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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스
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"탄력적근로시간" 검색결과 481-500 / 4,585건

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    1980년대 한국시의 비평적 성찰
    는 지난날의 음풍농월의 서정시와는 달리 존재론적인 모습이 투영되었다. 죽음이라는 시간적 존재론을 통하여 인간의 한 본질을 서정적으로 형상화하고 있다. 그리고 80년대의 특징이 ... 한 육성으로 표출했다. 이후 근로자, 농민 시인들이 등장하여 커다란 세력을 이룬다. 이후의 민중시들은 동어반복과 도식성을 되풀이함으로써 질이 떨어지는 경우가 많으며 이데올로기 ... 에 기우는 경우도 적지 않다. 그러나 고은, 신경림, 정희성, 이시영, 김명수 등이 성취한 운동성과 예술성의 탄력있는 조화와 노력과 성과는 음미해볼 필요가 있다.실험시와 도시파 시
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.19
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    실제A+받은자료_스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고
    한 업무, 시간의 압박, 주변인이나 사람에 대한 과도한 기대 등 과중한 부담은 대부분의 근로자들이 느끼는 스트레스라고 할 수 있다. 스트레스가 없어 좌절하고 무력하다면 보람을 느끼 ... 을 구현하고 탄력성을 촉진하며 스트레스가 건강과 복지에 미치는 부정적인 영향을 줄이는 지원 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있다.?본론:?인터넷에서 스트레스와 관련된 사건의 신문기사
    리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.28
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    조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대해 논하고 갈등 해결방법을 실제 사례를 통해 제시하시오
    어 가장 이상적인 해결방안의 예라고 생각한다. 탄력근로제 확대와 같은 법적 제도로 인한 첨예한 갈등 해결을 위해서 무엇보다 사회적 대화 및 사회적 합의를 끌어냄으로 적절한 방안을 찾 ... 갈등 해결방법1) 탄력근무제탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. 정부의 입장에서는 노동 ... 계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. 이는 조직 간의 갈등에 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오. (저출산 문제와 복지정책)
    있도록 다양한 복지정책을 펴고 있고 이는 노동시장 정책의 차원에서 근로시간을 유연하게 설정하는 방안 등 다양한 정책들이 시행되고 있다.(2) 현행 저출산을 해결하기 위한 복지정책 ... 우리나라에서 시행되고 있는 출산장려 정책을 유형화해보면 직접적인 지원정책으로 시험관 시술 비용의 지원, 산후 도우미 지원과 출산 후의 양육 지원정책으로 탄력 근무제, 휴가 급여 ... 지원, 보육시설 및 서비스의 지원 등을 통한 근로 형태의 유연화가 있다. 또한 간접적인 지원정책으로 소득공제를 통한 세금 감면 혜택, 출산 장려금의 지급, 전기세 감면, 모자 건강
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    성사랑사회, E형 여성노동자
    밖에 없다. 그러므로 모든 노동자는 ‘일과 가족의 역할을 공유하는 자’로 규정될 필요가 있으며, 사회 전체적으로도 ‘규범적’노동시간을 탈피하여 탄력적인 노동 스케줄을 일반 ... 나 상사가 없을 경우 제도의 사용률은 현저히 낮은데, 이 ‘조직문화’는 ‘일률적 출퇴근-8시간(이상)노동’이라는 규범으로 집약된다. 이 같은 상황에서 여성만을 대상으로 하는 탄력근무 ... , 여성노동이 평가절하되는 이유2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기3, 성별 분화로서의 가족친화 제도4, 탄력근무제의 함정5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점6, 여성노동의 불평등
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15
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    정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)
    와 비례근로시간 지원 원칙에 입각한 고용·사회보장제도를 통해 보호돼 임시·계약·일용직 등 다변화된 일자리로 가치를 가질 수 있도록 해야 한다. 특히 노인사회보장제도를 정착시키기 위 ... 에서 다양한 형태의 노인 일자리를 창출하고, 다양한 형태의 탄력적인 노인 근로자를 고용하는 기업에 정부 보조금을 지급하며, 고용상 연령 차별을 금지하는 방안이 추진돼야 한다. 고령자 ... 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)(사회복지, 사회복지사, 노인복지론)현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)
    조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있 ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05
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    경제 수학 세특 모음
    등을 이용하여 가설을 확인하는 부분이 인상깊음. 수학으로 경제신문 읽기 시간에 일제 강점기의 일본의 수탈에 대한 기사문을 읽고 산미증산계획이 조선 농민들에게 도움이 되었다는 주장 ... 게 될 경우 발생하는 소득을 예상해 보고 근로소득과 연말 정산을 직접 계산해봄으로서 과세가 되는 부분이나 절세할 방법 등 알고 계산식의 필요성과 유용성을 인식함. 수열과 금융단원 ... 가 같음을 접선의 그래프를 그려 설명함. 한계 비용과 미분계수 사이의 관계를 찾고 가격탄력성에 대해 탐구하여 보고서를 작성하고 발표함. 주어진 식을 가격에 대해 미분하여 수요량
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.23
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    깔끔하게 작성한 청력보존프로그램 양식입니다
    저감 조치- 장비를 주기적으로 점검2) 노출시간 저감대책- 근로자 휴게시설 설치 위치 : 소음노출 장소에서 멀리 위치시킬 것- 고소음 발생 장치는 작업장에서 가급적 멀리 위치 ... ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????91. 목 적현장 내에서 발생하는 소음으로부터 근로자가 노출 ... . 소음작업 장소가. 소음작업 : 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업나. 강렬한 소음작업(노출기준)소음수준90데시벨95데시벨100데시벨105데시벨
    서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25 | 수정일 2023.07.04
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    금융논술 - 우리 사회의 양극화 원인과 해소방안 (공백포함 2300자)
    율을 높일 수 있도록 재고해야 한다.셋째, 근로시간 단축을 위한 일자리 나누기도 양극화 해소의 한 방법이 될 수 있다. 물론 Job sharing 정책이 임금하락, 노동생산성 하락 ... 하고 근로자의 88%를 고용하는 중소기업이 경쟁력을 갖출 수 있도록 R&D 투자의 효율성을 높이고, 글로벌 경쟁력을 갖춘 중소기업을 육성할 수 있는 맞춤형 지원정책이 필요 ... , 로봇산업, 사물인터넷 등과 같이 미래 신기술 사업을 통해 수 만개의 새로운 일자리를 창출해 낼 수 있다. 또한 내수확대 등의 거시경제정책을 탄력적으로 운용하고, 여성의 경제활동 참가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.12
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    사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제
    , 우리나라는 ‘최저임금법’을 만들어 시행하고 있으며, 근로시간을 1일 근로시간과 초과근무 시간 규정, 탄력적 근로시간제, 연장근로의 제한 등을 법률로 제정해 놓고 있으며, 노동 ... 에 따라 근로계약, 임금, 근로기준, 균등한 처우, 휴게, 휴일 등에 관한 사항을 법으로 규정하고 있다. 하지만 법 제정과 법 적용을 한지 오랜 시간이 지난 현재에도 아직까지 일 ... 고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03
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    A+사회복지학개론-현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에 대한 각각의 개념과 특징, 예를 상호 비교설명하고 민관협력을 통한 문제점과 발전방안에 대한 나의 생각을 작성하시오
    다.?엄격한 공공복지 전달체계와 달리 탄력적 운영으로 서비스 수급자격과 수준, 제공 기간을 다르게 할 수 있다.?안정적이다. 변화가 될 일이 적고 변화까지 시간이 걸려서 안정적임 ... 한다.공공복지는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구분할 수 있는데, 사회보험은 의료, 고용, 산업재해, 연금 등 근로자 대상의 부문과 기초생활보장법에 의한 생계보호를 국가재정 ... 보험- 의료, 고용, 산업재해, 연금 등 근로자 대상의 부문?공공부조- 기초생활보장법에 의한 생계보호를 국가재정으로 제공하는 것?사회복지서비스- 아동수당 등 빈부의 차이 없이 보편
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.15
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    지사간 노인정책 레포트(노인보건 현황, 국내외 정책 비교, 개선방안, 소감 포함)
    , 신경세포의 손실과 기능저하, 통각의 민감성 저하, 피부의 지방조직 및 탄력성 저하 등 많은 문제가 일어나기 쉽다.신체적 변화뿐만 아니라 인지적 변화 또한 나타난다. 먼저 지능 ... 유지하려는 갈망으로 본다. 두 번째로 40대 중반 이후부터 자신의 나이를 출생한 날로부터가 아닌 사망 예정일로부터 거꾸로 계산하는 등의 시간 조망의 변화가 나타난다. 이는 일 ... 다. 이는 퇴직 및 장애와 같은 사회적 위험이 발생할 때를 대비하여 연금가입자 및 가족에게 급여를 제공하는 정책이다. CPP는 일정 수준 이상의 근로소득이 있는 18세 이상의 모든
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01
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    국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,
    어 학생들로부터 “대표 활동을 잘 한다, 다음에 또 했으면 좋겠다”라는 신뢰도 얻을 수 있었습니다.일을 처리할 때 최선의 결과를 얻기 위해 생각하는 시간이 많은 것이 저의 단점입니다 ... . 학과 과제를 할 때에나 시험공부를 할 때에 원하는 결과를 얻기 위해 다른 학생들보다 소비하는 시간이 많았습니다. 많은 시간을 투자하여 정확하게 원하는 결과를 얻을 수 있게 되 ... 었지만 간호사는 정확하고도 신속한 판단을 할 수 있어야 하기에 생각하는 시간을 줄이는 연습을 계속하고 있습니다.3. 생활신조 및 인생관 - 669자‘사람을 얻자’남을 배려하고 조화
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30
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    2025년 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 공개채용 사무행정 직무 합격 자소서
    하면서도 항상 시간 엄수와 약속 준수를 최우선 가치로 삼아 신뢰를 쌓아왔습니다. 4년간 근로 장학생으로 근무하며, 단 한 번의 지각이나 결근 없이 맡은 업무를 성실히 수행해 학과 조교 ... 한 태도를 중요하게 생각하며, 이를 바탕으로 문제 상황에서도 끈기 있게 해결책을 찾는 자세를 갖추고 있습니다. 대학 행정팀에서 근로 장학생으로 근무할 때, 매 학기 학생들의 수강 ... 시스템을 직접 만들어 보완했습니다. 이 과정은 단기간에 결과가 나타난 것이 아니라, 매일 꾸준한 노력과 반복적인 개선이 뒷받침된 결과였습니다. 결국 이 시스템은 오류 발견 시간
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08
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    주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]
    . 참고자료주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점1. 주4일제 근무 대두 배경우리나라는 지금도 세계에서 2번째로 긴 시간을 일하는 나라다. 2004년 근로기준법 개정으로 주 ... 해 사업체 규모에 따라 단계적으로 도입됐다. 2011년 7월에야 20명 미만 사업체까지 적용됐다. 연장근로와 휴일근무를 포함한 최대노동시간이 주당 52시간으로 제한된 건 모두들 아 ... 일 근무제로 복귀했다.5) 프랑스실질적으로 주 4일제를 시행하는 나라는 프랑스 한 곳이다. 1990년대에 경제가 침체해서 근로시간이 줄었을 때 일자리 나누기 차원에서 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19
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    간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시
    직종 및 직업으로 변경(10.5%), 임신, 육아, 가족돌봄(6.8%), 학업 밀 자기개발 등(5.0%) 순이었다. 공짜노동 근절과 시간외 근무 줄이기, 신규 간호사의 교육훈련 ... 한 결과 신입 간호사의 이직 지속 근무 기간 증가, 직무 만족도 증가, 스트레스 감소 등의 성과를 거두었다.2. 구로성심병원의 근로 환경 개선구로성심 병원에서는 간호사의 이직 ... 률이 40%에 달하자 처우 개선 대책방안으로 실질적인 근로환경을 개선하여 신규 간호사의 이직률을 크게 낮추었다. 임금 구성에 장기근속 수당과 3교대, 이브닝 및 나이트 근무 수당의 차변
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09
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  • 자료 표지
    노후소득보장제도
    % 로 실업률 증가 . 최근 높은 실업률과 함께 노동유연성 증가로 시간제 · 계절 근로자 등 비정규직 근로자 증가 . 비정규직 근로자는 고용 불안정 , 일정치 않은 수입 , 해당 ... 자는 약 58.5% 가 기업연금 적용받는 한편 , 시간제 근로자는 18.3% 만 적용받고 있음 .2. 연금 개혁의 사회 · 경제적 배경 라 . 가족구조의 변화 가족구조 변화 국제 ... 는 한시적근로자 , 시간제근로자 , 비전형근로자 등을 포함함 .1. 우리의 과제 공적연금에 대한 매우 낮은 이해 및 신뢰수준 지역가입자 ( 소득신고자 , 납부예외자 , 미신고자 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.01
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    간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    병원에 근무하는 간호사들의 연간 평균 근무는 2436시간으로 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것으로 나타났다. 연장근로를 경험하는 병원 간호사는 87.9%에 달하며 이 중 ... 62수당을 받지 못하는 실정이다. 특히 간호간병통합병동에서 일하는 간호사는 하루 평균 9.54시간을 근무하는 것으로 알려졌다. 연장근로를 경험하는 간호사는 87.9%였으며, 이 중 ... 연장수당을 받지 못하는 이들은 62.3%에 달했다.-> 병원 업종에 대해 실태조사 및 근로감독을 시행해 야간·초과근무 수당 미지급 등 법령 미준수 현황을 확인하고, 노동조합과 공인
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오
    한 사회복지관련 프로그램은 사회복지 감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. 현대사회가 빠르게 변화하면서 사람들은 다양한 자극과 스트레스를 받고 있다. 이런 변화와 함께 사회 ... 여 이직률이 상당히 높은 편이다. 이에 노인요양원, 노인복지관 등 노인복지기관에서 근무하는 요양보호사, 사회복지사, 일반 근로자 등 노인사회복지 종사자의 직무상 스트레스를 진단 ... 하고, 직무스트레스를 해소할 수 있도록 직무스트레스 교육프로그램을 수강하고, 직무스트레스를 해소하여 긍정성을 강화하도록 도움을 주는 프로그램이 필요하다.사회복지 감정노동근로자를 위한 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12
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2025년 11월 01일 토요일
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