"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 4,781-4,800 / 13,186건

직무(업무) 의미, 직무(업무) 유형, 직무(업무) 조정, 직무(업무) 현황, 직무(업무) 스트레스, 직무(업무) 등급시스템, 직무(업무) 성과급여체계, 직무(업무) 관련 시사점

의 관리전략을 변화시킬 것과 내면적 보상 제공을 중심으로 하는 새로운 동기부여 전략의 필요성을 강조하였다(박천오?박경호, 1996). 그렇지만 Herzberg의 이요인이론은 방법론 ... 요인(동기부여 요인)으로는 인정감, 성취, 승진, 책무, 업무 그 자체, 그리고 자기계발의 기회 등이 있으며, 불만족 요인(위생요인)에는 감독, 근무조건, 보수, 대인관계, 하급자 ... 와의 관계, 그리고 조직의 정책 등이 포함된다(Vasu, Stewart, & Garson, 1998). 그의 연구는, 주로 직무불만족 요인을 제거함으로써 동기부여를 꾀했던 종래

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을(기능적기술, 개념적기술, 인간적기술) 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

부여, 위임 그리고 협력 등의 기술을 적절히 사용하면서 목표 설정, 정책과 프로그램 및 각종 절차들의 개발ㆍ실행, 재정, 인사, 물리적 시설, 지역사회관계, 책임성과 평가의 영역 등 ... 사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을(기능적기술, 개념적기술, 인간적기술) 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들 ... 어 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용(기능적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술)2. 논리적 근거를 통한 사회복지사로서 관리기술영역의 내용을 습득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등

를 나타내 주는 것이며 직원들이 일하고자 하는 의욕을 촉진하고 업무에 헌신할 수 있게 하는 요인들이라 할 수 있겠다. 이러한 요인들을 살펴보면 직원들의 동기부여는 모든 관리활동의 통합 ... 다. 따라서 병원의 관리는 국가의 의료제도에 따라 저마다 특성의 달리한다. 우리나라 의료 제도중에서 특히 병원의 인사노무관리에 영향을 미치는 경영환경요소를 들면 첫째, 의사의 자유 ... 한다는 점, 다섯째 병원에서 수행하는 대부분의 직무가 면허를 가진 자에게만 허용되고 있다는 점들을 들 수 있다.의료제도 이외에 병원의 인사노무관리에 영향을 주는 요소로는 병원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.16

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CJ의 동기부여와 리더십

. 따라서 조직원들의 동기부여에 큰 영향을 미치는 CJ 관리자들의 리더십 역시 발달되어 있을 것이라고 생각함.2.조사목적2-1. 사회진출 후 우리가 신입사원으로서 가장 먼저 직면 ... CJ의 동기부여와 리더십1.주제 선정의 배경2.조사 목적3.조사대상 소개(CJ그룹)(*CJ의 리더상)4.연구방법4-1. 인터뷰(리더십-CJ품질 안전센터장)4-2. 설문지(동기부여 ... -CJ조직문화)분석결과5. 결론 및 시사점1. 주제 선정의 배경1-1. 조직문화에 가장 큰 영향을 미치는 요인이 동기부여와 리더십이라고 생각함.동기부여의 경우 신입사원의 직장생활

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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인사행정론 주요내용 간단 핵심정리

●인사행정 정의&의의 설명정의: 인사행정이란 조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다.의의:1.인사행정 ... 은 사회환경과 밀접한 교호관계를 지닌다.2.인사행정은 정부의 기타 관리체계보다 상대적으로 큰 비중과 영향력을 가진다.3.인사행정의 효과를 정량적으로 측정하는 것은 불가능하다.4.인사 ... 수행할 수 있도록해 업무효율성 증진3)공무원 스스로 업부에대한자신감이 생기므로 근무의욕 향상4)사기증진,동기부여 확고해지므로 대인관계향상->조직내부,대민접촉의 상호작용 원활

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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경영관리란 무엇인가?

을 강제로 수행하게 할 수 없으므로 자발적인 활동을 할 수 있도록 동기부여를 제공하는 기능임.- 목표달성에 필요한 과업을 수행하도록 구성원에게 지시를 하고, 영향력을 행사하고, 동기 ... , 차입금 등③ 정보 : 기술정보, 특허정보, 판매망정보, 고객정보 등④ 전략위의 4가지를 통해서 경영목표가 달성된다.● 경영관리의 개념1. 경영관리의 개념1) 경영관리의 의의경영 ... 관리(Business administration or management)란 경영목적을 달성하기 위하여 수행되는 모든 활동이 합리적으로 수행되도록 계획, 조직, 지휘, 통제하는 과정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.11

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중국인 관리 전략

조직 구성 원칙을 그대로 도입, 적용하는 사례를 많이 본다. 특히 조직 구성을 세분화하여 과 또는 부의 숫자를 많이 늘린다. 예를 들면 관리과 하나면 족할 것을 인사과, 연수 ... 의 강한 인고(괴로움을 참음) 정신을 발휘할 수 있는 환경을 조성하라.어떤 동기가 있을 때는 중국인의 인고 정신은 세계가 알아주는 수준이다. 그러나 동기가 부여되지 않을 때는 그 ... 지만, 개혁 개방 이후 동기유발이 주어진 중국인들은 무척 부지런해졌다. 따라서 중국 투자기업에서의 인사고과 정책은 잠재되어 있는 부지런함을 어떻게 밖으로 도출해내느냐에 초점을 맞추

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.08

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호텔관광인적자원관리 리포트

를 마련함과 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 하는데 있다. 이러한 인사고과의 목적을 통제적 목적과 비통제적 목적으로 구분하여 통제적 목적에는 임금관리의 기초자료, 인사이동 ... 자료 등을 들 수 있는데 인사고과는 이상과 같은 통제적인 목적으로 사용될 뿐만 아니라 종업원의 동기부여 향상, 평가자와 피평가자의 상호 이해를 증진시키고 종업원의 직무수행능력 ... 2012학년도 2학기호텔관광인적자원관리 리포트1. 인사고과의 평가요소에 대해서 설명하고 인사고과의 방법을 고과자에 따라 분 류하시오.인사고과란 기업이나 조직에 있어 그 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.06

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학력과 학벌주의 ppt

듯이 미국의 성과주의 ․ 능력주의 인사제도의 골격은 직무에 대한 명확한 정의로부터 시작해서 그 직무를 수행하는 사람들이 직무에 적합한 능력과 동기부여를 갖춘 사람을 채용 ... 차별 해소 - 학력 , 학벌중심에서 벗어난 능력중심의 인사관리 시행 . ② 의식적 측면 - 학벌주의자에서 능력주의자로서의 의식을 가져야 한다 . - 시험만능주의를 타파 해야 한다 .~The End~ 3 조{nameOfApplication=Show} ... , 학벌에 따른 기업의 채용 및 임금차별 . ② 문화환경 측면 : 유교문화 및 과거제도의 전통 , 연줄에 의존하는 인사 관행 및 사회풍토 . ③ 국민의식 측면 : 학부모의 교육열

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.12

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전략적 인적자원관리의 특성 ; 전략적 인직자원관리의 구성요소와 접근방법

다(허정수·윤영숙, 2009).이러한 전통적 인사관리의 한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여를 강조 ... 의 확보, 유지2) 인적자원관리 관행의 개선과 신뢰구축3) 조직역량의 강화참고자료1전략적 인적자원관리란?인적자원관리에 대한 관점의 변화방향은 전통적 인사관리, 인적자원관리, 전략 ... 적 인적자원관리 등으로 구분 할 수 있다. 전통적 인사관리는 생산과 작업의 기술적 측면을 중시하는 과학적 관리론에서 시작하였으며, 경영자와 종업원을 종속관계로 파악하고 사람을 투자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17

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세브란스병원 면접

찬반저는 성과 급여를 찬성합니다. 이로 인해 자신의 능력을 덜 발전 시키기 위한 계기가 될 수 있으며 인정을 받으며 동기부여가 될 수 있기 때문입니다.성과급여를 시행하게 되면 단기 ... 을을 위해 반드시 적응해야 할 부분이라고 생각합니다. 또한 밤근무가 힘든 점 도 있지만 낮 시간을 활용할 수 있는 장점도 있다고 생각합니다. 저는 밤 근무에 가장 필수적인 체력관리 ... 를 위해 복싱과 스트레칭을 꾸준히 하고 있습니다.병원에 입원한 환자들은 24시간 동안 관리가 필요하기 때문에 3교대 근무는 불가피하다고 생각합니다. 저는 초기에는 힘들겠지만 방음

자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2019.09.27

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세안 고등 직업 몸 치장하기 화장하기

에는 소극적인 특성을 보임. 교사의 칭찬과 격려를 통한 동기부여가 잘되는 편임.Ⅱ3OOO남정신지체O급57103- 발음이 불분명하지만 자신의 의사표현을 잘하는 편이며 평소 외모에 관심 ... 관리가 가능함.- 사교성이 좋아 낯선 사람에게도 친근감있게 잘 다가서며, 바른자세로 인사하기와 교사의 칭찬에 잘 반응함. 문장읽기, 쓰기 등에 어려움을 보임.Ⅱ8OOO여정신지체O급 ... . 단원 설정의 이유몸 치장하기는 화장하기와 여러 가지 장신구 착용을 통해 학생들에게 단정하고 아름답게 관리하는 방법을 알려주는 단원이다. 화장품의 종류와 피부에 맞는 화장품

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.25

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라인플러스 인턴 합격자소서

. 과거에는 조직구성원이 자원(resource)로써 비용절감의 대상이었다면, 현대 인사관리에서는 조직구성원을 자본(capital)이자 전략적 자산으로 간주하여 조직의 전략수행과 연계 ... 합니다. 성과급 제도에 대해 vroom의 동기부여 이론을 적용해 분석하는 등의 논술을 하는 것만으로는 그 원리가 실제에서 어떻게 작용할지에 대한 궁금증이 풀리지 않 ... 하고 센스 있는 사람으로 만들어 주었습니다. 대학교에서 저는 언변이 재치 있고 대인관계가 원만하다는 평가를 받아 동기들의 압도적인 투표로 신입생 책임자 직책에 선발되었습니다. 신입생

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.25 | 수정일 2020.04.30

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팀장리더쉽스쿨 사람관리 과제 2012년

문제1. 팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범주, 각 범주의 개념에 대해 간략히 기술하고, (20점)2. 여러분이 직장생활을 하면서 가장 동기부여 되었던 때, 혹은 가장 ... 이 같은 상황을 겪고 있을 때(혹은 반대의 상황에 있을 때), 팀장으로서 동기부여 강화를 위해 실행 할 수 있는 실천방안을 제시해 보세요 (30점)(1) 교육과정에서 제시된 사람관리 ... 는 경우 부분 감점)답안팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범주, 각 범주의 개념에 대해 간략히 기술사람관리의 의미 - 사람을 관리하는 것은 팀원들에게 동기를 부여하고, 나와 팀원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.30

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직장인의 입장에서 쓰는 하이퍼포머 독후감 (줄거리/서평)

대로 성공에 대한 욕구(?)가 강한 편이어서 자기개발서와 동기부여에 관한 책을 개인적으로 읽고 있는 편이다. 이 책에서 설명하고 있는 비전카드 와 사명서는 나도 이미 중․장기 별로 ... 서 이런 일반적인 동기부여에 관한 것들은 여타의 책과 크게 다른점을 느끼지 못했다. 하지만 이 책의 제목에서도 알 수 있듯이 “성과” 그리고 “핵심인재”라는 단어가 눈에 자꾸 ... 들어온다. 나 역시 지금의 회사에 다니기전 인사.총무팀장으로서 일상적인 회사관리 업무는 기본적이고, 회사의 매출이 내부고객 만족에 있다는 점을 착안하여 내부고객 만족을 위해 부단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.05.31

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직무평가와 인사고과

인사고과는 이상과 같은 통제적인 목적으로 사용될 뿐만 아니라 종업원의 동기부여 향상과 평가자와 피 평가자의 상호 이해를 증진시키고 종업원의 직무수행능력을 개선, 발전시키는 비통제적인 목적도 제도화되어야 할 것이다. ... 을 다루는 기본능력 뿐 아니라 이를 사회적전략적으로 활용할 수 있는 능력까지 보유한 인력을 의미할 것이다.1. 직무평가(Job Evaluation)인사관리가 효율적으로 이루어지기 위 ... 과는 조직의 관리자들이 조직구성원의 행위를 조직목적에 적합하도록 유도하기 위해 의식적으로 제정·실시하는 인사평가제도이다. 최근의 성과급 제도를 실시하는 기업조직에서는 관리자들이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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허쯔버그의 2요인 이론

인센티브에 의해 동기부여 된다. 인사관리의 목적은 가장 적합한 인센티브 시스템을 구축하는 것이다.③ 행동과학에 기초를 둔 것 : 집단감정, 개별 종업원의 태도, 조직의 사회적/심리 ... 을까? 나는 관리자들에게서 “그게 동기부여다”라는 의견을 들을 것이다.? 슈나우져 한 마리가 있다. 이 개를 움직이게 하고 싶으면 발로 차면된다. 훈련된 개라면 비스킷을 보이면 된다 ... . 누가 동기부여 되었나? 개는 비스킷을 원하지만 나는 개가 움직이는 것을 원한다. 내가 동기부여 되었고, 개는 단지 움직였을 뿐이다.? 관리자들은 부정적인 KITA를 동기부여로 보

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2012.02.18

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호세 무히카의 리더쉽에 관한 고찰

을 포함한다. 리더는 개인과 조직의 목표를 조화시켜야하고 조직원들에게 동기부여를 해야 하며 조정자, 통합자, 촉매자, 쇄신자로서의 역할을 해야 한다. 또한 외부의 대한 대변인 ... 되어 있다. 정치나 사회에서 리더십은 큰 문제이다. 기업이 사회적 조직으로 중요해지자 경영관리가 문제가 되고, 경영자의 리더십은 그 기업의 발전을 좌우하는 아주 중요한 것이다. 이것 ... 는 물론 정치 관련 인사들은 국민을 실망시키고, 비난의 대상이 되지 않았던 적이 없었다. 정권이 바뀌고 권력의 중심이 바뀔 때마다 화려한 공약은 넘쳐났지만 결과적으로 공약은 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.21

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[조직행위론 A+레포트] ‘나쁜 상사 나쁜 부하, 좋은 상사 좋은 부하’와 이에 대한 나의 견해

그레이엄 스콧은 새로 승진한 상사는 부하 직원들에게 지키기 어려운 마감을 강요하는 경향이 있다고 지적한다. 뉴욕의 한 인사관리 담당자는 새 상사가 이사로 승진한 뒤 매일 15시간씩 일 ... 적이고 빠른 마감을 제시하라"는 것이었다. 이 인사관리 담당자는 "그 상사는 고객들에게 '우리는 이 일을 2일 안에 끝낼 수 있다'고 공언했지만 그건 불가능했다"고 덧붙였다.6) 변덕 ... 는데 실패하거나 단지 직원들의 형식적 불만과 제안, 제시를 통하여 의사결정한다.다. 동기 부여 : 직원에게 동기를 부여하려고 시도하고 기다려주고 자발적인 동기부여를 이끌기 보다 먼저

리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2013.11.23

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성과주의 인사관리 시스템

임금제도는 그러한 결과에 대한 동기부여 강화의 수단이 되어야 할 것이다.③ 라인관리자들은 기존의 수동적인 역할에서 벗어나서, 부하직원의 역량을 개발하고 목표달성을 유도하는 코치 ... 에서 )(4) 조직변화급변하는 경영환경에 유연, 탄력적인 대응을 할 수 있는 조직구조의 변화→ 조직의 슬램화, 플랫화→ 조직재편, 인력감축 등에서 인사부문 관리의 중요성 증대따라서, HRM ... , HRD의 중요성이 증대되는 시대Ⅱ. 인사관리 패러다임의 변화1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.18

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