"효과적인리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십핵심역량 성공적인 위임 효과적인 리더십 자기소개서 사회복지행정론 이국종리더십 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학

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"효과적인리더십" 검색결과 5,041-5,060 / 47,115건

사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

분야에서의 적용 가능성과 한계에 대해 논의하겠다. 이를 통해 사회복지조직의 효율성과 효과성을 높이는 데 도움이 되는 인사이트를 얻을 수 있을 것이다. 이어지는 본론에서는 인간관계 ... 했다.3) 연구 결과: 이러한 연구에서 중요한 결과 중 하나는 "Hawthorne 효과"로 알려져 있다. 이는 작업자들이 주의를 받을 때 생산성이 향상된다는 개념을 나타낸다. 즉 ... 함으로써, 그들의 목표를 더 효과적으로 지원할 수 있다.2) 한계점- 과도한 감정 중심: 너무 강조된 감정 중심 접근은 조직 내 의사결정과 효율성을 방해할 수 있다. 때로는 감정적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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[A+리포트]조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

하며, 변화 과정에서 나타날 수 있는 저항을 효과적으로 관리하는 데 앞장서는 존재이다. 사실 변화라는 것은 누구에게나 두려움을 줄 수 있다. 익숙한 것을 내려놓고 새로운 것을 시도 ... 고자 한다. 더불어 변화관리 과정의 주요 단계와 그 의미를 살펴보고, 이에 대한 나의 견해를 덧붙여 변화관리에서 전략적 리더십의 중요성을 재조명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 리더 ... 라 할 수 있다. 과연 이러한 리더십이 왜 중요할까? 현대의 경영 환경은 단기적인 성과만으로는 생존하기 어렵기 때문이다. 기술, 경제, 사회적 트렌드가 복잡하게 얽혀 있으며, 예측

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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대인관계능력A+과제 멤버십유형 보고서

에 효과적인 비전을 제시해 줄 인적자원을 확보하는 것을 중시하고 있다. 기업이 요구하는 인재상은 구성원을 이끌어 목표를 수행할 수 있는 리더십을 가진 인재이며, 리더십은 개인 ... 있다. 멤버십은 리더십과는 다른 별도의 역할로 조직에 기여하지만 두 개념의 상호작용은 조직의 효과성에 필수적이며 서로에게 영향력을 끼친다. 이런 두 개념의 관계로 인해 조직은 자사 ... 의 경쟁력을 위해 멤버십의 유형을 파악하고 육성해 내야 할 필요성이 있다. 다음 본론에서는 멤버십의 유형을 살펴보고 이를 바탕으로 나의 멤버십의 유형이 무엇인지와 현재 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

에 다와 함께 지시에 대한 내용도 함께 제공함으로써 구성원을 설득하려고 노력을 하는 유형이라고 할 수 있다. 능력은 낮으나 하려고 하는 의지가 강한 구성원에게 코치형 리더십이 효과적이 ... 라고 할 수 있을 것이다. 코치형 리더십은 주로 예체능 방면에 효과적으로 쓰인다고 생각한다. 무엇보다도 타고난 재능이 중요한 예체능 분야이지만, 어떠한 지도자를 만나느냐 역시 재능 ... 시켜 아이디어를 공유하는 유형이다. 능력은 있으나, 의지가 없는 구성원에게 효과적인 리더십 유형이라 할 수 있다. 주로 이런 리더십 유형이 많은 곳은 오래된 연혁과 함께 새로운 사업

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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학점은행제 토론 4과목_국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론 (1)

구체적 사례를 들고 자신에 게 보완되어야 할 리더십의 본질과 유형에 대하여 논하시오. 국 제경영 현재 글로벌 기업 마케팅관리의 주요 이슈는 반대되는 개념인 표준화와 현지화의 압력 ... 모바일을 통해 실시간으로 수행가능하여 기존의 오프라인 마케팅조사에 비해 시간단축과 비용절감의 효과가 크다. 한편, 비대면 인터넷조사 및 모바일 조사의 단점은 인터넷 및 모바일이라는 ... ,성공적 조사활동을 수행하기 위해서는 이러한 인터넷 마케팅 조사의 한계점과 비용 및 속도에 따른 장점을 명확하게 이해하여 이를 효과적으로 수행할 수 있는 방법을 강구해야 한다. [참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

결과에 대한 평가이다. 종업원 효과성은 직무수행을 넘어서는 것에 의해 결정되기 때문에 중요한 차이점을 갖는다. 생산성이란, 수행 및 효과성과 밀접하게 관련되어 있지만, 특정 수준 ... 특정 수준의 수행이다. 효과성 또는 조직을 위한 수행의 가치를 말한다. 어떤 구성원의 수행이 매우 긍정적으로 평가받아도, 즉 효과성이 높더라도 유용성은 낮을 수 있다는 점에서 효과 ... 1. 과 목 명 : 산업심리학 2. 아 이 디 : 3. 이 름 : 4. 생년월일 : 5. 작성방법 --------------------------------------------

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 경영학원론, 공통형) 1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하

의요소가 작용하지만, 유능한 경영자의 리더십은 그중에서도 핵심적인 역할을 한다. 이에 따라, 삼성전자 전 회장 이건희를 유능한 경영자로 선정하고 그의 업적과 경영 철학을 분석해보 ... 고자 한다.1) 이건희의 경영 철학과 리더십이건희 회장은 1987년 삼성그룹 회장으로 취임한 이후, 기존의 보수적인 기업 문화를 혁신하고 세계적인 기업으로 성장시키는 데 주도적인 ... 미최상위 경영자로서 최고 경영층(Top Management)의 역할을 하며, 삼성전자를 세계적인 기업으로 성장시키는 데 결정적인 기여를 했다. 그의 리더십과 경영 철학은 최고 경영

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.18

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

된다고 느끼고 자신의 성장이 가능하고 개인적인 중요성이 유지된다고 생각할 수 있어야 한다. 조직구성원들의 자아실현의 바탕 위에서 리더십과 조직과정은 조직 내 상호작용과 관계를 극대 ... , 1975).이에 따라 근로자의 직무의 효과성을 증진시키기 위해서는 다음과 같은 전략에 입각해 업무집단의 역할을 강화해야 한다고 본다. 첫째, 직무수행에 대한 의사결정에 있어서 업무집단 ... 는 개인들이 하나 이상의 업무집단에 참여하고, 모든 업무집단은 전체 조직과 연계되도록 구성돼야 한다는 것이다(Likert, 1961).둘째, 리더십은 민주적이고 관대하고 구성원 지향

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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경영학(인사조직론), 조직행동과 팀경영론, 개입이 설계, 변화관리, 조직개발개입의 평가 및 제도화, 개인 및 집단 프로세스 접근법, 등

‘개입’의 정의- 개입(intervention)이란, 조직의 효과성을 증가시키기 위해 계획된 일련의 활동을 의미함- 조직은 개입으로 인해 의도적인 혼란을 겪지만, 이는 조직 ... 을 지금보다 더 효과적인 상태로 변화시키려는 시도임인적 프로세스 개입- 조직 내 사람과 조직의 목표달성 과정에 초점을 둔 개입으로, 이 과정에는 의사소통, 문제해결, 집단 의사결정 ... , 리더십 등이 포함됨1. 프로세스 자문작업집단에서 발생하는 대인관계 및 사회적 역학에 초점을 맞춤

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01

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태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부 독후감

, LG, KT, SK 등 국내 굴지의 기업에서 리더십 트레이닝을 하며 쌓았던 경험과 이들을 대상으로 자기관리, 조직관리, 성과관리, 효과적인 커뮤니케이션 등을 강의하면서 정리한 61 ... 업무를 하고, 더 나은 조직을 만드는 데 기여할 수 있을지 판단이 잘 서지 않는다. 이러한 고민을 가지고 있던 차에 '사람도 성과도 놓치지 않는 스마트한 팀장 리더십'이라는 부제 ... 책 명태어나서 처음 하는 진짜 리더십 공부저 자박봉수출 판 사퍼플카우이제 며칠 뒤면 사회로 나가게 되고, 업무를 배우게 된다. 생전 처음 보는 부서원들 앞에서 어떻게 그들과 함께

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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최우수레포트 A+보장] 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오

의미가 다양하게 해석된다. 리더십에 대한 다양한 학자들의 개념을 살펴보면 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 혹은 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점 ... .리더쉽은 공동의 목표를 추구해 나가는데 있어서 구성원들의 행동을 조성하는 필연적 요소로서 많이 관찰되어 왔지만 가장 적게 밝혀진 현상 중의 하나이다, 이러한 리더쉽에 대한 본질 ... 적 이해가 미흡하고 정의도 다양하며 의문점들도 많은 것이 사실이다. 정치 리더들은 비롯한 많은 사람들은 리더쉽을 권력의 한 형태로 보고 사람들 위에 군림하는 것이 아닌 함께 하는 구성원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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멘토링 기능은 조직구성원들의 적응수행을 높일 수 있는가? (Does Mentoring Functions Increase Employees’ Adaptive Performance?)

본 연구는 멘토링 기능이 조직구성원들의 적응수행에 미치는 영향력을 살펴보았다. 또한 이들 두 변수들 간 관계를 고용불안 지각이 조절하는지도 살펴보았다. 멘토링 기능은 경력계발 ... , 심리사회적 그리고 역할모델로 구분하였다. 직접효과 가설과 조절효과 가설을 설정하였으며 설문을통해 검증하였다. 표본은 한국산업인력공단 일학습병행제 참여 기업을 대상으로 하였다. 동일 ... 방법편의를 극복하기 위해 응답원을 현장교사인 상사(멘토: mentor)와 학습근로자인 자신(프로테제: protégé)으로 구분하여 측정하였다. 총 321부의 설문을 최종적으로 분석

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다

하다. 경청은 무엇일까? 어떻게 해야 효과적인 경청이 될까? 많은 책에서 리더십의 가장 기초는 경청이라고 한다. 대부분의 사람들은 경청을 ‘귀를 열고 상대방의 말을 조용히 잘 들어주는 것 ... 는 ‘소통과 공감’의 대표인 유경철이라는 분이다. 리더십 교육의 전문가이다. 이 책은 인간관계, 갈등, 소통, 공감 등 조직에서 흔히 일어날 수 있는 것들에 대한 솔루션을 제공 ... 중심으로 생각하고 반응하는 듣기 방식이다. 경청에는 끈기와 인내심이 필요하다. 말하고 싶은 것을 참고, 듣기 싫어도 끝까지 듣는 연습을 꾸준히 해야 한다.세계적인 리더십 학자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.15

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간호직 공무원 2020년 합격자 간호관리 요약본입니다.

하고 이를 달성하기 위해 체계적이고 합리적인 수행방법을 통해 목표를 이루는 일련의 과정② 피터 드러커: 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직 구성원들에게 특별 ... : 시간관리자 유형 -> 장기적인 효과성 높일수 있음? 제3상한 : 속임수포로유형->단기성과 위주의 위기관리로 시간허비? 제4상한 : 도피성 허비 유형 -> 무책임하게 시간 낭비제 ... 6절. 시간관리 방법 ★01. 효과적인 시간관리의 원칙? 스케줄 너무 빡빡하게 짜거나 느슨하게 짜지 않는다? 바쁜사람은 일부러 여유 만들고, 너무 한가한 사람은 긴장감 있게 일할수

시험자료 | 162페이지 | 13,000원 | 등록일 2021.01.18

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-감정과 기분의 개념을 조직행동 이슈에 어떻게 적용할 수 있는지에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

하며 감정을 상대적으로 부차적인 요소로 간주하였지만, 최근 들어 감정과 기분이 직무 수행, 팀워크, 리더십, 의사결정 등 다양한 영역에 미치는 영향이 점점 더 중요하게 다뤄지고 있 ... 을 위해 커뮤니케이션, 리더십 스타일, 보상 체계 등을 개선할 필요가 있다고 본다.감정과 기분 관리 전략효율적인 감정과 기분 관리를 위해서는 조직 차원의 체계적인 노력이 필요 ... 하다고 생각한다.첫째, 정기적인 피드백과 소통 강화가 중요하다. 구성원이 자신의 감정을 자유롭게 표현할 수 있는 분위기를 조성하면 불필요한 감정 억압을 줄일 수 있다.둘째, 감성 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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수직 조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지 조직에 적용 가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 논리적으로 기술하시오

위한 방법론이며 복지적 개입의 효율과 효과를 증진하기 위해 광범위한 영역의 이론과 실천 기술을 수용하고 사회복지실천현장의 맞게 그것을 재가공하는 특성을 지닌다. 이러한 사회복지 ... , 지식이 조직 운영에 효과적으로 반영될 수 있다.둘째, 조직구성원의 능동성이 제고 된다.셋째, 조직 내부의 리더십 수준이 향상된다.(2) 수평조직의 역기능첫째, 구성원간의 역할과 책임 ... , 상대적으로 유연성이 떨어져 외부 변화에 대한 적응이 느리다.둘째, 권위적이고 독단적인 관리자 행동이 나타날 수 있다.셋째, 조직 내부의 계층과 관리 체계가 지나치게 다양화될 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

국가와 기업에서 세계와 무한경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과를 내는 사람이 있는가가 가장 중요한 시대인 것이다. 이러한 인적자원을 어떻게 개발하고 관리하느냐에 따라 국가 ... 을 익혀 특수역량을 확보할 수 있어, 조직의 생산성을 높일 수 있는 제도이다. 이렇게 직무순환제도는 개인에게는 특수역량을 갖출 수 있고, 조직에는 생산성 증대의 효과가 있다.2) 인 ... 적자원개발 프로그램여러 인적자원개발 프로그램 중 인적자원개발의 대표적인 프로그램인 리더십 개발 교육프로그램과 재직자 직무능력 향상 프로그램을 조사하여 설명하면 다음과 같다.① 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

적 특 성, 개인적인 경력과정 , 기업철학 , 세계관 등)2. 리더십이 어떻게 조직문화를 만들고 유지하고 있는지를 분석목차1. 서론2. 본론1) 조직설명2) 조직 문화의 특성3 ... 체계와 함께 경쟁력 있는 기업으로 유지되기 위해 조직문화나 리더십에서도 변화가 필요하다. 이에 적절하고 효율적인 역량 강화 시스템과 리더십 강화를 통해 지속적인 성장을 견인해야 할 ... 필요가 있으며 기업 조직문화 쇄신 등을 통해 구성원과 리더의 직무유연성도 요구된다. 이에 중견기업에서의 조직 문화와 리더십 분석을 통해 일터 혁신의 기반을 마련할 수 있는 방안

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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미국의 오바마 전 대통령 연설에서 볼 수 있는 리더십 스피치와 분석

미국의 오바마 전 대통령 연설에서 볼 수 있는리더십 스피치와 분석1. 서 론미국 오바마 전 대통령은 정치뿐 만이 아니라 연설로 유명한 대통령 중 한 명이다. 대통령에게 있 ... 어서 가장 중요한 역량은 리더십이라고 할 수 있다. 그런데, 이 리더십은 스피치와 항상 함께 따라다닌다고 해도 과언이 아닐 것이다. 무리를 이끌어나가야 하는 리더에게는 언제나 언변 ... 력이 필요하기 때문이다. 오바마 전 대통령의 취임 연설에서도 그의 리더십이 드러나 있다. 그는 그의 연설에서 “Yes, We can”이라는 슬로건을 내세우며 리더십을 펼친 결과, 세계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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사회복지조사론_현재 본인이 원하는 분야의 사회복지기관에 사회복지사로 근무하고 있다고 가정하고, 연구하고픈 주제를 생각해보고 그 필요성과 연구문제에 따른 연구가성을 3개 이상 세워보세요.

에 따른 안정적이고 전문적인 환경을 구축하고 신뢰를 형성할 수 있는 조직문화 형성(상사의 리더쉽 포함)이 중요하다고 필요하다고 생각한다.Ⅱ. 본론1) 가설의 종류와 좋은 가설의 특징가설 ... 가설(영가설)내가 주장한 가설과 반대가 되는 가설을 귀무가설이라 한다. 처음부터 버릴 것을 예상하는 가설 혹은 틀리기를 바라는 성격의 가설이다.즉 “코로나19에 백신이 효과가 있 ... 다”라는 검증에 귀무가설은 “효과가 없다”라고 가설을 세우고 검증을 바라는 가설이 틀렸다는 것을 보여주고 내가 주장한 가설이 맞는다는 것을 증명하는 방식의 가설이다.② 대립가설(대안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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