"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 5,041-5,060 / 6,110건

[사회복지전달체계][사회복지서비스][사회복지][사회복지제도][사회복지정책][사회복지체계][사회복지프로그램]사회복지전달체계와 사회복지서비스의 필요성, 현황, 환경변화 고찰 및 향후 정책 방향과 과제 분석

. 결론Ⅰ. 서론사회복지에 대한 제도적 접근은 사회관계의 객체적 측면에서 사회생활상의 기본적 요구의 충족조건을 설정하려고 하지만, 정책이라는 이름으로 추진되는 제도적 대응은 몇 세 ... 이상의 노인, 평균수입 이하의 소득자와 같이 개인을 단지 평균적 개인으로 일반화시킨 관점에 입각하여 처우하는 것에 불과하다. 거기에는 이들 제도와 대결하여 개성에 입각해서 감정 ... 을 가지고 섬세하게 다루어져야 할 문제이고 집단기술 보다는 오히려 개인적 기술을 필요로 하는 내용이다. 이와 같은 관점 전환의 배경에는 영국사회보장의 제도적 확립이 존대한다. 국가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.29

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[인사관리,인적자원관리] 고용의 비정규직화 현상과 활동전략

를 수행하는 인력-비정규직근로자의 유형*고용형태 측면에서는 회사가 직접 선발하여 계약한 직접고용 인력과 파견업체나 용역업체와의 계약을 통해 충원된 간접고용인력, 근로자가 비정규직 ... 과 재택 근무, 시간제 근무, 파견근로 등 근로형태의 다양화가 가능-사용자의 고용패턴의 변화 (일시적 업무량 변화에 탄력적 대응. 경기변동에 의한 고 용의 유연성 확보. 외부 시장 ... 고용의 비정규직화 현상과 활동전략* 최근 국내 노동시장에 구조적인 변화*전체적인 일자리 부족화 현상, 고용형태의 불안정, 경쟁원리가 적용되면서 평생 직장 개념소멸과 근로계층 사이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고(HWP)

홈페이지（ETRI 사이버테크노마트）구축 및 기술이전 설명회를 개최하고 있다. 또한 ETRI는 벤처기업을 지원하는 제도를 실시하는 등 연구원 창업을 장려하기 위한 제도 및 분위기 ... 조성사업과제) 중심체제로 운영?관리하는 것이다.구체적으로 PBS제도는 연구 사업비, 사업수행, 기관운영의 세 가지 측면에서 종래의 연구 관리제도와는 차별적이다. 먼저 ‘연구 사업비 ... ’의 경우, 연구과제의 결과를 산출하는데 소요되는 모든 비용을 원가로 인정하여 반영하고 연구에 소요되는 직접비용과 간접비용은 물론이고 연구개발대가도 가산하여 반영하는 총 연구원가제도

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.01

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[경영]이지백 베트남사의 노조파업 대응전략

Easibag Vietnam 사의 노조파업 대응전략ㅇ 업종 : 제조(각종 가방) ㅇ 설립일자 : 1986. 7. 10 ㅇ 종업원수 : 40 (해외파견 6) ㅇ 연혁 : 1986 ... 구조의 문제 일방적인 한국식 관리체제전 직원 최저임금 보장 시간외 근무 수당 지급 본사 CEO의 사과 및 관리자 교육 철저 약속 4. 베트남 근로자에 대한 연구3.95 3.394 ... 불식 친 베트남 정책 승진제도Easibag 베트남社의 장기전략2006 국제경영 Easibag 노조파업과 대응전략원자재, 인력, 시장 등의 현지화 완성 인도차이나 반도 및 동남아시아

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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[노사관계론] 한국 노사관계의 발전방향

성을 떨어뜨린 것이다. 또한 단기계약과 용역, 파견근로 등 비정규직 근로자의 노동시장은 유연한 반면에 대기업 및 공공부문의 정규직 근로자의 노동시장은 경직되어있다. 두 번째 이유는 연례 ... 자부심 ········12. 갈등의 제도화에 실패한 한국의 노사관계시스템 ···········23. 개방적인 시장경제와 노동개혁 ·················4Ⅱ. 노사관계 ... 리더십 구축 ··············10결론···························15서론우리나라는 1987년 이후 노사관계의 민주화를 진전시켜 왔다. 단체교섭이 근로규범

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[인적자원관리] IMF환란 전후에 도입된 우리나라 기업의 `신인사제도`의 현황 및 전망

, 조기 퇴직, 여성취업 증가, 시간근로제, 파견근로제, 정리해고제 등 다양한 형태의 제도가 나타나는 시기였다.ⅲ) 임금구조 양극화 지속된다 (1999년)기업들 구조조정하는 과정 ... 에서 주로 중간층을 축소하고 파견근로자활용등 아웃소 싱을 늘리고 있다.ⅳ) 신인사제도로 임금구조 양극화 심화 (2001 년 11 월)경제위기이후 비정규직위주, 개인의 능력과 성과에 따라 ... 시스템인 동시에 파견, 임시직 등 비정규직 노동력을 이용한 고용형태의 다양화를 또 다른 기본축으로 하는 제도이다. 신인사제도란, 말 그대로 새로운 인사제도이다. 단, 기존의 인사

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

원 복지, 경력 개발제도)(가) 임 금. 임금의 의의 - 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금,봉급,기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품. 임금-육체적인 노동자에게 주로 ... 가 심화되면서 사실상 형식상의 제도로 그치고 있는 이 제도를 활성화해야 한다는 의견이 강력히 제시되어 근로자들의 경영 참여 및 재산 증식에 실질적으로 기여할수 있는 조치로 우리사주 ... 한 조화3 근로생활의 질적 향상. 인사관리의 원칙1 적재적소 배치 원칙2 객관성, 신뢰성 있는 직무 평가3 공정한 보상과 신분 보장4 근로자에게 독창성 개발할 기회 부여(나) 인사 관리

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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[노동법] 노동법 시험

가지는?26. 정리해고된 사업장에는 원칙적으로 얼마동안 파견근로자를 사용할 수 없는가?27. 해고금지기간에도 해고할 수 있는 경우는? (2가지)28. 해고예고를 하지 않으려면 사용 ... 자는 ( )을 해고예고수당으로 지급하여야 한다.29. 일용근로자라도 ( )월을 초과하여 근로를 제공한 경우에는 해고예고제도의 적용을 받는다.30. 임시직 근로자로 3년, 정규직 ... ※ 다음 설명을 읽고 O, X 로 답하시오.1. 무허가 음식점에서 일하는 주방아주머니에게도 근로기준법이 적용된다.2. 김해시청에 공무원이 아닌 청소부가 [나열심]을 포함한 2명

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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모자보호법 (사회복지정책)

에 대한 불이익 등 성희롱예방 노력을 소홀히 한 사업주에 대한 벌칙 강화2 성희롱 문제를 제기한 근로자에 대한 보호를 의무화하고, 여성이 다수를 차지하고 있는 파견근로자에 대해서 ... 율 7.01%여서 극히 저조한 만큼 제도적인 도입이 아직 진행되지 못하고 있다. 기업에서 모성보호제도를 도입한다고 하여도 그 비용은 기업주만의 부담이 아니고, 정부, 기업, 근로자 ... 보호법에 관한 홍보의 부족2) 사업주와 근로자의 인식부족3) 경제적 비용부담의 문제4) 여성고용의 역효과5) 대상선정에 따른 사회통합의 문제III . 결론모성보호법Ⅰ. 서론우리나라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.13

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우리나라 노인의 취업실태와 문제점 및 바람직한 해결방안

형 일자리(2만7500)간병, 청소, 말벗, 세탁, 목욕도우미 등교육형 일자리(1만6500)숲생태 문화재 해설가, 파견강사 등자립지원형 일자리(1만6500)지하철 택배, 도시락 ... 업체 등에 파견해 소득을 얻는 자립지원형 일자리는 1만6500개가 계획돼 있음.일자리의 특성에 관계없이 일률적으로 적용하던 일자리 참여기간과 임금을 사업수행기관에서 일의 난이도 ... 하여 발생된 이익금을 노인에게 배분하는 제도이다.공동작업장은 작업 소요시간에 비해 보수가 상당히 적어 실생활에는 도움이 전혀 안되고, 불황 시기에는 일감마저 끊겨 안정적이지 못하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[임금관리론] 여러 국가의 최저임금제 현황

.㉡포르투최저임금제 도입.(17세 근로자는 최저임금의 75% 지급, 17세 미만자는 최저임금의 50% 지급함)→1990년에는 5인 미만 사업장에 대한 조건특례제도를 없앰.(1인 이상 전 ... 사업장에 대해 최저임금 전면 적용)→1991년에는 가사서비스업을 제외한 모든 근로자의 최저임금수준을 동일한 수준으로 통일 적용함.→1998년 연령별 특례제도를 없앰.(모든 연령 ... 마다 노동조합 또는 근로자 대표가 사용자와 협약을 맺는 등 자율적으로 조정하기 때문임.)→최저근로조건결정법 등에 최저임금제도 시행근거가 있음에도 도입하지 않는 이유(독일헌법의 기본

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[국가균형발전]국가균형발전을 위한 성공적인 한국형 기업도시(Company Town) 건설방안

은 정부가 부담규제출자총액제한 적용 제외, 부채비율 규제 예외노동시장해고 제한조건과 근로자 파견제 규제완화주)주 : 파견근로자보호법등에관한법률 제5조, 제6조자료 : 통계청 ... 제2절 기업도시 관련제도 검토 및 문제점제3절 아산 신도시 건설사례 분석제4장 외국 기업도시 건설의 성공사례 비교분석제1절 프랑스 소피아 앙티폴리스제2절 스웨덴 시스타 사이언스시티 ... 만 관련한 생산 등을 비롯한 업무시설은 물론 각종 편의시설 및 지역공공시설이 수요자 중심으로 조성됨으로써 근로자들은 업무의 효율성이 높아지게 될 것이다.결국, 기업도시는 개별 기업

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2005.10.27

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이랜드 지식경영 하의 노사관계

을 불러일으킨 상황이 바로 이랜드의 비핵심 근로자 고용유연화 전략 때문이었다. 이랜드는 IMF를 계기로 98년부터 정규직을 전혀 채용하지 않고 지식회사를 표방하며 판매직 비정규직화, 파견 ... 하면서 과거와는 다른 새로운 평가제도를 만들어 내었다, (BSC와 같은) 지식경영에 대한 평가보상제도는 조직 내에서 지식경영활동에 대한 공식적 평가, 보상제도의 유무와 지식 공유 활동 ... 자체에 대한 객관적 평가, 보상 기준의 구축 정도를 말하는 것이며, 평가제도의 공정성을 높이기 위해 오늘날까지고 계속 변화과정을 거치고 있는 중이다.지식 경영의 평가는 사람과 지식

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.20

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비정규직

1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 들 또한 포함되어 있다.넷째로는 비정규근로형태인 고용과 사용이 분리되어 있는 근로자파견을 들 수 있는데 이것은 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주 ... 와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 것으로서, 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.09

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인적자원관리-교육훈련관리

이 있다.특히 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위해 사내 근로자들을 대상으로 행하는 교육이다. 현대 산업사회에서는 사회에 필요한 인력 ... : 기술의 발전으로 과거에 비해 오늘날의 기업의 업무는 자동화, 정보화 되었고, 이에 따른 교육?훈련이 필요하다. 또한 경쟁의 심화, 경영기술의 발전에 따른 조직과 구조와 제도, 관리 ... 의 .- 직업학교훈련 : 외부의 전문기관에 파견하여 필요한 지식을 교육 훈련하는 방법으로 우수한 교육실시자가 있어 학습효과가 높고 교육내용이 정형화 되어있어 학습효과가 높

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.02

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비정규직 노동자문제

위주인 고용구조는 존재가치를 점차 잃는 세상이 되고 있다. 이에 따라 파견 도급 등 새로운 고용형태가 활발하게 발전하는가 하면 근로자 또한 고용되어 일하는 형태보다 독립적으로 일 ... 으로 전환할 것과 함께 파견 기간의 상한도 현행 2년에서 3년으로 연장할 것으로 요구하고 있다.3) 학습지교사 등 특수고용 노동자의 근로자성 인정노동계는 경제적인 종속성이 인정 ... 제 허용과 파견볍 제정 등 노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시 일용직 비중이 전체 임금 노동자의 50%를 넘어서고(1999년 3월 기준) 다양한 비정규

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.12

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관광이 우리 생활에 미치는 영향과 관광과 관련된 사업에 대해서 구체적으로 설명

hotel)- 주택용 호텔오서 대체로 1주일 이상의 이용객을 대상으로 한다.- 해외파견 근로자들이나 장기출장을 위한 도심지의 호텔이나 휴양지나 관광지의 리조트호텔 등이 여기에 속한다 ... 식 요금제도 호텔(european plan hotel)- 객실 요금만 계산하는 요금제도② 미국식 요금제도 호텔(american plan hotel)- 1박3식의 요금제도③ 수정 미국식 ... 요금제도 호텔(modified american plan hotel)- 1박 2식의 요금제도④ 대륙식 요금제도 호텔(continental plan hotel)- 개식요금에다가 조식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.21

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[IMF] IMF사태와 같은 금융위기의 재발을 방지하기 위하여 정부와 금융기관들은 각각 어떠한 대책을 강구해야 하는가?

-근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야-실업대책의 경우 고용창출을 통한 실업대책에 보다 많은 비중을 두어야-노.사.정 대타협의 정신을 살려 정치 ... 의 자율성을 최대한 보장해야 한다.둘째, 근로자파견법의 경우 파견업무와 파견제도의 운영을 시장기능에 맡겨야 하며 파견업체로 하여금 직업소개업, 직업정보제공사업 및 직업훈련사업까지 확대 ... , 순수지주회사의 허용 등이 필요하며, 재정의 건전화를 위해 일반행정비용의 절감과 정부조직의 축소개편이 병행되어야 한다. 또한 정리해고의 조기실시와 근로자파견의 합법화 등을 통한 노동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[사회과학]국제결혼과가족복지

%2093,3152005년1,8412,3674,2082006년2,2633,9246,187※ 출처 : 대법원2) 국제결혼 과정과 배경(1) 한국의 결혼시장과 법?제도사회 전체의 고학력 ... 화, 여성의 경제활동참여율 증대, 결혼 연령 상승국적법과 출입국관리법 및 사회복지 관련법 등 결혼이민자가 국내에서 합법적으로 생활할수 있는 제도적 기반을 제공하고 있다.(2) 결혼 ... 이 필요하다.④ 국민기초생활보장제도와 관련된 실태여성 결혼이민자가 외국 국적이라는 이유로 여성 결혼이민자가 있는 가구에 대해서는 수급 대상에서 배제.일자리를 통한 경제문제 극복 노력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.09

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[한국사] 종군위안부

다. 그러므로 원칙적으로는 여자근로정신대와 일본군위안부제도는 다른 것이다. 그런데 일제 당시에나 현재까지도 한국에서는 정신대를 곧 '위안부'라고 인식해 왔다. 당시 여성이 일제 ... 화된 것은 1944년 여자정신근로령이 제정되면서부터였다. 여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이 ... 에게 끌려간다는 것은 곧 순결을 잃는 것이라는 인식을 가진 이가 많았기 때문이다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부가 되기도 하였다. 그래서 군위안부가 된 여성들을 가리켜 정신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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