[a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 관료제 이론과 과학적 관리론의 사회복지조직에 대한 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 수 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.
과학적 관리론은 최소의 노력과 비용으로 최대의 성과를 확보 가능한 유일하고 최선의 방법을 발견하기 위하여 과학적인 기술 및 관리를 적용하는 고전적인 관리이론의 한 종류이다. 그리고 막스 베버의 관료제론은 과학적 관리론이 일반적으로 노동자들을 감독하여 능률을 더욱 향상시키는 데에 중점을 둔 것과 반대로 조직의 구조면에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, 인적 자원을 통해 조직의 목적을 달성하기 위해 나타난 것이다.

참고 자료

서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
원석조 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
강종수 <사회복지행정의 이해>, 학지사, 2011