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"파견근로제도" 검색결과 4,801-4,820 / 6,107건

  • [사회복지]사회보장론
    여 국민의 소득이나 의료비용을 보장해 주는 제도* 사회보험과 사보험의 차이특성사회보험사보험목 적가능한 한 전체국민의 복지개인의 복지보험자국가 또는 공공단체영리단체(영리법인)피보험자 ... 됨: ①개인저축,②고용주책임제도, ③민간보험사업 등- 국가가 민간대책의 불충분성을 인식하고 법적 강제성을 가지고 위험을 시간과공간적으로 분산하는 사회보험제도를 개발하게 됨- 최초의 사회보험 ... 국민*직장가입자: 5인이상 사용 사업장,공무원, 군인, 교직원*지역가입자: 직장가입자 및 그 피부양자를 제외한 모든 사람18-59세의 모든 임금근로자사업장 가입자지역 가입자임의계속
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.05
  • [노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견
    몇 가지 점에서 수정·보완되어야 할 것으로 생각된다.첫째, 상대적 약자, 특히 비정규직의 보호에 대한 조치기 부족하다. 파견 및 사내하청 근로자 노사협의회 참여하여 의견 개진할 수 ... 화된 노사관계를 위한 노력과 발전방향에 대해서 알아보고자 노사관계 선진화를 위한 해결방안과 문제점을 살펴보려고 한다.2. 노사관계 선진화의 배경2003년 9월초 정부의 노사관계제도 ... 적으로는 노동부 장관의 요청으로 조직된 노사관계제도 선진화연구위원회가 ‘노사관계법?제도 선진화 방안’을 연구한 결과이다. 그리고 연구는 주로 다수를 차지한 노동법 학자들이 주도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05
  • 한국 경제발전 과정(해방후)
    ▣ 한국 경제 발전사? 박정희 정권시기(경제성장을 위한 자본 융통)- 한일간의 한일협정이 체결되고 서독에 광부를 파견, 중동에 건설노동자 진출- 초기 경공업의 발달(수출주도 ... 문호개방의 시기, 둘째 1910년 한일합방으로 인한 일본 경제 일부로의 편입 시기, 셋째 1945년 민족해방과 더불어 다시 독자적 국민 경제를 형성하면서 자본주의 시장경제제도 ... 의 수많은 피식민지 나라들의 민족독립을 가져오게 하여, 지구상의 모든 나라가 동등한 자격으로 국제연합(UN)회원국으로 가입함은 물론, 경제적으로는 자본주의 시장경제제도를 기반
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인복지법의 내용,문제점,개선방향
    를 마련하는 등 장애인의 특성을 배려한 안전대책 등 필요한 조치를 강구하여야 한다(제24조).(10) 사회적 인식개선국가와 지방자치단체는 학생, 공무원, 근로자, 그 밖의 일반국민 등 ... 촉진·품질 향상 및 소비자와 구매자 보호를 위하여 인증제도를 실시할 수 있다.제1항에 따른 인증의 신청·기준·절차·표시방법 및 대상품목의 선정 등에 관하여 필요한 사항은 보건복지 ... 와 지방자치단체는 중증장애인의 자기결정에 의한 자립생활을 위하여 활동보조인의 파견 등 활동보조서비스 또는 장애인보조기구의 제공, 그 밖의 각종 편의 및 정보제공 등 필요한 시책
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.24 | 수정일 2013.11.13
  • 한, 미 FTA와 경기도 및 각 지방자치단체의 대응방안
    별 경쟁력 강화농어촌소득기반 확충농업ㆍ축산업- 피해보전직불제- 폐업지원제도제조업ㆍ서비스업- 무역조정지원확대개편근로자 고용 안정 강화농업ㆍ축산업- 품목별 경쟁력 강화 지원- 농수산업 ... : 자금융자, 컨설팅 등 구조조정 지원▲ 실직 또는 근로시간이 단축되는 근로자 고용안정 지원▲ 산업별 경쟁력 강화 방안 강구? 한ㆍ미 FTA 국내 보완 대책 체계직접적 피해지원산업 ... 구조ㆍ체질 개선- 농가단위 소득 안정제도도입을 위한 인프라 구축- 경영이양직불제보완ㆍ확대- 수산보전제 도입제조업ㆍ서비스업- 제약업 등 경쟁력 강화- 기업환경개선(법률제도 선진화 등)
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.01.10
  • [사회] 비정규직 실태와 문제점
    수반되므로 원칙적으로 근로파견제도를 금지하고 직업안정법의 개정을 통하여 불법파견 등에 대해 직접고용으로 간주하도록 하는 방안과, 근로파견제를 현실적으로 폐지할 수 없다면 상시파견업상황임. ... 는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는 근로자들에 대한 노동법적 보호를 기하기 위함이기도 하다.파견근로 에 있어서는 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 항상 ... 의 증가원인 -----------------123. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점 ---------144. 비정규직 근로자의 보호를 위한 입법정책 방향 ----175. 비정규
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18
  • 지역사회복지관ppt
    복지관의 프로그램모델① 경제개발 촉진형 : 경제개발의 요인이 되는 인력개발, 즉 보건, 직업훈련, 직업안정, 근로조건의 개선, 노동조합의 강화, 교육기술진흥 등의 프로그램과 최저한도 ... 행정업무 추진 등이 있다. (3) 재가복지봉사센터의 설치: 1992년 우리나라 재가복지사업이 제도적으로 시작되었다. 전국 144개소의 사회복지관과 장애인종합복지관, 노인종합복지관 ... , 상담 및 검사(전화상담, 내방상담등), 학교사회사업, 노인정 활성화사업 등6. 지역사회복지관 사례사업소개(2/6)대상자 발굴 및 선정, 사례관리, 가정봉사원파견, 결연사업, 가사
    리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.16
  • [노인복지]노인취업 프로그램의 실태와 문제점 및 노인 취업 활성화 방안
    ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령Ⅱ. 노인취업의 필요성① 조기정년의 실태→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있 ... 기술공1.1사무직원1.2서비스, 판매직 근로자8.8농, 어, 축산업 종사자60.4기능근로자2.7기계장치 조직원0.4단순노무직 근로자21.5비 취업71.0-자료: 한국보건사회연구원 ... 하는 법적, 제도적 기반구축을 하기 위한 『저 출산, 고령사회기본법』을 05년 5월 18일에 공포, 9월 1일에 시행하였다. 노후소득 보장체계의 강화 측면에서 노인에 대한 사회적 일자리
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28
  • '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여
    근로자가 당해 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자에 해당한다면 근로기준법 제97조의 근로자 과반수에 포함될 수 있으나, 소속 회사가 다른 파견근로자는 사용사업장 ... 의 주된 내용은 법정근로시간을 단축하는 대신 휴가제도 등을 조정하여 전체적으로 노사의 입장을 균형 있게 반영한 것이므로 사용자가 개정법의 기준에 따라 취업규칙을 변경하는 것은 사회 ... '취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여I. 들어가는 말근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08
  • [여성사회학] 여성의 경제활동참여와 실태
    열악한 것이 현실-여성취업을 가계보조 차원으로 여기는 인식-노동시장의 유연화 정책에 따라 파견 근무제가 도입되는 과정에서 여성들이 편중된 직업분야 파견업종으로지정되면서 앞으로 여성 ... 들의 취업이 더욱 불안해 질 것임.-여성근로자의 임금수준은 남성대비 64.0%(즉 남성이 100일 경우 여성의 임금수준은 지난 5년간 65%대를 유지하고 있다.)③취업여성의 연령 ... 음. 즉 남성이 여성보다 근로조건이 유 리한 직종에 많이 종사하고 있음.2. 남녀평등에 위반되는 고용관행①예쁜 여자만: 모집과 채용에서의 차별②여자는 보조 업무만:배치, 교육훈련
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03
  • [현대사회문제] 한국 사회의 노동문제
    변령으로 비서, 타자원, 사무원 등 26개 상시적 허용업무를 인정하고 있다.④ 노동3권의 현실적 제약 : 파견근로자들이 노조를 결성하거나 노조에 가입하면 사용사업자의 계약해지 등 ... 으로 간주하는 규정이 있으나, 파견근로자를 교체하거나 중간에 휴식기를 두는 등의 다양한 방법으로 위 규정이 형해화되고 있는 실정이다.5-2) 파견근로자보호등에관한법률 폐지의 경우 ... :① 근로파견법을 폐지하고 모법인 직업안정법상의 근로자공급사업으로서 규율되어야 하므로 1998. 2. 20. 신설된 직업안정법 제4조 제7호 단서 조항은 삭제되어야 한다.② 직업안정법
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인사관리]기업들의 인사관리 -복리후생
    하고 있다.? 맞벌이 기혼여사원을 위한 직장보육시설을 설치 운영하고 있으며, 종업원자녀 채용우대, 우리사주제도운영, 사내근로복지기금 운영, 정년퇴직자 특별포상 및 부부동반 국내여행 ... 제공제공제공제공지원제공제공휴양소 이용있음있음있음있음있음있음있음식대제공제공제공제공제공제공제공기타직장보육시설/주택자금융자/종업원자녀채용우대/우리사주제도/사내근로복지기금/부부동반국내여행 ... 면 응답자들 중 60.4%가 복리후생제도에 만족하지 못하고 있으며 지금보다 연봉이 낮더라도 복리후생제도를 잘 갖춘 기업으로 이직할 의사가 있는 것으로 조사됐다.이를 통해 단편
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.01
  • 아웃소싱
    이후에 와서야 관심을 가지기 시작했고, 정부의 아웃소싱 의지와 98년 근로파견법 시행, 기업들의 생존을 위한 몸부림이 한꺼번에 맞물려 현재 국내 아웃소싱 시장은 폭발적인 성장 ... ' (Expatriate Program)이라는 독특한 제도를 운영함으로써 이 문제에 효과적으로 대처하고 있다.국외 거주자 프로그램이란 세계 각지의 주요 생산 시설에 본사의 직원을 파견, 장기간 ... 상주시키는 제도로, 나이키는 이들을 통해 현지 생산 파트너들의 생산과 품질 관리 활동을 지원할 뿐만 아니라, 오레곤 본사와의 대화 창구 역할을 하게 함으로써 파트너와의 긴밀한 관계
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.21
  • [사회복지]서울시 일용 노동자의 삶과 정책
    노동시장의 변화, 노동현장의 변화, 노동.복지관련 제도의 변화에 따라 일용 근로자의 삶이 어떻게 변화했는가를 살펴보고 서울시 차원의 일용노동자를 위한 노동, 복지정책의 과제를 도출 ... 730)20명(50%취업)철근공 : 10만원큰크리트공:10만원-도로변(2) 직업소개소와 근로파견업체직업소개소는 크게 무료직업소개소와 유료직업소개소로 나뉜다. 유료직업소개소는 일 용직 ... 에서 현재 제외되고 잇는 건설일용 근로자들에게 퇴직금 성격인 퇴직공제금을 지급하여 생활안정과 복지향상을 도모하기 위 한 제도로서, 1998년 1월부터 시행되고 있다.‘건설근로자퇴직
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.17
  • [공공부문비정규요구안] 공공부문 비정규 문제 해결 방안
    를 위한 동일노동 동일임금 명문화 △특수고용노동자 노동권 보장 △파견법폐지와 불법파견근절, 사용업체 책임 인정 등의 법 제도 개선이 절실하다. 그러나 공공부문의 비정규 문제 해결 ... 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 방안1. 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향○ 간접고용 금지(상시업무 파견 금지, 민간위탁 및 용역 최소화)○ 상시업무 비정규직 정규직 ... , 노동조건, 복리후생에서 커다란 차별을 받고 있다. 파견, 용역, 민간위탁 등에 따른 간접고용이 확산되면서 해당 부문에서 일하는 비정규 노동자의 고용불안과 중간착취, 차별과 저
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.28
  • [경제] 노동시장과 인적자원
    노동자의 다양한 창출형태 중에서 특히 중요한 정리해고제, 파견 근로제, 변형 근로제,들을 살펴보고 있다. 과연 노동의 유연화란 명목하에 이런 제도들에 의해 겪게되는 노동자들의 삶 ... 가 없다. 이처럼 노동자의 입장에서 보면 파견근로제는 없어져야하는 제도 임에도 불구하고 사회에서는 파견근로제에 대해 노동의 유연화라는 명목하에 더욱 가속화를 띠고 있다. 실제 국회 ... 에서 7년부터 대전공장에서 4조 3교대, 나머지 공장에서는 3년 전부터 4조 2교대 형태로 교대 근무제도를 운영하고 있다. 이 시스템은 근로자에게 여가활용과 재충전, 교육 등 자기계발
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16
  • [노동법 ] 우리나라 비정규직 근로의 문제점과 실태 및 개선방향
    .기간제근로3.파견근로4.특수형태근로5.단시간근로Ⅵ.맺음말Ⅰ.서설비정규직 근로자 문제는 우리 사회에서 반드시 해결해야 하는 중요한 과제가 된지 오래이 다. 그러함에도 아직까지 비정규 ... 직 근로자들의 권리보장의 거센 요구에 대해서 제도개선 논의조차 지지부진한 실정이다. 노사정위원회 비정규직근로자대책특별위원회에서 비정규직 근로자 권리보장을 위한 논의가 진행되고 있 ... 시장의 장기적 발전을 기하기 위한 법·제도 개선을 주요과제로 설정하고 대책방안을 논의해왔다. 비정규직근로자대책특별위원회는 2001. 10.까지 비정규직 실태에 대한 노사당사자
    리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2003.06.12
  • 찾아가는사례관리를 읽고, 줄거리, 느낀점, 내용
    기 때문이다. 1997년 나라 전체 온 국민의 경제적 위험이었던 IMF 이후 부스러기 사랑 나눔회에서 실시한 지역사회복지사 파견사업을 기초로 하여 강점 관점과 임파워먼트를 실천하여 참 ... 18세 미만의 아동으로서 가구주의 근로소득이 아동 빈곤에 큰 영향을 미친다. 절대적 빈곤의 개념에 따르면 극빈가정 아동, 소년소녀가정의 아동 및 빈곤한 모·부자 가정의 아동들이 대 ... 이나 다른 외국들에 비해서는 아직 제도 면, 사회적 면에서 우리나라가 많이 뒤떨어지는 것은 인정하기 싫어도 인정해야 할 부분인 것 같다. 국제적으로 요즘 경제가 침체되어 빈곤아동
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.25
  • 아동복지 서비스 중 지지적 서비스와 필요성에 대해 논하시오
    복지사업2)학교사회사업3)근로아동복지사업4)미혼부모복지사업5. 최근의 아동문제와 대책6. 아동복지의 현실과 과제1) 아동복지의 전망2) 아동복지의 현주소3) 아동복지의 과제Ⅲ 결론Ⅰ ... Healyd 정부 또는 민간단체에 의해 조직된 지역사회 프로그램이며 훈련을 받아 자격이 있는 Home maker가 가정에 파견되어 아동보호, 보육 등 가정내에서 어머니의 역할을 대신 ... 적으로 보육되는 프로그램으로서 평균기간은 약 9개월이며 역사적으로 도제(lndenture)제도에서 그 기원을 찾을수 있으나 현대적 의미의 가정위탁보호서비스는 1849년 당시 뉴욕시
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.11
  • [아웃소싱][아웃소싱전략][아웃소싱업체]아웃소싱의 도입 절차, 아웃소싱의 목적, 아웃소싱의 영역, 아웃소싱의 필요성, 아웃소싱의 기대효과, 향후 아웃소싱 활성화를 위한 정책 과제(다양한 아웃소싱 사례 중심)
    . 기본방향1) 기업경쟁력의 제고2) 핵심역량의 강화3) 고용창출의 극대화2. 정책과제1) 노동시장의 유연성 제고2) 근로파견제의 활성화3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 ... 관심과 제도적 여건 조성4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정6) 아웃소싱 관련 인프라 구축��. 결론참고문헌Ⅰ. 서론아웃소싱은 미국의 경영 ... Co 있다. 아웃소서의 기업문화가 자사의 기업문화에 부합하는가를 평가한다. 아웃소서의 근로자와 사업장에 대한 느낌을 평가한다. 직접 또는 간접적으로 아웃소서와 접촉한 사람들의 상호
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.04
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2025년 06월 13일 금요일
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