"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 4,881-4,900 / 61,646건

분배와평등 ) 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요.

한 기회를 얻는 것이 어려웠다. 특히, 회사 내에서는 관리직에 여성보다는 남성을 더 선호하는 경향이 있다. 이는 내가 아무리 열심히 일하고 성과를 내더라도, 여성이라는 이유로 제한 ... 아야 한다는 주장을 담고 있다. 자연적 평등은 특히 근대 민주주의 사상에서 중요한 역할을 하며, 법 앞에서 모든 사람이 평등하다는 개념을 뒷받침을 한다. 예를 들어, 계급 제도가 없 ... 는 사회에서 모든 구성원이 동등하게 투표권을 행사할 수 있는 제도는 자연적 평등의 실현이라고 볼 수 있다. 자연적 평정은 인간의 존엄성을 강조하며, 모든 개인이 기본적인 인권

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.26

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

기업은 전체 업무 성과의 향상을 기대하는 것이다. 하지만 번아웃이나 우울증과 같이 정서 관리 부분에서 실패하게 되면 인적 자산으로 평가하는 개인의 업무 능력이 저하된다. 특히 번 ... 과목명: 조직행동론 주제: 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.조직 내 정서 관리의 중요성 2.효과적인 정서관리 ... 하는 것이다. Ⅱ.본론 1.조직 내 정서 관리의 중요성 1) 번아웃 번아웃이란, 정신적인 탈진 상태 또는 정신적인 소진 상태를 의미한다. 일에 열정을 다해 온 마음과 정신을 쏟

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오

자원봉사론사회복지 현장에서 행하여지는 자원자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오서론자원봉사도 결국 인간의 것이 ... 을 정리하고, 이를 최적으로 개선할 수 있는 방법에 대해 수업에서 배운 내용을 중점적으로 살펴볼 예정이다.본론자원봉사 시 발생할 수 있는 갈등의 종류 및 관리방안자원봉사 시스템 ... 은 협력적인 시스템이다. 자원봉사 활동에 참여하는 수많은 개인 또는 단체 간의 갈등을 적절하게 관리한다. 갈등은 항상 비슷한 유형으로 발생하며, 자원봉사단체는 이를 해결하면서 지속적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.과학적 관리론은 최소의 노력과 비용으로 최대의 성과를 확보 가능한 유일하고 최선의 방법을 발견하기 위하여 과학적인 기술 및 관리를 적용 ... Ⅰ. 서론우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러 ... 한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예를 들어보시오.

를 설명하고, 개인의 성장과 발전을 촉진하는 방법을 제시한다. 산업심리학에서는 Maslow의 욕구위계 이론을 근로자의 동기부여와 성과 관리에 활용할 수 있다.본 레포트 ... 성과 창의성이 향상될 수 있다.존중 욕구이러한 욕구를 충족하기 위해 직원들에게 자기 존중, 타인의 인정, 지위, 권한, 성과 등을 제공해야 한다. 예를 들어, 승진 기회를 제공 ... 하거나, 공정한 평가와 보상을 하거나, 칭찬과 격려를 하거나, 자기 주도적인 업무를 부여한다면, 직원들은 존중 욕구가 충족되어 자신감과 책임감이 증가하며, 그로 인해 동기부여와 성과가 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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2025면 2학기 중간과제 여성복지론

었을 것이다. 나아가 앞으로 성차별을 경험하는 개인들이 두려움 없이 지원을 받을 수 있도록 신뢰성 있는 제도 운영, 충분한 홍보, 실질적인 사후 관리가 반드시 뒷받침되어야 한다.2.3 ... .참고문헌1. 서론성불평등과 성차별은 여전히 우리 사회 곳곳에서 은밀하게 혹은 공공연하게 드러나는 구조적 문제이다. 법과 제도 측면에서 남녀고용평등법, 성평등기본법, 성희롱·성폭력 ... 적인 차별이 존재했다. 구체적으로는 같은 부서에서 비슷한 프로젝트를 맡아 성과를 낸 상황에서도, 남성 동료는 더 높은 인사 고과를 받거나 중요한 회의에 우선적으로 참여 기회를 얻

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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수시 제도에 대한 토론 입론서 (찬성 반대 양측)

입시에서 수시제도를 폐지해야 한다.찬성측반대측주장1평가의 공정성을 확보하기 어렵다.(선발과정이 공정하지 않다.)주장1수시제도는 정시제도보다 수학능력을 평가하는 지표로 적합하다.근거 ... -수시제도는 정성평가라는 주관적인 평가방법을 사용하기 때문에 평가과정에 주관적 요소가 개입될 여지가 있다.-학교별로 천차만별인 경시대회와 상의 종류를 대학이 어떻게 평가하는지 기준 ... 고 있다.- 대학교육의 목적은 지원학과에 관심이 많고, 이를 바탕으로 심화된 학문을 탐구할 수 있는 역량을 지닌 학생을 육성하기 위한 것이다. 이러한 목적에 수시제도가 더욱 적합

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12

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사회복지 국가고시 정리 [행정론] (이것만 봐도 합격함)

지원체계임③미래지향적임④효율성, 효과성, 생산성을 위한 조직화 및 인적자원관리, 자원동원에 초점⑤조직문화를 만들어 감⑥공공의지의 실현에 주목⑦문제해결적 과정⑧대안을 선택함에 있 ... 한다.⑦행정전문가나 조직관리자 외에 모든 구성원들의 참여를 독려한다.(3)사회복지조직의 특수성★①도덕적 가치 지향 : 대상이 인간인 만큼 도덕적 정당성 요구됨②인간 사이의 상호작용 : 활동 ... 적 위과가 일치)와 시정조치가 이루어질 때(조직의 성과와 목표가 불일치) 등의 2가지 경우에 일어난다.- 조직운영의 결함이 발견되어 교정하는 방법이 임시방편적이거나 부분적인 변화

시험자료 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

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인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

을 여러 개의 기본동작으로 분석하고 그에 필요한 시간연구와 동작연구를 통하여 1인 합리적인 과업을 정하고 과업의 달성의 정도에 따라 차별적 성과급 제도를 확립하였다.? 직능화 원칙 ... 관리론인간관계 관리론의 태동기라고 할 수 있는 것이 전통적 인간관계론이다. 이를 ‘과학적 관리론’이라고도 부른다. 과학적 관리법(scientific management)이란 20 ... 세기 초부터 주목받은 과업수행의 분석과 혼합에 대한 관리이론이다. 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다.과학적 관리론의 4대원리? 과학적 업무설계업무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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분식회계에 대하여 설명하시오.

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분식회계1) 분식회계의 정의2) 분식회계를 하는 이유가. 주가 관리나. 차입비용 절감다. 성과급(스톡옵션) 상승라. 정치적 비용 절감마. 사회적 수요 ... 미비3) 분식회계의 유형가. Bonner ? Palmrose ? Young의 분식회계 유형4) 분식회계 대처방안가. 회계제도 개선나. 감사제도 개선다. 기업내부 환경의 개선라 ... . 공인회계사의 윤리의식 강화마. 기업 정보환경의 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌주제 : 분식회계에 대하여 설명하시오.서론회계는 기업의 재무상태나 경영성과에 관한 정보를 공유함으로써 정보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

의 성격이 변할 때 등이다. 조직 내에서 직무분석을 시행하는 목적으로는 기업 내에서 시행되는 다양한 인적자원관리제도를 설정하고, 운영하는 데에 있어서 유용한 자료가 되기 때문이다.또한 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II ... . 본론1. 직무관리 영역에서 중요하다고 생각하는 것2. 기업 사례와 시사점1) 사례2) 시사점III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날 사회는 많은 분야에서 무한경쟁이라는 단어가 더 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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치과위생사 국가고시 지역사회구강보건+구강보건행정 핵심요약정리

기호성이 높은 식품 섭취는 자제- 직업환경을 개선하고 보호구를 착용.- 근로자 채용 시 작어 중 구강건강진단을 받도록 규정한다.● 계속구강건강관리제도 전달 단계개시구강보건진료증진 ... ●공중구강보건학의 특징?예방사업 위주?건강한 사람까지 대상?분업방식으로 전개?공동책임이 인식된 사회에서 전개?여러가지 구강병 발생요인을 복합적으로 관리●공중구강보건사업의 요건?다 ... 적으로 배워서 적용 가능하게 해야한다 ? X수혜자가 선택적 수용이 가능하도록 해야한다? X●중대구강병-중대한 관리대상으로 발생빈도가 높고, 치아에 심각한 기능장애를 일으키는 구강병

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.04

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기술발전이 인간행동에 미치는 영향

습니다. 기업은 안정적인 기술 인프라와 효과적인 소통 도구를 갖추고, 체계적인 업무 관리와 성과 평가 체계를 마련해야 합니다. 또한 직원들의 심리적 안녕과 업무 몰입도를 높일 수 있 ... 에 미치는 영향을 다각도로 살펴보고자 합니다. 첫째, 일상생활에 미치는 영향을 살펴볼 것입니다. 의사소통, 소비, 여가활동, 건강관리 등 다양한 측면에서 기술이 어떤 변화를 가져왔 ... 관련 행동 변화기술의 발전은 우리의 건강 및 웰빙 관련 행동에도 큰 영향을 미치고 있습니다. 한편으로는 건강관리를 더욱 용이하게 해주는 긍정적인 변화가 있었습니다. 다양한 피트니스

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.28

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[plusreport]도요타 생산방식 중 카이젠 철학을 이해하고, 자신의 집이나 주변 환경에서 낭비를 제거하기 위한 활동을 실시하고, 이에 대한 시사점을 도출해보기.(도요타 생산 방식을 이해하고, 그 중 카이젠 철학을 주변에 적용할 수 있음.)

적인 개선을 바탕으로 과학적이고 체계적인 관리를 유지할 수 있다. 혁신에 비해 개선은 점진적이고 느린 과정이기 때문에 현재의 사회에서는 적합하지 않은 개념으로 받아들일 수 있 ... 의 내부에 작용하는 기업문화와 정신을 분석할 필요가 있다. 도요타는 높은 점유율을 유지하면서도 미래를 내다보고 이를 선점하기 위한 창의적 연구와 제안제도를 적극적으로 운영하였다. 이 ... 제도는 현재까지도 운영되고 있으며, 도요타가 아직까지 세계 최대의 자동차를 생산할 수 있도록 기여하고 있다. 창의적 연구와 제안제도는 도요타의 ‘카이젠 철학’으로 함축될 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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전통적으로 규정되어온 건축물 또는 공간환경의 형태와 이를 생산하는 프로세스 및 관련 서비스가

적, 높은 성과 달성을 위해 필수적인 영역이 되었다. 과거에는 각종 정책, 행정분야에서 유용한 관리수단이었지만, 현재는 경제, 마케팅, 콘텐츠 광고 등의 영역까지도 영향을 미치 ... 속 공공건축2) 공공건축의 의의3) 공공건축 관련 제도 및 내용의 기획4) 민간건축과 공공건축의 다른 점5) 공공성6) 효율성7) 시민참여8) 바람직한 공공건축의 기획Ⅲ. 결론Ⅳ ... 씩은 다르다. 우리나라에서는 설계관련의 업무뿐만 아니라, 프로젝트 관리, 경제성 검토, 시공기술 검토, 사업성 검토 등의 사업전반 다각적인 내용을 포함하고 있다. 국가별로 다양한 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

개발제도다. 결과적으로 이 경력개발을 통해서 적재적소에 필요한 인력을 배치하면서 명확하게 인력이 승진할 수 있는 시스템을 제공해 준다. 또한 경력관리를 통해서 후진이 양성되는데 이 ... . 이런 경력개발을 통해서 기업에게 보다 필요한 인재를 양성하고 성장의 동기를 부여함으로써 기업에게 더 몰입할 수 있게끔 만든다.3. 인적자원 활용1) 성과관리인적자원을 제대로 ... 활용하기 위해서는 성과관리라는 시스템이 필요하다. 이는 업무수행을 관리하는 것을 포함하는 인사관리의 중요한 분야 중 하나로 과거에는 인사고과라고도 불렸던 부분이다. 단순하게 인적자원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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학교사회복지사의역할

의 심리, 정서적 문제를 예방하고 해결하는 심리치료 전문가로써 학생의 문제를 명확히 규정하기 위해 학생, 가족, 학교제도, 지역사회의 정보를 수집하여 학생의 문제의 원인을 명확히 사정 ... 습니다. 부모가 아동의 학문적 가능성과 성과, 아동의 약점 및 미래에 대한 현실적인 인식을 갖도록 돕습니다. 다음으로 아동과 부모에 대한 교육상담입니다. 아동에게 학교와 부모 ... 할 수 있는지 제안합니다. 마지막으로 아동이 장기적으로 또한 무단으로 결석하는 경우 가정방문을 통해 출석을 점검합니다. 추가적으로 교사에 대한 개인적인 서비스, 사례건수 관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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노인복지 혁명 독후감

적으로나 제도적으로 안정적인 면모가 돋보인다. 고령층에게는 이처럼 맞춤형 돌봄이 자존감을 지켜주는 큰 요인으로 작용한다. 언제든지 도움이 필요할 때면 적절한 인력이 찾아와주며, 불편 ... 그치논의한다고 한다. 하나의 기구를 사용하는 것으로 끝나는 것이 아니라, 장기적으로 관리가 이루어진다는 점이 돋보인다. 고령층에게 맞춤형 기구가 얼마나 중요한지 되짚게 해주는 대목이 ... 에서도 상당히 세심한 관리를 하고 있어, 그 나라가 왜 고령친화 정책에서 선두를 달리는지 알게 해준다.이 책에서는 덴마크뿐 아니라 스웨덴, 핀란드, 이탈리아, 영국, 미국 등의 사례

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.05

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[A++독후감] 토크빌의 [미국의 민주주의] - 자유를 지키는 번거로움과 시민의 습관

문화와 잘 겹친다고 느꼈다. 성과지표와 평가표가 투명해질수록 책임은 명확해지지만, 그 투명성이 불안을 키우고, 불안이 더 세밀한 안전망과 관리로 이어지는 경로가 생긴다. 평등 ... 은 자유의 토양이면서도, 관리 사회로 기울어지는 경사로일 수 있다.이 책이 내 시야를 바꾼 지점은, 정책 효과를 평가할 때 결과의 숫자만 보지 말고 그 제도가 어떤 ‘성격’을 길러내 ... 의 관점2. 본론2.1 ‘평등한 조건’이라는 발견: 귀족의 눈으로 본 새로운 평등2.2 지방자치의 학교: 시민을 만드는 제도적 훈련2.3 시민결사(association)의 힘: 고립

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.23

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

라고 할 수 있지만 인적자원관리는 조직원의 심리에 대한 연구에서 시작되었다면 노사관계는 경제학의 영향을 많이 받았다. 또한, 인적자원관리는 관리자의 관점에서 기업의 효율성과 성과 ... 를 높이기 위해 근로자를 관리하는 것을 주 목적으로 하지만 노사관계는 노사관계가 사회에 미치는 영향, 근로자의 보상과 처우 등을 통한 사회적 제도개선 등, 사회적 영향력을 강조 ... 하나의 공동체로 협력해야 하는 관계이자, 경영 성과와 이익배분 측면에서는 이해관계가 대립되는 양면적 특성이 있다.이 보고서에서는 노사관계의 본질과 형태 연구해보고자 하며 그 세부내용

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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