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"근로문화" 검색결과 481-500 / 49,196건

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떤한 것이 있을지 쓰시오

제작.- 공익광고, 다큐멘터리, 유명인의 참여 등을 통해 대중의 관심 유도.---2) 직장 내 장애인 고용 확대 및 차별 해소- 기업 내 장애인 고용 문화 조성- 장애인 의무고용 ... 제 강화 및 장애 친화적인 근무환경 조성.- 직장 내 장애 인식 개선 교육 의무화.- 장애인 근로자의 역량 개발 지원- 장애인 직업훈련 프로그램 확대 및 맞춤형 일자리 창출.- 장애 ... 인을 위한 근로지원인 및 보조기술 지원 확대.---3) 장애인 접근성 향상 및 사회 참여 확대- 장애인 이동권 보장- 대중교통의 장애인 편의시설(저상버스, 장애인 콜택시 등) 확대

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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[고용노동부] 고용보험 피보험자격확인 청구서

이용개시번호⑧ 명 칭⑨ 소재지(전화번호: )⑩ 대표자⑪ 업 종⑫ 확인청구내용1. 자격취득 2. 자격상실3. 근로내용ㆍ노무제공내용 확인(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공 ... 제12조ㆍ제125조의3제4항ㆍ제125조의9제4항에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하청구인첨부서류1. 근로자는 근로 ... 계약서, 급여통장사본, 소득금액증명, 급여명세서 등 고용관계를 확인할 수 있는 자료 1부2. 예술인은 문화예술용역 관련 계약서 등 문화예술용역 관련 계약 관계를 증명할 수 있는 자료

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

분업 이데올로기란 성에 따라 주로 담당하는 영역을 분업화한 것인데, 정치, 경제, 사회, 문화 등을 공적영역이라 보고, 공적영역의 주체는 남성으로 여기며, 이를 제외한 가정은 사 ... 문화로 인해 성별임금격차가 발생한 것이라고 해석할 수 있다.성별 분업 이데올로기가 자본주의와 가부장제의 정치적 구상물이라면, OECD 국가 중 성별 분업 이데올로기의 영향을 받 ... 았기 때문이라고 생각한다. 우리나라는 부계혈통중심인 유교문화의 영향을 강하게 받았기 때문에 성차별이 이미 사회구조적으로 형성되어 있었고, 여기에 성별 분업 이데올로기가 적절하게 흡수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

둘째, 사내 성교육 의무화 셋째, 가해자 징계 수위 강화 넷째, 여성근로자 보호 다섯째, 신고 시 비밀 보장 여섯째, 조직문화 개선 일곱째, 홍보 활동 여덟째, 사후 관리 등이 있 ... 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오 ... 취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다. 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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다문화와 관련된 법률 정리 및 소개 발표

의 배우자 및 가족구성원이 결혼이민자등의 출신 국가 및 문화 등을 이해하는데 필요한 정보를 제공하고 관련 교육을 지원할 수 있도록 함 ”다문화 홍보영상 3. 사례제 2 절 외국인 근로 ... 한국 다문화 관련법Table of Contents. 제 1 절 다문화가족지원법 - 재정배경 - 발달과정 - 사례 제 2 절 외국인 근로자의 고용 등에 대한 법률 - 재정배경 ... 사회의 문화적 다양성 을 확장 - 다른 문화에 대한 이해와 관용심 을 증진 - 우리 사회의 저출산 문제 해소 에 도움 - 농촌지역에 활력적인 노동력 을 제공 - 농촌지역에 새로운

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2022.07.11

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(합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 노사문화에 대한 의견 ... 고 싶은 일을 위해서 노력하는 것이 올바른 일이라 판단하고 연습을 거듭한 결과 클래식 피아노 전공으로 대학에 진학할 수 있었습니다.문화와 예술의 상아탑이라고만 생각했던 음악대학은 저 ... 서 세계 최고의 암 센터로 거듭나는 중인 본 원의 신뢰 이미지 구축에 이바지해 보고 싶습니다.근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (2000) 492[업무 의욕 향상의 지름길]사회적인

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유에 대해 분석 ... REPORT정부가 공기업 적자로 인한 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노사관계의 불균형을 더욱 심화2. 노사간 힘의 균형을 회복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론대체근로 전면금지가 파업의 장기화를 초래하는 반면, 헌법에 보장된 사용자의 조업

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용 ... 정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히 ... 유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

보상방법은 문화에 따라 다르게 나타난다. 가치 및 태도에 있어 문화적 차이를 고려할 때, 전 세계의 근로자들이 보상에 대해 서로 다른 선호를 가진다. 자세한 사례는 다음과 같 ... 에게 해를 끼치거나, 끼치고자 하는 행동을 말한다. 모욕, 협박, 거짓말, 절도, 근무 태만, 신체적 폭력 등이 있다. 이 중에서, 근무 태만은 근로자가 정당한 이유 없이, 근로일이 ... 나 근로시간에 근로하지 않거나, 근로한 때에도 근무 성과가 현저히 낮은 경우를 말한다. 팀 내 근무 태만을 줄이기 위해서 개인 보상방법을 다양하게 실시할 수 있다. 특히, 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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독일과 미국의 사회보험에 대하여 비교하여 설명하고, 우리나라의 사회보험 중 반드시 필요한 사회보험으로 여기는 사회보험이 있다면 그 이유는 무엇인지에 대해 논의해보고 자신의 생각을 기술하시오.

다. 독일은 법적으로 의무적인 사회보험제도를 운영하며, 건강보험, 연금보험, 고용자와 근로자를 위한 보험 등 다양한 보험 유형을 가지고 있다. 반면 미국은 사적인 보험제도를 운영 ... 의 사회보험 개요 및 비교독일과 미국의 사회보험은 각각의 역사와 문화적 배경에 따라 차이가 있으며, 또한 각각의 제도에서는 보장되는 혜택과 적용 범위가 다르다. 독일의 사회보험 ... 은 보험료를 지불하는 모든 근로자와 고용주가 참여하며, 의료, 노후, 실업 등 다양한 혜택을 제공한다. 반면 미국의 사회보험은 연금, 의료, 장애, 사망 등을 보장하는데 초점을 두

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

하는 정책을 채택해야 한다. 육아와 가사 노동을 돕는 시설과 서비스를 제공하고, 유연한 근로 시간과 임금을 보장하는 제도를 마련해야 한다.마지막으로, 사회적인 인식과 문화를 변화 ... 과 경력 개발을 지원하는 프로그램을 개선하고 확대해야 한다. 여성들이 리더십 역량을 키우고 경력을 발전시킬 수 있는 기회와 자원을 제공해야 한다.셋째, 가정과 근로의 균형을 도모 ... . 이를 위해 우리는 사회적 인식과 인식을 변화시켜야 하며, 조직 내에서의 정책과 문화적 변화가 필요하다.먼저, 사회적 인식을 변화시키기 위해서는 교육과정에서 성차별을 없애고 성별에 상관없이 모든 개인이 동등한 기회를 얻을 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

되고 정착함으로써 어떤 기업 문화를 만들고 있으며, 그러한 문화가 어떤 의미를 갖는지 이야기하고자 한다.첫째로 21세기 들어 사람들의 삶과 근무 환경을 가장 크게 바꾼 변화는 컴퓨터 ... 하게 증가하면서, 맞벌이 가정이 늘어나게 되었다. 여성이 사회에 진출하여 기업에서 일하는 경우가 적지 않게 되면서, 기업은 남성 근로자 위주였던 기존 복지 정책에 변화를 꾀해야 하 ... 는 상황이 되었다. 여성 근로자가 임신, 출산 등의 이유로 출산휴가, 육아휴직을 신청해야 하는 경우가 늘었고, 최근에는 남성 근로자도 육아휴직을 신청하는 경우가 적지 않다. 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

를 상실한 근로자는 자신의 업무에 집중하기 힘들고 나아가 사직에 대한 강한 집착을 보이게 되는 것으로 알려져 있다. 근로자는 감정을 가진 존재이며, 기업은 근로자의 동기를 강화 ... 하는 방식으로 생산성을 높일 수 있음은 물론 근로자의 근로 만족도를 향상시킬 수 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기 ... 과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명가. 재무적인 동기부여 방법의 사례와 장단점재무적인 동기부여란 임금을 올리거나 보너스를 지급하는 등 근로자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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근로복지공단 공무직 전기기계통신기사 자기소개서 면접 준비자료

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml근로복지공단 공무직 전기기계통신기사 자기소개서1. 열린소통(공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등 ... 들의 필요와 어려움을 이해하는 폭넓은 시각을 갖추게 되었습니다. 이러한 경험들은 저에게 타인과의 관계 형성뿐 아니라 공동체의 일원으로서 사회적 책임을 다하는 자세를 심어주었습니다. 근로 ... 복지공단의 공무직으로서, 저는 이러한 열린 소통과 협력 정신을 바탕으로 동료 및 관련 부서와 적극적으로 소통하여 업무의 효율성을 극대화하고, 나아가 근로자 복지 향상에 기여하는 조직

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.28

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최근 우리나라의 중요한 사회문제로 다루어지고 있는 인구감소와 관련하여 저출산 문제에 대해 토론을 진행하고자 합니다. 어떤 정책적, 실천적 전략이 효과적일지 자유롭게 의견을 나누어 봅시다.

한 사례가 얼마나 있는지 의구심이 든다. 현재 저출산 문제는 복지, 교육, 일자리, 주거, 세제 등 사회문제 혹은 여성의 경제활동 여러 가지 문화적 요소가 복잡하게 얽혀있는 상황이 ... 다. 이 때문에 정부지원과 아울러 문화적 요소, 가치적 요소를 함께 고려하지 않을 수가 없다. 앞으로 정부의 다양한 접근이 요구되는 시점이다. 2.본론 2-1. “저출산 문제”에 대해 ... 다. 부모의 근로시간과 아이의 시설 보육 시간이 다르기 때문에 필연적으로 틈새 공백이 발생할 수 밖에 없는 구조가 아닐까한다. 이에 따라서 시설보육 시간을 연장하는 등 다양한 정책

리포트 | 1페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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2015년 상반기 산업안전보건공단 합격 자소서

을 시작하기 전에는 외부 강사를 초빙해 근로자들을위한 준비 체조를 진행했고, 주기적으로 몇 시간을 할애해 안전 예방 동영상도 시청하며, 현장 안전 수칙에 대한 교육도 잘 이루어졌 ... 하여 현장 근로자와 함께 섞이며, 일도 해보아야 할 필요성이 있다고 생각합니다. 직원들의 전문적인 교육은 그 다음 문제입니다. 오히려 산업현장을직접 피부로 느껴본 직원은 내가 어떤 ... 부분에 역량을 집중해야 하는지, 정말로 근로자들에게 가장 필요하고시급한 문제는 무엇인지 정확하게 파악할 수 있을 것입니다. 나아가 공단에 속한 직원들의 주인 의식과 책임 의식

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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산업간호사 면접

이 필요합니다. 언어 장벽을 극복하기 위해 통역 서비스를 활용하고, 문화적 차이에 대한 교육을 실시합니다. 또한, 근로자들의 건강 요구를 파악하기 위해 개별적인 상담을 통해 소통 ... 세요.13. 근로자의 건강을 모니터링하는 방법은 무엇인가요?14. 산업 간호와 일반 간호의 차이점은 무엇인가요?15. 직장 내 정신 건강 문제에 대한 접근 방식은 무엇인가요?16. 근 ... 을 해결하는 방법은 무엇인가요?20. 근로자의 건강 증진을 위한 정책 제안이 있다면 말씀해 주세요.21. 심리적 응급 상황에 어떻게 대처할 것인가요?22. 산업간호사로서의 경력 계획

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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노인복지론 레포트

서비스에 대한 이용 요금의 면제 및 할인 혜택 제도가 있다. 만 65세 이상이 되면 지하철 무료, 통신비 및 기차 할인, 문화생활 방면으로 고궁, 박물관 등은 무료로 입장이 가능 ... 하다. 의료서비스 측면에서는 임플란트 또는 백내장, 인공관절 수술 시 의료비를 지원받을 수 있다.3) 노인일자리 제공노인의 취업 기회 확대 및 사회참여 증대를 위해 근로가 가능 ... 수준 및 근로 가능 여부에 따라 단계적으로 차등 조정하여 장애가 있거나 빈곤이 심각한 노인에 대한 지원율을 높여야 한다.현재엔 건강수명이 늘어남에 따라 60세 이상도 충분히 근로

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

.3) 근로시간관련법제일과 가정생활의 양립을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택권이 강화되어야 한다. 현재 우리나라의 장시간 근로문화는 일?가정양립 ... ) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 ... 와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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건강증진직장

여 근로자와 관리자가 협력하여 끊임없이 아래의 확인된 필요를 개선해 가는 직장이다:①물리적 환경과 관련된 건강과 안전에 대한 문제②직장 조직과 문화를 포함한 사회심리적 작업 환경과 관련 ... 한 상태를 지향한다.?건강증진직장은 조직차원의 업무와 문화 개선에 역점을 둔다.?기업가와 종업원들이 적극적으로 협력하여 근로자의 건강과 복지를 향상시킬 수 있도록 노 력한다는 것 ... 을 의미한다. 근로자를 참여시키고 근로자들의 필요와 시각을 일상 업무와 조 직, 문화에 반영하는 것이 중요하다.④건강증진직장의 효과평가는 근로자나 그 가족의 건강이나 복지뿐만이 아니

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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