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국민연금 성립요건 추계편입 방문요양 고용보험ppt 정년연장 보건의료정책변화 4대보험 국민연금법 사례
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"근로자퇴직급여보장법 개정" 검색결과 481-500 / 2,038건

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    [사회복지론] 사회보험법
    대체율은 실제는 60%에 가까울 것이다. 그렇다고 해도 급여수준을 하향조정하는 법률개정을 통하여 한국의 국민연금은 기초보장에 목표를 두고 있다는 것을 명확히 하였다. 그만큼 개인 ... 사회보험법Ⅰ. 서론사회보험은 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도이다. 이러한 의미에서 사회보장기본법 제3 ... 적으로 국민의 최저생활을 보장할 수 있어야 한다. 둘째, 원칙적으로 국민의 최저생활을 보장할 수 있어야 한다. 셋째, 불평등을 완화하고 소득 재분배의 효과를 갖기 위해 급여수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2017.11.09
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    생활법률3공통)(문제1)협의이혼의성립요건과효력 (문제2)법정상속인과대습상속인 (문제3)최저임금제도와주52시간(문제4)노령연금과실업급여수급자와수급요건서술하시오
    서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다.최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장 ... 하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. 우리나라에서는 1953년에 '근로기준법'을 제정하면서 제34조와 제35
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.26
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    우리나라 공무원 연금개혁에 대한 사회적합의와 대안 탐색
    는 공무원연금법 제 1조에서 명시하고 있는 바와 같이 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상, 질병, 폐질에 대하여 적절한 급여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활 안정 ... , 근로재해에 대한 보상제도, 부조적인 성격의 급여, 후생복지사업 등 다양한 보장프로그램을 함께 가지고 있다. 따라서 공무원 연금제도는 공무원에 대한 종합사회보장기능을 수행 ... 의 욕구과 요구2. 사회복지의 욕구3. 공무원연금에 대한 문제Ⅱ. 본론1. 공무원 연금의 목적2. 공무원 연금제도의 성격3. 공무원 연금법 개정과정4. 공무원연금개혁에 대한 사항Ⅲ
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.19
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    저출산과 고령화,저출산원인,저출산,고령화 문제,저출산 고령화에 대한 인식
    적으로 65 세까지 상향조정 -60 세 정년을 맞는 근로자가 65 세까지 근무를 희망하면 전원 고용을 보장하는 고령자고용안정법 개정안을 가결한 상태해결방안 우리 생각 출산률의 상승 ... 휴가 / 급여 임신 중의 여성에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 , 임금상실 없이 휴식을 보장 받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업입니다 ... . - 지원내용 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자 임신 여성 근로자는 출산을 전후하여 90 일간의 산전후 휴가를 받을 수 있음 ( 단 , 출산후 휴가는 최소 45
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    | 리포트 | 52페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09
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    작년 한국사회복지협의회에서는 사회보장급여의 이용 제공 및 수급자 발굴에 관한 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.
    ReporTree주제: 사회복지법제작년 한국사회복지협의회에서는 사회보장급여의 이용 제공 및 수급자 발굴에 관한 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있 ... . 서론, 사회복지급여 수급권의 취약성, 본인의 생각Ⅱ. 본론1. 법의목적(이념), 법적안정성(사회복지법과 관련하여)2. 최근 개정된 사회복지사업법 내용3. 사회복지사업법에 대한 ... 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지급여 수급권의 취약성, 본인의 생각현행 사회보장기본법 제9조에서는 “모든 국민은 사회보장에 관한 관계법령이 정하는 바에 의하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.23
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    국민연금의 개념 및 현황과 문제점
    법 제정 - 연기됨1980년 경제가 안정화되고 노령인구의 증가로 노후생계 보장에 대한 욕구가 증가됨1988년 10인 이상 사업장에 종사하는 근로자를 대상 연금 실시1992년 5인 ... , 다른 공적연금에서 퇴직연금(일시금), 장애연금을 받는 퇴직연금 등 수급권자, 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 소득활동에 종사하지 않는 사업장가입자 등의 배우자 및 보험료를 납부 ... 목적국민연금은 국민연금법 제 1조에 따라 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금 급여를 실시함으로서 국민의 생활안정과 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 합니다. 즉 가입자인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29 | 수정일 2016.12.07
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    사회복지사업법의 입법 당시부터 2012년까지 개정된 법의 내용을 간단히 요약하고, 예비 사회복지실천가로서 여러분이 추구하고자 하는 신념을 정리하고 이를 잘 반영할 수 있도록 하기 위하여 현재 사회복지사업법에서 요구되는 개선점은 무엇인지 정리하시오.
    - 목차 -Ⅰ. 서론, 사회복지급여 수급권의 취약성, 본인의 생각Ⅱ. 본론1. 최근 개정된 사회복지사업법 내용2. 신념, 인간으로서 최소한의 삶을 살 수 있도록 유지해 주어야 한다.3 ... . 사회복지사업법에 대한 본인의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지급여 수급권의 취약성, 본인의 생각현행 사회보장기본법 제9조에서는 “모든 국민은 사회보장에 관한 관계 ... 가펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 최근 개정된 사회복지사업법 내용1) 사회복지사업법의 개정목적사회복지사업법이 개정하게 된 이유는 최근 일부의 사회복지법인 및 시설 대표자의 전횡
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18
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    우리나라의 사회보장에 대하여 기술하시오
    의 구직급여는 근로자를 급여대상으로 지정하고 있다.세계 각국에서 적용되고 있는 보편적인 사회보장제도의 유형을 분류하면 ? 사회적 위험에 대응하는 사회보험(social ... 원·사립교원·군인연금의 퇴직연금공무원, 사립학교교원, 군인장해국민연금의 장해연금전 국민공무원·사립교원·군인연금의 장해연금공무원, 사립학교교원, 군인산재보험의 장해보상연금근로자사망 ... 국민연금의 유족연금전 국민공무원·사립교원·군인연금의 유족연금·유족보상금공무원, 사립학교교원, 군인산재보험의 유족보상연금근로자질병·사고산재보험의 휴업급여근로자실업고용보험의 구직급여근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.04 | 수정일 2017.03.06
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    덴마크와 한국의 복지 비교
    적인 재취업활동에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 지급한다. 지급액은 ‘퇴직 전 평균임금의 50% x 소정급여일수’ 이다. 2004년 법 개정 ... 를 받을 수 있다. 0~49인의 근로자가 있는 자영업자는 본인이 희망하는 경우에 가입이 가능하다. 상한액은 1일 43,416원이고 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금 ... 으로 모든 일용근로자의 고용보험 가입이 의무화됨에 따라 일용근로자도 실업급여를 받을 수 있게 되었다. 일용근로자의 지급 대상은 위 내용을 충족하고, 수급자격신청일 이전 1월간의 근로
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.19
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    소득보장
    보장가. 국민기초생활보장제도: 생활보호법을 대체하여 2000년10월부터 시행, 근로능력 유무에 상관없이 부족한 소득만큼 현금과 현물급여 제공, 수급자 선정하 여 제공함(소득인정액 ... 향유할 수 있도록 도와줌3)소득보장의 기능근로능력 영구상실, 근로능력 일시적으로 상실, 근로기회 상실, 근로보상의 미흡 등의 사회적 위험에 처해있는 대상집단의 직접적 급여이전을 통한 ... 보험-공적연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험 등으로 이루어짐-위험에 직면했을때 소득상실을 보장해주는 제도-> 빈곤대책으로서의 의미-빈곤계층 중 근로 능력자
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.14
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    노인복지정책,사회복지예산,노인빈곤률 OECD평균,사회복지 정책,고령화 의료비지출,대선공약
    정부 국정과제 실천과제2012 년 1 월 사회보장기본법이 일부 개정되었으며 개정법률안은 평생사회안전망 개념 도입 및 사회보장급여 관리체계 구축 등의 내용을 담고있다 .( 제 3 ... 선별의 다른 이름으로써 ‘맞춤’이 대중정치에서 목적한 바를 달성했다는 점과 사회보장기본법 전부개정의 성공에 기인된다 . ( 표 - 3) 3 ) 복지부 2013 년 업무계획 : 새 ... 는 운동이 필요하다 . 또한 의료보장정책과 관련해서 비급여 항목의 급여화 뿐만 아니라 공공의료체계의 실질적인 유지 및 확대를 위해 진주의료원 사태는 전국적 사안으로 지속적인 대응이 필}
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    | 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.18
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    사회보장법 국민기초생활보장법상의 수급요건 개정의 필요성
    에, 국가는 자활조성을 위해 근로능력이 있는 수급자들에게 근로의 기회를 제공하여야 한다.3) 보충성의 원칙국민기초생활보장법 제3조에서 급여의 기본원칙으로, “이 법에 따른 급여는 수급 ... 국민기초생활보장법상의 수급요건 개정의 필요성I. 주제 선정 이유II. 우리나라 국민기초생활보장제도1. 의의2. 수급원칙3. 수급요건III. 수급요건의 문제점1. 입법재량에 맡겨진 ... 에 이것이 지켜지지 않을 경우에는 국민의 생존을 위협할 수 있다. 따라서 그 중요성이 매우 크다.국민기초생활보장법이 제정된 이후 여러 번의 일부 개정이 이루어졌다. 그렇지만 아직
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2019.06.21
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    [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제
    를 해결할 수 있다. 현재 법의 개정으로 퇴직금 중간정산이 제한되었지만, 근로자 퇴직급여 보상법 제8조 2항에 따르면 임금피크제를 실시하는 경우에는 중간 정산 신청이 가능하도록 설정 ... 란, 근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도다. 워크 ... 쉐어링(work sharing)의 한 형태로, 일정연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국·유럽·일본 등 일부 국가에서 공무원
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05
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    최저임금 인상이 중소기업에 미치는 긍정요인과 부정요인을 기술하세요
    제32조 제1항 제2문은 “국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 ... ”고 선언했다. 또 최저임금법은 “저임금근로자의 생활안정을 도모하여 (…) 국민경제의 건전한 발전에 이바지하려는 것”이라고 법 제정의 목적을 밝히고 있다. 적어도 형식적으로 최저임금 ... 임금제도를 널리 보급되었다.한국에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시근거를 두었으나, 당시 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17
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    [사회복지정책의 체계] 사회보험과 공공부조 - 사회보험의 개념과 특성 및 기본원리, 사회보험과 사보험의 차이점, 공공부조의 개념과 원리, 공공부조와 사회보험의 비교, 사회복지서비스의 개념과 대상 및 특성
    의 원리(기본적 특성)1) 고유의 특성가) 최저생활보호공공부조법 제1조는 근로능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 최저한도의 생활보장을 목적으로 한다. 따라서 보호대상자를 정하기 위하 ... 적, 자동적으로 처리된다. 따라서 급여자격, 시기, 급여수준 등이 법적으로 규정되어 있고 이를 변경하기 위해서는 법의 개정절차를 따라야 한다.다섯째, 사회보험은 비영리적인 국가사업이 ... 다(사회보장기본법 제1조). OECD에서는 어려운 사람에게 최저생계수단을 유지하여 주기 위하여 자원조사를 거쳐 제공되는 일단의 급여와 서비스라고 하고, 유엔에서는 일정한 최저 기준
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.17
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    노인복지에 대한 현재의 사회적 이슈의 내용을 정리하고 해결방안을 제시하시오
    지대의 해소 및 연금수급권 확대, 급여의 적절성 확보, 정년과 연금수급의 접속강화를 위한 대책마련이 요구된다. 또한 사적보장 강화를 위한 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제보완, 퇴직 ... 가 있다. 마지막으로 피학대노인과 시설 내 학대행위자와의 관계는 형사법적인 관계에서 가해자와 피해자의 관계에 있고, 시설의 관계자와 종사자는 근로계약 관계에 있는 고용주와 노동자 ... 나라 65세 이상 전체 노인의 34.8%가 단지 생계유지를 위해 임시 또는 일용근로자로 경제활동을 하고 있는 상황으로 65세 이상 노인의 경우 고용수준도 열악했다. 또한, 노인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24
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    영국의 사회복지 역사,구빈정책,사회개량운동,빈곤정책과 사회입법,베버리지보고서,영국의 사회보장제도,사회보장제도와의 비교
    제도 2 국내 사회보장제도와의 비교영국 초기 구빈정책의 발전 1 PART1 PART 1 구빈법 이전의 영국 1. 노동자법의 출현 배경 14 세기까지 왕과 의회는 자선사업에 대해 전혀 ... 자유당은 1905 년 구빈법을 개정할 것과 실업자를 도와줄 것을 약속하였고 정부는 왕립 구빈법위원회를 설치하여 빈민보호에 관련된 입법 경제불황으로 실업 문제 해결을 위해 어떻게 ... 자를 포함한 유직업인 , 근로연령층에 속한 모든 기혼부인 , 기타 무직의 근로자 , 노동연령에 미달된 자 , 노동연령이 지난 퇴직자로 구분한다 .3 PART 1 베버리지 보고서 베버리지
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    | 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.11.26
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    퇴직금의 이해 및 개정사항에 따른 효과(임원퇴직금 중간정산 제한)
    의 종료를 사유로사용자가 지급하는 일시지급금□ 근로기준법상 규정사항- 퇴직금제도(34조)에 대해 '사용자는 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법 ... 를 설정하여야 하며,- 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수있다.(근로자퇴직급여보장법 ... 퇴직급여의 이해 및 개정사항에 따른 효과(임원퇴직금 중간정산 제한)2015. 07. 04.박 수 경1. 정 의□ 사전적 의미근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.30
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    고용관계 레포트
    노동관계 법률 개정으로노동 운동이 엄격하게 규제, 탄압되는 한편, 정부가 근로자를 보호하는데주도적인 역할을 수행하는 정부주도적 고용관계 형성- 노사문제를 지속적인 경제성장의 장애 ... 화되지는 않았음- 영문으로는 ‘Industrial Relations'가 보편적3) 고용관계- 과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연 : 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 비 ... 고용인인 근로자들의 근로조건에 관련된 의사결정과정에서 자신의 의견을 사용자에게 전달하는 것1.3 고용관계의 행동논리- 고용관계의 행동논리란 고용관계 당사자가 고용관계에 관한 의사
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.09
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    근로자가 일정기간 그 영유아의 양육을 위하여 휴직할 수 있는 법적인 보장 장치를 말한다. 육아휴직제도는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀 ... 한 경우에는 출산예정일에 상관없이 출산전후휴가를 나누어 최대 44일까지 미리 사용할 수 있도록 근로기준법 시행령이 개정되어 2012년 8월 2일부터 시행되었다. 출산전후휴가제는 산 ... 전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다.2) 개선방향대기업의 경우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.27
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