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"학습조직론" 검색결과 461-480 / 143,912건

소상공인 및 소기업의 기업가지향성, 시장지향성, 학습지향성이 기업성과에 미치는 영향 -조직몰입의 매개효과를 중심으로- (An Influence of Small Business Entrepreneurial Orientation, Market Orientation and Learning Orientation impact on Corporate Performance. -Focusing on Mediation Effect of Organization Commitment-)

인지를 알 수 있다. 이에 본 연구에서는 차별화된 요소로 작은 기업에서도 기업가지향성과 시장지향성, 학습지향성과 기업의 성 과 간에 미치는 영향을 검증하면서 기업성과에서 조직몰입 ... 의 매개효과를 중점적으로 살펴보았다.연구결과를 살펴보면 핵심적으로 기업가지향성의 위험감수성과 학습지향성의 학습몰입이 기업성과에 유의한 영향을 주지 못 하였으며 조직몰입의 매개효과 ... 를 살펴본 결과에서도 역시 기업가지향성의 위험감수성과 학습지향 성의 학습몰입이 조직몰입과 매개하여 기업성과에 유의한 영향을 주지 못하였다. 결국 기업성과를 내는 중요한 변 수임에도 작

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하시오.

조직 행동론주제: 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/ 외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... 스트레스와 업무량에 따른 스트레스와 사회적 지원의 부족과 열악한 근무환경과 조직의 불확실성 업무와 역할모호성에 따른 스트레스와 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스가 있다.1-2 ... 에 따른 스트레스 와, 업무 량 에 따른 스트레스, 사회적 자원의 부족, 열악한 근무 환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할모호성에 따른 스트레스, 일과 개인 생활 의 양립에 따른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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대기업 사무직 초기경력자의 주도적 성격과 조직적응의 관계: 역할명확성에 의해 조절된 무형식학습의 매개효과 (The Relationship between Proactive Personality and Organization Adjustment of Early-Career Office Workers in Large Corporations : The Mediation Effect of Informal Learning and The Moderated Mediation )

한국농·산업교육학회 박동현, 김진모

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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개인의 교육훈련 혜택 기대와 조직의 사회적 지원, 학습동기 및 전이동기, 교육훈련 전이의 관계: 자발적 및 비자발적 참여 집단별 분석 (The Relationships among Individual Training Benefits, Organizational Social Support, Motivation to Learn, Motivation to Transfer, and Transfer of Training: Comparative Group Analysis of Voluntary vs. )

한국기업교육학회 박윤희

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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연구과제 ) 본 강좌에서 학습한 8가지 조직 이론들 가운데,자신이 직접 경험했거나 혹은 관심을 갖고 있는 특정 조직, 집단, 사건, 주제(이슈) 등을 창의적으

본 강좌에서 학습한 8가지 조직 이론들 가운데,자신이 직접 경험했거나 혹은 관심을 갖고 있는 특정 조직, 집단, 사건, 주제(이슈) 등을 창의적으로 진단하고 해석하는데 가장 적절 ... 하다고 판단되는 조직 관점을 2-3가지 적용하여,해당 조직 및 사회현상을 다면적으로 분석하고, 나름의 진단과 결론을 제시해 보는 연구과제본 강좌에서 학습한 8가지 조직 이론 ... 를 유발하는 것이다. 그리고 다시 환경에 대하여 정보를 탐색하고 감지하는 과정을 거친다. 최근 나타난 조직 학습 이론은 다음과 같다. 기존에는 단일 고리 학습이었으나 최근에는 시스템

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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호텔 비정규직 종사원의 조직비전인식과 긍정심리자본이 학습목표지향성과 직무만족에 미치는 영향 - 식음료부서 종사원을 중심으로 - (The Influence of Perceived Organizational Vision and Positive Psychology Capital on Learning Goal Orientation and Job Satisfaction in Hotel Temporary Employees)

The aim of this research was to investigate the organizational vision and positive psychology capital as it was perceived by hotel Food and Beverage t..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

과목명 : 리더십주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이상적인 ... 리더십이란?2. 사회복지 조직의 특징3. 사회복지 조직에서의 바람직한 리더의 역할4. 적용가능한 리더십 - 서번트 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론이상적인 리더십을 탐구하기 위해 필자가 과거 ... 봉사활동을 했던 사회복지 조직에서의 바람직한 리더십 유형을 찾고 구체적 사례를 통하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이상적인 리더십이란?의 저자 배리포스너 교수는 진정한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십2. 거래적 리더십의 개념3. 학습자의 조직 내에서의 바람직한 리더십의 유형의 논의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 목표 달성을 위해 ... 적 리더십에 대해 고찰하고 이에 학습자의 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 가진 주된 관심사를 조직원들의 신념 ... 을 제시하게 된다.3. 학습자의 조직 내에서의 바람직한 리더십의 유형의 논의리더십에 대한 전통적인 틀은 리더십에 대한 성과를 높이기 위한 리더와 조직원 간의 계약적 거래관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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해커스 조직행동론 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

...................................p.4[조직행동론]주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인 ... REPORT조직 내 스트레스?과목: 조직행동론담당교수:전공: 경영학이름:제출일: 2021.08- 목차 -I. 서론 ... .......................................p.3II. 본론.......................................p.31) 조직 내 스트레스 요인.............p.32) 스트레스의 결과 및

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.11

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대의 직장 환경에서 스트레스는 불가피한 현상으로, 직원의 성과와 건강, 조직의 전반적인 ... 효율성에 영향을 미친다. 스트레스의 원천은 다양하며, 이를 조직 내부와 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 그리고 조직 차원에서 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론현대사회에서 우리는 집단생활을 하고 있으며 어떠한 집단이든 목표 ... 에 현대사회에서 바람직한 리더를 지향 할 수 밖에 없다고 생각합니다.이에 본론에서는 제가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명 ... 습니다. 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 아이디어를 제시하고 실행하는 능력이 중요합니다.변화 관리 및 적응력:빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 변화를 적극적으로 관리하고 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시

주제 : 성인학습이론*과제내용- 가정 또는 직장에서 나의 환경 혹은 조직에 맞는 성인학습이론을 한 가지 제시하고 그 이유를 제시하세요.(가정도 한 단위의 조직으로 봄)*참고사항 ... - 이론 중에서 한 가지를 적용하고 현재 본인이 소속되어 있는 조직, 가정 등을 참고하여 창의적 견해 기재- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구성주의 학습이론2. 구성주의 학습이론 ... 의 학습이론에 대하여 소개하고, 이 학습이론이 내가 속한 직장조직에서 왜 유용하게 활용될 것이라 생각했는지 견해를 밝히도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 구성주의 학습이론1) 개념구성주의는 객관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론스트레스란 외부적 요구에 대해 일어나는 생각, 감정 상태, 심리적인 반응의 복합적인 형태 ... 적, 정신적인 질병을 가져다줍니다.우리는 하루 중 많은 시간을 작업장에서 보내게 됩니다.작업장에서의 스트레스는 다양한 원인으로 발생할 수 있으며, 이를 조직 내 요인과 외부 요인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2025.04.18

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... REPORT성명OOO과목조직행동론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스의 개념과 중요성2. 조직 내 스트레스 요인의 세부 분석1) 개인적 특성과 환경2) 직무 구조와 역할3 ... ) 조직 시스템과 문화3. 조직 내 스트레스의 파급 효과4. 스트레스 관리와 예방을 위한 실천 전략1) 개인 역량 강화2) 직무 환경 개선3) 조직문화 혁신Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원 ... REPORT성명OOO과목조직행동론목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인의 다차원적 이해1) 개인 차원의 스트레스 요인2) 직무 차원의 스트레스 요인3) 조직 차원 ... 의 스트레스 요인2. 조직 내 스트레스의 결과3. 조직 내 스트레스 해소 방안1) 개인 차원의 해소 방안2) 직무 차원의 해소 방안3) 조직 차원의 해소 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌주제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와

과목명:사회복지행정론주제:주제: 5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장 ... 에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지사 리더십1)필요성 및 역할Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이 구체 ... 적으로 어떠한 목표를 가지고, 어떤 방식으로 경영활동을 수행하던지 조직 구성원의 직무에 대한 만족도, 창의력 발휘와 혁신적 마인드 함양은 결과적으로 조직을 다스리고 움직이는 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 학습조직의 매개효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Proactive Career Behaviors on Subjective Career Success and the Mediating Effect of Learning Organizations among Office Workers in Small and Medium-Sized Enterprises)

본 연구의 목적은 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 학습조직의 매개효과를 분석함으로써 중소기업에서 학습조직의 필요성에 대한 근거를 제시 ... 하며 조직에서 학습조직을 촉진하고 지원할 수 있는 방안을 제시하고자 함이다. 이를 위해 중소기업 사무직 근로자 271명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, SPSS 27.0 ... 과 STATA 18을 사용하여 주도적 경력행동과 주관적 경력성공의 관계와 학습조직의 매개효과에 대해 분석을 실시하였으며 구조방정식 모형분석과 부트스트래핑(Bootstrapping)을 통해

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 LMX와 학습조직의 조절된 조절 효과 (The Moderated Moderation Effects of Leader-Member Exchange and Learning Organization on the Relationship between Protean Career Attitude and Subjective Career Success for Early Career Employees in Sma)

이 연구는 중소기업 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 주관적 경력 성공의 관계에 대한 리더-구성원 교환관계(LMX) 와 학습조직의 조절된 조절 효과를 검증하고자 하였다. 연구 ... 초기 경력자의 프로티언 경력 태도와 LMX의 2원 상호 효과가 주관적 경력 성공에 미치는 영향은 중소기업의 학습조직수준에 따라 다르게 나타났으며, 이러한 조절된 조절 효과(3원

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황 분석-평가하시오. 기관의 장단점을 기관운영의 원리에 따라 평가하기 프로그램 관리 차원에서 기관의 프로그램 특성 분석 및 평가 지역사회에 어떻게 기여하고 있는지 분석하고 평가하기(학습동아리, 학습조직) 홍보 및 마케팅 차원에서 평가하기.

되고 있다.1993년 달성군종합사회복지관 으로 달성군에서 직영하는 형태로 개관하여, 어르신 정보화 교육사업(2003년), 사랑의 집고치기사업(2005년), 빈곤가정 학습부진아동

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 리더십의 개념2. 본인이 경험 ... 들을 팔로워(follower)로 거느리는 사람일 수 있다.오늘날의 사회는 예전에 비해 한층 복잡다단해진 만큼 여러 종류와 차원의 조직이 존재하고, 이들 조직의 성패를 좌우하는 요소 ... 는 조직 내에서 지도력을 발휘하는 사람인 가운데, 리더십이란 이러한 리더가 발휘하는 영향력으로서 목표에 대한 조정 역량, 추종자들이 그를 따르도록 하는 여걍, 다른 사람들의 특정한 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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