Ⅰ. 서론동기부여는 사람과 직무를 하나 되게 하여 조직의 목표달성을 위하여 일을 더욱 열심히 그리고 계속적으로 수행하도록 하는 힘을 넣어 주는 과정이다. 동기부여는 목표 지향적이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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[기업문화][기업][문화][생존전략]기업문화의 의미, 기업문화의 필요성, 기업문화의 형성과정, 기업문화의 현황, 기업문화의 사례, 기업문화의 생존전략, 향후 기업문화의 정립 방안

의 생존전략Ⅷ. 향후 기업문화의 정립 방안1. 기업문화의 조화1) 상징적인 행동과 의식2) 실천적 행동3) 업무지침의 작성2. 리더십1) 대화를 하라2) 동기를 부여하라3) 관심 ... )자기의 직업을 통한 성장과 발전의 기회가 지식 근로자들의 동기 유발에 더 큰 영향력을 가지고 있음?또한, 급격한 변화의 시기에는 경영의 관심 대상이 다양해져서, 직원의 동기 부여 ... 化다”라고 말한다. 또 성과중심으로 인사를 하다보니 회사직원 5800명 가운데 여성이 1200명에 이른다. 과장 이상 관리자급 2400명중 여성은 350명이다. 프로젝트 매니저

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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CJ 인적자원관리

를 평가하고 내부 형평성을 유지하기 위하여 PART2. 본론 2-3 보상관리 - 성과제도 성과주의 인사제도 직무 등급 체계 인센티브 제도 성과관리 시스템 기본 연봉 체계PART2 ... 수 있는 젊고 역량 있는 인재에게 기회 부여 인재를 중요하게 생각하는 기업문화PART2. 본론 2-4 유지관리 - 기업문화 일류인재 일류문화 PEOPLE CULTURE 인재 문화 ... CJ 의 인적자원관리C ONTENTS 서론 본론 결론 연구 배경 및 필요성 기업소개 평 가 및 개선점 향후 연구를 위한 제언 출처 확보 관리 개발 관리 보상 관리 유지 관리서론

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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국가자격시험 사회복지사 1급 사회복지행정론 특강 자료

분야에 종사하는 사람(과학자, 학자)에 대한 관리이론으로 관리자는 구성원 이 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성하고 동기부여는 가능한 억제1. 개념 : 조직을 개방체계로 보 ... 을 할애하며, 직원들의 창의성 발휘 기회를 부여함1. 개념기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동2. 인사관리의 의의☞기관의 운영 목적 달성을 위하 ... 여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리활동3. 인사관리의 기능☞인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.27

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행동수정의 4가지 수단에 대해 설명 (1. 긍정적강화, 2. 부정적강화, 3. 징벌, 징계, 4. 소멸또는 소거)과 본인의 사례 3페이지

로 3번 더 최우수 직원으로 뽑혀 행사에 참여했습니다.긍정적 강화 로 볼 때 위와 같은 방법은 굉장히 효과적이라고 봅니다. 회사 입장에서 적은 비용으로 강한 동기 부여를 줄 수 있 ... 한 동기 부여와 애사심을 줄수 있으며 회사 직원 모두에를 승자로 만드는 모범적인 사례라고 생각합니다. 하지만 실제로 입사해 한번도 우수직원으로 뽑히지 못한 직원의 경우 반대로 상대 ... 나 스킬을 전수해주고 받을 수 있는 자리까지 생기기 때문에 직원과 회사 입장에서 적은 비용과 노력으로 많은 효과를 줄 수 있다고 생각합니다.결론 : 결국 관리자들은 적은 돈으로 충분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.05

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