"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 4,841-4,860 / 75,103건

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매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오

, 부하 등)과의 인간관계를 맺고 유지하려는 것과 같이 인간답게 살기 위해 타인과의 관계를 유지하려는 욕구하고 할 수 있다.3) 성장욕구(growth needs)성장욕구는 조직구성원 ... 있다. 이는 한 개인이 조직에서 성장, 발전하고 싶은 욕구와 관련되는 개인적 특성으로 자존욕구와 자아실현욕구에 대한 열망을 말한다. 성장욕구는 개인적 발전과 향상을 위한 욕구이 ... 이 근본적으로 변화한다는 것을 의미한다.성장욕구란 개인의 창조적 성장, 잠재력의 극대화 등과 관련된 모든 욕구를 가리킨다. 이러한 욕구는 한 개인이 자기 능력을 극대화할 뿐만 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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북한의 주체사상 성립과 과정 논의 - 조선전사16권(항일무장투쟁사1)을 중심으로 -

맑스-레닌주의가 ‘민족해방운동’의 지도사상으로 되었으며, 국내 각지에 맑스-레닌주의소조들과 노동단체, 농민단체, 청년단체등 대중단체들이 조직되어 노동자들의 파업투쟁을 비롯한 대중 ... 대중을 영도하는 ‘수령’1인의 역사로 되어 있는 것이다. 현대사회는 인간의 자주성·창조성·의식성이 가장 고양되어 있는 사회이지만 인간이 자신의 속성을 발현하기에는 아직 많은 질곡 ... 했다는 1926년을 현대사의 출발점으로 보고 있다. 이점은 다음의 글에서 분명히 드러나고 있다.현대력사는 로동계급을 비롯한 근로인민대중이 위대한 수령의 령도밑에 참다운 투쟁강령과 조직을 가지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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커트 보니것의 단편 해리슨 버거론에서의 평등 의미와 경영학적 측면에서의 비판점 탐구

, 혹은 “all men should be created equal”와 같은 당위성을 지닌 격언으로 이해되었을 때의 발생할 불상사에 관한 이야기다. 즉, “모든 사람은 평등하게 창조 ... 되었다.” 엄밀히 말하자면, 인간은 다 다르게 창조되었으며, 우리의 유일한 공통점은 유한한 존재라는 것이다. 즉, 죽음만이 우리들의 유사성을 입증한다. 그러므로 획일적인 것에의 추구 ... 하는 등과 같은 성장 노력을 할 때 승진할 자리가 늘어난다. 다양한 기회를 만들기 위해 노력하는 것은 경영의 핵심 축이다. 이를 위해 모든 조직구성원이 열정을 다해 노력하는 것이다.성장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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기억의 분류 내용을 참고하여 장기기억의 특성을 설명하고 이러한 장기기억의 특성을 활용한

현상 효율성을 높이는 데 필요하지 않은 자극을 억제하도록 하고 관련된 자극을 적절히 연합해 제공하는 것이 필요하다. 정보의 정교화와 조직화를 통해 저장하면 장기기억은 효율적으로 형성 ... 되게 되는데 정교화는 주어진 정보에 다른 정보를 부가하는 것이다. 정보를 그대로 저장하지 않고 항목과 연관된 정보와 연합해 함께 기억한다. 조직화는 정보 사이 관계에 따라서 정보 ... 를 만드는 것이다. 이러한 복고마케팅은 과거의 것을 다시 해석해 창조한 것이기에 기존 소비자에게 익숙하면서도 새롭다. 이러한 복고는 오래 이어진 디자인 가치를 재실현하고 지속적인 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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경험적 가족치료의 대표학자 사티어의 생애, 업적 조사

과의 관계는 건강을 위한 창조이며, 건강한 관계가 세상을 지향한다. 훈련과 교육을 통해 조직의 공동체적 의사소통, 치유, 성장과 변화의 과정을 촉진한다. 라는 사티어의 가르침을 바탕

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.26

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간호관리학 지휘 요약

지휘(Directing)지휘(Directing)란 ?조직에 필요한 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원을 동기부여하고 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정1. 리더십1) 정의 ... ~322) : 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정2) 관리자와 리더의 차이- 관리자? 조직의 목표 달성을 위한 ... 계획을 세우고 자원을 배분 ? 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 개발? 통제를 위한 방법을 개발하고 목표 수행을 모니터링하여 교정활동을 함 ? 권한을 사용? 직무에 초점을 두

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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순천향서울병원 2023 신규간호사 자기소개서

성: 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (새로운 발상과 창조성을 바탕으로 이성적인 사고를 하는 인재 ... 하고 의견을 제시하는 자세가 조직을 더 나은 방향으로 이끌어간다는 점을 배웠습니다. 순천향대학교 부속 서울병원에서도 항상 적극적인 자세로 소통하여 문제상황을 해결하겠습니다.진취성 ... 겠습니다.협조성: 단체나 조직에서 맡은 바 역할에 충실하여 프로젝트 수행에 기여한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (팀웍을 중시하고 상호존중 및 협력을 실천하는 인재)직종 간 시뮬레이션

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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Freudenthal의 수학교육관

’이라고 보았다. 수학화 활동이란 현실의 여러 요소들을 수학적인 수단을 사용하여 조직하고, 현상들 사이에서 그 정리수단인 본질을 찾는 활동이라 여겨진다. 즉 Freudenthal은 현실 ... 에서 나타나는 현상들을 수학화하는 과정에서 수학을 학습할 수 있다고 생각하였다. 이에 따라 수학 교육 또한 단순히 수학적 지식을 전달하는 교육 방식이 아니라, 학생들의 창조적인 활동 ... 에 의한 수학화 활동을 중시하였다. Freudenthal에 의하면, 수학은 확실성을 추구하는 인간의 정신적 활동이며, 물리, 사회적 현상들을 조직하는 도구이고, 상식에서 출발해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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유아음악교육-음악감상(중요성, 목표, 내용)

는 사람이 새로운 소리를 찾고 만들고 음정과 박자에 맞추어 노래 부르고 악기연주하고 하모니 만들어내고 아름다운 소리를 창조해냄. 소리와 음률조직을 지각하게 하고 다른 음악적 반응 ... 다양한 음악적 체험-심미적 체험을 하게 된다. 감상의 후기 단계에 들어서는 작곡자와의 심미적 교감을 느끼고 나누게 되기도 하며, 다른 음악을 창조하는 경험까지도 가능하다. 좋아하 ... 고 선호 발달 모방과 창조 생겨나게 됨.(1) 자연의 소리듣기. 많은 소리 가지고 있음. 동물 울음소리, 이동, 짝짓기, 날개 비비, 천둥, 자연물의 소리 숲 산책 유아들 귀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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지역사회 평생교육의 개념, 우리지역 평생교육 프로그램의 사례, 평생교육사로서 느낀점

다. 정보와 문화, 금융산업 등 지식산업이 비중을 차지하는 생산체제로 전환되었고, 경제와 사회 발전을 위해 기업, 조직, 개인 그리고 공동체에 의해 지식이 창조, 획득, 전수, 사용 ... , 조직, 사회, 국가에 대한 변화에 적응 능력을 길러주고 혁신의 기회를 제공한다. 다섯 번째, 자발성이다. 학습자들은 실생활에 활용할 수 있다. 여섯 번째, 자아실현성이다. 평생교육

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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교육행정 리더십 정리

교육행정_리더십? 지도성 현상이 중요하게 인식되고 연수되어 온 가장 중요한 이유- 지도자의 행위가 조직의 전반적인 과업 수행에 큰 영향을 줄 것이다.(Sara, 1981 ... 은 하나의 과정이고 속성이다.? 리더십의 과정-집단 목적을 달성하기 위하여 조직된 집단 구성원의 활동을 조정하고, 지휘하기 위한 비강제적인 영향력의 사용? 리더십의 속성-그런 영향력 ... 하려는 시도조성일(2005)? 주어진 상황 속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 구성원으로 하여금 협동적인 노력을 다하도록 유도하고 촉진하는 기술 또는 영향력■ 리더십이란 집단

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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강동경희.강동경희대.강동경희대학교간호사자소서

으로 의생명과학의 미래를 선도하고 인류 건강 증진에 기여한다’에 함께할 수 있는 역량을 가지고 있다고 생각되어 지원하게 되었습니다. 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘 ... 하여 새로운 가치를 창출해 낸 경험이 있기 때문입니다.장기조직기증을 주제로 콘텐츠 제작 공모전에 참가한 경험이 있습니다. 함께한 팀원들은 다들 공모전이 처음이었고, 동영상 편집조차 할 줄 ... 에 직면했을 때에도 창의적으로 문제를 해결할 수 있는 발판이 되어 줄 것입니다. 강동경희대학교병원에서 이러한 저의 역량을 바탕으로 창조적 열정을 가진 간호사로 성장하겠습니다.입사 후

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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사회복지 전달체계 상의 대표적인 문제점으로 ‘중복’과 ‘누락’이 있습니다. 각각의 개념이

으로 인하여 경쟁심을 불어넣어 주고 수혜자들의 기대 욕구에 대한 기대감을 확장시켜주며 기관의 창조성 또한 확장시킬 수 있다. 그러나 경쟁은 유사한 서비스를 중복적으로 제공하기에 경쟁 ... 고 있는 클라이언트에 대한 서비스가 통합적으로 이루어지기 위해서는 조직 내에서 프로그램 간이나 조직 간 유기적인 연계가 이루어져야 한다. 이러한 과정에서 사회서비스의 편중과 누락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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평생교육 프로그램개발 주제를 하나씩 정하고 이에 대한 기획안을 작성 하시오

자의 특성과 요구를 고려하여 단위 프로그램의 내용을 선정, 조직하고 매체로 개발하는 것을 말한다.이러한 평생교육 프로그램은 학습자가 학습을 하는 것뿐만 아니라 행동의 변화가 이루질 ... 의 형태를 결정하기 위한 기초적인 창조과정으로서 평생교육사가 프로그램을 개발하기 위해 행하는 사전적 준비과정을 말한다. 프로그램 기획 단계에서 설정한 목표가 프로그램 내용과 방법 ... 의 조직원리, 시행과 평가에 이르기까지 일관성있게 반영되어야 한다. 이는 곧 프로그램 개발과정에 있어 출발점이 되며 프로그램 기획은 개발 전체를 조율하는 방향타로서 매우 중요한 의미

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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GS리테일 영업관리 자기소개서 자소서

의 중심에서 새로운 가치를 창조하고 있습니다.사회적으로는 수많은 사회 공헌활동으로 우리 사회에서의 순기능을 담당하고, 경영주와의 상생을 위한 실질적인 운영지원 제도와 투자를 통해 ... 이익 창출은 물론, 계약이 만료되어가는 점포의 재계약률 인상에도 기여하는 OFC가 되겠습니다.3. 조직의 이익을 위해 남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험에 대해 서술하여 주 ... 을 통해, 희생은 결국 나의 성장을 위한 일이라는 사실을 알았습니다. GS리테일이라는 조직을 위한 희생을 통해, 개인은 물론 조직의 성장에 기여하는 인재가 되겠습니다.4. 실수나 실패

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2022.09.15

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A+보장 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적

에 직접 또는 간접적으로 참여하는 플레이어는 어떤 행동을 보이는지 영향을 받습니다.경제의 여러 분야 중에서 기업 간 경쟁 분야를 산업조직이라고 하는데, 이를 ‘구조-실행-성과 ... 지 않는다. 한 시장의 파트너는 다른 시장에서 경쟁자가 된다.3 산업구조 변화 가능성 ? 산업구조는 경쟁기업이 무조건 수용할 운명이 아니라 창조적인 노력을 통해 유리하게 변화할 수

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.22

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현대적 놀이이론의 내용을 설명하시오

시켜서 새로운 세계를 창조해 나가는 상징놀이를 하게 된다는 것이다.③규칙있는 게임유아의 인지 발달단계가 전조작기에서 구체적 조작기로 진화하게 되면서 놀이에도 새로운 차원이 첨가 ... 적으로 표출하는 것이 불가능해지게 된다. 대신에 자아는 농담이나 익살 또는 예술적인 창조적 활동을 통해 자신의 소망을 표출한다. 이러한 과정에 의해 놀이는 점차 사회에서 수용할 수 있 ... 한다. 성인기에는 심각한 심리적인 상처를 입었을 때라도 반복충동이 잘 일어나지 않지만, 아동기에는 불안을 유발하는 사건에 대처하기 위한 자아구조나 심리적 방어벽이 잘 조직되어 있지 않

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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[A+]생활문화센터 비교분석

문화예술프로그램운영 리포트생활문화센터 비교분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학산 생활문화센터‘마당’1) 운영 실무영역2) 운영 조직 및 인력3) 프로그램2. 광산 생활문화센터1 ... ) 운영 실무영역2) 운영 조직 및 인력3) 프로그램3. 두 생활문화센터의 비교분석Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론저는 비교 분석할 생활문화센터를 학산 생활문화센터‘마당’과 광산 생활문화 ... , 공간운영), 운영 조직 및 인력(조직 구조, 채용방법, 업무분장 및 주요 업무), 프로그램 등을 차례로 비교 분석해 센터 운영의 실제를 들여다봄으로써, 지역 특성과 환경에 맞

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.03

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[평생교육원 레포트] 효과적인 리더의 두 유형 베스트 자료

는 지휘를 하여 업무가 올바른 방향으로 갈수 있도록 지휘한다. 그때 그 지휘하는 능력을 우리는 리더쉽이라고 한다. 리더쉽은 조직의 성패를 가르는 중요 요인 중 하나이다. 그래서 작 ... 를 자기 책임 하에 신속하게 조직화하는데 최적화된 리더이다. 위원회에서는 민첩하게 행동학, 즉각 실행으로 옮긴다. 재빨리 역할 분담을 결정하고, 스케줄을 작성하고, 그 진행 상황 ... 에 동요되지 않고 창조적인 문제 해결이 가능한 상황이 주어지기를 바라는 경향을 가진다. 하지만 다양한 환경, 상황 속에서 일관된 태도를 보이지 않는다.낮은 통제 상황에서는 관계지향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

한다. 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism ... 는 인간의 욕구는 계층을 형성하며, 고차원은 욕구는 저차원의 욕구가 충족될 때 동기부여 요인으로 작용한다고 했다.맥그리거의 X-Y 이론은 조직의 인적자원 통제근거를 밝히는 이론이 ... 통제가 가능하며, 책임감이 있고, 창조적이고 자주적이라는 가정을 했다. 개인적으로 Y이론이 우리 현대에 더욱 맞다고 생각한다.X이론과 Y이론의 적용을 살펴보면 경영자가 Y이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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