"30대기업집단제도"의 검색결과 입니다.

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"30대기업집단제도" 검색결과 481-500 / 11,675건

현대 가족의 양상(가족구조, 가족특성 등)과 변화추이에 대해 기술하고, 현대 가족을 위한 가족복지정책을 제시하세요.

았지만 지금은 이러한 현상이 30대 초중반으로까지 확대되고 있는 모습을 통해 결혼 기피 현상 및 원가족으로부터 독립하여 라이프 스타일을 추구하고자 하는 모습들을 분명히 알 수 있 ... 에 있어 변화 양상이 두드러지게 나타나는데 이전에는 결혼에 의해 혈연으로 맺어진 관계 집단의 의미가 컸고 영속성을 강조했다면 지금은 욕구 충족과 정서적 만족을 중심으로 두 명 이상 ... 나누는 집단으로서 규정되고 있다. 이처럼 가족 개념에서부터 확연한 차이를 볼 수 있으며 현대사회를 살아가는 젊은 세대들이 가족의 범위에 대해 크게 제한을 두지 않는 것도 이러

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

에 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하여 출산휴가를 보장하고 있다. 출산휴가 기간 동안은 우선지원 대상기업-예를 들어 500인 이하 사업장-은 90일 분, 대규모 기업의 근로자 ... 남녀차등규정 중 2개를 골라 그 각각의 내용을 약술하시오. (10점)3. (제6강) 제대군인의 취업시험 가산제도에 대한 헌법재판소의 판단요지를 약술하시오. (10점)4. (제8강 ... . 제대군인 가산점 제도가 헌법에 근거를 둔 것인지 여부2. 가산점 제도로 인한 차별의 대상과 평등 위반 여부 심사에 쓰이는 척도3. 평등권과 공무담임권의 침해 여부[4]1. 정당

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업 ... 는 분리하여 운영한다.2) 연혁다면평가제도는 1980년대부터 민간부문에서 활용되기 시작하였으며, 공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적평정동료의 의견을 직무수행태도 평정 ... 다면평가 방법 : 상급자, 동료, 하급자, 고객, 전문가 평가 등다면평가 적용비율 : (예시) 상급자 70%, 하급자 30%4) 전통적 근무평가와 다면평가제도의 특성 비교전통적 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

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노인들의 소득보장정책에 대해 간략히 소개하고 노인빈곤에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

적으로 퇴직금제도는 40여년 전에 도입되었지만 사용자에게는 큰 부담으로, 근로자에게는 별 도움이 되지 않은 제도로 인식되어 있다. 대다수의 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문 ... 에 근로자들은 퇴직연금이 없다. 1961년 법정 강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한 반면, 그간의 경제사회적 여건의 변화로 많은 문제점 ... 에 장기적인 치료나 의료적 보호가 필요한 경우가 많으며 다른 인구집단에 비해 고액의 진료비를 요하게 되는 것이 일반적인 경향이다.3. 노인빈곤에 대한 해결방안1) 공적제도의 내실화국민

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

다. 도요타는 이러한 TPS 생산방식을 기업 내의 비공식적인 조직이 자주 연구회나 소집단 활동, 도제제도 등을 통해서 지속적이고 자주적인 개선활동을 실천하고 있다.이 외에도 전 사원 ... 은 기업들도 참고할 정도로 대외적으로 그 효과성을 인정받는 시스템이기도 하다. 그러한 의미에서 도요타의 경영시스템에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 도요타의 경영시스템 ... 을 쌓아서 리더 자리로 올라간다고 한다. 리더들이 도요타 내에서 수행해야 하는 부분은 기업의 전사적인 목표에 대해서 조직원들에게 알리고 이들이 목표를 제대로 달성할 수 있도록 적절

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(지역사회복지론) 문제1) 반지하 셋방, 전세사기, 갭투자, 청년행복주택 반대 등의 사회적 이슈에는 지역사회를

으로 나타나고 있는데 피해 연령대는 30대 이상~40대 미만이 2921명으로 48.2%를 차지하고 있고 이어서 20세 이상~20세 미만은 1306명으로 21.5% 등 주로 사회 초년생 ... ,으로 이와 같은 기능은 주로 기업체가 담당하지만 정부기관, 전문기관, 종교단체, 교육기관 등 경제적 기능을 담당하고 있다. 이러한 경제적 제도는 개인과 가족의 욕구 충족 방법 ... 부모우가 일반적이고 대학 진학을 위해서 또는 사회생활을 시작하면서 원래 가족과 떨어져 사는 경우가 많다. 하지만 20대 초반에 다양한 이유로 독립을 하는 경우 경제적 기반이 약해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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(노인복지론) 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와

한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점) - 한국의 베이비 부머 세대의 개념과 노후의 현황에 기반해 문제점을 파악하시오. - 잔여적 복지와 제도적 복지 개념을 이해 ... 교과목명: 노인복지론 [과제명] 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제가 무엇이고, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직 ... 하고 이를 적용하여 해결방안을 제시한 후 자신이 생각하는 바람직한 대응이 무엇인지 그 이유를 논리적으로 서술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 잔여적 복지와 제도적 복지 개념

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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사회의 구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고, 과거 그 사회문제에 대처한 방안들을 정리하시오

장이 대혼란에 빠졌다. 그 결과로, 30대 대기업의 집단 가운데 16곳과 26개 주요 은행 가운데 16곳이 무너지는 참사가 일어났다. 자영업과 중소기업은 집단 붕괴의 수렁에 빠졌 ... 를 촉진하는 부작용을 낳았다. 10%대이었던 은행 금리가 별안간 30%대로 치솟았다. 그러지않아도 부채가 많은 기업들이 무더기로 쓰러졌다. 여러 부실 기업이 살생부에 올라서 산업의 현 ... 하는 계획 경제 또는 관리 자본주의에 의하여 산업화에 성공하며 비약적인 성장을 이룩하였다. 약간의 세부적인 조정과 외부 환경의 변화는 있었으나 1960년대 이후 30년 넘게 이와 같

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안

의 극명한 차이이다. 한국리서치 조사에 따르면, 20대 남성의 46%와 30대 남성의 51%가 '우리 사회는 여자가 더 살기 좋은 환경'이라고 답한 반면, 20대 여성의 5%, 30대 ... 다. 이는 20대 대선에서부터 본격화되어 젠더가 새로운 정치적 정체성의 기준이 되는 현상을 보여준다. 특히 20대 남성의 경우 보수 정당 지지 성향이 강하게 나타났으나, 제22대 ... 국회의원 선거에서는 이러한 경향이 약화되어 20대 남성층이 더 이상 보수 성향이 우세하지 않다는 사실이 드러났다.젠더 갈등 인식에서 가장 중요한 특징은 성별에 따른 현실 인식

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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(사회문제론) 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정

는 정부와 기업, 개인이 상생하는 공동체 실현이라는 하나의 목표 하에 단계적으로 공동체성을 확립할 수 있는 근본적인 해결 과제가 요구된다.첫째로 법과 제도적 개선이다. 저소득층 ... 교과목명: 사회문제론과 제 명: 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안/대안에 대해서 서술하시오 ... . (30점)마스크가 말해주는 것들: 코로나19와 일상의 사회학, 공성식 등, 돌베개, 2020.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상2. 해결방안 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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코로나19 코로나바이러스 3단계 조치에 따른 재택근무를 통한 업무방식 변화와 향후대책방안0k

유치원은 원격 수업으로 전환하거나 휴교·휴원한다. 공공기관과 기업은 필수적 인력 외 전원 재택근무를 실시해야 한다.3) 주의 사항중앙재난안전대책본부는 지금이 전국적 대유행을 차단 ... 에 대한 우려가 다소 완화되면서 일부 기업들은 비대면 업무방식정착을 위해 다양한 근무 형태 변화를 시도 중이다. 비대면 업무방식이 정착되기 위해서는 관련 제도 정비 및 상호 신뢰 ... 증가하고 있다. 대한상공회의소 (‘20.6.30) “코로나19 이후 업무방식 변화 실태조사” 결과 코로나19 이후 원격근무 시행 기업이 34.3%, 코로나19 이전 원격근무 시행

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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[79회 구매관리부문 합격] 구매자재 관리사 요약본_제2단원(기출부문표시)

① 원사업자 수급사업자② 대기업자-중소기업자※ 상호출자제한집단 소속회사: 대기업, 중소기업협동조합: 중소기업③ 중소기업자-중소기업자- 원사업자로서의 중소기업자: 직전사업년도 연간 매출액 ... (주문비와 반비례)⑤ 주문량의 증감과 단가 변화의 관계(할인 유무와 정도 확인)⑥ 주문량과 조달기간의 관계 ＜ 기업의 이익 목표 달성1) 구매 예정가격을 결정하기 위한 목적구매예정가격 ... 이 예상됨2) 유통세3) 물세4) 문서세5) 정액세제도6) 인지의 첩용7) 실질과세주의제2절. 납세의무1. 납세의무자: 과세문서 작성자(의뢰에 의한 대서자 제외)(1) 2인 이상

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| 시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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[a+취득자료] 국내 주요 일간지에서 최근 3개월 간 보도된 사회복지정책 관련 기사를 3개 이상 찾아서 주요 내용을 요약하고, 그에 대한 학생 자신의 견해를 피력하여 제출한다.(신문 이름 및 보도 일시를 반드시 기재할 것)

Ⅰ. 서론정책이란 집단 혹은 개인이 바라는 상태나 재화 등 특정한 가치를 유지, 획득, 증대시키기 위한 행동의 방침이나 방안 혹은 계획 혹은 문제가 되는 어떤 현실적인 내용 ... 은 1533억으로 나타났다. 이것은 시행 1년 뒤였던 2013년에 12,580명 494억 원과 비교하여 이용자는 2.9배 대출액은 3.1배 증가한 것으로 나타났다. 1인당 평균 대 ... 출액은 2013년 393만원에서 418만원으로 증가하였다.또한 실버론이라고 불리고 있는 ‘노후긴급자금대출’은 2012년 5월부터 도입이 된 제도로써 만 60세 이상의 국민연금을 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.13

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

어들이고 평균 지출을 차감한 잉여 자금으로 30년을 꼬박 일해야 평균 7억 원에 달하는 현재 아파트 한 채를 구매할 수 있다. 이는 10년 전인 2011년 수도권 평균 주택 가격인 ... 현재의 소득으로는 대부분 사람이 집을 장만할 수 없는 상황이다.또한, 앞서 제시한 통계 수치는 모두 평균적인 수치이기에 소득이 적어질수록 사정은 더욱 안 좋아질 것이다. 대부분 실물 ... 상승률은 절대 자산 가격의 상승을 따라잡을 수 없는 상황이다.따라서 아무리 일해도 인간의 삶을 유지하는 데 가장 중요한 의·식·주 중 주거를 해결할 수 없기에 현대사회 대부분

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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시사이슈 분석 퐁퐁단,설거지론 이슈로 본 최근 젠더 갈등 및 국내 혐오 문화에 대한 고찰

차이가 크지 않은 30대(26.5%)와는 두 자릿수 간극이다.여성도 상황은 비슷하다. '남성들의 성추행·성폭력 문제', '남성 우월적 사회구조', '남성들의 우월적 사고방식' 등 ... 에 대한 혐오가 나타날 가능성이높아진다.혐오는 차별과 연결되어 있다. 어떤 집단 대한 혐오가 있다면 그 집단에 대해서 실제로 불이익을 주는 경우도 많다. 혐오와 차별이 어떤 집단 ... 론과NN 측은 젠더 갈등의 원인으로 '젊은 남성 사이에 팽배한 안티 페미니즘(반 여성주의)'을 지목했다.CNN은 왜 한국 기업은 손 제스처에 불안해하나'라는 제목의 기사를 통해

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| 리포트 | 15페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2023.06.12

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2021년 방송통신대학교 노인복지론-베이비 부모 세대의 노후 준비에 대해 인터뷰 내용을 요약하고, 인터뷰에 기반해 노후 준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고 해결방법을 제안하시오. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후 보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오. (2)

상하차 일을 한다. 과거 대기업 계열사에서 27년간 근무하다 퇴직한 뒤 중소기업에 재취업했지만 1년 6개월여 만에 권고사직을 당했다. 퇴직금이 소진되었을 때 국민연금 개시가 10년 ... 준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유를 쓰고, ③ 해결 방법을 제안하시오. ④ 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지를 논하시오 ... .*실제 인터뷰할 대상이 없을 경우, 자신이나 신문 등의 사례를 찾아 조사하시오. (분량 A4 용지 3장 내외 제출하시오) (30점 만점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 베이비붐

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회학개론-고독사와 존엄사에 대한 자신의 의견을 작성해 보세요

(Gemeinschaft)와 이익사회(Gesellschaft)로 구별하기도 하였다. 산업화가 급속도로 진행되면서 사람들은 점차 기업이라는 이익사회에 속하게 되고 사회조직의 집단에 변화 ... 에 대해 알아보면서 가장 충격적이라 생각되었던 것은 2, 30대 젊은 층의 고독사가 점차 늘어나고 있다는 것이었다. 2019년 3,700명, 2020년 4,200명에 달하는 고독사 ... 는 하루 평균 11명이 사망하고 있으며 이 중 30대 이하가 10%나 차지하고 있다고 한다. 이들은 젊다는 이유로 복지나 지원의 대상이 되지 않는다. 경제적 압박과 정서적 고립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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기업의 사회적책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)에 대하여 각각의 개념, 사례 및 차이점에 대하여 설명하시오

의 차원에서도 기업들이 보다 적극적으로 사회적 책임 활동에 나설 수 잇도록 하고, 시민사회 등의 집단에서도 이러한 행위에 적극적으로 나서지 않는 기업들의 제품은 구매하지 않는 등 더 ... 능동적인 활동을 펼치고 있다. 이와 관련하여 기업의 사회적 책임이 무엇인 지에 대해서 먼저 살펴보고, 기업의 공유가치창출에 대해서 조사해본 뒤 사회적 책임과 공유가치 창출 상 ... 에는 어떠한 차이점이 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 기업의 사회적책임이란기업의 사회적 책임은 기업들이 생산 활동을 영위하면서 자발적으로 사회에 공헌을 할 수 있는 환경경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[노인복지론 2024년] 한국의 베이비 부머 세대의 노후의 문제, 그 해결방안을 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분하여 제시한 후 이중 자신이 지지하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. 한국의 베이비부머세대의 개념과 노후의 현황에 기반한 문제점, 잔여적복지와 제도적복지 개념 적용하여 해결방안, 자신이 생각하는 바람직한 대응, 그 이유

하는 바람직한 대응은 무엇인지를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)- 한국의 베이비 부머 세대의 개념과 노후의 현황에 기반해 문제점을 파악하시오.- 잔여적 복지와 제도적 복지 개념을 이해 ... 를 그 이유를 들어 논하시오. (30점)- 한국의 베이비 부머 세대의 개념과 노후의 현황에 기반해 문제점을 파악하시오.- 잔여적 복지와 제도적 복지 개념을 이해하고 이를 적용하여 해결 ... 여 은퇴 후에도 일을 충분히 할 수 있는데도 불구하고 각 기업의 은퇴 제도나 평균 은퇴 나이로 인하여 일자리를 얻지 못한다. 이를 위하여 국가에서는 은퇴 세대를 위하여 일자리를 보장

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

이 개정되면서 정년 퇴직 연령이 60세로 연장되었다. 정년연장으로 기업 내 고령화가 심화되었고 한국 대부분의 기업이 연공급제로 운영되고 있어 정년 연장과 퇴직연금제도는 기업의 인건비 ... 부담을 가중시켰다. 이에 따라 기업에서는 명예퇴직, 희망퇴직 등의 제도를 실시하여 근로자의 실질적 정년보장을 담보하지 못하는 결과를 초래했고 기업과 근로자 사이의 상충된 이해관계 ... 피크제는 고령화 사회에 적합한 방안으로 평가되기도 하지만 제도가 구조조정의 대안으로 활용될 우려도 있어 단순히 기업 차원에서만 고려할 것이 아니라 기업과 정부, 지역단체가 다같이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

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